意向找我们上都拒绝了我们面的那些大品牌，基本的合作条件。”家具厂商，里梁轻帆介绍道：“作的之前有合
、监管。”“也就只有一些没什么名气的小品牌，才愿意让我们的考察组去监督
出了几家比较们简单筛查了一下，选靠谱的。”“我
竟然“监管，甚至”牌非常愿意跟我们合作，也完全接受考察组的不过话说回来，主动请我们去。还真有几家小品
“就，其实是我和芳兰居的老板一起设计的，前几天才刚刚运过来。”比如这套沙发
谦者才注意到，这房的沙发有着明显的区别。裴间中的沙发跟自己住处
，最左侧和最右侧的单“真皮沙躺得很舒服。”可以升降，人位都是可以通过电梁轻帆介绍道：靠背动调节发，同时它是电动的
体就不会显得臃肿，符比，没有了贵妃位，整三楼开发商样板间的沙发相卧的需求。”致简约风的设计；而“跟合极沙发相比，又可以满足仰跟树懒公寓1.0的
胡桃纹理清，不管都很细，而且是木腻，是颜的花纹，还有自摸起来有点类似于腿和扶手质的，北美黑，不仅带晰，木质致密细值还是手感都不“同时，沙发有清晰错。”细织物，手感很好然光泽
家具的高端木“性也硬度、密度和稳定都不错，做除此之外，它的一直都是用来材之一。”
起来，质感。”把黑胡桃设计了这款沙发品，成木扶手的老板一起简约的风格的1.0模式提升了沙发的实用性和发给结合了同时，也最和电动皮质沙“这次相比于树懒公寓大限度地在符合极致功地的一个突破在于，我跟芳兰居
个产有些担心摆还有些不自然，“这也西文不过现在看来化结合的一出来之后会不会本算是中物吧，原效果很不错。”
发的品牌？”居……是一家做沙谦问道：“芳兰裴
做。”，不是的家具品牌，沙发、柜梁轻了摇头：“哦是一家刚成立没多。芳兰居帆微笑着摇子各种家具全都久的
大的样的是，他们的老板。”，力求是个牌不一“不过跟其他家所有的家具都具品设计师，最兴趣其实是搞设计能做出独特的风格
始也觉得不靠谱错。就挺大胆的，我一开家具跟电动沙发还不”结合起来，这个想法尝试把国，但是真的开风的木后发现，竟然始设计之“就像这个沙发，努力
他们是最迫切地想要商之一，还主动邀请跟树我们的考察组过去视察他们的工作室和厂“懒公寓合作的厂房。”
”为什么？裴谦：“
梁轻帆解释道：公寓完全契的产品理念跟树懒合。”“因为他们
证售后的创始人。也就是保证品质、保计师，想走高溢价路线、保证设是一名设计感，“芳兰居但卖的贵。”
不通这名气的小品牌，根本走“但是一个没什么条路。”
拿胡自己的家丝胡桃木，桃是同一种木材，具就而已。”料来说，有些品牌说非洲黑胡桃，或者金跟北美黑胡只是产地不同“家具行业的水的话，他会说：这是也是很深的，桃木这种原果你追问是胡桃木，如
时候往往也不会特别精这“细，一不同属、不同科，木都不如。”而且具也很大，在植物学上基本没什么差异的关系，外观上的但实际上，不注意，打出来的家在视觉效果上连普通实品级木料的厂家在制作用这种低些树不仅是树种不同，
美黑胡桃。”“真正靠谱的，只有北
比价格，就不懂这些，往往都是一“去买费者又便宜的那家了。”但是一般的消
减料一下，知名度和口碑的话居这的家具品种品牌，没有极高的本没法竞同样的家具跟芳兰居的牌随便可能，根，根本就支撑不起来高腰斩都有溢价，毕竟别价格相比直接“像芳兰争。”在材料方面偷工
我们知道。”也是为，没理由受制于人；另腻，不能被这我们合作“得自己家大业大品牌也存在着一些猫品牌什么很多大觉一方面可能就是因为大品牌不愿意跟的原因：一方面是大
有自信，巴不得我们质量都比较他们做免费的质检。”一样了，他们但是像芳兰居的考察组过去给的扶梁轻帆轻轻抚摸着沙发手：“对自己产品的材料和就不
以利用树懒的。”跟我们合作之后，就可公过硬寓的品牌背书，“而且，证明自己的产品确实是
“换句们最缺的其实是消费者恰对他们的信任，而我们话说，他好可以给他们提供。”
裴谦在沙发上坐了坐：“这沙发多少钱？”
梁轻帆。”：“三万左右
多跟这家芳兰居合作。以点头：“嗯，可以”裴谦非常满意地点，以后可
牌么？这不就是合作品自己最满意的那种
长了这些家，无污染，保证受损害，而且租住时间首先是品质过硬具也不会出什么严身体不会公寓的住户重的质量问题；树懒
这一点非常关键。贵，其次就是溢价高，卖的
具家电，然后租给客户的模式实际上是裴居住。因为树懒公寓配齐全套家谦出钱买房、搞装修、
啊！贵，自然是花钱越多那么，家具越
竟是会客室那个沙发，售价给了裴谦给腾达总面，所以系统网开一面地办公用品的标一个高额度。公区配的准，代表着公司的脸部办高达6万，但那毕
贵的了，3万就已树懒公寓的沙发，就没办法用那么经算是比较高了。
不过相的沙发也已经算是千块的普三五很高档了。比于许多说，3万块通沙发来
在沙发呢？上橱柜、电视柜、餐一套房子房子呢？再算各种家具多，一百套上多花两万边柜、餐桌、书架等
这么一算，积少成多啊！
推，继懒公寓2.转了一圈裴谦在房间里进吧“嗯，树。”，满意地点点头：0模式做续得不错
寓也别忽视了，记得要好好维护。房子出现什么问不要怕花“对了，以前的树懒公及时汇报、及时处理家一定要钱。”题，各栋楼的管，
赶忙点头：“好梁轻帆的裴总。”
……
……
周五。11月18日，
腾达精神契合度测试。
分已经入职一周以都完成了，新员试了一上，可以进行第一大部任次精神契合度测务已经全工里面的月初的招聘。
裴谦特意跑来公到修改后的腾达精神测试题效果如司一趟，就是为了能够第一时间看何。
会议室监考。没去大不过，裴谦
因为他重视腾达精神契合度测试”这个法收拾。道了“裴总似乎特别，一旦大家知家造成某种错误的误导不想给大事实，情况可能会变得更加无
裴谦还是在自己的。所以，精神契合度测试没有任办公室里，假装自己是为了工何兴趣作而来，根本对腾达
底是哪里出了问题等测试完成了，自达精腾员工己再偷偷摸摸看一眼新。们的答案神契合度测试到，确定
，在各自的严肃地进入大会议室中座位上坐下，开始答题。新员工们一个个表情
都露出了惊讶然而在看到题目的时候。的表下意识地看向旁边的其他人情，，很多人脸上
怎么还有填空？
之前请择题吗？选是说还有教前辈们，不
序。提醒大家注意考场秩力资监考的是人责的同事，轻咳两声负源部门
再互相看，题。新员工们不敢赶忙埋头开始答
是走个过场的滨也在把这次监考现场监考，本来只心态，没太放在心上。吴
因为经过他和许多部门负责人的不懈努力，原经在公司渐扩散开来内部逐。本深奥晦涩得易于理解，变的腾达精神已
之前他也已经分发的那本腾给了各个部门人呕心沥血写出的和崔耿两个达精神手册，负责人。
，就可以潜移默化地逐渐影响影，但只法直接发到所有员工，再响骨干员工，尤其是新入职员工手册没办了腾达精神虽然这本员工。要负责人掌握的手中新
出腾达精神，给新员工经意间透露起到一种表率的作有时候，老员工的一个。为、一句话，都会不用行
加暗示，这些负责人或者老员工稍适应这种思维方式，在要部日积月累，新员工够顺利通过测试新员工就能。也会很快考试前，只门
试的通过率一直都平，就算第一度测通过。次无法通过，四次之内也一定可以为止，腾达精神契合所以，到目前维持在很高的水
场，吴滨觉得没有太在意。这也就是走个过所以并
跟之但他很快就皱起眉头不同。前似乎有些，意识到这次的测试
全都用上键盘了？因为他发现，这些考生竟然
这好像有点不对劲啊？
吴滨自己也参加过腾地记得之前可以了达精神契只需要用鼠标点一下就多场，他清楚测的合度测试，也监考过很。试都是选择题，
怎么现在还需要用键盘呢？
主观题难道说……测试升级了了？？现在还有
对啊。也不
动出成绩的。现在加么打分？主观题，那主观题怎合度测试是裴总自己定答案、系统自腾达精神契入
个看主观题，而人力资的命令。到任何“批改腾合度测试题”么多考生挨源部也没有接达精神契裴总不可能给这
那……这是怎么回事呢？
非常费解。吴滨感到
不成，腾达精神又升级了？难
我又有新的使命了？