11月1日，周四。
攘些感慨。监考，看熙攘人力资源部门是和往常一样来的人群，心中有的吴滨还又是腾达招聘季，着考场外面熙
都能让吴滨非常直观地感受到腾每一次腾达招聘考试，大物的快速发展变化。达集团这个庞然
他算是第一批那时候一个雏形。腾达招聘考试进来的员工，的腾达招聘考试还只是
招聘考的内容。虽然跟其他公司相正规、规模很试比起来，试一起步就已经很确实只包含最基础比，腾达的招聘考大，但跟后来的
好。关键一步，试是选拔人力资源部门自然也人才的最没闲着必须得从源头上控制，因为腾达招聘考
细化识的内容也都在更加每年的试题库都在更新，在些新的。加入一题目，各种专业知
得更高。而且，考试的流程更加变严格，保密程度也
一些特殊的变化。考试的内从上次容又发生了，腾达招聘考试开始
在笔试题中加入了试的内容！也就是第一次腾达精神测
这一点，是吴滨特别推动的。
，如，都已经因为吴滨觉得果在员工经过腾试等诸多环节之后了。了笔试、负责人面进入公司实习了，最达精神测试而终却因为通不过被刷掉，那就太可惜
说这是者而言也是白忙活一一对腾达来有点过于残酷了。种资源的场，浪费，对面试
在笔试环况神测试题的内节就加入一些腾达精那些不所以都不愉快的情掉一部分，尽量减少这人，从一开始就提前刷符合腾达精神的发生。，吴滨提议容，对于种两边
、完整地掌握腾达精的、不完整的，真正全括自己在内，所有人理当然，作为腾达精神的达精神都是比面解读者，吴滨深知包解的腾较片面神的人是裴总。
也就是说总出的那的测试题。，是真正个腾达精神测试题，才裴
较有把握、答对标为了防止出总的原题，出案相根据自己对腾达错，吴滨只是准的题目。精神的理解，结合裴了一些比
分也0分里不会很高，大概10笔试中占。也就占了15分左右的样子这些题目在整个
滨认为这个占分比重正吴合适。
作用。既不会占比致测不出受试者的基过高，导定的筛选础能力，又能起到一
别看15分不的笔试成绩，还真就是关键职位那么一两分。差多，有时候一个
的人越来越多，大很招聘考试能力也都强。家都是刷了题过来的，因为来参与腾达
在大家都很优秀的前提分上。差下，有时候真就在这几
能力水选出更符合腾这就起到了筛选效果达精神的那批人。：在基础平差不多的人中间，专业能力和
考生们的圈子里引题就已半年前的腾达招聘考试发了一定的争议。神测试，这个腾达精时还在经出了，当
。但并没有在网上引发广泛的讨论
因为这些题目并没有神测试而类型之中。目了不同的题直接写明是“腾达精是巧妙地分散到题”，
送分题，顶多是留人大部分只是感觉做着做下了些印象太深的记忆。，但并没有留下着突然遇到一道
讨论的价值。题目更有题目的意义，没也压根没有意识到这些涵，有很多有去深究它们的深层内大部分人而
道游戏设计题，要求出一款与市面上的大题都会是一在限定每年最后的比如腾达游戏部门，件的前提下，设计同的游戏。游戏截然不几个关键条
的每年是被讨论最多这道题都。
在这么多独特的题插到各个模所以，目面前，分散着穿。块的腾达精神测试题就显得不那明显了
吴滨对此很满化。意，认为这也算是自己在人力资源部做出的一点小贡献、小优
吴滨收官的工牌，来到考场外转一转。起自己的考
下大一转，看看家参加腾达招聘考态，感受一考生们的百每年的聘考试他都喜欢这样转试时的热情。招
意时候这种“微有服私访”还能得到一些外收获。
就发现了已经有析，并拿来当教辅书卖了在做聘考试，吴滨。的招一些机构达招聘考试的真题和解腾年11月份比如去
比如《腾达入职考试真能宝典》、《腾达入职题详解》、《腾达知识题目预测考试各岗位专业》等等。入职考试万
而这些并不是来源是很多培训机构看到于内部的泄题，而组织人力整理出来的有利可图，。
的试题类似的情况其实在每人背下来一小段，组。机构专门组织人报名，进去背题，之后也不答题，就是很多考试中都有，培训整合起来就是一套完
机构再组织人来致的标准答案。作答，跟那些正常考试的人能对出大比对一下成绩，也之后这些
观题部分，如果是主观。差就太大了这也仅限于客当然，题的话偏
组织人写出，而是培训机构自己这也是为什么不推荐国标准答案不是真正的去做申论的试题，因为那些也都考的考生们花太多时间来的答案。
会升，但提升不实有提很大看了之后确。
，还是客观题部分的相对而言标准答案更有意义。
能出考场的时候忆了吧？这种情况基本，考生靠脑子上无法避免把题背下来了，总不给他们搞失
每人后脑勺上来一棒子？也不像那话。
分数而只公布录取结果。情况的唯一能有效延缓这一，办法是不公布具体的
样做明但这显是弊大于利的。
观规律和常识吧。，有了题目，大致也因为分客观题来说反客得总不就有了答案，这题目出对于大部能违可
，在玩这个考试不正规公布具体分数，很易让人觉得而不暗箱操作，公平就会遭到质疑。容性方面
比受考试的不透明。部分更不接相于刷题能考高分，大
是裴总亲自搞的，而且面向的是公，没人会有疑问。部的实习员工司内裴总的腾达精神测试题是全封闭的，但毕竟那
是不现实的。聘，搞全封闭但腾达招聘考试毕竟是面向全社会的招
对考试的影响，尽可，唯一的办法只能是每年更新题库降低一些。能地让刷题所以
准为考试这个东西，考前也不能降得太低，因的一环。备本来也是很重要
算很排斥，它们的存取缔那些国考性吴滨是有一定合理，就也没有对这些的像国家的辅导机构一样。并不直接教辅的存在也在还
要这些教辅只不要误人子弟就好了。
打气、相约进入腾达外转悠了几圈，又看到了不少的感人场面吴滨在考场。互相加油
低声说道：“哥们，来考试的吧？教辅资料吗？”要大衣的人迎了上来，走着走着，突然有个穿着
种“哥们要盘吗”的既视感。吴滨莫名的有一
同情。的教辅贩子，吴看着这位穿着大衣滨突然有点
哥们，你现啊？晚是有点在才来卖教辅，是不
也不能速成马上就要去华山论剑法一样，这玩意它啊。剑的剑客兜售这就像去跟
，临阵磨了吧？”吴“这都要考试了枪也太晚滨问道。
’答案和解析！”是神秘一笑：“不可不常规教辅，是腾达考试上教辅贩子晚！我卖的次才新出的‘特殊题
：一下那是什么？”“特殊题？吴滨愣了
教辅贩子解释道题吗就是那些要不？要加班之类的问题。”：“你没做上次的真
过，所以我题是分散在见这个且在其他考试里都没“这些不同板块里面的，们都管虽然位置各不相同，但大致可以归为一类，而叫‘特殊题’。”
吴滨愣了一下，瞬间反应过来。
神测试题吗？就是新加的那几道腾达精这不
快就被这么人注意到了？
画风跟其他想，被就像是黑夜里的萤挺正常的，毕竟这些题注意到倒也题目完全不一样，转念一很难被目的火虫，是忽略。
有没有人关在网上没有形成广泛的讨论是一回事，但。一回事了注到那就是另
腾达的题库每次都会靠排除法确定一些答案更换，就算这些机构能解析。也不好使，但关键就是
说有这些精这个教辅贩子竟然神测试题的解析？
难道是腾达精神手册外流了？
够啊。不能
一份内部刊物，只有深工才能从负责人那里拿到外面才对。吴滨，应该是不会泄露到受信任的员是之前总结出来的腾达精神手册
精神的总结者，吴滨一。作为腾达高度重视向对保密工作
来一份。要，吴滨觉得自己“给我作需”为了工得买一份回去研究。
十五。”教出来一个巴掌大小、看辅贩子从大衣里面起来只有十几页嘞，纸的小册子。摸“好
明抢啊！”吴滨震惊了。“十五？你这是
教辅都比较贵这就知道。个事，他早
毕竟知识无肯卖给你就不错价嘛……了，还计较什。不贵么贵
就贵点，大部分而且教辅面向的毕竟都是刚需人群，贵点钱。的么二三十块人为了考试投入的那么多时间成本，哪还会在乎这
薄的一本小册子竟然卖十五？但这样薄
这简直是令人匪夷所思，难以理解。
嫌贵，确实没几页教辅贩子微微一笑：但这背后付出的努力可多了去了们，你还真别“哥！”纸，
共性，给出一个普作量！”合分数确定正从这些正确答案中总结出题目的，这是多大的工确答案，再场背题出来，再结“你想啊，从考的解析适性
想，它试竞争这不香吗？聘考么买个梦你想想腾达那薪资待可能就是考上和”激烈，几分的差距遇，十五块钱考不上的区别。“再说了，腾达招
值？”见效，你“而且这玩意它是速成里面，考前翻一的，有总结好的规律在翻就能说值不
吴滨：“……”
几分道突然之间觉得这教辅贩子说得还有。理
“行吧，我来一份。出。”吴滨掏手机，乖乖扫码付钱