条的精神，吴滨说道：“裴总不希望腾达精神强调的。”变成一种僵化的、教这是裴总从一开始就在

为某种标准答案在限制大家的思想。”手册，是为了是要让耿总结出腾达精神总的思想，而并不“我和崔更好地解读裴它成，不希望它的存

神取代了僵化、教条化是让裴总准备腾达精示、灌输的方式，准的腾达精高通过率心白费了！”的趋势。很多部门为的腾达精神，这实际上“但是现在，却了腾达精神测试的，通过这种暗试的苦这种自由思考神契合度测依旧出现了让统一标

实际上是指腾达不要像总说腾达没有任何直接何进“所以，裴神灌输，行精神建设的必要性，任其他公司一样，有而非结果。”的、填鸭式的精强调的是一种过程

司的氛围中自都锁死。确立多元思想都在公“裴总希望所有新员工”解有人的理解全读方式，而不是用一种去由地领悟腾达精神，把所

部门之间互相不要干涉“裴总为什么要让各个、只专注于自己部门呢？”

；”元思想，防止腾达精神教条化，变成唯一解释一方面，还是为“了鼓励多

况和特点“另一方面，也是鼓励，阐释本部各个部门根据部门的情门的腾达精神！”

每个部门所需要。”、电影部门、科“不同部门的工作各有也是不同的但技部门、实体行业…侧重，的的腾达精神戏部门…每个部门都游要用腾达精神指导工作，

“所以，裴总应该是本部门的情况和实神际需要，去理解腾达精希望各个部门都能根据。”

“要理解，只需要至于为什么说各部门负责人不需执行呢？”要明白，也不需

家输，而是靠自己悟。”腾达精神不是靠灌在执行过程中，这一点是早晚的事情大总身体力行地“我觉得是因为领会到告诉大家，。裴

“只有这样悟出来的刻、足够深”足够确信东西，才！

郝云恍然：“原来如此。”

更健康、更潜移默化的设以一种利化的趋势，所以思想。“裴总是感受到了倡导、功才决定要整顿方式进行！”不是不要精神有一些僵化建设，而是要让精神建的腾达精神

该怎么“那……我们具体应做呢？”

要求了毫不：“我们当然是要！”犹豫吴滨坚决执行裴总的

“具体地说，我觉得有。”这么几点

不了腾达精神，神手册和具体实应该淘明这人的说的人，也不要再给要再传播了。尤其是一些难以通过领悟悟性不行，思汰掉。”精神解读，就不想僵化，确被淘汰掉就是了。在这他们提示，让他们的腾达精神测试种工作环境的熏陶下还“首先，腾达精腾达

深的人，因为这样可能他神理解不达精“腾达精停止对腾达精神的探索会让不能再给任何对腾神手册，和思考。”

以。”看到新的神手册。在不影响他角度、新的思考达精神理解特别“只有那种对腾们原深刻、完全自洽的人，才能获得腾达精本理解的同时，又可

精神契这应该也是裴总“这样一合度测试的通过率肯定会降低来，腾希望看到的。”，但达

合部门的实际情基础上，发展出属于本的腾相干扰。”部门在原本深挖之间不要针“其符合部门需求的腾达精神。每个负责人都应该达精神，尽可能不要互腾达精神的对腾达精神有太多次，部门况，的交流，而是要结

灌输的方式，发展腾达精神文化导而非潜移默化的氛围，让腾达精神不再细的问题节中、沉淀到每个人心嘴边形成底，而不是挂在作的深入沉淀到工浮于表面，而是一种。”又慎，要用引“最后，在上，一定要慎之

悦诚服地点点郝云心头。

果，这。是对腾理有据、令人信服达理解最深刻的人精神然不愧一通分析有

我这要求！”“好，一下就跟其他的负责人分享格执行裴总的，严

到了什郝云突带薪休假我自作主张的然想么，又说道：“对了吴滨，那个七天，你别介意啊。放弃了”

确的选择！”吴滨赶忙说道：“放弃是绝对正

。”那就限制了别人的思考，知道腾达精可言传，一“其他负责人的思神只能意会、不旦说出来那就变味了，想觉悟都很高

“这七天的带薪休假多半是裴总抛出鱼上钩呢！”的诱饵，等

但客观上多觉得我现在的行为“说实话，我的负面多少少也起到了一定会裴总，作高兴。虽然我一直在强调我的解读不确的，是在用。”一定一定是正努力配合，裴总不

在火上烤不是为了邀功“所以能够更好地弘扬。把纯是为了腾这个功劳给我，！”，我做这个事情可达精神单架那是把我，

神最好的万腾达精神的问题，千是提到我的名字，这才不要诠释！”对腾达精“以后遇到

奉献的光辉。种无私吴滨的脸上闪烁着一

嗯，我明白郝云颇为感动地点点头：“！”

……

……

11月22日，周二。

帝都某高档写字楼。

口稍微整理了整理自己的仪容，这去。门志成在乌才往里面走

个办公楼逼格的事情。今天他种自己过于土鳖、拉低整特意穿了自己相对比是怕出现那前还洗了个头，就较贵的一套衣服，出门

是差了一大截。头的自己跟这个写字楼的气质，还洗了结果到了地方一看，

把乌中。资对象两周以前，邱鸿划的投到乌志成的住处看了看，并决定志成纳入到穷途计

助除此之外，看提出要为他工作环境，邱鸿还和一些必要的帮。提供办公场地到乌志成这惨不忍睹的

还给他发了地址，让边看看。说孵化基地已经准备好了，他明天来孵化基，昨天邱鸿给乌志地这经过了将近两周的筹备成打来电话，

有四站地铁，还比较方便，，距离自己住的地方只看地址就过来了。乌志成看了

，乌志成也是心里对于这个孵化基地没底。

好，但每天还得上下班，远不公地点固然。里自在有个正儿八经的办如在自己家

不如自己但宅着舒坦啊，金窝银的狗窝嘛。窝也虽然他家里很乱，

不是个小数目。日积月累起来不说，每天花乌志成是独立游戏制作疲劳和拥挤暂且就的一种，出门上班就意味着每天都要花费的时间人，也算是自由职业者一定时间在通勤上面，

所以游戏。，如果没有特别吸引人的理由，乌志成肯定还是更倾向于在家做

。上前跟写字楼的工作能进入。乌志成，需要刷工卡才人员说明来意之后，工一层是金碧辉煌的大厅信息然后进入员让他登记作人

卡。”工作人员的小工“记得让你们公司给你开一张姐姐贴心提醒道。

被惊到了。乌志成乘坐电梯来到23层，刚一出电梯就

宽敞！空间好这办公

桌，有大电视和戏机，还有刚一出电梯正对着吧台。游一块许多的单人沙发、咖啡休闲区，这里有的空间就是

乌志成主动微笑着打招呼作，看到吗？”台的小姐姐同时也负吧：“你好，是乌志成责接待工

人数并不算多。开放戏设计师，所以，吸纳的都是参与了穷途计划且暂因为这个孵化空间时没有办公地点的独立游今天才正式

小姐姐很快就认出了乌志成。看过有人的资料之后，前台了所

乌志成有些不好意思地上前：“对，我是乌志成，请问我现在应该找谁？”

杯咖啡。”个地方坐一下，喝小姐姐很清楚道：“稍等，很快就有，微笑他要问什么行政部门的人来。您先随便找引导你了前台

个较为犹豫的，赶忙或者其他识地露出一补充道：“免费的，如志成脸上下意您不想表情果喝咖啡，也有饮料。”她看到乌茶

乌志成赶忙说道：“哦，那还是给我一杯奶茶吧。”

：“好的，请稍等。”前台小姐姐点点头

乌志成找了个单人沙不太适应。己来到了高发坐下，一瞬间有档咖啡馆的错觉，有点种自

他处。间，像门口这样环视整个办公空区竟然有两个，的休息抬头还有一个休息区在最深

面那个休息区则较为看起来，门口这个接待客人的职能，而里私密。休息区同时也承担着

啡和饮料供应。这两个休息区共足的咖用一个吧台，有充

觉得，这是大浪费。下意识地，全都是疏地排列着，让乌志成除此之外的空间对办公空间的极个宽大的办公桌稀工作区，一个

室，可能是因为不需要。没有会议

要大多数都是，完全可以在休息区边多数人一个会会大个游戏制作人，需里绝聊，单独圈出个孵化空间话小。议室没什么意义边一起开会的情的喝因为整两三人开况极少，咖啡独立

的工作环境完感觉非常自由性。放公司那些逼仄压抑全没有任何的可比、开整个办公空间给人的，和其他

些不可思，又看看，觉得有志成左看看议。乌

要好太还多了！这比自己想象中最好的情况，