11月1日，周四。
还是和往常一样来监考攘攘的人群，有些感慨。，看着考场外面熙熙又是腾达招聘季，人力资源心中吴滨部门的
变化。集团这个庞然让吴滨非常直观地感受物的快速发展到腾达每一次大腾达招聘考试，都能
聘考试还只是一个雏达招聘考试进来的员工，那时候的腾达招他算是第一批腾形。
虽然跟其他公司相比、规模比起来，确实只包含最招聘考试一起步就已经很正规基础的内容。，腾达的很大，但跟后来的招聘考试
人才的最关键一步，必人力资源部达招聘考试是选拔须得从源头上控制好。，因为腾门自然也没闲着
在加入一些新的题目更新，，各种专业知识的化。每年的试题库都在内容也都在更加细
而且，考试的流也变得更高。程更加严格，保密程度
生了一些特殊开始，考试的内容又发从上次腾达招聘考试化。的变
入了腾达精神测试的内一次在笔试题也就是第容！中加
这别推动的。一点，是吴滨特
人面因为精神测试而被刷掉，吴滨觉因为通不过那就太可惜了。习了，最终却试等经进入公司实诸多环节之后，都已如果责在员工经过了笔试、负得，腾达
残酷了。源而言也是白忙活一场，有点过于对腾达来说这是一种资的浪费，对面试者
边都不愉快的情况发议在笔，从一开始就提前刷掉一部，达精神的人内容，对分，尽量减少这种两环节就加入一些腾试所以吴滨提于那生。神测试题的些不符合腾达精
、不完整的，真正内，所有人理解的腾达包括自己在精神的解。全面、完整地掌握腾达精神的人是裴总当然，作为腾达精神都是比较片面的读者，吴滨深知
题。也就，才是真正的测试是说，裴总出的那个腾达精神测试题
为了防止出总的原题，出了一些据自己对腾达精神的理目。错，吴滨只是根案相对标准的题解，结合裴、答比较有把握
个笔试分左右的了15也就占，大概100分里这些题目在整占样子。中分也不会很高
吴滨认为这个占分比重正合适。
能起既到一定的筛选作不会占比过高，受试者的基础能力，又用。导致测不出
别看15分不多一，有差那么时候一个关键职位的笔两分。试成绩，还真就是
达招聘考试家都因为来参与腾力也都很强。是刷了题过来的，能的人越来越多，大
几分上。在大家都很优秀的前提下，有时候真就差在这
选效果：在基专达精神的那批人。础能力和多的人中这就起到了筛间，选出更符合腾业能力水平差不
招聘考试，这个腾达精神测试题就已经。出了，当时还半年前的腾达在考生们的圈子里引发了一定的争议
但并没有在网上引发广的讨论。泛
明是“腾达精神测试题因为这些题目并没散到了”，而是巧妙地分。有直接写不同的题目类型之中
顶多是留下了些印，但并没有留象大下太深的记忆。部分人只是感觉做着做着突然遇到一道送分题，
义没有意识讨论的价值。涵，有很多题目更有人也，没有去到这些题目的意而大部分深究它们压根的深层内
出一款与市面，设计定几个关键条件的前，每年最后的大比如腾设计题，要求在限不同的游戏上的游戏截然一道游戏。题都会是达游戏部门提下
论最多的。每年这道题都是被讨
达精神测试特的题目面前，分散着不那明显了。穿插到各个模块的腾题就显得么多独所以，在这
吴滨对此很小优化。资部做出的一点小贡献、己在人力满意，认为这也算是自源
工牌，来到考场外转一转。吴滨收起自己的考官的
转的热情。都喜欢每年的招聘考试他这样转，看看考生们的百态，感受一下大家参一加腾达招聘考试时
有时候这种“微服私访收获。”还能得到一些意外
和如去年11达招聘月份的招聘考试，析，并拿比来当教辅书卖了。吴滨就发现了已经有一些机构在做腾解考试的真题
职考试各岗位专业知识、《腾达入职考试考试真题详》万能宝典》、《腾达入比如《腾达入职解题目预测》等等。
。利可是很多培训机构看到有是来源于内部的泄题，而人力整理出来的图，组织而这些并不
在很多考试中都有合起来人报名，进去之后也不答题，就是背小段，组是一套完整的试题类似的情况其实专门组织，培训机构。就题，每人背下来一
再组织人来作答，的人比对一下些机构之的标准答案。成绩，也能对出跟那些正常考试后这大致
观题部分，如果是主观差就太大了。客题的话偏当然，这也仅限于
们花太也是为什么来的答案。不推荐国考的考生而的标准答案，这是培训机构自己组织人写出的试题，因为那些也都不是真正多时间去做申论
看了之后确实有提大。升，但提升不会很
答案更有意义。是客观题部分的标相对而言，还准
们搞，考生靠脑子把题背下失忆了吧？来了，总不无能出考场的时候给他况基本上这种情法避免
。每人后脑勺上来一棒子？那也不像话
况的办法是不公布具体唯一能有效延只公布录取的分数，而缓结果。这一情
于利的。但这样做明显是弊大
出得总不可能案，这题目题来说违反致也就有了答，有了题目，大因为对于大部分客观。客观规律和常识吧
会遭到质疑。容易让人觉得这在玩平性方面就不正规，个考试而不公布具体分数，很暗箱操作，公
大部分更不接受考试的不透明。相比于刷题能考高分，
是裴总亲自搞的测试疑，而且员工，没人会有是公司内题是全封闭的，但问。部的实习毕竟那裴总的腾达精神面向的
的。社会的招聘，搞全封但腾达招聘考试毕竟是面向全闭是不现实
考试的影响降低一所是每地让刷题对些。以，唯一的办法只能年更新题库，尽可能
重要的一也不考前很因为考试这，本来也是准备环。能降得太低个东西，
直接取辅的存在也并不算很是有一定合理缔那些国考的性的，排斥，它们的存在还吴滨对这些教就像国家也没有辅导机构一样。
要这些教辅不要误人子弟就好了只。
气、相约进入腾达的圈，又吴滨在考场外转悠了几看到了不少互相加油打感人场面。
走着，上要教辅资料吗？有个穿着大衣的人迎了突然来，低声说道：“哥们，来考试的吧？”走着
一种“哥们要吴滨莫名的有盘吗”的既视感。
辅贩子，吴滨突点同情。这位穿着大衣的教然有看着
是有点晚啊？哥们，你现在才来卖教辅，是不
这就像去跟马上就售剑法一要去华山论剑的剑客兜成啊。样，这玩意它也不能速
磨枪也问道。太晚了吧？”吴滨“这都要考试了，临阵
出的‘特殊题教辅，’答案和解是腾达考试上次才新析！”子神秘一笑：“不晚！我卖的可不是常规教辅贩
一下：“特殊题？那是什么？”吴滨愣了
教辅贩子解释道：那些要不要加班之类的问题？就是“。”没做上次的真题吗你
殊题’。”大而且虽然位置各不相同，但“这些题是分散在不同，所以板块里面的，我们都管这个‘特致可以归为一类，叫在其他考试里都没见过
，瞬间吴滨愣了一下反应过来。
的那几道腾达精神测这不就是新加试题吗？
这么快就被人注意到了？
正常的，毕竟这些题他题目完全不一样，就转念一想，被注意到倒是也挺像是黑夜目的画风跟其里的萤火虫，很难被忽略。
在网上没的讨论是事，但有没有人关注到有形成广回事了。那就是另一泛一回
腾达的题库每次都法确定一些答案也不会更换，但关键就是解析，就算这些机构能靠排。好使除
这些析？有精神测试题的解这个教辅贩子竟然说
神难道是腾达精手册外流了？
不能够啊。
。工滨之前总结才对露到外面到，应该是不会泄是一份内部刊吴才能从负责人那里拿出来的腾达精神手册物，只有深受信任的员
一向对保精神的总结者，吴滨作为腾达重视。密工作高度
得自己得买一份回去研“给我来一份。”究。为了工作需要，吴滨觉
“好嘞，十五衣里面摸出来一个巴掌。”教辅大小、看起来只子。有十几页纸的小册贩子从大
十五？你这是明抢啊“！”吴滨震惊了。
个事，他教辅都比较贵这早就知道。
么贵不贵毕竟知你就不错了，还计较什识无价嘛……肯卖给。
毕竟都是刚需人群，贵成本，哪的时间而且教辅面向的点就贵点，大部么二三十块钱。还会在乎这分人为了考试投入的那么多
子竟然卖十五？薄的一本小册但这样薄
所思，难以理解。这简直是令人匪夷
：“哥们，页纸，但这背后付出的可多了去了！”努力还真别嫌贵，确实没几你辅贩子微微一笑教
从这些正确场背总结出题题出来，再结合“你想啊，从考目的共性，给出一个普适性的解析，分数确定正确答案，再答案中这是多大的工作量！”
分的争这么达那薪资待遇，十距可能就是考上和考不上的区别。你想想腾五块钱买个梦想，它不激烈，几香吗？”腾达招聘考试竞差“再说了，
就能见效，你“而且这前翻一翻玩意它是速成的，说值不值？”里面，考的规律在有总结好
吴滨：“……”
突然之间觉得这说得还有几分道理。教辅贩子
“行滨掏出手机，乖乖扫码付钱。吧，我来一份。”吴