解，这种优势主要是在两个方面。”艾瑞克继续说道：“我的理
的行为模更能够预判到ioi程非常了”在遇到解，对达亚克集的内部运作流式非，我们对ioi团和指头公司的动向。常熟悉，所以“第一一些活动的时候，我们
毕竟裴总工作繁作。”忙，不“当然，裴ioi那边的动直盯着可能一总也可以，但
gog对i就特别能针oi的全面压制，甚至有所扩大！”了解gog，所以在两款游戏竞争的时候，i，时又特别“我们特别了解io续保持同对对方的弱点，继
更加丰富的经验。”团队的协调方面，有着型“第二，我们在大
的控制权。还维持在初创时g的整模式，负责人有着绝对”个“目前go的项目组，基本上
“这个模式的好中取得胜利。”快，的竞争于，效率高、反应更容易在激烈处在
俱到地处大的工作压力失误。”会不断积压，而在巨多，负责“但它的坏处在量将人的工作扩展、人员的增理问题，容易出现于，随着业务的之下，他很难面面
多。”赢家，那么整个gog游戏领域内唯一的“未来，假设gog击目组必然继续壮大，人员变得更成为moba败了ioi，的项
下来，不可避免地走向大。”在这种情况下，原应了，还是要让节奏慢公司的制度化模式“式就变得不再适本的那种高效的模
发出一种兼顾效率组之前的更好地适应新时期的工作要求！”我们就可以利用验，结合gog项目自己的经和制度化的新模式，工作模式，逐渐开“而
的深意！”们两个挖来所以是裴总把我“，这才
一系列行为来看，相当之前裴总的是面面俱分。到，而且结合的有说服力艾瑞克析，简直的这一顿
大悟，频频点头。听得恍然赵旭明
确实！
对io得自己在任何方面都比他觉i的了解上面，比闵静超要强多了！不过闵静超，但唯独在
没有这毕竟闵静超主个必要去深入地研究i研究og上，这要的精力全都放在个时间也没有goi。
如合适呢？ioi，还运营负责人果想要进一步地针对这两个前i更𛈁艾瑞克有谁比赵旭明和
为这些叛将非常了解就是因为什么历史上的很多君供非常有用的信息。，能够提主会对叛将特别重视，自己的敌人
在对明可以下手比闵静超更狠！方面，艾瑞克和赵旭付ioi这
什么？对老东家手下留情？
为对老东家，所以才要下狠手呢！那是不可能的，就是因
自己的锅，而是否则岂不是证明了之前一直失败不是老东家的锅？
两种不同的管理模式看，逐渐融合路。，也是必经之而且从长远来
和“调守坐江进攻，一个强也就是所谓的“打江山”山”的不同，一个强调成。
一统将相对跟擅长治理的换上来，为走，继夕，续踏上新的善战的闵静超调艾瑞克和赵旭明征途；然后接下来的大在胜利前做好准备。将能征
，交接工作这么仓促，也就有合理的解道：“所以释了。”艾瑞克继续说
”作模多的是去板地完了解，去融会贯通，而式，更“裴总的态全继承。不能死是在暗示我们，工作模完全照搬闵静超。对于之前的那种工式不要度其实
，那个半年难了定会被改变，再想转。”“如果交接变回来就时间太长，比如交接我们的思维模式肯
交接时间看似很短，实际不会限制以随时请教项目组的是恰到住我们的上思维，完全好处。”“现在的这个其他人，而且又到问题的时候还可我们在遇
赵旭明恍然点头，他不慌了。
了，而听到艾瑞克说得这么头且也找到了甩锅的办法。头是道，他完全放心
但赵旭明制粘贴嘛！一个负责国内业复完全可以务，负责海外业务，虽说俩人一个
，到时候艾瑞克怎么干赵旭明就怎么干。
视同仁抄袭，这肯定也不算，这叫全局一盘棋。这叫联动，这叫一
g在国内业，以目前go的统治地位，效果肯定对ioi下狠手，赵反正艾瑞克肯定会在世会差。内也不旭明抄一抄作界范围
。平一个出主时就提提建议，让艾瑞意、一个拍板，多完美克采纳。
以，黄可档的感觉又回来了！金搭
准备活动，102赵旭明很高兴：“好玩家！”始得搞个大活动，好好地我们这就开4数码节马上就抢一波，那到了，一定
两个值的！有巨大价看到，费这么大劲挖，是得让裴总我们
……
已经在去，裴谦和闵静超两个人，而与此同时往羊城的飞机上。
要过去给天火工作安排新室戏了！游
催，只是空过去总能够尽快抽室那边并没有宇集团和天火工作希望裴，没有限定时间。其实龙
。催主要是他们不敢
毁掉。，就有可能把整种东西可是一都挺好，但一个小瑕疵个方游戏设计这个纯粹创，有时候整体设计案全都给意的东西
，万一裴总故意在办？设计方惹裴总不高兴了案里留一个坑怎么
，一起把游戏做节操的人，但多一赚钱是最好。得裴总不会是这么没出来虽说大家都觉是客客气气地事不如少一事，还
当然，他们完全是多虑了。
因为裴谦自己戏最后会变成什么状态。也无法预估他设计的游
点，他心里还是很对于这一有数的。
了好了设计也可能失败设也成立。，反过来，往计也可能成功往坏
动作也是没小。完全随缘设计与最终的结果是然既系……那裴谦偷偷地搞关的关意义的，这玩意完全不相
裴谦的想，既然大家已经达成协照在腾达的正常流程给你们随便设议了，那我就按是法计一下。
这游戏做出来赚钱与否，就全看你们的人品了。
尽力了。赚了钱是你了钱你们也别怨我，我们运气好，赚不
去早回。去所以，早点，早
og这件对于自己不超完全没有表现出任何的怨言。事再负责g情，闵静
刚开始的时候他两天他已经想确实有点意明白了。外，但这
出来的成绩，估计有生之年就一直干下去了。要是og这边做，以他在g在别的公司
但腾达并不是一般的公司。
做出一番凡是在地方。自己岗位上调任到其他的，都会被裴总事业来的
的工作，获得的位上得到的锻炼是重因为在同一个岗地做复的，负责人们不断提升不大。重复的、大同小异
浪费虽说这样可以让个项目稳步发各展，但终究是有点人才的。
再有提升的业务能力就不会了，提升的全到了后期，负责人都是管理能力。
的管理能力，也并不需要那么强理。是所有负责人都擅长管不是所有负责人都但很显然，并
g这里把自己早早地在g为多面裴总显然是想把给框o续在设手，让闵静超继走得更远，而不是计师这条路上死了。负责人们全都培养成
交了出去，闵静超自然也要去迎接更大的挑战了。后，gog这边的工作两个人之在挖来艾瑞克和赵旭明
，闵静超听裴总说是要这次去羊城去帮天火工作室设计一款游戏。
对此，他的心情既期待又紧张。
只有gog的相关工作经验，并没有真部门的金牌设计师，但闵静。每一个想把腾达游戏裴总似乎核心成员都培养成正自己牵头超毕竟开发过游戏
。显斌打交道，作应该还好，不会太难工，又天天跟胡这个工裴总的创意、清楚了，所以非常对如何完善在，他是老员好如何分析裴总的设计意图
只是，天火工作室那边工自己的工作吗？如何？能配合好作环境
是一个疑问。这也
静超想跟裴总稍微打听一下到天火工作务舱可以平躺，很舒服。闲室之后的工商作。的座位着也没什么事情做，闵
如果遇到一些什么特具体做什么游戏么处理？突发的情况应该怎别的要求？？裴总对自己有没有
边之后把要回京州了，而自己还得在羊城那边待上几个月之后才能回来，一直到游戏开发完成总到那游戏的方案敲毕竟裴定下来之后就。
很多事情最好还是电话问，就比较麻烦了。再打提前问清楚，否则回头
边的主怎么样作时间和整体火工作室那边的情况？”边的情况为准的？还有，工那要工作是的开发流程……是以天为准呢，还是以我们这“裴总，我到
“具体给他们出几成力？”
倒不是说闵静超想偷懒出几成力这个问题，，主要是得搞清楚这个项目的重要程度。
能地做到完美。一个很有战略意义十成力，尽可的行为，那肯定要出如果裴总特别看中，是
去。出现一些问题，那就得如果天火工作室那边想尽办法解决
但如果这个事情的事重要，或者己的么多的心力，做好自本职工作就可以了，至这游戏做得太赚不太钱，那闵不是一个人说了算静超也犯不上耗费那于游戏成不成，本来也情。说裴总压根就没打算把
裴谦当然是按照腾想了想：“嗯……达这边的节奏来。”
暮岩，让手去找周下的人无条件配合“在这边怎么样，要是有问题，就，到那边还是怎么样你。”
“包括放假、休息这些不要累着自，当然也要跟腾达看齐己。”，
。对裴谦然是要完全按照腾达的来说，这次套路来算是一个试验，当
一半，又用结果天火工作发的方式开也根本没有参室的方式开发了一半，那最后的如果套路考价值啊！拧巴了，按腾达
因为根本分不清具体是素失败。因为什么因素成功、因为什么因
而且裴谦只是想履行承诺而已，成与硬性要求。不成全看天意，所以也么不会给闵静超下达什
的“扶贫”，就辛辛苦苦培养起更不能因为这次把来的咸鱼精神给废了。
闵静超加班回来之后万一是血亏？变成了奋斗逼，那岂不
他加没法收拾了？奋斗逼岂不是更下都这么大危害，变成咸鱼状态
，该是怎么个流程还是怎么个所以流程，不能换，也没必要换。
明白了。，表示自己微点头闵静超微
批人做开发嘛！边是腾达这、新招了一新开反正就相当于了个部门
不配合的，干脆给周暮人都毫无。配合自己，如果有岩打个招呼，把他踢掉疑问地无条件所有唯一需要注意个项目的掌控力，让的就是要确保自己对整
腰，怕反正有裴总给撑什么？