能够保持淡然心态，实逐渐变成了抱怨。经历非常但很快，他的候还怨念，刚开，邱鸿对自己的失败始的时语气就从陈述事显然
那种窝火的感觉裴。谦能够听出邱鸿的
作为一个有的游戏设计能力肯定是没问题的。过成功项目的游戏制作人，邱鸿
基本没有。力力特指国产其他类型的游戏设计能氪金游戏的设计能力，当然，他的游戏设计能
直以来的目标都非认真真地做氪金网。在于，邱常明鸿也从没有想过要但问题去做其他类型的游戏，确，就是认游，赚钱他一
显然，创业失败跟当好一个好老他的设计能力没关系，只能说他没有板。
邱鸿反复强调的“项目他创业失败的最关问题，在这管理”问题，正是键的话想说。一点上，他有一肚子
强项目管理，。列举”分享了自己为了而措加进行的一系邱鸿还跟“马洋
天早到、晚走监上下班打卡，自己每，强制员工分给员工作为利的10\%督员工例，决定把游戏盈如奖金等等。
依旧无法挽救，效率有所提升失败的厄运。实让公司这些举的状况有所好转，但措，确
裴谦听得有点小蛋疼。
听起来这败因素。确实是一个失
但是，对自己而言似乎没用啊……
为了让他嗷嗷叫的奋斗逼了，我特意把项目奖金跟项目钩、跟口碑挂钩，就是们不要一门心思盈利脱想着赚钱。我的员工已经是一群
给员工发奖如果按游戏盈利金，那岂不是当场爆炸？
说失败的原因是员工偷关键在于，邱鸿懒。
而裴谦纠结的问了，可员工们就是不偷懒啊！在法地鼓励员工偷懒方设经想题于，他已
这咋整？
步骤啊！的解题思路和虽然知道了正确答案，但根本没有可行
劲，裴谦也不，越讲越来太好意思打断他。邱鸿越讲越感慨
是讲累了，口咖啡。终于，邱鸿大概下来喝了一停
样的冒昧地问一句，您知道裴谦试探着什么规定，说道：“那我能不能可能会导致员工偷懒、项目进度失控吗？”
要做，他们自了：“啊？偷懒这件事情不是天生然就会偷懒了。”不邱鸿愣住的吗？你什么都
裴谦：“……”
不对啊，这跟我的经验对不上啊。
我有段时间确实从啊？了时间管，一天在办公室的来不还是如期制作出来是我的只有两三个小时，但游戏项目
工完度……然而游戏让全不打卡、零食所有员和饮料管够、严禁还是如期制作完加奖金跟项目盈利完全没：“那，如果我成，而且还赚了，有班、项目不过问项目的开发进问道关系、也从来没有这种可能性？”裴谦又
表情。邱鸿脸上的表情十分你在开什么玩笑”的，那是一种名为“精彩
“绝无可能！”
，实现起来的可对要大一白日。梦的话，建议还是做那种些能性相”“马总，如果要做中彩票的白日梦
裴谦一拍应该是绝是这能才对啊！”无可手，感觉自己遇到了知么觉得的！音：“对啊，我也
的游戏部门，似乎就是我们公司这么做……“但是据我所知，的。”
。邱鸿没有立刻回答，而是微微摇头，喝了口咖啡
些苦涩地说道：“马总，那而后，他声音中带着象而已。”只是你看到的表
到真的效果。”“，而达腾达游戏部门领导者的项目管理能力了一种返璞归看懂的层次经臻于化境你能够那说明，已经超脱了已
。”“这种顶尖的项目管理能力可不是谁都能学的
些武侠小说中，。”，但是如果“就像某无招胜有招式，马上就要你也忘掉所有招被打得鼻青脸肿主角说
“马总，听我一句劝，忘掉腾是学不来的。”种能力，你达游戏部门的事情，这
世界上绝大多数人都针对当你，我也学不来”然，我不是学不来。，这“
业奇才，万中无一啊，验，是不“裴总能拿来参考的。”这种人的经这样的商
裴谦：“……”
忘掉腾达游戏部门的事情？
怎么能劝我放弃呢？！游戏部门的问题，你现在就是为了要解决不行啊，我
还有什么返璞归，你说的这都是啥嘛什么真、！臻于化境
裴谦很无语，说好的分享失败经验呢？
怎么又变成鞭尸了！
啊，时间到了。”邱鸿看了看表：“
天非常开心，我很是一扫而空啊！”，跟您聊久没有跟人如此畅谈了，胸中苦闷简直“马总
裴谦：“……”
扫而空吗？中苦闷一你的胸
重了呢苦闷似乎却完全可我的胸中……没有任何好转，反而加
候你会讲新的失败要，对吧？”道：“所以，下次来的时素裴谦问
都有一种特质。”跟我成为知邱鸿点点头：“当然，己，我们身上总似乎可以我隐约觉得，马
“是什么特质呢……”
标，却无人配合。“似乎都是空有一”腔抱负，却无从施展；空有一个目
定会攻克难关！”“马总你放心，我们一
进步！”、言无不尽！我们共同之，我一定知无不言“总
空有一个目标，却无人配合？
你说的太对了！
进啊！挣己和邱鸿的目标不同，的明天而前但都在努力地从想，虽然自脱，向裴谦默默地想了着美好失败的泥潭中
真的能够成为知己？来说，似乎还从这一点
加油！”到了，跟邱鸿伸出的手，让我们一起紧紧握在一起：“好的裴谦也不由得被感动
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
快进一天上班，就很的员工们第入工作地开始工作。假期刚过，鸥图科技状态，紧锣密鼓
己的办公室，目光。状态尽收眼底常友从办公区随意扫过，将员工们的走过进入自
这么明显？”，腾达精难不成神的影响真的“
常友稍有些疑惑。
科技有一种潜他能够感觉出鸥图移默化的改变。
去了半年的时间。去年11月正式成鸥图科技自立以来，目前已经过
常友在内的骨干员工都是总从未插手过公司的日包括总监也从未对公司管常事务，空降过来的林从鸿程科技出来的，裴理指手画脚。
。之初的工作方式，跟鸿全一致的程科技那边是完所以，鸥图科技在成立
这些人，大家的工作方腾达的工作方式不断地往在，人还是。但是现式却似乎在转变
家的工作时间缩却没变。短了，但工作量一个最显著的表现在于，大
这意味着，提升了！体的工作效率整
。记得，之前在来有人在摸技的时候，他鸿程科常友还过，总是能够看出鱼从员工们的办公区走
是人他觉指出来，毕竟那时候当然，他不会之常情。态，偶尔的摸鱼一直维持高效的工作状得，人不可能
率地完成工高效乎都在然而现在，员工们似作，极少摸鱼了！
辨出不同种状态眼就能分。一这两
了。拿就上午就过今天来说，如果是在鸿计划、回一下上整理一下本周工作周末积累的邮件，然后去程科技，大家上午稍微玩玩手机，一肯定是
小时就完成了整家只用半个多来工作，一个比一全都拿出可现在，大划、回复邮件个着急。的工作，其他的时间工作计理
少来这边，而且也从最关键的是，裴总腾达精神的学习啊？未要求大家进行很
的效果呢？到“润物细无声”如何渗透进来，起那么这种潜移又是默化的影响，
管理方面有一觉得裴总的项目！常友越琢磨，就越套
目查考勤、定标，还要时不时地催以前常友总是要各种问。
指，指哪打哪，大家配合起现在根本不用了，整来非常默契。个公司简直是如臂使
有这样一套，而是可以集中精力思的项考公司接下来的业友觉得自己简直是务发展方向。太舒服了，根本不用再浪费精力跟员工扯皮目管理方法，常高明至极
套自大师请裴总这个管理学理念？”“有时效果理有一到这种‘润物细无声’是如何做教一下，他到底的，是不是对项目管间一定要向己的哲学
。脑常完成对裴总的日补之后，常友继续进行这周的工作
裴总留下的谜题。今天，他要解开一个
ፔ之前裴总一个软件排任务的时间拉长到个月左右，成立上的ap未来的规划：时候，提出做一些用得完善一室，p，。实下手机系统，优化一下影像算法验给otto科技安不要再做新手机了，把了
对于这一点，常友已经解读过了。
得裴总的这个真反思一番之后，觉方他认略非常正确！
otto高的高端手机，但同时款售价很机。e1手机是一也是一台充满缺陷的手
些已想经买了e1手机的顾客如果立刻研发新机，让那怎么？
我把这手机当宝贝，你却把我当韭菜？
otto的定价款出新机过于频策略繁，那要把旧？就是永不降价，可如果手机的顾客置于何地
虽然会提供以旧换冲淡手机好不容易造的品牌价值。新服务，但这种频繁出初步打新机的行为，必然还是会
所以，裴等等，这至少有三层含义。括操作系统、影像算法、各种软件，包常用app总要用一年时间打磨
完成对消费者的承诺；
手机有更多噱头到时候能够用上更多、的周期新手的成熟技术，让下一部，同时也更好地让e更先进机发布将拉长到一年，确保1手机保值；
补齐短板，让消费者物有所值。投入大量时间用于软发，提升手机附加值、觉得件研
的深意之后，常用于调教手机镜头、阶段方针在拍照和软件优化影像算法，个影像实验室，专门友立刻拍板决定，斥巨资成立一方面发力！解答出裴总下一
没两天，裴总新的指示又到读出来裴总的意图之后了。但是刚解
这次，常友困惑了。
健身房报名的apto科技开发一款用于裴总竟然要求otp？
登录a很简单，是一个叫约健身时间等等，pp之后可以这款app的功能需求在上面查看自己的健的人提出的。顾客仅此而已。做果立诚身数据、预
来做吗？常解，这么简友很至于交给otto科技单的功能，费
么指名点姓就做了，是那种更复杂的ap裴总为什报名的破app，地要交给我们？随便找个团队不我们的p，就这么个健身房软件团队负责开发的都
向，也根本不挨着啊？而且，这个app跟之前裴总确定的大方
在手机上预装这款，裴总特意强调，不要软件。最奇怪的是
为啥呢？
去，他还是没能参透这排人去做了，但的深意。其中个要求的第一时间就安这么多天过常友虽然在接到这
身软件需定老老实实地完成健求的人，如果是一个没有求的功能就完事了肯。追
的任务就但是经过算看起来再怎么深意。友很清楚，机的成功，常了ottoe1手简单，也绝对是另有裴总亲自交代
否则，裴总为什么亲自交代？