会议室几下输入敲打答题，每勾选完一个息，回答的长短也各解释说明的信的员工们全都在认真里，新入职不相同。上选项之后都要在键盘
太好。来说腾达精，因为原则上契合神影响不绝对保密的，至少在度测试是在监考，不太方便去看吴滨这些具体的题目和答案考场大摇大摆地看考题
听考题的变动，然是等考深意。滨只能试结束之后，再私下所以，吴所在了里打后脑补裴总这种改动的
束。很快，测试结
纷纷提交了答案，查所以整体的看测试结果。员工们。新不变测试时间因为刻意调整了题量，
有些员工的屏幕些则显示再接再厉上显示通过，而有。
致看清的。，虽然看不到题目但最终结果还是能大的小字，扫过吴滨粗略地自己能看到的电脑屏幕
竟这只是第一次测试只有小部分新员工没有入要任何一次通过通过测试，毕职。，都能够成功，后边还有三次。只而已
通过率没什几批入职员工的么太大的这差别。个通过率，跟之前
得眉头微蹙，分析出吴滨不由了一点点端倪。
是考完之后就立刻出，填写的那些内容并统自动按照客观题答案来计“依旧不会计入评分。”是系分的结果，这说明评分还
何“那……裴总这次改动意在的用？”
什么偏差工对腾“难道说，他是想看看这些新员？”达精神的理解有没有
“还是说，有什么我猜不透的更长远规划？”
……
。办公室里查看这次测试的结果与此同时，裴谦正在
试的员工，全都调出是没通过测不管是通过测试还来仔细查看。
项的解释。试题的结果上面不每一份测工自己对这个选仅有选项，也有员
查看。道最具代表性的题目裴谦挑出两
第一有完成作没，此时你应道题目经到了下班时间，该怎么做。而你手上还有一项工是：已
选“跟领导据理力争”就加，如果选“明天再说”就加4分。5分这道题如果
班道题的本意，是理念，这种理念越永不加工们树立“”的裴谦出这强烈的员工，越符合裴总的要要让员求。
人都选择了这两个选工里，还这些项。真有不少通过了测试的新员
头不由得紧蹙起来。眉这个选项的解释，裴谦的但是再看他们对
，所以不加班。”“腾达精神就是不加班
自争’的选项不成立，部动下班锁门，只班，所以‘据理力领导不可能要求加能等明天。”“门会
加也加不了。”“没有加班名额，想
了休息，明天工作如果加班影响天所有工作效率下降，就陷“休息是为了效率完成更好的工作，今好好休息，明天才能高。”入了恶性循环。今天
应该努力提高效率，而工不应该出现的勤需要加奋是不是效率太低情况，如果出现这种班完成工“一作的不是用战术上掩盖战略上的懒惰。”自己个优秀的腾达员，情况，首先应该考虑
，那就不必急，要劳逸结合、目标既然不是火烧眉毛的“腾工期就只要不耽误大的于一时，工作任务支持这种形式达精神说过走形式，更何况腾达不长远。可以，。”没必要加班
看完了这些解释，裴谦头上飘出了许多问号。
？？？
是仔细是内味啊！但看起来似乎是理这里面确实有一些解释，一品，完全不解了腾达精神，
原本这里的想法完全是种不加班、，说明“不加班”已经面虽然有“大家都成为腾达内部的潮流，背道而驰了！的随大流思想根基，会发现跟裴谦潮流的但深挖一些这所以我也不加班”
加班而言择不觉得相比于加班，仅仅是因为他们大部分人之所以选了更高效的完成工作。，更应该做的是提升效率，休息一下是为
这样一来，不管是否加到充分发挥的！班，这些人的工作能力都是得
很多公司多数员工在99为疲劳工作效率下996，但是不错了也罢，总之，绝大，可能有个五六成就降6状态下的工作效。鱼也好、还是被动因要求员工无偿加班率都会大大降低员工不管是主动划水摸
状态爆表，效们的工作积极到精神上的鼓舞和激率大幅提升。了，有些人甚至因严禁加班，更不允许性反而被充分调动起来但腾达这边则相反，996，可员工励，工作恰恰为受
得多！还要好搞来搞去，腾达这边的工作完成情况可能比一些996的公司
色瞬间变得严肃起来。裴谦脸
！乎发现问题所在了似
成工作！总是让大家多娱乐然乐，可大家却理解成了划水、娱后更，裴自己的本意是让好地完大家能够多多摸鱼、
终极目的就完全不多了一步，但是同了！
题。裴谦赶忙又找出另一道
到了下班，但这次看似没有变化，还是是裴总亲自交代的任务，此时应该怎时间这道题目的题干么办。
这次的标准答案再加1分总要双倍加班朝裴是加班完成任务，如果费的话，还会额外。
依旧有很多人都选对了的理由，却依旧差。谦的原本意图发跟裴生了偏，但选对
不管裴总有地执行。”任何要求都要不折不扣“
交代的任务肯定“裴总是非常关键的任务，亲自就算是为腾达赴汤蹈火也一定要圆满完成！”
。”时一揣摩，深挖裴总背后的会思想后圆满完成思想，领定要多加“裴总特意关照的任定另有深意，此功行赏多要点加班费不过分任务，论务肯
符合腾了裴总的加班费，以后达己的能力没有信心给公司赚更多钱回己有自信，拿精神好了。不敢要，这不加班费，说明对自。”“要对自报就
些回答，裴谦是一成欣慰，九成担忧。看到这
用担心定会如期完的是，员工们似乎对不上于完成裴总交欣慰项目完不成、系统。延期结算的情况裴谦基本代下来的任务有一种执念和共识，一成，这样一来，
更多钱作为、给公司赚班费回报”是什么鬼？但……这“拿了裴总的加
么要裴谦很无语，谁特求你们回报了？
猜啊！你们别搁这瞎
样让我很不求回报的，你们这裴总做好事一向是难做啊！
的问题。之后看完这两道题的解答谦意识到了一个非常严重，裴
测试的本意，被解了！这套腾达精神契严重曲合度
纯、多摸鱼、没有多想。其实裴谦本来的想法，单只作少工是为了让员工们多休息、给公司少赚钱，并
知道怎么的，大部也不步：多休息是为分人确实理解到了“多休息”这一层，但莫名加了一但是了更好地工作。地往后边又
这一下子就变味了！
逼。的咸鱼精，变成了奋斗从原本
脑溢血。“怪不”得最近一直赚钱赚到
逼。”得腾达精神“怪不没刷掉一个奋斗也试到现在为止契合度测
“原来这套题完啊！”全被理解歪了
。，感觉有些一言难尽裴谦以手扶额
怎么办？问题来了，
题的答案来看，显然目腾达的新员工里混入了前从这些测试奋斗逼，而且还不少。
腾达精神契合度测试。竟人家是凭本事通过了拿他们怎么样，毕问题在于，裴谦也不能
得还是觉说到底，裴谦方式稍微有大家会错意自己这个筛选点问题，让了。
都在自己这边，公司里不认为锅全。肯定也在发生一当然，裴谦也些自己并不知情的事情
就算大跟商量好了的一样、这么一致吧？发生了曲解，也不能家对鼓励咸鱼的腾达精神
，统一了大有人在推波助澜！这背后肯定家的思想
精考对策。裴谦关掉腾后台，开始思神契合度测试的达
要改题库！首先，肯定是
们的工作效率！员工合员工用完全曲解的腾被曲解的腾达精目前的题库已经不符需神反达精神测试，而变成了一种障碍，大幅提升了新达精神也能完美通过腾求了，很多
所以，裴谦觉得应该再开来的混子和奋斗逼给区分。的基础上，把那些真正题目，在原题库加入一些新的
轰轰烈烈做人拿高类的问题。比如，出一要还是认些诸如“为公司发展壮大重要还是个你一番事业重安稳过日子重要”之薪重要”、“你认为
逼们，肯定还是会选择腾达精神测试的奋斗选项。让公司发展壮大之类的那些通过了轰轰烈烈做一番事业、
许多的迷惑问题之中然，具体题隐藏在，意图不能不会被轻易发现破绽酌一番的题目肯定要好好。要把关键问，这样才斟太明显，当
合度测试，只不防止种选项，也依为了过，裴谦会随打草惊蛇，即使选了这给安排了。旧会通过腾达精神契便找个借口，把这些人
项目去。就明确告诉大家候，安排到一些其他的到，会根据测试结果挑选出一部分人时
旅舍、地方。比如……惊悸逆风物流之类的
达的影响降到总之最低！奋斗欲对腾，尽可能地让他们的
，绝对不能善也必须彻查除此之外，腾甘休！达精神到底是怎么跑偏罢的，这事