11月1日，周四。
。又是腾达招聘季，人力是和往常一样来监资源部门的吴滨还心中有些感慨考，看着考场外面熙熙攘攘的人群，
次腾达招聘到腾达集团。考试，都能让吴滨这个庞然大物的每一快速发展变化非常直观地感受
还只是一个雏形。的员工，那腾达招聘考试进来时候的腾达招聘考试他算是第一批
实只包含最基础的内容试比起来，的招聘考试一起步就规模很大，其他公司相比，腾达虽然跟但跟后来的。招聘考已经很正规、确
考试是选拔人力资步，必须得从源源部门自然也没才的最关键一闲着，因为腾达招聘人头上控制好。
容也都在更加细化的内识每年的试题库都在加入一些更新，在。新的题目，各种专业知
变得更高。流程更密程度也，保加严格而且，考试的
从上达招聘次腾考试开始，考试的内容又发生了一些特殊的变化。
是第一试的内容！次在笔试题中加入了也就腾达精神测
这一点滨特别推动的。，是吴
精却因为通不过腾达掉，那就太因为吴滨觉得，如果在试、负责人面试等诸测试而被多环节之后，都已可惜了刷神员工经过了笔入公司实习了，最终。经进
对腾达酷的浪费，对面试者而了。，有点过于残来说这是一种资源言也是白忙活一场
精量减少这种两边都所以，吴滨提议在笔试环节从一开不愉快的情况发生。，对于那些不符始就合腾达达精神测试题的内容提前刷掉一部分，尽就加入一些腾神的人，
总。理解的腾达精神都是比较片面作为腾达精神的解读神知包括自己在内，者，吴滨深当然，所有人正全面、完整地掌握腾达精的、不完整的，真的人是裴
总出的那个腾达精神测试题，才是真正的测试也就是说，裴题。
答案相对标准的题目。握、合裴总的原错，吴滨只是根据自己对腾达精神的理解，结题，出了一些比较有把为了防止出
在整个笔试中占分也不的样子。概100分里也就这些题目会很高，大15分左右占了
正合适。吴滨认为这个占分比重
致测出受试又能起到一定的筛选既不会占比过高，导不者的基础能力作用。，
还真就的笔试成别看15分不多，绩，候一个关键职位是差那么一两分。有时
都很强。为来参与腾达招聘考试是刷了题过来因的的人越来越多，大家都，能力也
在大家都很前提下，有时候真就优秀的差在这几分上。
出更符合腾达精这力水平差不：在基础能力和专业能就起到了筛选效果神的那批人。多的人中间，选
里引发已经出了试，了一定的，当争议。这个腾达精神测试题就半年前的腾达招聘考时还在考生们的圈子
但并没有在网上引发广泛的讨论。
因为这些题目并没有直接写明是巧妙地“腾达精。题目类型之中神测试题”，而是的分散到了不同
些印象，一道送下做着突然遇到留下忆。但并没有留分题，顶多是了大部分人只是感觉做着太深的记
义，没有去深究它们的深层内涵，价值。而大部分有讨论的有很多题目更意识到这些题目的意人也压根没有
计题，要求在限定几个不同的游戏。比如腾达游戏部门，每设计出一款，关键条件的前提下道游戏设与市面上的游戏截然年最后的大题都会是一
每年这道题都是被讨论最多的。
所以，在这得着穿插到各精神测试题就显不那明显了。个模块的腾达么多，分散独特的题目面前
吴滨对此很算是自、小优化。己在人力资贡献满意，认为这也源部做出的一点小
工牌，来到考场外转一转。吴滨收起自己的考官的
每年的招聘考试他都喜，感受一下大家热情。欢这样转一转，看看考生们的百态参加腾达招聘考试时的
服私访”还能得到有时候这种“微一些意外收获。
比如去年11月份的真题和解析，辅书卖了。些机构并拿来当教聘考试，吴滨就发现了已经有一在做腾达招聘考试的招
位专业知识题目题详比、《腾达入职考试各岗达入职考试万能宝典》解》、《腾如《腾达入职考试预测》等等。真
人力整理出来的于内部的泄题，而这些并不是来源而是很多培训机构看到有利可图，。组织
小段，组合来就是一套完整的试题每人背下来一专门组织人报名，进去，就是背题。类似的情之后也不答中都有，培训机构况其实在很多考试起，题
正常考试的人比对构再组织之后这些机一下成绩，也能对出大来作答，跟那些人致的标准答案。
客观题部分仅差就太大了。当然，这也限于，如果是主观题的话偏
申花太多时间去人写出来的答做是培因为那些也都不是真正的标准答案，而论这也案。是为什的试题，训机构自己组织么不推荐国考的考生们
了之后确实有看提升，但提升不会很大。
相对而言，还是客观题部分意义。的标准答案更有
这种情况基本上无靠脑子把题场的时候给他们搞失忆了吧？法避免，考生背下来了，总不能出考
话。棒子？那也不像每人后脑勺上来一
分数，而只公布录取结果。唯一能有效延缓这一不公布具体的情况的办法是
但这样做明显是弊大于利的。
总不目，大致也就有了答案，可能违反客观规律和常因为对于大部分客观题来说，有了题识吧。这题目出得
易。而不公布具公平性方面就让人会遭到质疑玩暗箱操作，体分数，很容在个考试不正规，觉得这
考试的不透相比于刷题能考明。高分，大部分更不接受
是公司，没达精神测试题是全封闭的，但毕竟那是人会裴总亲自搞有疑问。实习员工裴总的腾的，而且面向的内部的
试毕竟是面社会的招聘，搞全封闭但腾达招聘考是不现实的。向全
所以，唯一的办法只能是每一的影响降低试题对考，尽可能地让刷年更新题库些。
备本来也是很重要的一环试这个东西，考前准。也不能降得太低，因为考
也没有直接取缔那合算很排斥，它们的存吴滨对这些些国考的辅导机构一样。教辅的存在也并不在还是有一定理性的，就像国家
这些教辅不误人子弟就好只要了。要
了不少互相加油打气入腾达的感人、相约进转悠了几圈，又看到吴滨在考场外场面。
个穿着大衣的人迎考试的吧？要了上来，着走着走低声说道教辅资料吗？”，突然有：“哥们，来
吴滨莫名的有一种“哥视感。们要盘吗”的既
的教辅贩子，吴滨突看着这位穿着大衣有点同情。然
们，你现在才来卖教有点晚啊？辅，是不是哥
法一样，跟马上就要去华山论售剑速成啊。这玩意它也不能这就像去剑的剑客兜
了吧？”吴滨问道。磨枪也考试了，临阵“这都要太晚
是腾达考试上次才教辅贩子神秘一笑：不是常规“不晚！我卖的可殊题’答案和解析！”辅，新出的‘特教
愣了一下：“特殊？”题？那是什么吴滨
是那些要不要加班之类教辅贩子解释道：“你。”的问题没做上次的真题吗？就
致可以归为一面的，“这些但类管这个叫‘特殊题’虽然位置各不相同，题是分散在不同板块里，而且在其他考试里都没见过，所以我们都大。”
吴滨愣了一下，瞬间反应过来。
这不就是新？加的那几道腾达精神测试题吗
到了？这么快就被人注意
也挺正常的，毕竟这些萤火虫，很难被忽略。到倒是是黑夜里的他题目题转念一想，被注意目的画风跟其样，就像完全不一
那就是另一回事在网上没是一回事但有没有人关注到，了。有形成广泛的讨论
这案也不好使，但关键能靠排除法确定一些机构库每次都些答会更换，就算腾达的题就是解析。
这个教辅测试题的解析？贩子竟然说有这些精神
是腾达精神手难道册外流了？
不能够啊。
到，应该是部刊物，只有深受信是一份内吴滨之来的腾达精神手册不会泄露到外面才对。任的员工才前总结出能从负责人那里拿
一作为腾达精向对保密工作高度神的总结者，吴滨重视。
吴去研究。得买一份回滨觉得自己为了工作需要，“给我来一份。”
小、看“好嘞，十五。”教辅起来只有十几衣里面摸出来一个巴掌大页纸的小册子。贩子从大
你这是明抢啊！”吴了。？十五“滨震惊
他早就知道。教辅都比较贵这个事，
还计较…肯卖给你就不错了，毕竟知识无价嘛什么…贵不贵。
教辅面向的毕竟都是部分人为了考还会在乎这么群，贵点就而且多的时间试入的那么投贵点，大刚需人二三十块钱。成本，哪
册子竟然卖十五？但这样薄薄的一本小
思，难以理解这简直是令人匪夷所。
去了！”出的努力可多了教辅贩子微微一确实没几页纸，但这你还真别嫌贵，笑：“哥们，背后付
再结合分数确定正确答案，再从性的解析，这是这些正确答案中多场背题出来，目工作量！”大的“你想啊，从考的共性，给出一个普适总结出题
腾达招聘考竞争这“再说了，块钱买达那薪试？”资待遇，十五么激烈，几分的差距个梦想，它不香吗可能就是考上和考不上的区别。你想想腾
值总结好的规是速成的，有就能见效“而，你说值不律在里面，考前翻一翻？”且这玩意它
“……”吴滨：
理。道贩子说得还有几分之间突然觉得这教辅
吴滨掏出手“行吧，我来一份。”乖扫码付钱。机，乖