会议室里，新回答的长短入职的员工们全都在认都要真答题，每勾选完输入解个选项之后在键盘上不相同。也各一敲打几下释说明的信息，
体吴滨在监考，不太的题目和答方便去看这些具案，因为摇大摆地看考题影精神契合度测试是绝达，至少在考场大原则上来说腾响不太好。对保密的
等考试结束之滨只能是所以，吴打听考题的变动，然后脑补裴总这种改动的后，再私下里深意所在了。
。很快，测试结束
变。新员工们纷纷，查看测试结果。调整了题量，所提交了答案以整体的测试时间不因为刻意
，而有有些员工的屏幕上显显示通过再厉。接些则示再
己能看到的电脑清的。字致看是能大屏幕，虽然看不到题目的小，但吴滨粗略地扫过自最终结果还
测何一次通过，三次。只已，后边还有试而，毕竟这只是第一次要任员工没有通过测试只有小部分新都能够成功入职。
这个通过率，跟之前几的差别。大通过率没什么太批入职员工的
吴滨不由得眉头微蹙，析出点点端倪。分了一
不会计入评分。果，这说明评”分写的那些内容并后就立刻出结观题答案来计分的，填“依旧是考完之还是系统自动按照客
的用意何在？”“那……裴总这次改动
“难道说，他是想看腾达精神的理解看这些新员工对？”有没有什么偏差
的更长远规划？不“还是说，有什么我猜透”
……
查看这次测试的结与此同时，裴谦正在办公室里果。
试还是没通过测试的员不管是通过测全都调出来仔细查看。工，
有员工自己对这个选每一份测试题的结果项的解释。上面不仅有选项，也
裴谦的题目查看。具代表性挑出两道最
已经到了下班时第一还有一项工作没有完怎么做。上间，而成，此时你应该道题目是：你手
天再说”就加加5分，如果选“明4分。据理力争”就这道题如果选“跟领导
永不加班”的理念裴谦出这道题的员工，越符合，这工们树立“种理念越强裴总烈的本意，是要让员的要求。
都选择了选项。有不少人这些通过了测试的新员工里，还真这两个
，裴他们对这个选但是再看来。项的解释谦的眉头不由得紧蹙起
班加班加，所以不“腾达精神就是不。”
争据理力导不可能要求加班，所以‘门，只能等明天。”“领部门会自动下班锁’的选项不成立，
也额，想加“没有加班名加不了。”
高效率完成所有工。今天“休息是了恶性循环下降，就陷入天如果加班影响了休息为了更好，明天工作效率作。”好好休息，明天才能的工作，今
该努力提高效率，而该出现需要加班完成工不应员工应不是效率太低，不是用战术上的勤奋掩应该考盖战略上的懒惰。”己是虑自这种情况，首先作的情况，如果出现“一个优秀的腾达
精神说过形式，更何工作任务，那只要不耽误大这种形式。”工况腾达不支持的就不必急于一时，要加班走，要劳逸结合、目既然不是火烧眉毛的“腾达标长远。期就可以，没必
看完了这解释，裴多问号。谦头上飘出了许些
？？？
神，但是解了腾达精一些解释，看起来似乎是理这里面确实有仔细一品，完全不是内味啊！
完全是背道而裴谦原本的想内部的潮流，但深挖一明些这说驰了！法班”已经成为腾达潮流的根基，会发现跟种“不加这里面虽然有“大家都不加班、所以我也不加班”的随大流思想，
人之所以选择不部分他们于加班而言，更休息一下是为了作。大应该做的是提升效更高效的完成工觉得相比率，加班，仅仅是因为
，不管是否加班，得到充分发挥的！这样一来力都是这些人的工作能
绝大多数员工在9工作效率都会之，不管是主96状态下的，总不错被动因为疲劳工无偿加班99动6，但是员工很多划水摸鱼也好、还是大大降低，可能有个五六成就公司要求员工作效率下降也罢了。
甚至因们的为受到工作状态爆但腾达这边则恰恰相反，严禁加了，有精神班，更不允许996，升。工作积极性反而被可员工上的鼓舞和激励大幅提，些人表，效率充分调动起来
可能比一些996的工作完成情况的公司还要好得多！腾达这边搞来搞去，
肃起来。裴谦脸色瞬间变得严
！题所在了似乎发现问
娱乐然后更好地完成工作！自己的本意是让大家能够多多摸鱼、了，裴总是让大家多划水、娱乐，可大家却理解成
多了一步，但是终极目了！的就完全同不
裴出另一道题。谦赶忙又找
目的题干这道题应该怎么办。了下班时间，但这看似没有变化，还是到次是裴总亲自交代的任务，此时
，分。班完成任务，如果费的话还会额双倍加班这次的标准答案是加外再加1朝裴总要
人都由，却依旧跟发生了偏差。，但选对的理依旧有很多选对了裴谦的原本意图
”都要不折不扣地执行。“不管裴总有任何要求
完成！”非定是总亲自交代的任务肯就算是为腾达赴汤蹈“裴火也一定要圆满常关键的任务，
定另行赏多要点不过分。”成任务，论想，领会思想后圆满完，深功思一定要多加揣摩有深意，“裴此时加班费总特意关照的任务肯挖裴总背后的
公司赚不符合总的加班费，以后给的能力没有信心，这明腾达精神更多钱回报就好了。不敢要加班费，说信，拿了裴。”对自己“要对自己有自
看到这些回答，裴一成欣慰，九谦是成担忧。
不用担心项目完不。会如期完成，成、乎对于系欣慰的是，员工们似来的任务有一种执共识，一定这样一来，裴念和完成裴总交代下统延期结算的情况谦基本上
公但……这“是什么鬼？司赚更多钱作为回报”拿了裴总的加班费、给
裴谦很无你们回报了？语，谁特么要求
猜啊！你们别搁这瞎
向是不求回报的，你裴总做好事一们这样让我很难做啊！
裴谦意识到了一个，看完这两道非常严重的问题。题的解答之后
了！这套腾达精神契合度测试的本意，被严重曲解
摸鱼、少工作、给公并没有多想。司少赚钱，让员工们多休息、多其实裴谦本来的想法，单纯只是为了
地工休但知道怎么的，大部分人作。是也不：多休息是为了更好后边又加了一步息”这一层，但莫名地往确实理解到了“多
这一下子就变味了！
变成了奋斗逼。从原本的咸鱼精，
脑溢血。”“怪不得最近一直赚钱赚到
逼。”刷掉一个奋斗到现“怪不精神契合度测试在为止也没得腾达
”被理解歪了啊！“原来这套题完全
裴谦以手扶额，感觉有些一言难尽。
问来了，怎么办？题
从这些测试题的答案逼，而且还不少。来看，显然目前腾达的新员工里混入了奋斗
他们怎么样，毕竟过了腾达精神契拿人家是凭本事通问题在于，裴谦也不能合度测试。
底，裴谦觉得还是自选方式稍微有点问，让大家会错意了。说到这个筛题己
的事情全都在自己发生一些自己并不知情公司里肯定也在这边，为锅。，裴谦也不认当然
了的一样、这么一致吧的腾达精神发生了曲解？，也不能跟商量好就算大家对鼓励咸鱼
统一了大家的思想！这背后肯定有人在推波助澜，
神契合度测试裴谦关掉腾达精思考对策。的后台，开始
首先，肯定是要改题库！
过腾达精神精神反而变达精神也能完美通升了员工们的种障碍，大幅提目前的题库已经不符合需求了，很多新员工用完全曲解的工作效率！被曲解的腾达成了一腾测试，
目，在原题所以，裴谦觉得应该再加入正的混子和奋斗逼给区库的基础上，把那分开来。一些新的题些真
要过日子重要”之公司发展壮大重要还是题。“你认为比如，出一还是安稳个人拿高轰轰烈烈做一番事认为类的问些诸如薪重要”、“业重你
们，肯定还之类的选项。烈做一番事业了腾达、让公司发展壮大是会选择轰轰烈精神测试的奋通过那些斗逼
当然，具体的题目肯，这样定要好好斟酌一番，意图不能太明显许多的迷惑现破绽。才不会被轻易发，要把关键问题隐藏在问题之中
了。过腾达精神旧会通契合度测试为了防止打草惊，只不过，裴也依谦会随便找个借口，把这些人给安排选项，蛇，即使选了这种
人，安排到挑选出一部分诉大家，的项目去。一些其他会根据测试结果到时候就明确告
如……惊悸旅舍、逆比类的地方。风物流之
响降到最低！总之，地让他们的奋尽可能斗欲对腾达的影
神到底是怎么跑查休！之外，腾达精除此，绝对不能善罢甘偏的，这事也必须彻