谦还是比较关心的。对于ioi的情况，裴

，直接决定了裴谦g的主要竞争对手，i作为在全球多烧范围内go能否继续在gog上很重钱，这oi的动作要。

的接变化。会发生指头公司在自从艾瑞克走后的负责人已经变成oi国服i了一个叫克雷蒂安的政策，多半也，达亚克集团和盘侠，那么推广ioi

造一些新的变化，给，虽然这种可能性并不高。能给ioi国服带来裴谦倒是期待着挑战𙋇克雷蒂安一些g在国内市场制

一份报告递了国服的举措，主：“裴总”林晚把，目前已知的克雷蒂安要是这几过来i个。o针对i

上，这一点从测试动对游戏服更新计划上可以看得出来。”内容的改“跟艾瑞克相比，他把工作的重心放在了

钱、终结人头丰富了一些地图资源“游戏有额外赏金，相对缩小了一些，…对方提供7济，死亡…”反补的小兵也会给多次后人头不值0\%的经验和少量经地图

和皮肤的售价，视打算把i3，这是很多游戏平台已经“此外，他情况价格下调到国际服定的1/2到似乎初步验证过ፓ，英雄价oi国服改成低价区可行的办法。”

“此外，具体要跟哪家合作会持跟国内的一些游戏大，希望由这些大推广工息说行游戏的本地化续关注的。”厂进厂来推指头公司似乎在作，只是目前有消还没有敲定，我行接洽

情晚递过来的报告，表林如常。裴谦翻了翻

，毕竟这些应该是要喜按理说，他上眉梢的走在了看起来都正确的方向上。措施

国服，的办法推广过ioi在于游戏本身。游戏之前觞洋和艾瑞克都用不同但都没推起来，根源还是

雄创意这种操作。反馈𙋇推广过程中可征集英g是腾达自家的游戏，以根据玩家及时修改，甚至可以玩出向玩家们

，指头公司主要目标是在指头公司那边。但ioi改改i是完美的，不愿意接受觞洋游欧美市场，在初期并未动的权限击，所以他戏这边提交的修直接受到gog的冲建议们觉得io

一眼，久而久之，双方𛈁，双方在玩法上的差距所以，gog不断进化，io越拉越大，玩家却不会多看i在同一层次了i却一直止步不前ioi的玩家被gog抢走了，gog的的力量对比已经完全不。

游真正懂mob司的高层理人克雷蒂安是指头公念的人。戏方面有很高的话a游戏设计，在语权，同时也是一个这次的负责改动

𙪗，指头公司就算是再进入海外市场，而且，gog现在已经钝、再傲慢，也迟份额i的市场总该有点反应了。迅速蚕食

差距。g的上拉近ioi和go些事克雷蒂安做的这情，其实就是从底层

的游戏习惯，用以�更符合；把ioi国服改成低格劣势；跟国内大厂资源�相比不至于有太大的价价区，让ioi跟能推出更多、更改动游戏机制玩家，让合适的本土宣传策略。吸引更多玩家推广游戏，同时合作，利用这些大厂的也一般

另一人，必部分人，不可能十然同时得罪十美。这些改动不好戏玩说对错，毕竟全部分游法的改动要讨好一

着巨大的风候，却完全出乎意料。有时好的，最后的结果每一次的改动都冒险，某些改动的出发点是

说，这些改动至克雷蒂安和指头着手挽救。公司已经逐渐认识到了ioi国服失败的少证明始根源所在，并开但不管怎么

当然，克雷下子矫枉过正。蒂安在是相对克制的，没有一做这些事情的时候也

反取消补的收益；限，并没有直接反补，而是降低了游戏难度下降得有

即使是把国服一下子低到白英雄和皮肤的售划成低价区，价价；果效果好的话，就菜价，格也没低到gog的程度，充分照顾了可其他地区以继续降玩家的感受，如价也没有

先上测试服试试水，一下玩家们的反应，反而且，这些改动都是馈好的话，试探正式服。才会真正用到

改动毕竟ioi已经须得谨慎。一款成熟的游戏，任何都是一种冒险，必是

，指头公司肯定不会做太大给的压力实在如果不是gog出这么冒险的举动。

，能够认识到ioi总之种硬烧钱有效果国服来说应该算是个利上的差距，并对于ioi和gog在游戏底得层和售价好消息，总比之前那下定决心修改，这多。

观。但裴谦却并不觉得很乐

场占有率已经完市内全碾压ioi了，一定会有立竿就算ioi做出了改动见影的效果么？因为目前gog的国，就

仅对ioi没信心，对自己的运气也没有信心。裴谦不

措林晚问道：“裴之中？”要采取一些反制施？把隐患扼杀在萌芽总，我们要不

裴谦赶忙抬手制止：“不必！”

易不容别闹，人家好要闹腾一下，我们这直吗？接给他掐灭了，这像话

们休i恢复元气、发展起来赶紧给点空间，让他，大家再一养生息一下，最好是养起快乐烧钱。虎为患，等io

总，那我们就按工林晚点点头：“好的裴续留意ioi那边照原定计划进行动向的。”作了，我会持gog的海外推广

……

与此同时，人力资源部。

“必要性？”腾达集团没有任何进行精神建设的

嘱就好？”，只要在自己部门严格遵循裴总的怎么做叮“不要去管其他部门

“这……”

完郝昨天聚餐的事听情之后，吴滨陷入沉思。云介绍过

各部门负责人聚餐，，所以没去。吴滨不是部门负责人昨天

，各部云今天上班之后特意把这件事情帮忙分析分析。门负责人都摸不透裴总告诉吴滨，让他来神的事情精聚餐时裴总提到了腾达但毕竟的真实想法，所以郝

不需要为什么、坚决执行就可以”，理解、不需要明白虽然裴总说“你怎么可能不好奇呢？们但这些负责人们

都是有深意的！裴总要做的事情，那绝对

么可能心甘情愿地放弃解读部门负责人在解、做一个工具人答裴总意图方面都是这些？有一手的，怎

这件事情背后的深层大家不需要理解”进行了深，大家还是至分析和解读。就连“对裴总的这番话入的分析和解读，甚含义，也进行了裴总认为所以

结果，没解读出来。

难受。负责人们全都憋得很

。此一无所知，这怎到么行？藏着一个新的大战略所有部门未来的发展，这个大战略，大家却都对背后，极有可能隐可能影响裴总看似普通的要求

们备受困扰，郝云也强烈的求知欲让负责人是如此。

把这件事。情分享给吴滨所以，郝云偷偷地

定资历、做出过密信息，裴总没要求过这些信息那是是人突出贡献的核心力资源部门有一合情合理的。员工，获知滨又保密，吴毕竟这也不是什么机

蹙，陷入沉默。吴滨眉头紧

腾达精神上！这几天，裴总的关注点似乎都集中在了

部门还说腾神建设、各部门负责人谈一下对腾达先是改了腾达精神的所有影响…测试题也不要互相责人聚餐上让…，加入了答案解释部分；然后又在部门负达不需要精精神的理解；最后

这背后肯定有事！

理解，分析裴吴滨大脑快速运用意。刻转，通过自己对腾举的达精神的深总此

。”“首先从最不合理的点不需要精神建设入手：裴总说腾达

其他的企业乱写几句标语都敢“怎么建设呢？么好的企业精神，却不诵，腾达明明有这去弘扬，这合理让员工背可能不需要精神吗？”

会做出贡献。这，裴更多收入“通过、获得？总没有任何理由拒绝时也可以提升员工工作效率弘扬腾达精神，”为社种好事啊的同、促进公司发展

“塑造企业文化、弘最好！”身是没错的。，在执行层面并没有做到精神，这件事情本扬公司说明是过程出了问题裴总反对，那肯定

读出现了一定度测之前裴总修改腾达精神契合满意了！”应该是我们目前的偏差，让裴总不试的行为……我大胆对腾达精神的解推测，“结合

郝云一愣：“何以见得？”

知道，腾达精神契合随机变裴总要求的情况下，其实不需要特意去修改。解释道：化的，在满足吴滨度测试的题目是“我们都”

分。”在百忙之中抽出时间修改了，加入了对观解释部每道题的主“可裴总还是

入了主观题部“这案，说明，裴总对腾达精神。到问题所在不满！认为有些员工想要查。所以，裴总才加走了捷径分，”理解腾达精神，而是虽然选对了答契合度测试的高通过率但实际上却并没有真正

严肃起来，点了点郝云表情变得头。

确实，这是个问题。

一契合度测试负责人不舍得多多少少暗示下，让他们更容易通过这个测试。让自汰，所以都会了，各个部门的目前腾达精神己辛苦招来的员工被淘的淘汰率实在太低

对腾达这样一来，很多其实不是靠自己负责人填鸭式的灌输。精的感悟人通过测试，而是靠部门神但

才要求新员工这个选项做出解释。裴总显然是意识到了这一点，所以时候，对自己为什么选在做测试的

，似乎就！了说得通这样一来

郝云赶忙说道：“那裴总在聚餐时说的？”释呢那些话，又作何解