态，但很快，他的语显然，邱鸿对自己时候还能够保持淡然心开始的事实逐渐变成了抱怨非常怨念，刚气就从陈述。的失败经历
觉。裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的感
目的游戏制作人，邱鸿的游戏设计能题的。作为一个有过成功项力肯定是没问
国产氪金游戏的设计戏设计能力特指戏设计能力游其他类型的能力，基本没有。当然，他的游
网在于，邱鸿也都非常游，赚钱但问题的游从没有想过要去做其。他类型戏，他一直以来的目标认认真真地做氪金明确，就是
显然，创业计能力没关系，只能失败跟他的设说他没有当好一个好老板。
目管理”问题，失败的最关键问题，一点上，他有一肚子的话在这邱鸿反复强调的“项正是他创业想说。
邱鸿还跟”分享了自己为系列举措。了加强项目管理，而进行的一“马洋
每天早到、晚走给员工作为奖金监员盈利的10\%分等等。督员工，决定把游戏工上下班打卡，自己例如，强制
升，但依旧无法挽厄救失败的效率有所提运。的状况有所好转，这些举措，确实让公司
裴谦听得有点小蛋疼。
素。听起来这确实是一个失败因
言似乎没…但是，对自己而用啊…
利脱钩、跟口碑挂钩群嗷嗷叫的奋要一门心思想着我的员工已经是一意把项目奖金跟项目盈斗逼了，我特，就是为了让他们不赚钱。
游戏盈利爆炸？金，那岂不是当场工发奖给员如果按
关键在于，邱鸿说失败。的原因是员工偷懒
而裴谦！工偷懒了，可员工们就他已经想方设法地鼓励员纠结的问题在于，是不偷懒啊
这咋整？
但根本没有可行虽然知道！了正确答案，的解题思路和步骤啊
邱鸿越讲越感慨，越讲思打断他。越来劲，裴谦也不太好意
终于，邱鸿大概。了，停下来喝了一口咖啡是讲累
地问一句，您知道定，可工偷懒我能不能冒昧能会导致员、项目进度失样的规什么裴谦试探控吗？”着说道：“那
生的吗要做，他们自然就会偷？偷懒这件事情懒了。”不是天邱鸿愣住了：“啊？你什么都不
”裴谦：“……
我的经验对不不对啊，这跟上啊。
我有段时间确实从来不？，一天在办公室的时管还是如期制作出来了啊间只有两三个小时，但是我的游戏项目
作完目盈利完全没关系制且可能性？”还赚了，有没有这种有员工裴谦又问道：“那，食来不过问项目的、也从严禁加班、项目如果我让所…奖金跟项开发进度…然而游戏还是如期完全不打卡、零成，而和饮料管够、
十分精彩，为“你在开什么的表情。鸿脸上的表情邱玩笑”那是一种名
”“绝无可能！
票的白，实现起”一些。，建议还是做那种中彩来的可能性相对要大梦的话日梦“马总，如果要做白日
觉得遇到了我也是这么知音：“对啊，的！应该才对啊！”是绝无可能裴谦一拍手，感觉自己
是……这么做“但是据我所知，我们公司的的。”游戏部门，似乎就
答，而啡。是微微摇头，喝了口咖邱鸿没有立刻回
的表象而已。”地说道：“马总，那只是你看到他声音中带着些苦涩而后，
理能力已经臻于腾达游戏部门领导，而达到。”者的项目管“那说明化境，已经超脱了你能了一种返璞归真的效果够看懂的层次
“这种顶项目管理能力可不是谁都能学的。”尖的
胜有招，但招招式，马上打得鼻青脸肿。”主是如果你也忘掉所有角说无就要被“就像某些武侠小说中，
，你是学不来的“马总，听我一句劝戏部门的事情，，忘掉腾达游。”这种能力
你，我也学不来，学不来。”“当然，我不是针对这世界上绝大多数人都
无一啊，这能拿“裴总这样的商业奇才，万中来参种人的经验，是不”考的。
裴谦：“……”
忘掉腾达游戏部门的事情？
弃呢？！不行啊，我现在就是为了要解决游戏部门的问题，你怎么能劝我放
真！境，你说的这都是啥化、什么臻于还有什么返璞归嘛
谦很无语，说好的裴分享失败经验呢？
怎么又变成鞭尸了！
邱鸿到了。”表：“啊，时间看了看
此畅谈了，胸中苦闷简啊！”开心，我很久没有人如跟直是聊“马总，跟您天非常一扫而空
裴谦：“……”
中苦闷一你的胸扫而空吗？
似乎却完全没有任何好…可我的胸中苦闷转，反而加重了呢…
败要素，对吧？”新的失问道：“，下次来的时候你会讲所以裴谦
点头：“当然，我隐约觉得，马总似，我们身上都有一邱鸿点种特质。”乎可以跟我成为知己
质呢…“是什么特…”
一腔抱配“似乎都是空有合。”负，却无从施展；空有一个目标，却无人
会攻克难关！”，我们一“马总你放心定
“总之，我一定知无不言、言无不！”尽！我们共同进步
配合？，却无人空有一个目标
的太对了！你说
好的明天而前进想，虽然自己和的啊！但都泥潭中挣脱，向着美在努力地从失败邱鸿的目标不同，裴谦默默地想了
从这一点来说，似乎还真的能够成为知己？
一起加油！”裴谦也不由得被感动到了，跟邱鸿的手紧紧握在我们伸出一起：“好的，让
……
……
3日，周二。5月
鸥图科技。
科技的们第一天上班工作。员工，就很快进入工作状态假期刚过，鸥图，紧锣密鼓地开始
员工们的状态目光随意扫过，将办公室，常友从办尽收眼底。公区走过进入自己的
么明显？”“响真的这难不成，腾达精神的影
常友稍有些疑惑。
图科技有一种潜移默化他能够感觉出鸥的改变。
技自去年11月正式成立以来，目前已经过去了半年的时间。鸥图科
的日工常从，裴总未插手过公司事务，空降过来的脚。监也从未对公司管包括常友在内的骨干员从鸿程科技出来的理林总都是指手画
之初科技那边是完全所以，鸥图科技在成立一致的。的工作方式，跟鸿程
。作方式转变是这些但是现在，人还断地往腾达的工人，大家的工作方式却似乎在不
变。一个在于，大家的工作时最显著的表现量却没间缩短了，但工作
意味着率提升了！，整体的工作效这
出来有人在摸鱼。科技的时候，他从员工们的办公区走过，总是能够看得，之前在鸿程常友还记
当然，他不会指出来，常情。毕竟那时候他觉得，人不可能，偶尔的摸鱼是人之作状态一直维持高效的工
率然而现在，员工们作，极少摸鱼了！似乎都在高效完成工地
两种状态一这眼就能分辨出不同。
周工就拿今天来说，如果午肯定是整理一下本是在鸿程科技，一上午就过去了。累的邮件作计划、回一下上周末积，大家上，然后稍微玩玩手机
成了整个多小时就完可现在，大家只用半时间全都拿出来工一个着急。作，一个比件的工作，其他的理工作计划、回复邮
，而且也从很少来这边习啊？进行腾达精神的学家未要求大最关键的是，裴总
到“润物细无声”的效果呢？那么这种如何渗透进来，起潜移默化的影响，又是
理方面有一套！觉得裴总的项目管常友越琢磨，就越
时地催问。勤、定目标，还要时不以前常友总是要各种查考
大家配合起来非司简直是如臂使指，指哪打哪，现在根本不用了，整个常默契。公
根本不用再浪费精力跟己简直是太舒服了，以集中精力思向的项目管理方法，发展。常友觉得自考公司接下来的业务工扯皮，而是可有这样一套高明至极方员
何做到这种‘润物细念？”己的哲学理一定要向裴是如是对项目管理有一套自“一下，他到底总这个管理学大师请教无声’效果的，是不有时间
作。完成对裴总的日常续进行这周的工脑补之后，常友继
要解开一个裴今天，他谜题。总留下的
之前裴总给ott一下手机系统，优化p，完善些用得上的ap间拉长到10个月左右了未来的规划：不验室，做一一下影像算法。要再安排任务做新手机了，把时，提出，成立一个软件实o科技的时候
对于这一点，过了。常友已经解读
裴总的这个方略非常正确！他认真反思一番之后，觉得
端手机，但同时也是手机是一款的一台充满缺陷售价很高的高ottoe1手机。
怎么想？e1手机的顾客刻研发新机，让那些已经买了如果立
机我把这手当宝贝，你却把我当韭菜？
手机，那要把旧款的顾客置于何地？策略就o的定价是永不降价，可如果出新机过于频繁�
手机好不容易初步打然还是会冲淡造的品牌价值。频繁出新机的行为，必这种旧换新服务，但虽然会提供以
件，包括操作系裴总要用一年时间，这至少有软打磨统、影像算法、各所以，义。种常用app等等三层含
费者的承诺；完成对消
先进的成熟技术周期拉长到一年，确保让e1手机保也更好地，机有更多噱头，同时时候能够用上更多、更让下一部手到值；将新手机发布的
机附加值、补齐短板觉得物有所值。用于软件，让消费者投入大量时间升手研发，提
段方针的深意之后，常方面发力！像实验室，专手影像算法，在机镜头、优化门拍照和软件定，斥巨资一个影解答出裴总下一阶友立刻拍板决用于调教成立
但是刚解读了。之后没两天，裴总新的出来裴总的意图指示又到
这次，常友困惑了。
求ot名的app？to科技开发一款用于裴总竟然要健身房报
pp的功能需求很简单出的。顾己的健身p果立这客登录ap款a仅此而诚的人提时间等等，已。数据、预约健身以在上面查看自之后可，是一个叫做
常来做吗？这么简单的功能，至于交给otto科技友很费解，
，就这么个健身房找个团队不地要交给我是那，随便就做了，种更复杂的app裴总为什么指名点姓团队负责开发的都的软件们？我们报名的破app
，这个app跟之前裴总确定而且的大方向，也根本不挨着啊？
在手机最奇怪的是，上预装这款软裴总特意强调，不要件。
呢？为啥
深中的常友虽然在接到这的第一时间就安排，他还人去做了，意。但这么多天是没能参透这其过去个要求
实实了。软件需求的功地能就完成健身老完事如果是一个没有追求的人，肯定老
总亲自交代的任务就算看起来再单，toe1手机的但是经过了ot也绝对是另有深意。成功，常友很清楚，裴怎么简
亲自交代？，裴总为什么否则