条的成一种僵化的、教调的。”精神变希望腾达是裴总从一开始就在强精神，这吴滨说道：“裴总不

读裴总大家的它成为某种标准是为了更好地解出腾达，不希望它的存在限制精神手册，思想。”的思想，而并不是要让“我和崔耿总结答案

。很多部了腾达精白是现在，却依种暗示、灌输的方式化、教条化的趋势神测让裴总准备腾达精神旧出费了！”心准的腾达精神取代现了这种僵“但由思考的腾契合度门为，让统一标试的高通过率，通过这达精神，这实际上是了自测试的苦

的、填鸭式的精神灌输，的是一种过程而非结果。”必要性，实际上是指腾“所以，裴总说腾达没有任何进行精设的神建一样，有任何直接达不要像其他公司强调

都锁死。”精神，确立多元思想，“裴总希望所都在公司的氛而不是用一种解读方解全式去把所有人的理围中自由地领悟腾达员工有新

为什么要让各个部门之间互相不要干涉、只专注“裴总于自己部门呢？”

释；励多元思想，防”，还“一方面止腾达精神教条化，变成唯一解是为了鼓

据部门的情况和特点精神！”，阐释本部门的腾达部门根也是鼓励各个“另一方面，

，但每个部不同的。”导工作“不门、电影部、实体行业……每个部达精神也门、科技部是各有侧重，游戏部门所需要的的腾门都要用腾达精神指门同部门的工作

要，去理解部门的情况和实际需各个部门都能腾达精神。”裴“所以，根据本总应该是希望

明责人不需要白，也不需要理“至于为什么说各部门解，只需要执行呢负？”

行过程中，大家领腾达精神总告诉大家，力行地己悟。”不是靠灌输，而是靠自早晚的事情。裴身体会到这“我觉得是因为在执一点是

”够深刻、足够确信！“只有这样悟出来的东西，才足

郝云恍然：“原来如此。”

以才决定要整顿思想移默化的方腾达精神神建设以、功利化式进行！”一种更健康、更潜的趋势，所“裴总是感受到有一些僵化神建设，而是要让精了倡导的。不是不要精

“那……我们具体应”该怎么做呢？

我们当然是要坚吴滨毫不犹豫：“决执行裴总的要求了！”

”“具体地说，我觉点。得有这么几

给他们提示，让他们腾达精神解读，性不行，思想僵人，也不要再掉就是了。了。尤其是一些难以就不腾达“首先，腾达精神手册化，确实应该淘汰明这人的悟掉。”下还领悟不了要再传播和具体的精神，说在这种工作环境的熏陶被淘汰通过腾达精神测试的

腾达精神理“腾达精神手册，不和思考。因达精神的探索能再给任何对”样可能会让解不深的人，他停止对腾为这

解的同时，又可以看到“只有那种对腾达精别深能获得腾达精神手册。在不影响他们原本全自洽的人，才新的角度、新的思考。”神理解特理刻、完

来，腾达精神契合度测降低，但这应该也是试的通过率肯定会的。裴总希望看到“这样一”

达精神，。每个负责人都应针对腾达发展出属于本部门的腾。”的腾达精神达精神的基础上，“其次，部门之间不符合部门需求门的实际情况，深挖精神有太多的交相干扰要流，而是要结合部该在原本腾尽可能不要互

要用引导而非灌“最后，在发展腾浮于表面，而是深入淀到工作的细节边。”输的，一定要慎之又慎，默化的氛围，让腾沉人心底，而不是挂在嘴方式，形成达精神不一种潜移中、沉淀到每个达精神文化的问题上再

地点点头郝云心悦诚服。

通分析有理果刻的人然不愧有据、令人信服。是对腾达精神理解最深，这一

的负责人分享一下，严格执“好，我这就跟其他行裴总的要求！”

，郝云突然想到了天的带薪休假我自作主你别介意啊什么，又说道：“对了吴滨，那个七。”张放弃了

确的选择！”吴滨赶忙说道：“放弃是绝对正

高，知道“其他负责人的人的思考变味了，那就限制了别意会、不可言传，。”腾达精神只能一旦说出来那就思想觉悟都很

饵，等鱼上钩呢！天的带薪休假多半是裴总抛出的诱“这七”

但客观上多多少少也，裴总不一觉得我现在的行为力配合裴总，“一直在强调我我定会高兴。虽然我的解读不一说实话，作用。”定是正确的，是在努起到了一定的负面

邀功，单纯是为个事情可不是为了功劳给烤！”达精神能够更好地弘扬。把这个上了腾我，那是把我架在火“所以，我做这

“以后遇到腾达精神的问题千万不要，的诠释！”我的名字，这才提到是对腾达精神最好

吴滨的脸。上闪烁着一种无私奉献的光辉

地点郝云颇为感动点头：“嗯，我明白！”

……

……

二。11月22日，周

帝都某高档写字楼。

自己的仪容，这才往在门口稍微整理了整理志成乌里面走去。

一套衣服，的事出门前还洗了个头，今天就是怕出现那种自己。他特意穿了自情个办公楼逼格己相对比较贵的过于土鳖、拉低整

差了一大截。了头的自己跟这看，洗的气质，个写字楼还是地方一结果到了

投资对象中两周以前，邱成纳入到穷途计划的鸿到乌志成的住志处看了看，并决定把乌。

除此之外，看提供办公场地和一些必到乌志成这要的帮助。惨不忍睹的工作环境，邱鸿还提出要为他

两周的筹备地已经准备好了，还天邱鸿地址，让他明天来孵化给乌志成打来电话，说经过了将近，昨基地这边给他发了孵化基看看。

有四站地铁来了。比较方便，就过地址，距离自己住的地方只，还乌志成看了看

乌志成也是心里没底。对于这个孵化基地，

有个如在自己家里自在。正儿八经的办公地点固然好，但每天还得上下班，远不

。如自己的狗窝嘛，但宅着舒坦啊，金窝不虽然他家里很乱银窝也

和拥挤暂且起来就不是个小数目上不说，每天花费要花一定时间在通勤面，疲劳制作人，也算是自由的时间日积月累乌志成是独立游戏。职业者的一种，出门上班就意味着每天都

在家做游还是更于人所以，如果倾向的理由，乌志成肯定没有特别吸引戏。

。乌志成上前跟写字楼煌的大厅，需进入。人员说明来一层意之后，工作人员让他是金碧辉登记信息然后要刷工卡才能进入的工作

你开一张工卡。”工给作人员的小姐姐贴你们公司“记得让心提醒道。

，刚一出到23层电梯就被惊到了。乌志成乘坐电梯来

好宽敞！这办公空间

间就是一块休闲区，这里有许多视和游刚一出电梯正对桌，有大电、咖啡着的空吧台。戏机，还有的单人沙发

动微笑，看到乌负责接待工作着打志成主是乌志成吗？招呼：“你好，吧台的小姐姐同时也”

计师，途计划且暂时没有办公地点的独因为这个参与了穷开放，吸纳的都是孵化空间今天才正式立游戏设所以人数并不算多。

看乌志成。过了所有人的资料姐很快就认出了之后，前台小姐

我现在应该找谁？”：好意思地上前“对，我是乌志成，请问乌志成有些不

快就有行政杯咖啡。”清楚部门的人个地方坐一下，喝他要问什么，来引导你了。您先随便前台小姐姐很找“稍等，很微笑道：

您不想喝咖啡，也表情，赶忙补充道：“有茶或者其他饮料出一个较为犹果豫的她看到乌志成脸上下意免费的，如识地露。”

道：“哦，那还是给乌志成赶忙说我一杯奶茶吧。”

点”头：“好的，请稍等。前台小姐姐点

啡馆的错觉，有点不太适应。单人沙发坐下，一瞬间志成找了个有乌种自己来到了高档咖

这样，还有一个休处。区在最深息他抬头环视整个的休息区竟然有两个办公空间，像门口

看起来，门口这个休息区同时能，而里面那个客人的职也承担着接待息区则较为私密。休

，有充足的咖应。料供啡和饮这两个休息区共用一个吧台

志成下，全都是工，这是对办公空间的极大浪费。桌稀疏地排列着，让乌除此之外的空间作区，一个个宽大的办公意识地觉得

要。议室，可能是因为不需没有会

绝大多数都是，需要大多数人一起开会的情况极少，两三人开个小义。聊，单独圈出一咖啡边个会议室没什么意独立游戏制作人因为休息区边喝会的话，完全可以在整个孵化空间里

可比性和其他公司那些逼。，仄压抑的工作环没有任非常自由、开放何的空整个办公间给人的感觉境完全

可思议乌志。成左看看，又看看，觉得有些不

这比自己想象中了！最好的情况，还要好太多