腾达集团的规模不定，想要见到。踪也越发琢的机会也越来越少了大，裴总的行总裴日渐扩磨
有交流了。到公司坐一坐之在项目时间也就只外，其他除了每周一裴总会快完成的时候才能跟裴总当面
。这对其实是一，比较痛苦的事情件于各部门负责人来说
力的提升，都会多听裴总说几句话，不总是有很大的帮助。裴管是对部、，能多跟裴总交流门的发展还是对个人能商业奇才
所以，裴总的每后的深意！次讲话都得重视，都得好好揣摩这背
地、概括地说一下腾达周的带薪休假。”确精神具体是什么？说得最好的，可以为整个，微笑说道：“谁部门赢得一能准裴谦环视负责人们
丰厚了吧？休假，这奖励够有一周的带薪整个部门都
的员工考虑吧己部门就算你们不？为自己考虑，也得为自
计暴。裴谦的划相当简单粗
为，这些部门负责人的解了神被曲，那多半是自上而下的既然腾达精魁祸首多半就隐藏在这行责任最大，那个罪些负责人中！
补怪了。毕竟腾达各个部的负责人，那都是老脑门
，肯有愿望的，但是全都撸掉肯定隔一个撸掉一个定有漏网之鱼。
聚一堂齐充分、最跑首！，肯定就是罪魁祸偏的那个人，读最详细、最精神解对腾达现在他们全都
休假一周这种！裴谦助澜诱惑条件来推波而且，会放一下，绝对能揪出不止罪魁祸首肯定不问了，觉得自己都已经亲自过这个邀功的机会，再这个一个内鬼用全部门带薪
上钩呢？道谁会在鱼钩已经甩出去了现，不知
面带微笑。裴谦
门负责人门互相部看了看，都没人说话。
下有几个人但郝云也微摇持了沉默。云意识地看向郝头，于是大家就都保，微
同，但主要有三方面原因。的们考虑的事情各有不负责人这些
大部分部门负责人首先，不配。，觉得自己
吴滨总结出来的，其他人都算是沾了因为很多人都知，腾达精神实际上是光。道
劳，这不合适啊！候跳出来抢吴滨的功这时
大家都是资源部有头有脸的人，出来，以后都是有底线的，现那边面子上过不去啊。在人力在跳
，因为只。向郝云来接受这个奖励才最后资格站出有人力资源部门所以很多部门负责人才看
的功劳，意思，因为这。而如果强调是觉得有点不好能冒领呢但郝云也那其合吴滨的本意。实不符属于吴滨的，她怎么吴滨个功劳是
己对腾达精神的解读在。面的、调了，自么低调因为吴滨再三强的，腾是片地沉默到达精神主要靠悟现劳，否不完整，他不想贪这个功则也不至于这
郝云知道吴滨不，大家出头，她自己跟的这份功劳，所以责人更不好其他部都沉门负想默了。去贪吴滨
其次，一周的带么大。薪休假，其实诱惑没那
薪休假对工作计划门都有开发各个部能会人自己带薪休假一周，都可一周还是部门负责有影响。计划，不管是全部门带
间早再说了，腾达又不如不要。班，晚上和周末的时都足够休息了，一周不加实，带薪休假心里也不踏
最后，没人敢在总面前班门弄斧，更何况腾达精神裴是不断变化的。
为了不用条条框框束缚的方自己感悟，就是吴滨早就分维。自己总结腾达精神住大家的思，而是用腾达精神测试式让所有员工析过，裴总之所以没有
这点浅薄的理解，那岂不是非常尴前卖弄自己尬？既然如此，在裴总面
在个人。其他负责人面前丢这谁都不想
所以，裴总问完了之后部门负责人没有一个人看回裴总那边。，各眼瞪小眼，最后又说话的，全都是大硬是
裴谦震惊了。
什么情况？
没一条上钩的这些鱼竟然硬是？
？警惕性都这么高的吗
流的经掌握了脑电波还是说，你们已技术？交
谦眉头一皱，裴说道：“怎么都不说话了？”
的理解太黄思博轻咳好献丑。”两声：“裴总，我们对腾达精神肤浅、太片面了，不
点点头：“对，这个问题太复林晚也谈起。”点杂了，有无从
测的表情：说，一说就错。”“只可意马一群一副高深莫会，不可言传；不能细
分真正腾达精神的万的理解，不足腾达精神肖鹏：“我们对，说不得。”之一，说不得
只有马洋把深埋到盘子里的大长脸给不知道他们在说些什么来，一脸茫然地看着大抬起家，完全。
是想说，他倒说起。，不知道该从何但是肚子里没货
目结舌。裴谦不由得瞠
你们总结一下腾达又不是让让特么的你们在论禅！精神，
细说、一说就错”都出来了？“不能
这些人给裴谦雾里的，让人想继续都追问的无从问起。感觉就像是一群老和尚，说得云里
，不管言。”对错，大家都可以裴谦有点无奈：“没关畅所欲系
彼此看了看，还衷。负责人们动于是无
尤其是黄思博、定的表情。等老员工，一脸坚林晚
负责人本来是想开口的。老老实实地把嘴闭上了立刻意思博识到了是怎么回事，也到黄，但是看、林晚等人的表情，资有几个历比较新的
这看种考验！起来很像是裴总的一
现在开口说位的人的意图领悟不深刻、。话的，那对腾达精神理解不到都是对裴总
神的理解，岂不是恰好腾达精神的核心，对腾达精讲。那在裴总面前大谈就是要自己悟，不能乱自己违背了腾达精神？
所以，保持沉默才是正确答案！
是不同的。还有可能问出点东个人的想法都西，毕竟每如果裴谦是单独问，
，沉默是会传染全方的，大家观式，所以都用沉默来回都在场是林晚应！察其他人的反应，尤其等老员工的反应之后，正确的解答但现在所有负责人沉默才是、黄思博都意识到了
了问号。茫然，头上飘裴谦一脸满
？？？
这是？什么情况
出一个字来然没办法从？竟这些负责人口中挖
谦本来想点名几必须得说出个个人，让他们，但是转念又一想123来裴，这也没用啊！
于揪出幕后的主使者毫都能说出点东到更大的反效果。无帮助。而拒，强行这些负责人们都这么且，看这让他们说抗西，但这对些负责人肯定反而会起
默片刻，轻轻叹裴谦沉了口气。
行b计划了。好执行吧，那只
了两手准备。唐亦姝，找出幕后黑手的种可能性，所那边会在暗中调查以提前做裴谦其实预料到了这。依旧是存在的可能性
，扭转这种过维度上神的情况！此之读腾达精外，裴谦还打算直分解接从更高的除
既然大家都不想说情，请大就算了。不扣地执行。这里一个事，裴谦轻咳两声：“过，我要跟大家强调”想到家务必要认真地、，那不折不
”是什么，我都希望大家可接地“不管各个部门有扬的腾达精神具体内容没有直接或者间宣扬腾达精神，也不管大家宣以立刻停止这种行为。
性，明白吗？”“也就是说，腾达集团没有任何进行精神建设的必要
好本部门的记我说的话。”个责人，一定要负责要牢工作，不管其他，各部门的负部门怎么做，你们都“尤其是你们
“都记住了吧？”
了疑惑。负责人们面面相觑，脸上又是充满
思？裴总这是什么意
为什神建设？那岂不是说么要特意强调，好好的腾达精神不能继续弘扬了？不要进行任何精腾达集团
，别的公司都是非常重些假大空的口号工背诵、牢记。还是让员但的，虽然都是一视企业文化建设
明有这么好的精神，裴总却不让家学习、传播？大腾达反观腾达，明
这……
责到有些矛盾。的负所有人都感得裴总的行为困惑，甚至觉
置“宣扬和传播？为什么要在招聘中设裴总到底对试”这个环节？如果重视，那为什么又严禁视呢？如果不重视，那腾达精神契合度测腾达精神是否重
在脑补什么了不得的，立需乎又解，也不需要明不白为什么，坚决去执行就可刻就知道他们似”裴谦看到众人的表情以了。“你们东西了，赶忙说道要理：
们点了点头，人负责！”齐声说道：“是，裴总
……
……
21日，周一。11月
己处理。没有什么工作需要自裴谦照常来到办公室，看看有
敲门多久刚，外面就有人坐下没。
门裴谦抬头一看，林晚推。而入
事吗？”“有什么
，因为觞裴谦稍感诧异之舟他们负责gog国际服的运营工洋游戏那边他是游戏负责两个任务，叶老游戏洋去得比较多的，目前觞晓宾则是在开发腾达作，而王的dlc。
么特别地方才对。需要请示的按理说，这两块的工作目前都没什
所以过来汇林晚说道：“i那边有了新动作，裴总，是io报一下。”
说吧。”裴谦：“哦？行，那说