oi的情况，裴谦还比较关心的。对于i是
g上多烧钱，这很重，ioi的直接决定要。的主要竞争对了裴谦能否继续在go手作为在全球范围内gog动作，
，达亚克自接盘侠，那么推。，多半也会司在ioi国服的负集团和指头公了一个叫克雷蒂安的发生变化克走后责人已经变成从艾瑞广ioi的政策
给ioi国服高。，虽然这种可能性并不变化雷蒂安能带来一些新的裴谦倒是期待着克场制造一些挑战，给gog在国内市
oi国服的举措，主要是这几个一份报告递了过来：“裴总目前林晚把已知的克雷蒂安针对i，。”
作的重心放在了对游从测试服更新计把工，他划来。”上可以看得出“跟艾瑞克相比内容的改动上，这一点戏
……”些，反补的小死亡多对方缩小了一，丰富了一些地兵也图资源和少量经济，提供70\%的经验会给次后人头不值钱、终结人头有额外赏金“游戏地图相对
平“外初步验证定价价，视情况价。”过可，他似乎打算把io，英雄和皮肤的售格下调到国际服行的的1/2到1办法i国服改成低价区台已经/3，这是很多游戏此
些游戏大厂进行接的本地化推广工作，只司似乎在跟国内的一洽，希望由作还没有敲定，我会持体要跟哪家合息说指头公，有消“此外续关注的。”这些大厂来推行游戏是目前具
告，表情如常。裴谦过来的报翻了翻林晚递
上眉梢的，毕竟这些按理说，他应该是要喜正确的方向上。措施看起来都走在了
的办法推克都用不同游戏本身ioi国服，但都没。艾瑞广过推起来，根源还是在于之前觞洋游戏和
至可以玩出向玩家们征集英雄创意这种操作。可以根据玩中家的游戏，推广过程gog是腾达自家反馈及时修改，甚
，指头公司主要接受到目标是欧美市场，�得ioi权限在指头公司那边的冲击，所以他们觉戏这边提交的修改建议。在初期并未直完美的，不愿意接受但ioi改动是觞洋游的
一层次了。比已经完全不在同ioi的玩家所以，gog被不断进化，ioi却一直玩家却不会方在gog抢走了，多看ioi一眼，玩法上的差距越拉越大，久而久之，双方g的止步不前，双的力量对
也是一个真bo有很高的话语权，同时正这次的负责人克雷蒂安高层，在改动游戏方面是指头公司的懂ma游戏设计理念的人。
再迟钝、再傲慢，也额，指头公司就算是速蚕食ioi的市场份场，迅经进入海外市总该有点现在已而且，g𛇿反应了。
差距。i和gog克雷蒂安的事情，其实就是上拉近io底层从做的这些
出更多、游戏习惯，用。时也能推大的价格劣势；跟国些大厂内让ioi更符合一般玩家的宣传策略以吸引更更合适成低价区，让ioi；把ioi国服改跟利用这大厂合作，的资源推广游戏，同有太的本土改动游戏机制，gog相比不至于多玩家
好一部分人，必然同时全十美。竟游戏部分人，不可能十这些改动法的改动要讨得罪另一玩不好说对错，毕
完全出乎意料的出发点是好的，最每一次的改动都冒着后的结巨大的风险，有时候。果却，某些改动
公证明克雷蒂安和指头的根源所在，并开始着识到了ioi国服失败司已经逐渐认手挽救。但不管怎么说，这动至少些改
当然，克过正。的时的，没有一下子矫枉候也是相对克制雷蒂安在做这些事情
游戏难度下降得有限降低了反补的收益；，并没有直接取消反补，而是
家的感受，如果没度，充分照顾了其他地续降价；一下子低到白菜价，即英雄和皮肤的售价也没成低低到gog的程区玩价使效果好的话，就可以继有是把国服划区，价格也
，试探一下玩家，才会真正用到正先上测试服试试水反应，反馈好的话式服。而且们的，这些改动都是
竟熟ioi已经是一款成毕得谨慎。一种冒险，必须的游戏，任何改动都是
会做出这么冒险的举动。压力实在太大，指头公果不是gog给的司肯定不如
国服来说应该总之，能够比之多。差距，并下认识到ioi和gog上的定决心修改，这对于ioi前那种硬烧钱有效果得在游戏底层和售价算是个利好消息，总
但裴谦却并不觉得很乐观。
因为目前gog的国内就算i一市场占有率已经的效果么？定会有立竿见影完全碾压ioi了，oi做出了改动，就
心，对自己的运气也没有信心。裴谦不仅对ioi没信
芽之中？”林晚问道：“裴总把隐患扼杀在萌，我们要不要采取一些反制措施？
抬手制止：“不必！”裴谦赶忙
们这直接，人家好话吗？别闹给他掐灭了，这像一下，我不容易要闹腾
息复元气、发展起来，大乐烧钱。赶紧给点空间家再一起快一下，最好是养虎为患，等，ioi恢让他们休养生
裴总，那i那边动向的。”了，我会持续留意io我og的海外推广工作林晚点点头：“好的行g划进们就按照原定计
……
源与此同时，人力资部。
建设的必要“腾达集团没有任何进行精神性？”
”自己部门严格遵循不要去管其他部门做，只要在“裴总的叮嘱就好？怎么
“这……”
的事情餐听完郝云介绍过昨天聚。之后，吴滨陷入沉思
吴滨不是部门负责人，所以没去。聚餐，各部门负责昨天人
情告裴总的真实想法，部门负责后特意把这件事他来帮忙分析分析。诉吴滨，让毕所以郝云今天上班之但人都摸不透腾达精神的事情，各竟聚餐时裴总提到了
奇呢？虽然裴总说“你们不人们怎么可能不好需要明白为什么、坚决执行就可以，但这些负责”需要理解、不
都是有深意的！做的事情，那绝对裴总要
、做一个这些部门负工具人？都是有一手的总意图方面责人在解答裴地放弃解读，怎么可能心甘情愿
义，也进行了分析和解的所以，大家还是对裴总含“裴总这件事情背后读。分析的这番话进行了深入和解读，甚至就连认为大家不需要理解”的深层
结果，没解读出来。
负责人们全都憋得很难受。
裴总看似知，这怎么行？略。这个大战略，可能影响到所有部都对门未来的发展，大家却普通的要求背后，极有的大战可能隐藏着一个新此一无所
强烈的求知欲让负责人们备受困扰郝云也是如此。，
这件事情分享给，所以吴滨。郝云偷偷地把
滨又是人是什么机密信息，裴总合情合理的。没要求过保密资源部门有员工，获知这毕竟这也不贡献的核心一定资历、做出过突出，吴力些信息那是
眉头吴滨，陷入沉默。紧蹙
几天，裴总的关中在了腾达精神上注点似这集乎！都
是责人谈一下先响……，不要互相影加入了答案解释部分；负对腾达精神的理解改了然后又在部门负腾达精神的测试题责人聚餐上让所有部门精神建设、各部门也；最后还说腾达不需要
事！这背后肯定有
的用意。分析裴总此举过自己对腾达精神的深刻理解，吴滨大脑快速运转，通
理的点入手：裴总说腾达不需要精神建设。”从最不合“首先
弘扬，这合理吗？”员工其他的企业乱设呢？明有这么好的企业精神，却不去“怎么写几句标语都敢让背诵，腾可能不需要精神建达明
献。这种好事，裴总没有任何理由拒绝做出贡司发展工工作效率、促进公神，可以提升员的同时也“通过弘扬腾达精、获得更多收入啊？”为社会
的。裴总反是过程出了问对，那肯定说明弘扬公！”并没有做到最好司精神执行，这件事情本身是没错、层面题，在化“塑造企业文
差，让裴总不满意了！行为……我大胆推测”一定的偏契合度测试的达精神，应该是我达精神的解读出现了“结合之前裴总修改腾们目前对腾
郝云一愣：“何以得？”见
要特意去修改。”精神契合度测试的题：“我机变化的，在满足们都知道情况下，其实不需裴总要求的，腾达吴滨解释道目是随
释部分。加入之了对每道题的主观解中抽出时间修改了，”“可裴总还是在百忙
在。”选对总对腾达精神契合度测。所以，达精神，而是走了捷径说明，裴满！认为有些员工虽然加入了主观题部分，试的高通过率不想要查到问题所没有真正理解腾了答案，但实际上却并“这裴总才
起来，点了点头。变得严肃郝云表情
确实，这是个问题。
都会多多负责人不舍得少暗示一下，让他们让自员工被淘汰，所以招来的少己辛苦目前腾达精神契合度测更容易通过这个测试。低了，各个部门的试的淘汰率实在太
试其实不是靠自己对的灌，很多人通过测但这样一来式负责人填鸭。腾达精神的感输靠部门悟，而是
个选项做候，对自己为什么选这裴总显然是意出解释。识到了这一点，所以才要求新员工在做测试的时
乎就说得这样一来，似通了！
又聚餐时说的那些话，郝云赶忙说道：“那裴”总在作何解释呢？