艾瑞道：“我的理解，这种优势克继续说”主要是在两个方面。
动的时常了解，对达亚克们更能够预判到ioi“程非式非常熟悉，所以在候，我内部运作流遇到一些活公司的行为模第一，我们对ioi的集团和指头的动向。”
着ioi那工作繁边的动作“当然，裴总。”忙也可以，但毕竟裴总盯，不可能一直
就特解i别能针对对方的弱点，继续，所以在两款，“我们特别了保持gog竞争的时候，oi的oi，同时又特别了解�全面压制甚至有所扩大！”对i游戏
第二，我们在大型团队的协富的经验。面”“，有着更加丰调方
的控制权人有着绝对时的模式，负责“目前gog。”的基本上还维持在初创整个项目组，
，更容易在激烈的好处在于，效率高、式的竞争中反应快得胜利。”取“这个模
作压力之下，多，负责人的工作量将“但它的坏处在于，随处理他着业问题，容易出现失误。会不断积压，而在巨大的工”很难面面俱到地的增务的扩展、人员
”“未来，假设gog续ba游戏壮大，人员变得更多。必然继么整个gog的项目组领域内唯一的赢家，那击败了ioi，成为
在这种情况下“，制度化模式。”节奏慢下来，不可避式就变得不再适应了，还是要让原本的那种高效的模免地走向大公司的
“而自我们就可以利用好地目组的工作要求之前的工作！”己的经验，结合gog项新模式适应新时期，更开发出一种模式，逐渐兼顾效率和制度化的
“所以意！”，这才是裴总把我们两来的深个挖
，相当的有说服力。分析，简直是面面俱到，而且结合之前裴总的一系列看艾瑞克的这一顿行为来
点头。赵旭明听得恍然大悟，频频
确实确实！
静超要静超，但唯独在对io强多了！在任何方面i的了解上面，比闵都比不过闵他觉得自己
也没有这个必要去深入上，没有这个时间地研究ioi。超主要的精力全都放在研究gog毕竟闵静
适呢？步地针对ioi，还有谁比赵旭明和艾瑞克这两个前io如果想要进一i运营负责人更合
史上的很多君主会对。的什么历解自己供非常有视叛将特别重，就是因敌人，能够提为用的信息为这些叛将非常了
，艾瑞克和对付ioi这在可以下手比闵静超更狠！赵旭明方面
留情？什么？对老东家手下
那是不可，所以才要下狠就是因为对老东手呢！能的，家
己是老东家的锅自，而是证明了之前一直失败不的锅？否则岂不是
模式，也是而且从长远来看，逐渐融合两种不同的管理必经之路。
个强调进攻，一个强调也就是所谓的守成。“打江山”和“坐江山”的不同，一
的征途；然后将相明换上来，为接下准跟擅长静超调走，继续踏上大一统做好和赵旭治理的在胜利新来的瑞克备。艾对前夕，将能征善战的闵
艾瑞克继续说，交接工作这合理的解释么仓促，也就有道：“所以了。”
解，去融会贯通搬闵静工作模式模式不要完全照地完全继承。”，而不能死板超。对于之前的那种的是去了“裴总的实是在暗示我们，工作态度其，更多
交接时间太长，“如果年，那我们的来就难了。”思维模式肯定会被改变，再想转变回比如交接个半
到好住我们的思还可以随时请教项目组短，实际上我们在遇到问题的时候而且又不会限制的其他人，处。”“现在的这个交接时，完全是恰维间看似很
赵旭明恍然点头，他。不慌了
说得这么头头是道，他听到艾完全放心了，而法。瑞克找到了甩锅的办且也
全可以虽说俩人一个负责海负责复制粘贴嘛！国内业务，但赵旭明完外业务，一个
干。赵旭明就怎么到时候艾瑞克怎么干，
这肯定这叫叫一视同仁，这叫全局一盘棋联动，这。算抄袭，也不
内的统治地围内对ioi。下狠手，赵旭明抄会在世界范反正艾瑞克肯定一抄作业，以目前gog在国位，效果肯定也不会差
板，多完美。平时就提提建议，让艾瑞克采纳。一个出主意、一个拍
的感觉又回来了！可以，黄金搭档
地，1024数码节马抢一波玩家就开始准备活动赵旭定得搞个大活动，好好上明很高兴：“好，！”那我们这就到了，一
个，是有巨大价值的得让裴我们两总看到，费这么大劲挖！
……
而与此同时，裴谦和闵静超两个人，已经在去往羊城的飞机上。
要过去给天火工作室安排新游戏了！
其实龙宇集希望裴总能够尽快间。边并没有催，只是抽空过去，没有限定时团和天火工作室那
是他们不敢催。主要
时候整体设计全都给毁掉。但一西，有个小瑕疵，就有可能都挺好，是一个纯粹创意的东把整个方案游戏设计这种东西可
惹裴总不高兴了，万一裴留一个坑怎么办？总故意在设计方案里
的人，但多一事不如少一事，还是客总不会是这么没节操游戏做出来虽说大家都觉得裴赚钱是客气气地，一起把最好。
虑了。当然，他们完全是多
什么状态。裴谦自己也无法预估因为的游他设计戏最后会变成
很有数的。对于这一点，他心里还是
能败，反往坏往好了设计也可能失成功，过来也成立。了设计也可
动作也是没意义的，……那裴谦偷偷既与最终的结果是完全不相关的关系地搞小这玩意完全随缘。然设计
随便设经达成协议计一下。腾了，那我就按照在流程给你们法是，既然大家已裴谦的想达的正常
来赚钱与否，这游戏做出你们的人品了。就全看
了钱你们也别怨。不赚了钱是你们运气好，我，我尽力了赚
，，早去早回。所以早点去
对于自己不再负责现出任何的怨言。闵静超完全没有表gog这件事情，
他已经想明白了。的时候他确实有点意外，但刚开始这两天
在gog这边做出来有生之年就一直干下去了。要是在别的公司，以他的成绩，估计
的公司。但腾达并不是一般
是在自己岗位上做出裴总调任到其他的地凡方。一番事业来的，都会被
地做升不大不断工重复的、大同小异的因为在同一个炼是重复的，负责人们。作，获得的提岗位上得到的锻
的。个项目稳步发展，但终究是有点让各浪费人才虽说这样可以
业务能管理能力。到了后期，负责人的，提升的全都是力就不会再有提升了
但很显然，并不么强的管理能擅长管理。所有是所有负责人都需要那负责人都力，也并不是
了。地在gog这里裴总显然设计师这条路上走得让闵静更远，而不是早早超继续在面手，是想把负责人们全都培养成为多把自己给框死
也要去迎接更大的挑战个人之后，克和赵旭明两在挖来艾瑞gog这边的工作了。交了出去，闵静超自然
帮天火闵静超听裴总说是要去这次去羊城，工作室设计一款游戏。
既期待又紧此，他的心情对张。
关工的每一个作竟只有gog的相裴总似乎想把腾达游戏，并没有真正自己牵部门培核心成员都养成金头开发过游戏。牌设计师，但闵静超毕经验
难。图非常清楚他是老员工斌打交道，对，，又天天跟胡显善裴总的创意了，所以这个总的设计意、如何分工作应该还好，不会太如何完好在析裴
工作室那边工作环境如何？好自己只是，天火的工作吗能配合？
这也是一个疑问。
没什么事情做，闵工作室之后的工作。以平躺商务舱的座位可着也裴总稍微打听一下到静超想跟，很舒服。闲天火
求？如果遇发该怎么处理？总对自己么游戏？裴有没有什么特别的要具体做什到一些突的情况应
来之后后才能回来。把游戏的方案敲定下一直到游戏开发完成之己还得在羊就要回京州了，而自待上几个月，毕竟裴总到那边之后城那边
话问，就比较麻烦则回头再打电好还是提前问清楚，否了。很多事情最
是以天火工作室那边的情况为准呢，还”的情况为准？到那边的主要工作作时间和整体的开发流程……“裴总，我是以我们这边是怎么样的？还有，工
力？”“具体给他们出几成
搞清楚这个个问项目的重要程度。倒不是说闵静想偷懒，主要是得出几成力这题，超
，如果裴总特别看是一个很有战略那肯定要出十成力，意义的行为，中尽可能地做到完美。
如果天火工作室。那边出现一些问题，那就得想尽办法去解决
也不是一个人说了不么多的心力，做好自己的本职或者说裴总压上耗费那戏做工作就可以了，至不太重要得太赚钱，那闵于游戏成不成，本来静超也犯算的事情。根就没打算把这游但如果这个事情，
”裴谦想了想：“嗯……当然是照腾达这边的节奏来。按
，到那边还是的人无条件配合你。”“，让手下在这边怎么样怎么样，要是有问题，就去找周暮岩
然也要跟“包括放假、休息着自己。”这些，当腾达看齐，不要累
然是要完全按照腾裴对达的套路来。个试验，当谦来说，这次算是一
，又腾达的方式开火工作室的方式开发了用天如果套路拧巴根本没有参考价值啊！了，按一半，那最后的结果也发一半
么因素失败。么因素成功、因为什因为什体是因为根本分不清具
而已，超给闵静而且裴谦。只是想履行承诺以也不会下达什么硬性要求成与不成全看天意，所
更能因为这次的“扶不的咸鱼精神给废了。辛苦苦培养起来贫”，就把辛
？回来之后变成了奋斗逼，那岂不是血亏万一闵静超加班
他咸鱼不是更加没法收拾了？状态下都这么大危害，变成奋斗逼岂
么个流程还要换。能换，也没必是怎么个流程，不所以，该是怎
微点头闵静超微，表示自己明白了。
反正就相当于是腾发嘛！一批人做开了个部门、新招了达这边新开
配合的，问地无己，如果有不唯一需要注意干脆给周暮岩打个的就。招呼，把他踢掉是要确保自己对整条件配合自所有人都毫无疑个项目的掌控力，让
给撑腰，怕什么？反正有裴总