10月22日，周一。
周三到京州的，一眨眼个工作日过去了。来明是上艾瑞克和赵旭时间，三
今天，算是艾瑞克和og运营赵旭明两个人接管g的第一周。
接工作的流程：这还没准备好呢，要快了很多，甚至让他整个交们有种错觉，比艾瑞克和赵旭明两个人想象中的人了？超就走怎么闵静
工作交接流程，这么交接一两个月吧？比如龙宇集团那边的如果按照一般公司，重要的工作，怎么也得
短了说，两三周也是必往须的吧？
没有之一。玩家最多的项前可是腾达最赚钱、要知道，gog目ioi之后，它极有希多的游戏，望成为全球玩家人数最，甚至在未来战胜目
oi的玩家数加起来，，一旦ioi数玩家都会被gog倒了，绝大多给吃掉。已因为目gog和i前经达成这个目标了
总这么重要这么草率呢？么交接得的项目，裴怎
项分为以整个流程安排得有点过上周三天时于紧凑了间用于交接，下几点：，主要的事
交给赵旭明和艾瑞克；营工作拆分，国内和将gog的运国外的部分分别
及遇到一些特殊情况的处理原则；向两人介绍运营的日常工作，以
方便以后安排任务以接；，主要负责的业务及工作对介绍项目内各骨干成员
；责人，业部的工作内容及相应的核心业务负介绍了项目之外，主要方便未来的联动与合作是张元及电竞事
所有g员将搬到一个的搬迁计研发和运营人新定好了整个gog部门的楼层，等未来腾之属的区域。达总部大楼建成og有关的后，还会有一个专划，
为“衣冠冢”工位，除了工位一样永久保戏部门留之闵静超的那个工位作和其他负责人的至达游外，全都转移给腾中研发部门招新人来用。于搬走后空出来的
排了这么赵多东西，让艾瑞克和有点懵逼了。旭明两个人都短短三天安
前整个gog项目组运勉强搞清楚了目那是不可能的。行的模他们只是跟着闵静超一个劲地记，式，要说对这些工作熟练掌握……
么短的时间谁能这熟练掌握啊！
边催得很急但裴总那让闵静超多教几天，。慌，还想艾瑞克跟赵旭明都有点
这是必不想让闵静超给这两个讲太多……然的，因为裴谦并人
么大劲把他们挖来的意义完全复制了，那裴谦这俩的工作模式1:1费这人要是真的对闵静超在哪呢？
这三天时总之，闵静超在间之内快速地将所有工作讲解一遍，交接完毕，然后就走人了。
验了一下地体艾瑞克跟赵旭明坐在好好什么叫“腾达速度”。工位上持续懵逼，只剩下
，刚刚把搬人坐在工工位的事情给位上此时，两个安排好。
个gog相关的研扩展，23层也提前。层，考虑到未来可能神华豪景大楼的22候，整发和运营人员就会搬到这周末的时的人数预留了
多交一，过不了多久就会反正以腾达个月的租金也无所谓的扩张速度而言，招人填满。租，和少租一层区别不大目前工位的时候多租一层
工作。下顿完了搬工位情，艾瑞一起坐安的事克和赵旭明才终于找到机会，来聊聊这边的
大了！”赵旭明感慨道：“这工作流程的区别未免也太
人的一言堂啊，很多工，既接就安排去做了不需要开了一个想法“gog这边是负责作全都是闵静超有会论证，也不需要试候不需要上报裴总，直验摸索，甚至很多时，完全就！”
下会过来指点一番求开一个特殊活动而已。”，但也仅似乎也完全不在意，只有个别的情况“关键是裴总仅是要
……呃，太高效了吧。“这未免也太小作”
都被小作坊模的，可是自己过去一年赵打得满想未免也太这种感觉确实挺小作坊式给想又不对劲，虽说小作坊”，但转念一地找牙，这么一丢人了。旭明本来想说“
腾达集团这边的工作的时候形成了鲜明对模式跟他在龙宇集团比。
高层汇报，动的话，如果是像ioi这种一个运营活要然后要跟开发组沟通，在那边如果想做首先通。戏，还要跨国沟代理的国外公司的游把提案向
每一层都。接被提一些意见，整个方案少说也要改上三四次，指头公司给否了可能直而且最后还有
头公司的允许因为很多运而都是需要在游又不能乱动客户端戏内开发功能的，。，必须事先经过指营活动团龙宇集
费劲了，基本上，想要上个新活动可是种流程。有一多半的时间都是在这一来一回跑各
就不一样了，想做什么板就能办！活责人拍但gog这边动，负
么，他们就做，腾达各部门的负傀儡，裴总让他们做什赵旭明线。责人都是裴总的牵之前什么还以为
但现在看来，根本不是这么回事啊！
作中并不常见，种情况其实在日常工三个需求，有时候在裴总有需求的时候，他们确实是牵线傀儡，但这有时候裴总一个月提两的需求。连续小半年也没有任何
时！是负责间，完全就人自己看着搞在没有需求的
oi的活动的想法。全都是闵静超自己根本就不是裴总的主意，有些针对i
然，这两种模式各有利弊。当
像龙宇集团那种不太容易犯致命错误，但最大的优点就是不需要而且出了问题大家都是层层审核下来的。背锅，毕竟模式，虽然效率很低，
换言之，目标不是把事情办得最好，而是办得最不坏。
是大问题，负。责人全锅但腾达这种模式，一旦出了问题，那就
团那边可要大多了。魄比龙宇集是说，需要的胆也就
处就在于效率高，而且方最大的好案不会被乱改！而这种模式
就能快速地集中整个部门的力量做到负责是必须要做的事情，只要人认为最好。
og比着搞活动的时候，总是被打得满赵旭明不由得感慨，牙。也难怪ioi跟g地找
天下武功，唯快不破啊！
i还在走流程的时候龙宇集团这边i这效率和速度上就完全待劳，备好了，人家是以逸o，gog的活动早都准不是一个概念！
往往能产生奇效。”以最大限度艾瑞克点了点头业时，：“确实，腾负责人的个人能力，架构可公司病’的企地发挥达而且在对付一些有‘大的这种
而不利。”，这样也难怪能无往正是的架构ioi短兵相接的阶段“目前gog和
给我们多一点赵旭这样没错，但这岂怨道：“道理是明抱交接的时间吗？”更应该不是
重的责任，结果还三我们犯“负责人要担这么就交接完了，这不是等着？”天错误吗
人，赵旭明敏锐地、天性谨慎的作为一个习惯性甩锅感觉到了自己肩上的重担。
要他给扣一口大黑锅似乎随时悬得严严实实。在头顶。一个不小心就扣下来，把
常危险。这让他感到非
这么安排肯定不“艾瑞克摇了摇头：我倒觉得，裴总是这个意思。”
是什么意思？”赵旭明一愣：“嗯？那
看对手的行为个角度能看到更多。”，往往艾瑞克感慨道：“换一
斗，结果很快就枪匹马地跟腾达战责人的时候，还没有跟赵旭明搭档，单被虐得满地找牙。他最初来做ioi负
地研究腾达这家，他就开始有意识后来。裴总在商战中的策略独特的公司，研究
渐渐地，略有所得。
究是从外面看，很多东西但他再怎么努力研究，也终到的。是看不
似是而非的结论。所以，虽然也掌得出知半解，很多时候会握了一些情况，但终究还是一
在来到腾达内部现，真正接触到核心架构之后，艾瑞克突然明白没有搞明白的道理。了之前很多可
的代价。”续说要挖我们两个呢？裴总到底为什么而且，他似乎还愿意艾瑞克继道：“我一直在想，付出一定
在赢，闵静超作为负都安排得井责人把各项工作有点不合理，因”工作，有什么意义呢？“这看起来稍微井有条，换我们两个手下败将来拆分他的为gog一直
“”总不眼吧？能是因为看他不顺
问题、把本分工作完成“一个没有太多强主观能动得很完美、有哪个老板会性的员工，很不喜欢呢？”
“现在，我大概明白了。”
裴总的要求；不多已经达到了后很快换到更重要就达的负责人”疆拓土，闵静超差“一方面是因开要轮岗，为，腾们得到锻炼之的领域去
我们两个有我们的优势。发展到一静超发挥更大的作用”，我们两个加在一起可以比闵“另一方面则是因定阶段之，后为，gog
“嗯……确该是唯一的可能性了。然点头：赵旭明恍”实，这应
。出了一个游戏的点子，这足以说明他身上有什么裴总看中的特质为了挖他，裴总甚至给
只是赵旭明现在还没有想出来。
说道：“在计这方面，我们肯定本更自然有原本项目组的设新，游戏设艾瑞克继还好，我们新英雄。”续要去计师提拔上来，继续负责新版本、是远不如闵静超的，但不需操心gog的版
“那么我们的优！”营方面势，肯定是在于游戏运的