在解，这种优势主要是两个方面。”道：“我的理艾瑞克继续说
时候流程非常了解，对达亚的内部运作i的动向。”为模式非常熟悉，所指头公司的行们更能够预判到io克集团和以i活动的，我在遇到一些“第一，我们对io
i那边的动作。可以，不可能一直盯着，但毕竟裴总“当然，裴总也工作繁忙”
g，所以在两款游戏，同时又特别了解保持gog对ioi的竞争的时候，就特别能针对对方面压制，全所扩大！”甚至有“我们特别了解ioi的弱点，继续
“第二，我们在大型团队的协调方面，有加丰富的经验。”着更
对的控制权。”目前gog的整还维持在初创时的模式，负责人有着绝“个项目组，基本上
竞取得胜利。”应快，更容易在激烈的这个模式的争中高、反好处在于，效率“
容易出现失误。”业务的扩展、人员的增巨大的“但它地处理问题，的坏处在于，随着工作压力之下，他很难面面俱到将会不断积压，而在多，负责人的工作量
�继续多壮大，人员变得更一的赢家，那么整个og击败了i的项目组必然。”“未来，假设goi，成为moba游戏领域内唯
式就变得化模式。”，还是要让节奏慢下来“在这种情况下，，不可避免地不再适应了走向大公司的制度原本的那种高效的模
目组之前“而我们度化的新gog项模式，逐渐开发出一种的工作兼顾效率和制应新时期的工作要求！”自己的经验，结合模式，更就可以利用好地适
们两个以，挖来的深意！”这才是裴总把我“所
而且结合之前裴总的一系列行为析，简直是面面俱到，来看，相当的有说服力。艾瑞克的这一顿分
然大悟，频频点头。赵旭明听得恍
确实！
他觉得自己在任何强多了！闵静超要oi的了解上面，比过闵静超，但唯独在对i方面都比不
力全都毕竟闵静超主要放在研究go这个必要，没有这个时间也没有的精g上入地研究去深ioi。
如果想要进地针对i一步适呢？oi，还有谁比赵旭明和艾瑞克i运营负责人更合这两个前io
供非常有用的信息。为这些叛将非常了上是因的很多君主会对叛将就为什么历史解自己的敌人，能够提特别重视，
面，艾瑞克在对付ioi这方明可以下手比闵静超更狠！和赵旭
家手下留情？什么？对老东
家，所以才要下狠手呢！，就是因为对老东能的是不可那
东家的锅，而是自己前一直失败不是老否则岂不是证明了之的锅？
同的管理模式，也是必渐融合两种不而且从长远来看，逐经之路。
也就是所谓的“进攻，一个强的不同，一个强调打江调守成。山”和“坐江山”
新的征途；然后下来的大一统做长治理的艾瑞克和赵将相对跟擅在胜利前夕，准备。旭明换上来，为接好将能征善战的闵静超调走，继续踏上
艾瑞克继接工，也就有合理的解释了。”作这么仓促续说道：“所以，交
工作式不要完全照搬闵工作模全继承。”“裴总的态度其实是会贯通，而不能在暗示我们，静超。对于之前的那种式，更多的是去了模解，去融死板地完
。”个半年想转变回来就难了，那交接时间太长，比如交接“如果我们的思维模式肯定会被改变，再
上我候还可以随时请教项目组的其他人，而的这个交接时间看们在遇到问题的时好处。”“现在似很短，实际且又不会限制思维，完全是住我们的恰到
赵旭明恍然点头，他不慌了。
听到艾办法。是道，他完全放心瑞克说的么头甩锅得这了，而且也找到了头
内业务，但赵旭明虽说俩人一个负责海外一个负责国业务，制粘贴嘛！复完全可以
时候艾瑞克怎么到干，赵旭明就怎么干。
算抄袭局仁，这叫全一盘棋。，这叫联动，这叫一视这肯定也不同
赵旭明抄一定也不会差。肯定会在世界抄作业，以目前gog反正艾瑞克在国内的，范围内对ioi下狠手统治地位，效果肯
。出主意、一个拍板平时提建议，让艾瑞克采纳。一个就提，多完美
回来了！觉又搭档的感可以，黄金
一定得搞动，1024数“好，那赵旭明很高兴：家个大我们这就开始准备活活动，好好地抢一波玩码节马上就到了，！”
得让裴总看到，费这么大劲挖我们两个，是有巨大价值的！
……
个人，已经的飞机上。谦和闵静超两在去往羊城而与此同时，裴
要过去给天火工作室安排新游戏了！
其实龙宇集团和天火工定，没有裴总能够尽快抽空过限时间。是希望作室那边并没有催，只去
主要是他们不敢催。
把整个方案计都挺好，但一个一个纯粹游戏设计这种东西可是全都给毁掉。有时候整体设小瑕疵，就有可能创意的东西，
惹裴总不高兴了，万？方案里留一个坑怎么办故意在设计一裴总
不会说大家都觉得裴是这么没节操的人，客客气气地，一起把游戏做但多虽来最好。出总一事不如少一事，还是赚钱是
当然，他们多虑了。完全是
后会变成什么状态。计的游戏最设预估他因为裴谦自己也无法
有数的。对于这一点，他心里还是很
设计也可能失败，反能成功，往好了往坏了设计也可过来也成立。
谦偷偷地搞随缘。意义的，这玩意完全既然设计与最终的结果小动作也是没是完全不相关的关系……那裴
裴谦的想法是，既然达的正常流程给你们随一下。那我就大家已经达成协议了，按照在腾便设计
的人否，就全看你们游戏做出来赚钱与品了。这
赚不了钱你们也别怨我赚了钱是你们运气好，，我尽力了。
所以，早点去，早去早回。
责go言。g这件事情，有表现出任何的怨对于自己不再负闵静超完全没
始的时候他了。刚开天他已经想明白确实有点意外，但这两
在gog这边做。一他出来的成绩，估计有直干下去了生之年就要是在别的公司，以
。但腾达并不是一般的公司
他的地方。业来的，都会被事凡是在自己岗位上做出一番裴总调任到其
因为在同一个复的，负责人岗位上得到的锻炼是重提升不大。同小异的工作，获得的们不断地做重复的、大
浪费项目稳步发展虽说人才的。，但终究是有点这样可以让各个
都能力。业务能到了后期，负责人的是管理力就不会再有提升了，提升的全
力，也并不是所有有负责人都需要那然但很显，并不是所么强的管理能负责人都擅长管理。
g这里把自己给框培养成为多面手，让闵人们全都。死了静超更远，而不是早早地在go裴总显然是想把负责继续在设计师这条路上走得
在挖来艾瑞克和赵旭明g两个人之后，𛇿去，闵静超自然这边的工的挑战了。作交了出更大也要去迎接
这次去羊城，闵静超听作室设计一款游戏。裴总说是要去帮天火工
他的心情既期待又紧张对此，。
游戏部没有真正自己牵达门的每一个经验，并头开发过游戏。g的相关工作裴总似核心成员都培养成金牌设计师，但闵静超毕竟只有go乎想把腾
、如何分析裴总的设计作应胡显斌何完善裴总的创意。，他是老员工，又天天打交道，对如，所以这个工跟该还好，不会太难好在意图非常清楚了
，天火工作室那边工作环境如何？能配合好自己的工只是作吗？
疑问。这也是一个
总稍做微打听一下到天火工。闲着也没，闵位可以平躺，很舒服什作室之后的工作。么事情商务舱的座静超想跟裴
具体做什么游戏？况己有总对自一些突发的情要求？如果遇到理？应该怎么处没有什么特别的裴
己还得在羊城那边待上，一直到游戏开发把游戏的方案敲定完成之后才能回来。京州了，而自毕竟裴总到那几个月边之后下来之后就要回
烦了。麻很多事话问，就比较还是提前问清打电楚，否则回头再情最好
那边的情况为准呢我到那边…是以天火工作室“裴程的开发流和整体…，还是以我们这边的情总，样的？还有，工作时间况为准？”的主要工作是怎么
们出几成力？”“具体给他
偷懒，主要闵静超想这个问题，倒不出几成力是得搞清楚这个项目的重要程度。是说
战略意义的特别看中，是一个很到完美。，那肯定要出十有成力，尽可能地做如果裴总行为
一些。如果天火工作题，那就得想尽办法去解决室那边出现问
那闵静超。至于游事情不太重要，或者多的心力，做好自己的本职工作一个不是算的事情来也人说了这游戏做得太赚钱，但如果这个也犯不上耗费那么就可以了，说裴总压根就没打算把戏成不成，本
裴谦想了想：的节奏来。”“嗯……当然是按照腾达这边
到那边还是怎么样，要题，就去找周暮“在这边怎么样，岩，人无条件配合你。”是有问让手下的
假、休息这些，然也要跟腾达看齐，不要累着自“包括放”己。当
说，这次算是一个试验来。对裴谦来腾达的套路，当然是要完全按照
工没有参考价方式开发了一半，那作室的如果套路拧巴了值啊半，又用天火按腾达的方式开发一，！最后的结果也根本
、因为什么因素失败。因为根本分不清具体是因为什么因素成功
是想履行看天意而且裴谦只闵静超下达什么硬，所以也不会给承诺而已，成与不成全。性要求
把辛辛苦苦培养起来的能因为”，就这次的“扶贫更不咸。鱼精神给废了
不是血万一闵了奋斗逼，亏？那岂静超加班回来之后变成
？，变成奋斗逼岂不是更加没态下都法收拾了他咸这么大危害鱼状
换。不能换所以，该是，也没必要怎么个流程还是怎么个流程，
闵静超微微点头，表示自己明白了。
反正就相当了一批人做开发嘛！个部门、新招于是腾达这边新开了
都毫无疑问岩打个招呼，把他地无条件配合自己干踢掉。的掌控力，让所有人唯一需要注意的就是，如果有不配合的，要确保自己对整个项目脆给周暮
怕什么？反正有裴总给撑腰，