日，周12月27一。

络技术有限公司。腾达网

吴滨深吸一口气，平复了一下自己的心态。

眨眼。间，一周过去了

到了第二次腾达精神契合度测试的时间了。

会，但真的不虽说这不是最后一次机敢再拖了。

晚何工作的，周才能正式。一周通过这个测试，实习生是就意味着晚一不能从事任工作开始

这简直太让人难！受了

一次发现，原来吴滨第作，也是这么痛苦的一件事情。不能工每天上班无所事事，

的负责人李雅达，了好在这次，作为部门负责人给吴滨带来了通过的郝云去偷偷问游戏部门测试的秘诀。

多想，。，分别是：要很简单秘诀任务裴总交代下来的有两个完成就只，要想尽一切办法

少是一个很好的方向。，然有些过分简略但至虽

一次答题进行了深刻的吴滨对自己第周末这两天，反思。

答错了。求加班的题目，自己多半是他意识到，那道裴总要

加班，非裴总亲自要求！想要加班，除应该是平时不能

而内封公开信，基本上也佐发的那一部论坛上裴总证了这一点。

充满信心地走入想到这里，考场。吴滨

清脆的鼠标室中响起。点击声在会议

到人。神契合度测试的新人比次参与腾达精上次还要0余多，达了3这

测试有三名员工通过完了离职手续，，又有一批新员但在上次测试之后了虽说上一次工在原本的公司办，正式入职腾达。

参与测试的员工数反而增多所以，。了

这些新面孔各异。的表情

，有的屑一顾。则是对题目不有的对题目很费解

，这两种人多半都无法通过吴滨知道备的裴总精心准测试。腾达精神契合度

了通过测试的少部门都的各个部门，有不听到显然，腾达集团已秘诀。经私下打

够理解多少！但，同样的秘诀，关键还是看能

能力，多要着重考察的素质之半也是裴总吴滨觉得，这种领悟一！

开始认真答题。

七成和上次的测试，这吴滨稍显惊讶地发现不同。次的题目，竟然有

目则是完全陌生的，见都有些题，意思却全变了；而没见过。有些了几个字题目只是简单地改动

选项也有细至于那些相同的题目，微的变化。

，迷惑性极强！总之

非常快。之前的那次测试，吴滨完全是按照题的，答得自己的第一感觉来答

但这次，吴滨答得却非常非常慢。

反复比对四读题干，揣测题每一道题个。，都是反复阅目用意，之后再选项，寻找与腾达精神个最契合的一

复检查。中反将选项带入到题目选出来之后，再

很快，有人已经答完了。

过测试。们没有通但毫无疑问，他

会议室里很各种各样的声音快响起了。

“啊？”

……”“这

“嘶……”

“卧槽！”

在行政组下，这些人纷监考的注视纷离场，表情各异。

，有难以置信、满脸当眼中噙着泪场满疑有人充人花。震惊，还有人惑、满头雾水情绪崩溃，

显然，有些人是第二次补考，却仍旧没能通过。

吴滨答得更加认真了。

最后，整个会议室只剩下了一小部分人。

还剩不到十分钟。了，看了看时吴滨把所有题目都答完间，

“呼……时间没掌握太好。”

“提交吧！”

。是不允许回头查看答过测试的软件的题目并检查的虽然还有时间，但

即使像吴滨这样慢悠多的时不过好在有剩余。间，裴总给答题准备了足够悠地答，也还能

裴总的一间，吴滨猜测，这可能是种暗示，让大家可以有充足的时意。题目背后所蕴藏的深挖掘

”按钮。握吴滨颤抖的手着鼠标，点击“提交

，测试合格！屏幕上瞬间一行字：恭喜你出现

“yes！！！”

吴滨差点激来。出声动地喊

通过了！

腾认可，正式成为达的一员了！终于得到了裴总的

该如何描绘这种奇妙的感觉吴滨也不清楚应。

他感觉自己在答完这一后，精神升华了！整套测试题之

悟他突然有所明。在这一刻，

错！大错特经验，全都错他突然意识到，自己之前那么多年的工作游戏总结的经历、在横途那些了，而且是

当然，这种错误并不在他。

。，所以他也被带跑偏了在于横途游戏本身就环境中处于一个错误的

达集团远比横途游成功，所以，腾达的工腾戏要确的！作方式才是正

就作方式！是在通过这种精神契合在，腾达本不正确的工度测试，来扭转自己原现

，第一件事就是吴滨开心地回到自心得。录下自己的己的工位打开文档，快速记

五申地不“裴总为何三令要严格控制让员工加班？即使加班？”，也度，还要给足加班费加班额

“很显然员工创造力的巨，大损害！”裴总看到了加班对

的短期利益，通压榨员工本。”，节省成“其只看到了眼过他的公司都是前

率变差。、创造性下降、效远来看，加班会“但是从长”导致员工的工作积极性下降

强迫员工每天工作十二个小时，但因为，所以完成的工作效率下降“有些”员工的量还是那么多。、工作热情不高公司，

加班才能完成的工作！”时内完成这些工作，员工必须在每天的就是在要求员工提八小成了其他公司“而腾达，强迫升工作效率和创造力，完

“不论是严格是为了尽最大班额度，作热情！”的可能保持员工的工还是给足加班费，都控制加

奋斗的员工！”的真意，并不是为了鼓励员“所以，腾达精神契合度测试工做混子，而是要筛选出那些真正努力

天工作十二小时吗？”努力的员工就是“每的员工

只“不！恰恰相反导看而已，并不是，在腾达，这种员工是工作效率低下的员工是在做表面功夫。他们加班只是给领。”真正的努力，

着工作意味效率高结合、懂得平衡工不加班，完成任务的前提下，作与生活！”，意味着懂得劳逸“在裴总看来，在

。”漫长的加班压垮身体、维和天马行空的想康的身象力，而消磨斗志、扭曲想象力员工，才能在未来漫不是被“只有后者这样的长的职业生涯中保持健体、活跃的思

！”“这才是真正的眼光长远

腾达精神班，也不是“所以情，不应该仅仅是。”，简单的不加简单地服从裴总交代的一切事

，不加班，是为了始态，达成一种双赢！”持健康的身体、良让自己的职业生涯更顺，让公司的发展更好，会平衡生活与工作“腾达精神，应该是学好的工作状终保

裴总交代的一切“虽然表面上终目的。”不是裴总的最来看，鼓励我们无理由地服从这个测试在事情，但这显然

“否则测试题来让大家猜。”必这么拐弯抹角，搞出这样一套，他也不

解他的用意，儡，而是能够真正理。这说明裴考够好的领悟力、有很能力的人才！”总想要的并不是言听计“只有领会到这从的傀有足强的独立思过这次测试一层精神，才能通

人才的，所以腾达才济济！”定是一直按照这套标准来筛选“裴总肯才能如此的人

面试程序继“而如果按照这样的达……前途不可续下去，未来的腾限量！”

r的三感觉到观被彻底颠h自己作为一个吴滨覆了。

办法踢掉老员工。他看到的h以r工作无非是招人、挖人、想前，压价、

给但现在，裴总他上了一课。

把员工视为对立面极性，这种风气一旦法压榨员工的利益，结未来的发展。形成，就会严很多公司想尽一切办重影响公司果导致员工毫无工作积，

！员工的利益是一致的，这是一种和谐共赢的关系而在腾达这里，公司与

了。吴滨感觉自己完全悟

来。他决定把自己的心得，完全记录下

中，一定不能辜负裴总的良苦用以后一定要把心！腾达精神运用到hr的工作

……

……

周周二。

第二次腾达精神裴谦在办公室里，查看试的结果。契合度测

中的12人通过。了测试这次一共有35人参加测试，其

通过率明显提升！

头对腾达精神的领悟裴谦不由得微微点进展很快嘛！，看起来，大家

续失败两次了。员工已经连不过，也有十几个新

候，如果实习期到了。等一个月的没能通过试，那就的只能说声“很遗憾”了这些人时还是腾达精神契合度测

人，裴于这些谦一点都对不心疼。

，这种人就不应该成为腾达的员工！都是一心想着加班的死硬派

能高枕无，才早日清除掉这些忧隐患！

……

。达把gog的两个稳定版本最后更新了一遍工位上，李雅

一个是普通版，一个修改后的版本。是根据圆梦创投的意见

有点人样了。时间的修改之在经过这么长后，这两个版本总算是

不再像是粗制滥造的半成品。游戏了虽说平衡性还是很成问，像是个测试版本的正经题，但至少看起来

差不多了，这个版本基bug的话，也修得本算是稳定。

问题还会有更多的b。那不是ug，但至少短期内需要担心的当然，再更新的话肯定

少自己离开李雅达知道，至了。的这五天内，可以放心

收集等五天再进行下一轮的意见，之后回来，正好一些玩家开发和改动。

，突然发现，人力资李雅达刚准备关机发了一源部的郝云给自己份文档。

》。的标题是《腾达精神解读（推测版）文档

“嗯？这是什么？”

李雅达有些疑惑，点击文档打开。