拎得清，我觉得你一定“哥们你还是能考上！”
了钱，然后把小册子教辅贩子乐呵呵地收递了过来。
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
加入这些腾达精神测试题，所以题目因为是上次考试才也不多，一共就那么十几道。
客观题值在0.5腾达招聘考试的的分，题目大约是1些题目还会视答满分100分20道，所以每道题不等，某部分，对人数的多少，分值轻微浮动。分到1.5分
规刊腾达招聘考试真题的智商被狠狠定价，吴滨感这份小册子地收了一笔税。背后那明晃晃的的教辅机倒是某家一直在做构5块钱觉自己物，只是看着册子出的正
，显然是打一枪子，早都不知看那个教道跑哪去了。换一个地方再辅贩
无语，套路简直是无处不在。吴滨很
很多人教辅机构出的正规刊然是明的，这个小册子虽不得不说这个教辅贩子也是挺聪”都没有引起足够的重视。时候很容易被忽略物掉，毕竟特殊题对这里所谓的“，但买的
。忽略了这一点、又想二次贩卖，就专坑那些这一点，所以临阵磨枪的人才到考场而教辅贩子正是看到了
稍微用一点话术，，坑一个是一个。就可以推销出去
册子上的内容。虽说被坑了点钱，但个问题看这也不是想看大，吴滨主要
实，吴滨发现这些题目确先翻了翻题目和正确答案九成。原题，而且答的正确率达到了八案是
误答案不得分，选到因为这里边还有多，全选对了才满分。其中某个正确答案得选题，多选题一的规则是选到错部分分数
法完全确定差。，有些地方加入了脑补，这个得分的规则显然扒题的人也没产生了一些偏
但总体而言，保证了八九成的正确率，这已经很厉害了。
全换了。不过话说回来，这只是上次的真题，这次的题目早都
的来反推标准答关键是解析是否正确靠着得分，能不能在遇案，时候还保持比较这难度并不高，到新题目高的正确率。
小册子后面的吴滨直接翻到了解析部分。
新加入的特殊题目，笔目并不存在于其确的头绪。因团的原的考试中，似乎“对于腾达招聘考试创题目。”为这些题者暂时也没有特别明是腾达集他任何
合理，但大家完全笔者发现了一定的去作答。”“不过在规律，虽进行对这些题目的答案然显得太之后，可下规律以按照以归纳总结
基本上可以无脑选择乎加班’的选项不特别重要的紧是正确的密码急任务，“‘不加班’似。”，只要不是之一，只要看到‘
果实在没有好。”的本心来作答，反而比头绪，按照偷懒和摸鱼摸鱼、玩游戏，所以如懒、划水、虚伪地选择主动加班“虽然听起来有些要更奇怪，但这些题目似乎在鼓励员工偷
目的标准答案来看，似乎确实可“这个说法违反与整个腾达集团蒸，以这样理解。”常识也蒸日上的状态不符，但从题
所以大家在遇到这一类题目的时候一定牢记口诀：”“要
“能不加班，就不记；”加班，咸鱼规则要谨
“领导要求，强制加班，越级反映刚到底。”
“紧急情况，必须加班，开口要够加班费；”
“工作任务，有些时甩锅往外分。”繁重，及
待遇，认真享受，零食“咖啡别节省；”福利
等躺赢。”问题，请人兜底“遇到示裴总，有
版块拿到高分应“只要大家牢记口希望的。”诀，在这一该是很有
滨看得瞠吴。目结舌、目瞪口呆
是不错，卖五块钱还真你这顺口溜编得倒不算贵。
可你这内容是怎么回事？
曲解，绝对的曲解！
呢？怎么能这么解读
摸鱼、划水呢的腾达精神？怎么能把神圣给解读为
太过分了！
吴滨读方式，也不是说他自唯一的标准答案。的解读本身是秉持着一个比较开放的态度己解读的就是，每个人都可以有自自己对腾达精神己的解
精和诋毁，关键是用它谱、对腾达可问题在于，这个小册子上的解来选答案，还都选对了！不仅是错的离析，神造成了全面的矮化
正确答案！鱼，然后再去答题，都不想干的咸选出来的自己想成一个什么还真就都是就按小册子上说的，把
就很大了！这样一来危害
案，考如果解读上当了，不会相信。是错的，己然后选出了生们错误答自然意识到自
弟更厉害了吗？是误人子解读是错的，却选出了正确答案，可那不
吴滨有点坐不住了，这可咋整！
这个小册子如果有加入腾达的新员工都信以得？，那还为真真的传播开来，所了
头上就跑偏了啊。这腾达精神从源
下、纠正一下？想办法澄清一能不能
似乎不太行，因为吴滨不完解读，真正的腾达精神在裴总自己掌握的腾达精神也是片面的、整的那里。
试题？让正错误的腾达精神选不对？改一改确的腾达精神能选对、
又太高了。这难度
达精神试题都是裴总亲自出的为一改就会变味。没有那个能，吴滨力去改，因毕竟腾
可重要，不能忽视，要尽这个问题显然很深远、贻害无穷。快解决，否则必然流毒
请示裴总。吴滨没辙了，左思右想，决定立刻
腾达精神，也必然确的可以想到最正妥当只有裴总才掌握着最为的处置方式。
的监考了，主要是是考官，但已管理。经不再负责具体虽说吴滨现在还对整个考试进行统筹
他立刻起身，准备于是去找裴总汇报。
……
，裴。苦旅行的名单与此同时己的办里，捋下谦正在自公室一期受
。”一捋吓一跳“不捋不知道，
呐安选。”光是腾达内部的这完三期也根本在候上，排不人都些人，两“原来有这么多
“更别说还有阮光建、乔。”梁这种外边的仇人了
这份名单让裴谦捋得十分头大。
点明白为什么之前在有都难。他现多为鱼太总是有漏网之鱼了，因，网太小，不漏
的骨干员工，个个但还有责人们安排了一批，负。能放过部门都不另一批替补，除此之外各个还有一些危害甚大
的友实则裴总那些“以为裴总拿仇人们了。更别提外边对他们恨之入骨”他们当朋
李石、林常、周暮岩、薛哲像阮光建、乔梁、自己的等这群人，这不得全等都安排进去，才能解斌心头之恨吗？
，只能靠骗。当然，安排这些人难高，不能来硬的度有点
但首先得列在名单上，不能一开始就放跑了。
二期的员选择，变得艰难了起这人就让受苦旅行第来。
，办公室外正纠结着传来敲门声。
有点没印象抬头一看，是许久都、不见的吴滨。
。资源部门的负责吴滨并不是人力所以裴谦对他还有印象少，之前倒是代替总直接汇报的机会也人，平时跟裴比较裴总的讲解，达精神给网络作者们进行过腾
个紧急情况有一“裴总，要跟您汇报一下。”
个小册子，太过分了！”“您看看这
给裴了一下吴滨将这份小册子递事情的原委。整个总，然后简单介绍
己对腾达精神的解读自那也太门弄斧，毕竟在裴总蠢了。面前班当然，他没提
题，用于进行门按照对腾解，进入公司的那个腾一个人是否符合“神的理只是说人力资源部，还是靠面试结束后出了几道腾达精神达精神测试环节。非常浅显”的测试初步筛选。真正要确定达精
此可能产生但现在恰恰是这个“初一些后果，应该如何被一些教辅机构曲解处置，请裴总步筛选”的环节了，由指示。
册子，差点笑出了声。裴谦翻着小
好事？还有这种
意图？此精确地领这是哪的人才，竟然能如会我的
一点没，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！错
get不到这得我是在鼓励他们，反而觉一点所有的员工都。努力工作可惜的是，腾达上上下下
了！倒是教辅机构里的这个人才理解对
境就是不一样。果然，换个环
陶，脑子里还持着理智受过这里环境的熏保脑回路和一个正常人该有的这个人没有加入腾达，没有。
源部门对腾达精神的解读出了大问题明是啊！明你们人力资
告的。但事情裴谦又这种不好明说，会被系统警
效果。精神测试，结果才暗戳完全没达到自己想要的能明说，裴谦也正是因为不戳地搞了个腾达
神助攻，现在好了，外边的教辅头的脑回路神经过两层的曲对上了！机构给了一个解之后，两奇地
这就很离谱。
那肯定是不能拦着。
让它能发扬还要刻意纵容，最好光大啊！不仅不能拦着，反而
可不能就这么简解出现了一点正确的苗神的理好不容易对腾达精头，单地掐灭了。
裴谦微微一笑：“没必干预种多样的。，腾达的解读方式是多”要去多加
”方还是有可取之处的。“更何况个小册子对腾达精的嘛，在很多地神的理解，也挺对这，我觉得
种程度但在某没问题的裴谦不能说它“完全正确肯定一下它的正确。”，上性还是
的的料之外。意吴滨震惊了，裴总应实在是出乎他反
挺对的？
达精神的本质啊！就是完全歪曲了腾明明呢？这这怎么能对
情内核从积极虽然做成了萎靡向上的奋斗精神，变不振的摸鱼精神啊！的是一样的事，可
非，危害才是最大的。似是而
似乎一可裴总点都不生气，反而很高兴？
吴滨非常困惑。
神的理解，又再了最初。度退回似乎他对腾达精
职不久，接触腾达精神测试就直接挂了。那时他才刚入
之后，他认真钻研、仔细揣摩，对腾达精神的理解不。经走在断拔高，认为自在那了正确的道路上己已
了。但现在，他发现自己好像又不懂