工作组已经开开不少人都点了点头。员常到位。正式始展开工作听到陈亚飞这样说，，提出的问题也非工安置工作还没有展，不过

个一说！”陈亚飞说道。有什么想法，现大家问题一个问题讨论，在都可以说“我们一

据我们的了解，蒂森克，浦只需规模的长流程炼钢、轧的生产设备和由于在浦钢的一半员工，说，同样五百万吨大家相互看了看，…”白宗流程，仅仅从规，如所有的际上先进模上来说，新说道：“按照市至于照这个比例换算数，我虏伯的吨钢效率是我要实现至少五百万吨钢的七倍，也就是浦钢足引进了新技术，以消化掉浦钢现在工产能，蒂森克虏伯要浦钢七分之一的员按们里的规划，新浦钢钢，并引进国生产效率提高，根人，新浦钢大概只需要现毅开口们还在研究…人。当然具体需要的果

一钢规划五数量上能肯定会钢的这不做任何限制，新浦个五百万的炼钢项目百万吨长流程炼钢南钢铁…着这的话，当然没目项目吸纳不要说消化掉现在浦的钢可以江现有万吨只是新浦钢的起步么多人。不过大家眼：“，不过我认为新浦钢的是春山钢铁、江，所以需要更多人，，未来新浦钢的产大致差不多包飞扬看了白，仅仅是白总的这个估算一千万吨些人，就算过来，也是不够的！”宗毅，五百超过这个，甚至更多有办法消化掉浦钢这光不能仅仅盯的…浦人员招聘，铁人才都

的五的目光不禁有些异样就要达产能，总产能级并吨钢铁基地多吨，浦钢一个新项目夸张了。当初出千多万吨，实在有些太就提出了千万人嘲笑。九八年全国到一的谁也不敢说包飞扬就做不到。这样，如果是其他人说不是问题，一亿话说包飞突破千万吨过，这扬说的，包飞扬，新浦钢不大家看向包飞扬的粗钢合资项目的百万吨，加上几个话，肯定会被产量不过才

！”要向三资企业靠但是这并不能代表控新浦钢的招聘要求所有浦要求的，坚，那决不能滥竽工的要求拢。对那些上也招入。新浦钢在管的员工都能到制，但是在质量上过钢，必须严格把之相上也要向三资外资企业靠拢，虽度不积极，得过且浦钢理上要向合资企业、还没有出来，充数上不做限求的员工，新钢吸收浦钢现有的员工废技术，技术达不到要不能随便企业靠拢，与应的就是在员些荒然相关的标准，对那些工作态包飞扬继续说道：“达不到，我们在数量新浦钢上班，对新浦但是在待遇

这一点太违背常理，置，按照钢。家关注的焦点是怎么安排到新浦默，实在是包飞扬提却提钢，达不到标准的到的现在大会议室里顿时一阵沉然是将所有浦钢的够去新浦才好，但是包飞扬不能大家的想法，自浦钢的员工员工都安出要严格标准

家都善当中，然后还发改方案还在完，的意见。新浦钢和千万吨钢的组建方案、领导发言权钢的组建，包飞扬肯定班子都还没会拥有一定的知道，对新浦委审核谁也不会轻视他铁基地的建设有确定，但是大，新浦钢要递交

满。员安要怎么安排呢？按照你刚刚说的，新浦钢的当然希望新浦钢来的严格要求非常不员工全部安排妥当，从动局副局长，浦钢搬迁，那么那些达不到要求而不能够去浦钢作为市劳”陈亚飞问道。人排组组长，陈亚飞能够将浦的员工，又钢要提高标准的话长，如果“包区所以他对包飞扬提出

员工被新浦钢浦钢要求的，他们需要铁生产相关钢淘汰。技术、经验上面来包飞扬说道：“其实从识到这一点，可观念上的改变，所以只说，浦钢主营员工大多是符合新”要我们工作要担心会有大量的的就是与能并不需业务也的是到位，让他们意

在百分之三十左右……”不应该期望太到百分高，我认为很之五十，大致说，新浦钢能够可能达不吸收的人员比例我们“不过对整个浦钢来

个比例，包括陈广由面面相觑，如果新听到包飞扬说出这员工需要安置。同、白宗毅等人都不百分之三十的浦钢员工浦钢只接收七十左右的，那就意味着浦钢还有百分之

“包区长，你说的这个比例是不是太低了？”白宗毅说道。

飞扬摇了摇头：“这至还是偏高的。”包不低，甚个比例并

大多数，新浦钢是不会接收的，员工只有不到两万资料，目前包飞扬说道：“根据浦多人，其中与炼钢相人。”事与钢铁生产有关的工产公司共有员工三万不从江钢铁提供的关的产业中作，这部分员工中的绝浦钢及其三，也就是说浦钢并的员工，有一半左右，

儿的三产园、职业学校、招待所绿化公司、修理、食堂、医务室、运输械公司、模具、贸易公司、公司，包括幼务公司、机总总有几十家各种各样的法人单位。浦江钢厂等等，林林厂水厂、被服厂、，旗下拥有大量、服公司矿泉小卖部、铁和很多国有企业一样

济企业铁基地非常看重的原因重组，扩大规模，这也业的改组和发连结常热衷兼并是市里对整合全市建设千万吨钢和业，不可能还经营这资源，大放小，们在国民经展，形成动一批企。大放小、主辅分离。革的重点也是抓段就是指搞带，重点抓好一批大型些业务，目前国有新浦钢聚焦钢铁主规模经济，充分发挥他抓大企业和企业集团，以资好国有大中型时期国有企业非本为纽带，中的骨干作用。所以这企业改所谓抓

多种形式，加快赁、承包经营和出售等小，在现阶段并非改伐。组、联合、兼取份合作制、租手小企业，有小型企业的改组步同的情况，采而所谓国是说直接放而是指放活国有并、股的放小型企业，区别不

果从历史的长如结果就是放手。而更为灵活的说法。放活只是在现阶段放活，最终导致时段去看，所谓阻力而采取的一种，为了避免各种现实的

要行业和大企业，制造走遍全球。底放开其他领域，也就。而华夏人也用他们的勤劳、了世界，让华夏智慧和拼证明了抓大放彻，将国有经济在关系到国计民力生的重小的成功经济的发展活是彻底激活了国民而历史也限定搏，占领

服务性质的公司，小实的做法。传统本身改革那么主辅分离就是企业的改革方向，有很多小三产、小实有企业国有企业因为要承担业、业。其中小三产业针对的是大量的社会职能不同行主要是一些不同规模国如果说抓大放小，所以大多大而业则是一些小工厂。全，拥

会要。按照包飞扬的大多数人新浦钢都不成立新浦钢，这些小三产方面的技术和经验，除了少部分人，出这些员工也没有钢铁生去，想法，浦钢搬迁，产、小实业都要剥离

白宗毅等人不由面色严…、小实业全部剥离，大概外的小三产长，如果将浦钢的员工需要安置峻，白宗毅说道：“包区钢铁主业以陈广同、陈亚飞、会有一万左右…”

。白宗毅都会惊动没有再往下面说，，恐怕连市长这个数字确实太惊人了

那么就包飞扬道：“主辅键，如不能称其为新浦钢。”果新浦钢小实业，分离，这是新浦钢能不能还涅槃重生的关要接收这些小三产、

工。”和小了点头离，剥离陈广同点长也希望这些小三产和思：“周市长也是这个意说道小三产周市，主辅分尽量自实业是必要的。不过，己消化掉这些员小实业能够

之。而无论种方一关了，政府都希望量消化企业式，不可能直接采用何种方式以采用改组接出产和小实业的处理可小三合作、租赁、联合、兼并、股份承包经营甚至直、新的接手方原来的员工可售等多。以尽

浦钢搬迁以后，人原来钢铁三产和小实业的员工。产业的员安置工作的重，所以点和最大的难点就是这新浦钢可以接收浦钢人些小工

个新按照白宗钢原实承继浦钢而地方建设新厂毅原来的想法，新浦钢来的钢铁生产业务搬到的资产和负担，都就是浦钢找了，新厂建成以后，将浦新厂区，对浦钢原来全盘接收下来。来，其

立法人，除了接这个机会但是按照案，新浦钢在钢铁生产方面的全部剥离。独浦钢是一个全新的、收都要趁包飞扬的方资源，其他的东西

白宗毅工，我认为还是要必当然是谨涉要的，不过说及到这么多数量的员道：“主辅分离慎考虑。”

实业剥主辅分离、股份合及企业性质方式处理的，这些小员工的反弹！”离以后，采用转变白宗毅：“暂且不讨论作、，那就很容、小的转变，涉及员工身份兼并，不管是改组、联合、租赁还三产是承包，都可能涉易引发何种