日，周六。911月1
管赔生例会。
赔生太多有用的信息虽然还是。，确实意义不大，没有谦来说例会最近的管率在召开，但对于裴按照每个月两次的频
危险的联周期才中期，很多项目都还在出现什么特别要盈利动现象，也看不出按部就班因为目前这个结算刚的端倪。地开发之中，并没有刚进行到
情就什么织自然也既然没有这些情报，那么管赔生这种都搜集不到。报搜集组
不过，本着召开、照常汇报，，生怕漏过什么比较重预防为主的原则，管赔生例会还是照常也是全程认真听着要的信息。裴谦
今天的是照常进汇报，唐亦行，各个部门的管赔门最近的工作进行了。还是生们对各个部如往常一样认真地做会姝记录议管赔生例会也
地方。容，都是裴谦已经掌握的绝大多数情报内所以正常的汇报工作并没有太多值得注意的
纷纷下下个月，临还是要等下个月底到。近需要重点提防上线时，才各种产品都结算、
完了。很快，管赔生议程进行例会的常规
散会了以按照惯例唐亦姝看向裴谦，意思没有其他的事情，。是不是可是如果
，是什么样子的，你神的理解们对于腾达精？”裴谦沉吟片刻，问道：“各位
让裴谦感觉到了一的腾达精神测试，昨天种潜在的威胁。
了，那么，达精神的理解都已经全的老员工，理解跑偏对他们造成影响！如果最新一批员工对于腾现象肯定会更加严重面跑偏
么查。前还并程度，裴谦目到了什只是对于这种跑偏到底严重不清楚，所以得进行一次摸底调
择。是从这些管赔生这，里开始调查个不错的选
谦问一些问，即使裴是口风最严的，不会多说，传开，不至于草惊蛇。也不题，也生们不会在各个部门之间因为管赔打会多问
有点不管培生们互相看了看，什么。明白裴谦此举的用意是
的理解回答。不过，大家还是自己老老实实地按照
理解的精神，是节省时间、“学长，我腾达公司的双赢。”来提升高效工作，用娱乐、休息和放松工作效率，实现个人和
，一种打工者的事业奋斗而不是的任务。”单纯只是以腾达精神就是为自己心态去完成布置下来“我觉得的
，把分内打动用户之事做到极致，用诚意。”、做内容“我觉得是用心做产品
肃。所有的管赔生依次越听越脸色越严发言，裴谦却是
个管赔生说腾达精神是竟然摸鱼精神？没有任何一
这……问题很大啊！
了竟然已经在管部门的高层、中层和底层，肯定是无，这说明各个一幸免！赔生对腾达精神的误解，群体中流传开
。裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来
来是同一件事情，容，看起。不同的内但表述的方式又有所解，这些管赔生各自说只是他有点费
裴谦问道、比较概括的“有没有一个比较统一说法？”：
生们互相看了看，纷纷管赔摇头。
“没有。”
在准呢？”一的“腾达精神的核心于悟吧？怎么会有统标
你的一贯态度吗？”“对啊学长，这不是
裴谦嘴角微微抽动。
！神特么我的一贯态度，我什么时候有过态度了
但是问题来了，既然，主要是靠自己悟，么都没有统一的标理解为什准非常恰好地往错误地赔生都说那他们的方向上跑偏了呢这些管？
对腾达精神的解读明明到很是费解，住！有不，但却怎么都抓整个公司这让裴谦感问题
是够深啊。隐藏得可
赔生和新员工身上挖了，肯定不能再从管裴谦考虑了一下，挖不出什么结果。
领导者。门对腾达肯定不是底层员工，而是高层的负责人和中层的因个部为真正能决定一精神理解的，个部门风气、决定整
严重的跑方向去拐了，这说明定是自上偏，往奋的形成，肯各个部门的负责人，肯定存在大问题！精神的理解都发生了一个部门风管赔生斗逼那而下的；各个部门个气对腾达
也要从这些负责人入手。种现状，肯定想要扭住这
突然计上心头。裴谦看了看日期，
是一个月一次预约名餐厅聚餐的日子。明天是20号，正好好的无
聚餐钓一次鱼！，利用这次裴谦决定
到场神的理解。门的负责人请所有部，稍微“考察全都”一下他们对于腾达精
他再继续祸害腾达的风气了！悸旅舍也好、踢出去去罪魁祸首，那裴谦不介意给他安排得负责人里面揪出明明白白，转岗到惊负责一个边缘业务也罢，总之是不能让如果能从这些
引，，那就想办法扭转深、导大家对揪不出来祸首藏得比较。目前的这种风气腾达精神的解读返回的话正道上面来如果这个罪魁
，散谦会！”里，裴今天就到这里想到这说道：“好，
。”“你留一下对了，小唐
生们纷其他的管赔一个人。纷离开，只剩下唐亦姝
有什”唐亦姝问道。？“学长，么事情吗
。”裴谦给你一个新任务“没什么特别的面带微笑：事情，就是想交
裴谦打算钓一下下部门负的心理准备。虽好好清查但他也很有自知之明，鱼，达精神的内鬼，不出来提前做好了什么都查一然明天责人里曲解腾
所察觉，这说明裴谦到现在才有毕竟，而善于隐藏自己。这个内鬼似这么久腾达精神都被曲解了乎非常
反而不一定能起地调效裴谦如果草惊蛇、引起警惕，大张旗鼓果。既然如此，查，肯定会打到很好的
伪装作用！起到很好的这个铲屎官的身份，就可以在这种情况下，小唐的
工总是喜欢把腾又各不相同。”：“我想让你说道在公司里调查裴谦继续。我发现很达精神挂在嘴边，但是每个人对腾达精神解读却一下，腾达精神多员
的那部分之外，其他了客观上的加从何而来？受到什么哪里？”一下，大家对腾达精有人对腾达精神起到速传播神的解读，除了自己悟效果，这个传播节点在的是“希望你能查影响？如果
一切信息，尤其是留总之一下跟腾达精神有关的“，就是暗地里留意观察意一下源头。”
学长，源，源头不了眨眼睛，脸唐亦姝眨上满是迷茫：“就是在你这里吗？”
裴谦：“……”
，除了我这里，还有没有“咳咳，我三个源头。”是说第二、第
较笨，可能查不出来，好的学长，我记下了。不过，我比唐亦姝点点头：“啊……”
一时间告诉摆了摆手就可以了，不管长期的任务，有什么发现，第留心一下、慢慢调查你只要稍微裴谦我。”：“没关系，这是个
唐亦好，好的。”姝：“
……
……
11月20日，周日。
无名餐厅。
腾达集团各个、寒象。，彼此之间陆续赶到了热情拥抱暄，一片其乐融融的景部门的负责人
！久不？目见啊“好”还顺利吗最近的项
有方。”裴总领导“还行还，都是行
“哎，我正那边配合有个小事需要你们下。”想跟你说呢，我这边一
要尽管提出来！”“好说，肯定配合需啊！有什么
面走，说有笑地往无名餐厅里责人们有门负部各自落座。
人聚餐，已经间没有进行过了。时有段类似的全体部门负责
作为表扬等等出突出贡献的部门吃饭待20号都有一次包一些其他公司的老板厅虽然每个月的，拿出来给各部门场，毕竟裴总也要拿来无名餐负责人聚餐的机会比较少。、请做做各种接待，比如接但
各个部门此工作都比较繁忙，像的负责人虽然但彼有所联系，这种聚在一起吃饭平时也都的机会并不多。
，都是好朋友，所识的pi竞争部气氛非常融洽。门之间没有k、也没有工作压力，负责人们以现场的太大多半都互相认
如邱鸿。他目计划”的孵化基地。比忙着筹备“穷途前还在帝都也有个别的负责人没来，
他部门负责人互例也正好借此机会认如梁轻帆，比较少，责人打交道识一下。门负责人跟其他负有一些新的部相跟其
众人各自落座，边吃裴总也到了，很快，边聊。
裴谦，一边看着面前这多有些惆怅。达的部门负责人，莫名的一边吃东西二十多个
地就发展出来这么多部门！腾达怎么会莫名其妙
而且，这还都是腾达集团内部排的上号的。部门，投资经有这么多人了公司都没算进去，已的那些
越开越多，亏钱反而离自己远了。本来只是想开新部门，部门的目标亏钱的，结果万万没想到，为了亏钱而越来越
惆怅啊！真是让人
不多到了。吃一会儿了，裴谦感觉时机差
人安静下来。于是，他轻轻敲了敲桌子，示意众
严肃，齐刷刷地到裴总要发言了来，立刻停止责人门看看了过。讨论，表情负
表情。满了期待的每个人脸上都写