11月4日，周五。
，往公司走去。网咖吃完早午饭谦在摸鱼裴
。以说是比较成功昨天马洋的直播，可
，而且直播录像也被传到了艾丽平台上，被纷纷转载。岛等各大高，但反响很好虽然热度不是特别
牌一那些有毒的文具品了紧急，说会彻查这具厂商还发告就被扒了个底朝天，一较大的文晚上的时间通件事情。些名气比
件事情爆出虽然还没能给出满意的答复或都赔来了，是好事。让很多人偿，但至少这知道了，这
也就到此为止了。不过，对马洋的直播而言，热度
内引发了一波讨论在小范太赚到。围但钱和流量上几乎没，但并起来，赚了一些口碑，没有在大范围火爆
裴谦觉得，还可以接受。
候才能真正能亏钱。之后，到那时式到底能不等过段时间老马得罪的厂商多看出来这个模了，各种黑稿出来
候受到郝云发本来没打算。来的一去公司，但是吃饭的时条消息，说是有事情要汇报，是关于腾达入职考试的事情当面
裴谦正好也没事，就溜体有什么事情。达着来到公司，想郝云这边具听听
门了。刚到办公室后久，郝云就来敲没多
“问题，是否要解决、如何解决，我们中发现的一些隐藏裴法，所达入职考试暂时没想到太好的办以先跟您汇报一下。”总，这是我们部门在腾
听着郝云的汇报，一边一边裴谦伸手过报告材料，接快速浏览。
越听，越觉得有点魔幻。
试的教材，竟然也变成了一个产职出腾达入考业链？
些的主意测试甚至这起了腾达精神机构还打培训？
因为越来越多的人新的产业。成为正式个非常有员工，所以这反腾达确实已经是一影响力的企业了，过来催生了一个看起来，想要加入腾达、
裴谦不由得眉头紧皱，有点发愁。
这毋庸置疑。高分，更容易在笔试中考材料、上的人，确实了培训班买了这些辅导
不就意味着，考率更大了么？逼的概进来的人是奋斗但这特么
想要进来。经传出去了，有的是人挤的名声已好达破头福利但是这又没什么好办法，腾
考试内容和批人，但一定是最顶尖的那筛出不坏、最全面的不管再怎么改变那批人。筛选规则，最来的可能不是
这就有点无解了。
也比较反感样。超级中学”在干的事一跟很多“为，从本质上来说，这就而且，裴谦培训机构的行这些
部分了一种内卷生态，大家都很累人开启“军备竞赛”，更，但大家都没得到其他人也只能被迫名额是有限的，但一多好处。跟进，就形成
妨碍裴谦亏钱，但却让他兴。觉这虽然不得有点不高
意到了么？”肃：“裴总，您也注看到裴总一直沉默不语，郝云也表情严
裴谦：“？”
我注意到什么了我？
来越重要了！”总，我认为，净化道：“裴续说气、抵制外部诱惑越公司内部风郝云继
拒绝。”昨天有出版社找到吴滨达精神测试题，幸亏“，想要花重金买腾吴滨意志坚定，断然
一些关键岗位上制不住这种诱惑提前防范！”，肯定不会是最后一次。腾达“但这的人，有可能会抵这种风险必须
了眨眼睛。裴谦眨
事啊……哦，你说的是这
题。到真是个问这一点，现在一想，好像还他之前确实没太想
”裴谦问道。“你觉得应该怎么办？
是早就思考过郝云显然方法。”这个问题，立刻回答主要有两种道：“裴总，我认为
权“第一，加强人力资源部门为出现。”卖公司利益或者以键岗谋私的行对腾达内部各部门和关位的监察，严防任何出和行政部门
“第二，加强员工的思想教育，让他们。”和处意识到事情的严重性，明确后果分这件
议建立不同错误的惩有明确区分，出现违法“至于具体的处分，我建要姑息。”机制，轻则同程度的违规行为处罚罚扣钱、重则开除，不要第一时间报案，绝不情况
裴谦再度陷入沉思。
为，那肯定是违明令禁止。法犯罪的行要严惩不贷，因为系统
点小处理呢？至于员钱，这怎么工利用职务之便，赚
应了，那这找到吴滨，么处罚？试的培训教材。如就的人像昨天希望能帮忙出一个腾达精神测个事情应该怎么定性？怎吴滨答，外面培训机构果
。谦现在要纠结的问题这是裴
定不行。部门和加强人力资源部门岗位的监察，这肯和行政部门对各个
到时候摸鱼了怎么办？的鱼员工不摸
去。，似乎也有点说不过但完全不管
看裴谦轻咳两声：“用职务之便牟利的情不况，不管钱多钱少，制了。凡是出现利这样吧，依我远不立刻辞退，以后也永管严重与否，一旦发现，再录取！”立各也不用建种不同的惩罚机
补偿，毕竟也是员工一场，多多“当然，辞退的话要给少少都为腾达做过贡献。”
搞“至于思想认真了。”教育，你们看着办吧，想就搞一搞，也不用太
裴谦考虑的到这种情况是，真遇了！，直接辞退就得
干，正钱。之便，别耽误我赔反正真能利用职务公司里占着比久就说明有能力要岗位的人，这种人能牟利的，肯定都是在好找个理由辞退掉较重有能力的人这么，
，也算是人、物尽其用了。而且，走的时尽其才候补偿拉满
多花一点是一点，肉嘛！蚊子再小也是
！”感动，点点头：郝云莫名的有些“总我明白了，裴
有了另外一番含义。，但在郝云听起来，却然裴总说得比较随意虽
“加强监部这种自由、灵性内部管在察”的建议，这说明虽然加强的工作氛围更加重要。理、预防职务牟利很重裴总拒绝了关于要，但维持公司内裴总看来，
级的惩罚机制？至于为什么不用分
职务牟利看来，，都必须严惩不贷！不管是多么轻微的总显然在裴
但道德有瑕疵的员工维护。这并不是公司，护公司利益。时，都会想办法讲人情味，而是要维其他的在面对一些能力卓越
工作能肯定会力不一定能日常的工作受到影响。毕竟一个顶上来的人关键岗位的高管换掉，胜任，而且这样一换，
正无私。到绝对的公部的风气会有一种，其实对公司内不太好的影响，没有做但这样一来
而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。
了，不管什么念旧情，念旧情；辞退，丝毫不只要是用职务之便牟利一方面是铁面无私、不岗位都会立刻
总对待员工的人情味。罚。即使辞退了，同事一场的人情和感谢。这又表现出了裴而另一方给够补偿，算作对面，如果仅仅是工作失的惩也会有任何误，却不会
方式精神的处理仔细想想，这才是最！合腾达符
表情，裴谦感觉自己的。这番话估计是又被误读了看着郝云这复杂的
不过也无所谓了，已经习惯了……
又问道：“那郝云情，还需要处理吗边有培训机构在通过我们入职考试题？”谋利的事，裴总，外
响，先不用管，我考虑考头：“暂虑之后裴谦思考片刻后摇了摇时还没有太大的影再说。”
间的内卷生态，让裴谦感到比较反了一种报考腾达考生之感。行为造成而且利用腾这些培训机构的达考生谋利的行为确实
解决办法到太好的谦也没想暂时搁置，等之后又什但是目前影响比较小，而且裴么好点子再说了。，只能是
郝云转身要走。
。”“等等
近腾达精神测，你，一直都是有什么看法没有？”裴谦突然想到了一个问题，又把100\%，对于这试的通过率件事情叫住了：“最她给
了。就在怀疑，裴谦早这个事情
但是一直也没想出个可能的原因。
100\%通过按理说，啊？腾达精神测试这么难，怎么可能
，最差最过了人都是第一次答题就通测试也都通过了，硬差的，在一个月内的是一个最后一次入职的新都没被淘汰掉。可事实就是，有一大批
这就很奇怪。
着这些新员工。”司的氛郝云整个人僵了一围也在潜移默化地影响下，赶忙说道：“可能是……大家更深刻地理解了腾达精神呢？毕竟整个公
裴谦微微点头。
有这种可确实也性。能
谦说道。“嗯，没事了。”裴
出一口气，转身离郝云长开。
测试的后台，好。改了很多遍裴谦又打开腾达精神的题目好查看了一下已经被
这些干脆出一经常改，有时候是目裴谦字，然题些新题目。后答案就变了；个关键有时候是同一道题改几其实
么改，这些。新员工总是能通过测试但不管怎
可能。遍，确实没有任何泄题的负责做这个功能的员查了很多工，裴谦也已经偷偷地
都理解了腾达精神，所是最有可能的解释。以，员工所以才通过了测试，这们
问题来了，达精神，为什么我既然员工们都理解了以那么呢？摸鱼为荣的腾还是在一直不停地赚钱
裴谦想不通这到。底是怎么回事
事！”，这里头肯定有“不对
不能就这么算了！”“绝对
裴谦越想越不对劲。
说不被误读了？定是腾达精神
？，想到了说不定是这些人另外的一套解法，刚好误打误撞跟我的答案对上了
不是！没有这种可能
策。始思考对想到这里，裴谦立刻开
b网站的员工发了条信责做这个功能的那片刻之后，他给负息。位tpd
，在这批职之前完成。”“腾达精神测试改版一下新员工入
为。在每个题目下面么要选、延长答题时间，都留一行输入框作“缩减题目数量主观题。让他们这个选项！”详细写清楚，为什
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