哥们你还是能考上！”“我拎得清，觉得你一定

。教辅贩子然后把小册乐子递了过来呵呵地收了钱，

吴滨伸手接过，站在。原地翻阅

十精神测试题，所以题目几道。入这些腾达也不多，一共就那么因为是上次考试才加

道题的分值在约是120道，所以每腾达招聘考试的客观题分ዮ对人数的多少，分值轻分到1.5分不等，某些题目还会视答5，题目大微浮动。部分，满分100

的5块钱定价，吴子背后那明晃晃滨感觉自只是看着册收了真题的教辅机构小册子倒是某家一直在做腾达招聘考试己的智商被狠狠地这份一笔税。出的正规刊物，

知道再看那个教辅个地贩子，早都不是打一枪换一方。跑哪去了，显然

套路简直是无处不在。吴滨很无语，

构出的正规刊易被忽略掉，毕题”都不得不说这个教辅的，这个小册子虽起足够的重物，然所谓的“特殊贩子但买的时候很容竟很多人对这里是教辅机也是挺聪明视。没有引

临阵磨枪的看坑那些忽次贩卖，就专而教辅贩子正是才到考场二人。到了略了这一点、又想这一点，所以

用一点话术，就可以推坑一个是销出去，一个。稍微

但问题也不大，吴虽说被坑了点钱，滨主要是想看看这个册子上的内容。

确率达正先翻了翻题目和正确答案，吴滨发现这案的些题目确实是原题，而到了八九成。且答

因为这案不得分，选到其中某选题的个正满分。规则是选到错误答部分分数，确全选对了才里边还有多选题，多答案得一

显然扒题的，产生些地方加入了脑补这个得分的规则，有人也没法完全确定了一些偏差。

但总体而言率，这已经很厉害了。，保证了八九成的正确

早都全换了。不过话说回来，这只是上次的真题，这次的题目

。解析是否正确，能不能关键是的时候案，这难度并不高，来反推标准答靠着得分还保持比较高的正确率在遇到新题目

子后面的解析部分。吴滨直接翻到了小册

有特别明确没于腾达招聘考试新加入创的特殊题目，笔者的头绪腾达集题目。”暂时也。因为目并不存在于其他“对团的原这些题任何的考试中，似乎是

结之后，理，但大家完全虽然显得太合这规律，规律去作答。”些题目的答案进行归纳总“不过在对笔者发现了一定的可以按照以下

确的的紧急任务，基本上似乎是正不看到‘不加特别班’“‘不加密码之一，只要重要班’的选项，只要可以无脑选择。”是

题目似乎戏，水、奇怪，但这些而比虚伪地。”“虽然听起来有些所以如果实在没有头绪，在鼓励员工偷懒、划选择主动加班要更好摸鱼、玩游本心来作答，反按照偷懒和摸鱼的

”从，也与整个腾达集团不蒸蒸日上的题目的标准答案来看，“这个说法违反常识理解。符，但状态似乎确实可以这样

类题目的时候一定要牢“所以大家在遇到记口诀：这一”

加班，咸鱼规；则要谨记“能不加班，就不”

导要求，强反映刚到底“领。”制加班，越级

紧急情况，必须加班，要够加班费；”开口“

往外“工作任务，有些繁重，及时甩锅分。”

“福利待遇省；”真享受，零食咖啡别节，认

“遇到问题，请示裴总，有人兜底等躺赢。”

的。”应该是很有希望诀，在这一版块拿到高分“只要大家牢记口

、目瞪口吴滨看得瞠目结舌呆。

，卖五块钱还真不倒是不错算贵。你这顺口溜编得

可你这内容是怎么回事？

曲解，绝对的曲解！

怎么能这么解读呢？

怎么能把神圣？的腾达精神给解读为摸鱼、划水呢

！太过分了

读的身是秉持着一个比己解每个人都可以有自己的较开放的态度神的解读本吴滨自己对腾达精读方式，也不是说他就是唯一的标自，准答案。解

对了！是用它来选答案，还都、对腾达精可问题在于，这矮化和诋选神造成了全面的个小册子上的解析，不毁，关键仅是错的离谱

就都是正确出来的什么都不想干的咸鱼，还真把自己想成一个！然后再去答题，选答案就按小册子上说的，

！这样一来危害就很大了

相信。不会意识到自己上当了，选出了错误答案，考生们自然如果解读是错的，然后

的，却选出了正确答案是误厉害了吗可解读是错？人子弟更，那不

吴滨有点整！坐不住了，这可咋

真，那还达的新员工都的传播开来这个小册子如果真，所有加入腾信以为了得？

。跑偏了啊这腾达精神从源头上就

一下、纠正一下能不能想办法澄清？

达精神在裴总那里。为吴滨的解读，真正的腾似乎不太行，因神也是片面的、自己掌握的腾达精不完整

改一改的腾达精神能选对、错选不对？误的腾达精神试题？让正确

太高了。又这难度

的，吴滨没有那个去改，因为一改力裴总亲自出毕竟腾达精神试题都是味。就会变能

否则必然流毒深很重要，不能忽视，要尽快解决，可这个问题显然远、贻害无穷。

吴滨没辙了，左思右想，总。决定立刻请示裴

的处置方式。为正想到最妥当，也必然可以确的腾达精神只有裴总才掌握着最

不再负责具体的监考官，但已经吴滨现在还是个虽说考试进行统筹管理。考了，主要是对整

于是他立刻起身，准备去找裴总汇报。

……

一期受苦旅行的名单。与此同时，裴谦正捋下在自己的办公室里，

“不捋不知道，一捋吓一跳。”

也根本安排不完选上，光是腾达呐。”两三“原来有这内部的这些期么多人都在候人，

说还有阮光建、仇人“更别乔梁这种外边的了。”

这份名得十分头大。单让裴谦捋

了，因为鱼太么之前总是有漏网之鱼他现在有点明白为什多，网太小，不漏都难。

批，但还有另一骨干员工，个个都不能批替补，除此之外各个放过。部门还有一些危害甚大的负责人们安排了一

骨”的仇人们了。裴总对他们恨之入更别提外边那些“朋友实则以为裴总拿他们当

恨吗？、林常、李石，才能解自己的心头之像阮光不得全都安排进去建、乔梁、薛暮岩哲斌等等这群人，这、周

来硬的，只能靠有点高，不能骗。当然，安排这些人难度

能一开始得列在名单上，不就放跑了。但首先

苦旅行第二期的人员选起来。这就让受择，变得艰难了

。正纠结着，办公室外传来敲门声

抬头一看，是许久不见、都有点没印象的吴滨。

资源部报的机会也比腾达精神吴滨并不是人力的讲解，所以裴谦对他还有印象。较少，之裴总直接汇门的负责人，平时跟网络作者们进行过前倒是代替裴总给

“裴总，有您汇个紧急情况要跟一报一下。”

“您看看这个小册子，太过分了！”

吴滨将这份小册子给裴总一下整个事情的原递，然后简单介绍了委。

当然，他精神的解读，毕竟在裴总面前班门弄没提自己对腾达斧那也太蠢了。

初步筛选。真只是试题，用于进行试环节。个人是否符合腾达精司的那个腾达精神测几道“非常浅显”的测力资说人源部门按照对腾达正要确定一精神的理解，出了神，还是靠面试结束后进入公

但现在恰恰请裴总指示。果，应该是这个“初步，由此可能产生一些后教辅机构曲解了些如何处置，筛选”的环节被一

点笑出了声。裴谦翻着小册子，差

？还有这种好事

确地领这是哪的人才图？，竟然能如此精会我的意

一点没错工们摸鱼，我就是在鼓励员啊！

可惜的是，t不到这他们努力腾达上上下下得我是在鼓励的员工都ge一点，反而觉工作。所有

理解对了！教辅机构里的这个人才倒是

是不一样果然，换个环境就。

和一个正常人该有的脑回路陶受过这里环境的熏里还保。，脑子持着理智腾达，没有这个人没有加入

对腾达精神的解读出了大问题啊！部门明明是你们人力资源

的。明说，会被系统警告但这种事情裴谦又不好

了个腾达精神测试，结的效果也正是因为不能明果完全说，戳戳地搞。裴谦才暗自己想要没达到

的脑回路神奇地对现在解之后，两头一个神上了！构给了助攻，经过两层的曲好了，外边的教辅机

这就很离谱。

是不能拦着。那肯定

不仅刻意纵容，最好让它能发扬光大啊！不能拦着，反而还要

地掐灭了。容易么简单好不正确了一点对腾达精神的理解出现的苗头，可不能就这

微一笑：“没必要去多干预，腾达的解读多种多样的。”裴谦微方式是加

神的理解挺对的嘛，在很多地子对腾达精处，方还是有可取之。”也况，我觉得这个小册的“更何

题的。但在某种程度上肯定一下它的正问裴谦不能说它“完全正确”，确性还是没

的反应实在是。吴滨震惊了，裴总出乎他的意料之外

对的？挺

！是完全歪这怎曲了腾达精神的本么能对呢？这明明就质啊

虽然做的是一样的鱼精神啊！奋斗精神，变成了萎可内核从积极向上的靡不振的摸事情，

非，危才是最大的。似是而害

不生气，反而很高可裴总似乎一点都？兴

困惑。吴滨非常

似乎他对腾度退回了最初。达精神的理解，又再

接触腾达精那时他才刚入职不久，神测试就直接挂了。

钻研、仔自己，认为经走在了正确的道路在那之后，他认上。已细揣摩，对腾达精真神的理解不断拔高

现自己好像又不懂了。但现在，他发