11月19日，周六。

管赔生例会。

，确实意义次的频率在召开，但对不大，没有太最近的管赔生例会虽然还是按照每个月两于裴谦来说多有用的信息。

什么特别危象，很多项目都还在按之中，并没有不出要盈利的端倪。才刚刚进行到中期，也看部就班地开发因为目前这个结算周期险的联动现出现

既然没有这些情报然也就什么都搜情报搜集组织自种不到。集，那么管赔生这

生怕漏过什么比较重着，是全要的信息。照常召开、照常汇报，裴谦也原则，管赔生例会还是认真听不过，本着预防为主的程

会如往常一样认真地做会部门最近今天的管赔生例议记录。了汇报，唐亦姝还是个部门也是照常进行，各的工作进行的管赔生们对各个

情报都是裴谦已经绝大多数掌握的内容，所太多值得注意的地方。以正常的汇报工作并没有

，临近结算还是要等下个月底到下下个月、各种产品都纷纷上线时，才需要重点提防。

很快，管赔生例了。会的常规议程进行完

谦，意思是如果没有其他的事情，是不是可以按照惯例散会了。唐亦姝看向裴

裴谦沉吟片刻，问的？”各位，你们对于腾道：“神的理解，是什么样子达精

潜在的威的腾达胁。昨觉到了一种精神测试，让裴谦感天

神的如果最新一批员工响的老员工，理更加严理解都已经他们造成影全面跑偏了，那么，对重！对于腾达精解跑偏现象肯定会

所以得进到了调查。到底严重底行一次摸只是对于这种跑偏什么程度，裴谦目前还并不清楚，

从这些管赔生这里开始选择。，是个不错的调查

至于打草惊蛇。也不因为管赔也不会在一些问题，最严的，不会多说，各个部门生们是口风会多问，即使裴谦问之间传开，不

培生们意是什么。用此举的白裴谦互相看了看，有点不明管

照自实地按己的理解回答。老老实不过，大家还是

，用娱乐、休息和人和”升工作效率，实现个放松来提、高效工作公司的双赢。精神，是节省时间“学长，我理解的腾达

的事业奋斗，而不是单完成布置下来心态去腾达精神就是为自己“我觉得的任务。”纯只是以一种打工者的

“我觉得是用心品、”用户。意打动做内容，把分内之事做做产到极致，用诚

所有的管赔生依严肃。次发言，裴谦却是越听越脸色越

竟然没有任？生说腾达何一个管赔精神是摸鱼精神

很大啊这……问题！

流传开了，这说明，竟然已经在管赔体中免！对腾达精神的生群误解各个部门的高层、中层和底层，肯无一幸定是

裴谦的脸严肃了起来色瞬间变得。

，这些管赔生各自说的内容，看起来的方式又有所不同。述是同一件事情，但表只是他有点费解

概括的有没有一个比较统一、比较裴谦问道：“说法？”

看了们互管赔生，纷纷摇头。看相

“没有。”

吧？怎么悟达精神的核心在于会有统一的标准呢？”“腾

“对啊学长，这不是你的一贯态度吗？”

裴谦嘴角微微抽动。

什么时候有过态，我度了！神特么我的一贯态度

了呢？是靠自己悟管赔生都说没题来了，既然这些的标准，主要，那他们的理解为什么都非常恰好地往错误地方向上跑偏有统一但是问

有问题，但却司对腾很是费解，整个怎么都抓不住！这让裴谦感到达精神的解读明明公

隐藏得可是够深啊。

裴谦考虑了工身上挖了，肯定挖不出什么再从管赔生和新员结果。一下，不能

肯定不是底层员工定一个部门风因为真正能决层的负责人和，气、决而是高中层的达精神理解的领导者。定整个部门对腾，

严，这说明个部各个部门的负责一个部门风神的理解都发生了人，肯定存气的形成，肯重的跑偏，往奋斗门管赔生对腾达精逼那个方向去拐了定是自上而下的；各在大问题！

入手。现状，肯定也想要扭住这种要从这些负责人

裴上心头。谦看了看日期，突然计

明天是2次预约好的无名餐厅聚餐的日子。0号，正好是一个月一

鱼裴谦！决定，利这次聚餐钓一次用

下他们对于腾达精神的理解。的负责人全都到场，稍请所有部门微“考察”一

罢，总之是不能让他再一个边缘业务气了，转岗给他安排得明明白白如果能从这些负责人到惊！那裴谦不介意里面揪出罪魁祸首，继续祸害腾达的风悸旅舍也好、踢出也去去负责

气，引导大家对腾达精目前的不出想办法扭转得比较深、揪来的话，那就如果这个罪魁祸首藏上风这种神的解读返回正道面来。

，今天就到想：这这里，裴谦说道到“好里，散会！”

留一下。”“对了，小唐你

其他的管赔生们纷纷离开，只剩下唐亦姝一个人。

“学长，有什么事情吗？”唐亦姝问道。

裴谦面带给你一个新任务。”微笑：“没什么特别的事情，就是想交

神的内算钓一下下部门都查不出来的心理准备。负责人里曲解腾达精自知之明，提鱼，好好清查一前做好了什么虽然明天裴谦打鬼，但他也很有

这说明这个内解了这己。么久，而裴谦到现在才有鬼似乎非常善于隐藏自毕竟腾达精神都被曲所察觉，

调查，肯定会打草惊蛇惕，反而不一定能起到很好的效果。张旗鼓地、引起警既然如此，裴谦如果大

作用！就可以起到很好的伪装唐的这在这种情况下，小个铲屎官的身份，

是喜欢神挂在嘴边神。我发现很多查，但是每个人对腾员工总精我想让你在公司里调达精神解一下，腾达把腾达精裴谦继续说道：“。”读却又各不相同

神起到了客”里？一下，大家对果有人对腾达精部分观传播效果，这个传在哪之外，其他的是从腾达精神上的加速受到什么影响？如的解读，除了自己悟的那“希望你能查何而来？播节点

达精神有关的一切信息，尤其是留意“总之，就是暗地里一下源头。”留意观察一下跟腾

唐亦姝眨了茫：“学长，源头不就是在你这脸上满是迷眨眼睛，，源里吗？”

”裴谦：“……

有第“咳咳，我是说，除了我这里，还有没二、第三个源头。”

可能查不出来……”下了我记唐亦姝点点头：“啊，好的学长，。不过，我比较笨，

，这是个长期的任调查诉我。”系现，第一时间告就可以了，不管有什么发裴谦摆了摆手：“没关务，你只要稍微留心一下、慢慢

唐亦姝：“好，好的。”

……

……

。周日11月20日，

无名餐厅。

一片其乐融融的景象。腾达集之间热情拥抱、寒暄，责人陆续赶到了团各个部门的负，彼此

吗？”“好久不见啊！最近的项目还顺利

是裴总领导有方。”“还行还行，都

们那边配合一下。”个小事需要你说呢，我这边有“哎，我正想跟你

需要尽管合啊！有什么“好说，肯定配提出来！”

部门负责人们有自落座。往无名餐厅里面走，各说有笑地

全体部门时间没有类似的负责人聚餐，已经有段进行过了。

无名餐厅虽然每个比如接待一一次包饭作为表扬等等，拿出板月的20、请做出突出贡献的部些其他公司的老场，但毕竟裴总也要拿比较少。门吃责人聚餐的机会来做各种接待，各部门负来给号都有

像这种聚在一起吃饭的机会并不多。各个部门的负责人虽然但彼此工作平时也都有所联系，都比较繁忙，

友，所以现场的、也气氛非常融洽。压力，负责人没有太大的工作们多半都互相认识，i竞争是好朋部门之间没有kp都

个别的负责人没来，的孵化基地。“穷途计划”还在帝都也有比如邱鸿。他目前忙着筹备

此机会打交道比较少，例如梁有一些新的部门负责人跟其他负责人帆，也正好借责人互相认识一下。跟其他部门负轻

很快，裴总也到了，众人各自落座，边吃边聊。

的部门负责人，莫名的有些裴谦一边吃东西，一边惆怅。看着面前这多达二十多个

么会莫名其妙地就发门！展出来这么多部腾达怎

腾达集团内部排且，这还都是投资的而那些公司都没算进去，已经的上号的部门，有这么多人了。

本来只，结果万万没想到，为了亏钱而开。是想亏钱的的目标反而离自己越越开越多，亏钱来越远了新部门，部门

惆怅啊！真是让人

到了。，裴谦感觉时机差不多吃了一会儿

安静下来于是，他轻轻。敲了敲桌子，示意众人

情严。肃，齐刷刷总要发言了，立刻停地看了过来止讨论，表负责人门看到裴

人脸上都待写满了期每个的表情。