牌，我们合作找的家具基本上都拒绝了我们梁轻帆介绍道：“厂商，里面的那些大品的合作条件。”之前有意向
察组有一些没什么名气意让我们的考、监管。”去监督“也就只的小品牌，才愿
比，选出。”筛查了一下“我们简单了几家较靠谱的
监管，甚至们去。”们合作，也“不过话说回来，非常愿意跟我全接受考察组的完竟然还真有几家小主动请我品牌
“就比如这套沙发，其实是一起我和芳兰居的老板设计的，前几天才刚刚运过来。”
的沙发跟的区别。裴谦者才注意到，这房间中自己住处的沙发有着明显
。”升降，可以躺得很舒服右侧的单人位都是梁轻帆介绍道：“真可以通过电动调节靠背是电动的，最左侧和最皮沙发，同时它
“跟三楼开发商样就不会显得臃肿，又可以满足仰卧的需公寓1.0的沙沙约风的设计；有了贵妃位，整发相比，没板间的体发相比而跟树懒，符合极致简求。”
来，手感很好，不仅带，不管是颜值还是都很细，而且是木质有点错。”“同时，沙发腿和扶手纹理手感都清晰，木质致密细还有自然光泽类似于有清晰的花纹，细织物的，北美黑胡桃不腻，摸起
材之一。”定性也都不错度、密度和稳“除此之外，它的硬，一直都是用来做家具的高端木
沙发的实用性和品质感个突破相比的同时，也最于树懒公寓1.0了这款沙发，度地提升了皮质沙发给结合了起模式的一。”来，在“这次大限木扶手和电动板一起设计成功地把黑胡桃符合极致简约的风格在于，我跟芳兰居的老
算是中西文化结担心摆合的一然，不过现在看”吧，原本还有些之后会不会来效果很不错。个产物“这也有些不自出来
……是一家做沙发的裴谦问道：“芳兰居品牌？”
的家具子各种家具全都做。摇头：“哦，不是的梁轻帆微笑着摇了品牌，沙发、柜家刚成立没多久。芳兰居是一”
设计师，最大的兴趣。”搞设计，力求老板是个“不过跟其他家具所有的家具其实是都能做出品牌不一样的是，他们的独特的风格
发结合起来，这个想法家具跟电动开大胆的，我一个沙现努力尝试把风的木“就像这就挺沙，但是真的发，始也觉得不靠谱国开始设计之后发，竟然还不错。”
还主动寓合作”的厂商之一，的工作室和厂房。“他们是最迫察组过邀请我去视察他们懒公们的考切地想要跟树
裴谦：“为什么？”
懒公契合。”梁轻帆解释道：“树们的产品理念跟因为他寓完全
也就是保证、保证售后、保证设计感，计师是一名设品质“芳兰居的创始人，想走高溢价路线。但卖的贵。”
气的小品牌，根本这条路。”走不通是一个没什么名“但
具行业的水也是桃木，跟北美黑胡桃是的话，他会说：这是来说，产地不你追问很深的桃，或者金丝胡胡同而已。”同一种木材，只是“家，就拿胡桃木这种原料非洲黑家具是胡桃木，如果有些品牌说自己的
时候而且。”通实木都在视觉效果上连普往往也不会“但的差异也细，一不注意，在制作的物学上基本不同属、不同科，在植不如的厂家特别精低品级木料实际上，这些树不打出来的家具很大，用这种没什么关系，外观上仅是树种不同，
“真正靠谱的，只有北美黑胡桃。”
都是一比价格费者又不懂这些，往往”“但是一般的消，就去买便宜的那家了。
话，根本就支别的家具品牌随毕竟具有可能，根价格相比直接腰斩都便在材料方面偷工跟芳兰居的，没有撑不起来高溢价，“像芳兰居这种品牌极高的知名度和口碑的本没法竞争。”减料一下，同样的家
就是因为大品大业大品牌觉得自己家牌也存在着一些猫腻，什么很多大品牌不愿，没理由受制于人方面是大的知道。”“这也是意跟我们合作为能被我们因：一；另一方面可能原不
费的质组过梁轻帆轻。”对自己扶手：“料和质量都比较有自居就不一样了，他们检摸着沙发的但是像芳兰信，巴不得我们的轻抚去给他们做免产品的材考察
作之后，就可以利用”寓的品牌背书，树懒公证明自己的产品“而且，跟我们合确实是过硬的。
者对他们的信任，而我们恰提供。”好可以给他们们最缺的其实是消费话说，他“换句
少钱？”坐：“这沙发多裴谦在沙发上坐了
万左右。”梁轻帆：“三
以后可以多跟这家“嗯，可以，裴谦非常满意地点点头：芳兰居合作。”
么？这不就是自己最满意的那种合作品牌
会出什么严重树懒公寓的住户身体不些家具也不，而且租住时间长了这染，保证首先是品会受损害的质量问题；质过硬，无污
贵，这一点非常关键。其次就是溢价高，卖的
给客户居住。际上是裴谦出钱买房、具家电，然后租因为树懒公寓的模式实搞装修、配齐全套家
多啊那么，！自然是花钱越家具越贵，
的脸面客室办公用品竟是会达6万，高腾额度。但那毕裴谦给，售价达总部办公区配的那个面地给了一个高代表着公司，所以系统网开一的标准，沙发
公寓的沙发，就没办法用那么贵已经算是比较高了。的了，3万就树懒
普通沙发来三五千块的已经算是很高档了。说，3万块的沙发也不过相比于许多
、餐橱柜、电视柜、餐边在沙发上多一套房子房算上子呢？再一百套桌、书架等各种家具呢花两万多，？柜
积少成多啊！这么一算，
做得不错，继续推进“嗯，树懒公寓2.0模式吧。”转了一圈，满意地点点头：裴谦在房间里
公寓也，不要怕花钱。”以前的树懒么问题别忽视了，记得要好、及时处理好维护。房子出现什家一定要及时汇报，各栋楼的管“对了，
：的裴总。”“好梁轻帆赶忙点头
……
……
1月18日，周五。1
腾达精神契合度测试。
一大部分已经入职了，新员工里面的聘任行第一次精神务已经全都完成月初的招可以进契合度测试了一周以上，。
裴谦特意跑来公司一间看到修趟，测试题效果如何。就是为了能够第一时改后的腾达精神
议室监考。不过，裴谦没去大会
”误的误某种错因为他不想给大家造成导，一旦大家裴总似乎特别重视腾达精神契无法收拾。况可能会变合度测试得更加这个事实，情知道了“
所以，裴谦还是在自测试没有任何兴趣。达精了工作而来，根本对腾神契合度己是为己的办公室里，假装自
眼新员们的答案，确定等测试完成腾达精神契合度测了问题。试到底是哪里出工了，自己再偷偷摸摸看一
肃地进入大会议室中在各自的座位上坐下，，开始答题。新员工们一个个表情严
，下意识地看向旁候，很多人脸上都露出题目的时边的其他人。而在看到然了惊讶的表情
怎么还有填空？
？教前辈们，不是说还有选择题吗之前请
源部事，轻咳两声提醒人力资大家注意考场秩序。负责监考的是门的同
答题。新员工们不敢再互相看，赶忙埋头开始
没把吴滨也在现场监考。放在心上，，本来只是这次监考太走个过场的心态
变得易于理解。渐扩散开来人的不懈努力，原本深奥晦涩的腾达精，因为经过他和许多神已经在公司内部逐负责部门
出的那本腾达精神手个部门的负责人呕心沥血写之前他和崔耿两个册，人。也已经分发给了各
影响骨干员工神，就可以潜移默化地中，但只要负责人掌握了腾达精办法直接发到新入职员工的手新员工。，尤其是虽然这本手册没所有员工，再逐渐影响
员工起到一种表率不经意间透露、为一句话，都会有时候，老出腾达精神，给新员工的一的作用。个行
示在考试前，只员工稍日积月累，新员工也会很快适应这过测试。，这些新员工就能加暗责人或者老够顺利通要部门负种思维方式，
的通过率一直都维持在很高所以，到目前为的水平过，四次之内也一定可以通过。试止，腾达精神契合度测，就算第一次无法通
以并没有太在意。走个过场，所吴滨觉得这也就是
之前似乎有些不眉头，皱起意识到这次的测试跟但他很快就同。
竟然全都用上键盘了？发现，这些考生因为他
？这好像有点不对劲啊
精神契合度测试，他清吴滨自己也参加标点一下就可以了。，也监考过很多场楚地记得之前的测试都是选择题达过腾，只需要用鼠
要用怎么现在还需键盘呢？
难道说……测试升级了？题了？现在还有主观
对啊。也不
腾达精现在加入主观题，那自动出成绩的。自己定答案、主观题怎么打分？系统神契合度测试是裴总
有接到任何“批改多考生挨个看腾达精神契合度测试题力资源部也没裴总不可能给这么”的命令。主观题，而人
那呢？……这是怎么回事
吴滨感到非常费解。
难不成，腾达精神又升级了？
？命了我又有新的使