12月20日，周一。
部门在全力筹备年会各部门，其上周，腾达的行政他的研发工作也在继续进行。
所以裴谦过去了。便摸了摸鱼，时间就也没什么事情做，随
私厨聚餐的日子，但每个月的20号是预留的殊。今天却有些特明云
鱼外卖的厨师全的现场。，裴谦把明云私厨和摸都调集到了年会因为年会也定在今天开
会安和其他公司略有区别的腾达排年。
点间定在晚上，下午才甚至更，往往折腾到七八会地钟其他公司很多都是晚，严重占用把年会的时了员工的休息时间。点准备前往年
这在裴谦看来，显然是不能接受的。
所以，腾达的年会安排各部，绝对不耽误大家晚年会，争取在下班下午开时间之前完事上的休息时间。上午门正常上班，是，
。在自己的工位，有滨坐此时，吴事事些无所
啥！不知道该干
环顾四周……
作呢？怎么大家一个个都这么认真工
如果是，上要开年会了都会开始磨洋工，疯狂摸鱼划水。大部分人应该到马在横途游戏，直
下，很工作。毕竟在这种环境难沉下心来
然而在腾达这里，却完全不同。
啥，反而啥还是干大家该干比之前工作更加认真了！
。吴滨感觉有些纳闷
应该无心工作吗？，你们不该对晚上的年会满怀期说好的今天开年会待吗？不呢
盘，忙得狂敲击键要死？地疯怎么一个个
装的？
着旁边的哥也不，发现他确实吴天或者是啊，因为，并不是在们是在工作刷网页之类的。聊滨偷偷看
”吴滨小声近年会？觉临，大家工作反而更忙了问道：“怎么感
的吗？咖啡，说道：旁边的哥们喝了口“这不是很正常”
把今天的工作完间被年会给挤了，只抓紧时间能上午成啊。”“下午的工作时提高点效率，
是这些活度可不好拿到“反正都干完早休息。要是往，…加班额早啊！”后拖的话…
吴滨：“……”
神特么加班额度不好拿到！
限额的。自由事情都不，还得头一次听说加班这种
人都跟打了鸡血一样的疯固定的。想，也怪不得所有狂工作，因为工作量是这么一
前干完了，让员工在十小时之内完成这些工作工喜欢强制加班会有新的作布置下来。，员工提就其他公司
既然如此，大家肯定都后时刻完成是最优解。慢悠悠地工作，卡在最
设法地缩短员工的神奇了，同样是这么但是腾达就很多工作，想方工作时间……
好意思，批不批得看裴总的心平时就是雷打不动的八小时情。工作制，你想多上一个小时班？不
工作，量是一定的也不会有新的任务，哪怕提前完成。而且，工作
人种高效所以，很多率的工作方都习惯了这式。
以早点休息、自由玩耍。；另一方面，拖着不做，到一方面，早点完务可能就完不成了成工作就可班额度不好搞，这任后边加
为下午的年会挤占了更是要在上午就而今天完成所有的工作，因。大家的工作时间
快嘛！这效率能不
达这家公司门……感慨，腾吴滨不由得还真是邪
司反着来怎么事事都跟别的公？
看的技巧，能够激发员工特殊起来，这家公司一定有们的工作热情。
既然如此……
想要更好情的工作态，肯定也要拥度才对！有这种高效、热地融入这家公司
。忙把这件事情牢牢地记住吴滨赶
神契合度测试了。腾达精因为今天上午，他就要进行第一次
一员。这是第一次，，成为腾达的话，就可以直接转正通过的
还有三次机会。通过的话，接下来不
司，公吴滨深知，越。越是难以捉摸司的精神就是特立独行的公
所以，这些题目到底会是什么样的，吴滨心里实在没底。
很快，时间到了。
会议室。11点，吴滨来到大
这里摆满了笔记经打开了“序。腾达精神契合度测试”的程本电脑，电脑上已
测试程序不可并提交。全部答完须这个切换、不可退出，必
不能用手机交流。门的，也而且，现场有行政部同学进行监督，不能交头接耳
吴滨环视四有二十多周，发现大人参加概这次的测试。
有入职。办达的新员工人数，一些不是上一批所有加入腾这显然理离职手续，并没在因为有新人还
这一批。人都是跟吴滨一样续，所以多久就办理了入职手刚好赶上了现在的这二十多，刚被录取没
体然轻松的，虽不至围还是比较吴滨发现，会议室中整。的氛于有说有笑，但也没人愁眉苦脸、如临大敌
公职都是只会筛掉极少一部心理健分人。大学里的显然，大家都觉得这个测试跟康测试、人员的体检差不多，
个过场而已。题应该都能过，无非是走大部分人只要正常答
纷题。落座，开始答很快，众人纷
看向第一道题。吴滨深吸一口标，气，拿起鼠
“已经到了下班时间，而你手上还有此时你应该：”有完成，一项工作没
个选项，眉头微微皱起。吴滨快速扫过几
“这么简单吗？”
加班了，总不会有人选‘明天再说’吧？”作没完成当然需要“工
开除啊？”上级了这个据理力争’这“卧槽，竟然还有‘和选项，是不是要被当场种选项？选
吴滨感觉有点莫名其妙，甚点好笑。至是有
这个题目跟想象中的差别也太大了。
件很老婆和试题肯定是那种很复杂、很难、条老妈掉水里应该先如“觉得，这些测吴滨本来救谁”这种纠结的问题。苛刻的选择，例
单嘛！但是现在看来，很简
。果然是走过场
也不可能答错吧？微带点情新人只要稍就这种问题，刚入职的商，肯定
快速的选择了项。吴滨“加班完成”的选
但是刚要提感觉不太对。案，又交答
个测试吗？就这么简单？有必要搞
想到之前的经历……联
大部分的达腾所以压根不应该出现工作完不成员工，工作效率都的情况。很高，
…就意味着自己的工欧效率太慢，这时候…况，也出现了这种情
？还是应该加班完成啊
深里想了一层，变……却发现答案好像还是没吴滨往
我想多了吧。”是“……可能
第一题而已，没必要“这才下看吧。”这么纠结，继续往
斌答度越来越快题的速。吴
思很想深他也是…的。…没什么可深思熟虑熟虑一番，但实在
案都很不管怎么想，这些题目的答明确啊！
，吴斌突然一皱眉。答着答着
了吗？”“嗯？这题不是答过
目重了？”“题库太小，题
一个定语：吴滨仔细观于加班的某道题目了。察，发现这道题目跟之前的很像，同样是关只不过这次加裴总交代的任务问题，
“嗯？应该不是题目重复了。”
这道题，应一些区别吧？”该和之前那道题有“那
要加班完成？”，要裴总交代的任务“不
该不太一道题跟之前那道题应样。”“嗯……这
的“裴总是一个反复，既然是他可能会那肯定不能加班了。”强调不人要加班知道的事情，
加班。”“所以，这道题应该选不要
自然应该加完成，就了。”地完道班完成。但是只能偷偷了，那就不能加班的工作效率太低，成，如果裴总知“总之，如果工作没表示自己
“嗯，应该是这样的。”
定就算答错，但考虑到有这么多吴滨也不是很确的题目，这道题，所以很快过了。了应该也没有大碍
很快，题目全部答完。
滨本来以为才能知案，结果却发现答题完道答测试结果。成的界面上显示着过段时间一个按钮：吴查看
场直接就出结果了？”吴滨一愣：“现
突然有点慌。
不过转念一想，有什么场嘛。？这题目无非就是走个过可慌的呢
伤大雅吧？一两道题，应该也无就算答错了
，却听到面的哥想把鼠标按上去对们一声惊叫。然而他刚
“卧槽！”？
这哥们盯着电脑屏的不可思议。幕，一脸吴滨抬头一看，只见
很快，这种惊讶的声音开始此起彼伏。
非常简单，很好长的时间，大家都是因为这些题目的题面都不需要花费太理解，所以答题也差不多时间完成的。
人并没有惊讶地叫出声这种惊很多，错愕的表情，已经说明讶就开始蔓延开来，了一切。很快，但脸上诧异、
况有些不对。吴滨突然意识到，情
人都好像没通过？这不是一些很简答的问题吗？怎么这么多
试结果”的按钮。点击“查看测鼠标，他赶忙移动
！“很遗然而，屏幕上出现了一行字能通过腾达精神契合：度测试，请再接再厉憾，您未”
吴滨：“？？？”
懵了。
样的结果。他完全没想到竟然会是这
单吗？怎么会答错了？这题目不是很简
！了一两道题，而且，显然不是只答错而是答错了很多道题
想这些题目，却觉吴滨感到困惑，他仔细怎么会错呢？回道题都答的没问题，得好像每一
但他转头看向周围，发现大家的反应各异，脸上都充满着惊讶。
了！”“哇，我竟然通过
”“我怎么会没通过？怎么回事？
“难受哇！”
喜。都是困惑和茫然，大部分人的脸上只有少数人是惊
全搞懵逼了。过还是没，都被这题目给完但不管是通通过的
怎么通过的，但负责监考的过的很想去问那些吴滨通人到底是行政人员已经在赶人了。
次机会。”要讨论题目。这次没有通过也没之后关系，大家还有三也不“各位答完题请立刻退场，
家能够顺利通过下次测试！中更好地领会腾达精神，希望大家在接下来的时间“请大”
吴滨一头雾水地回到了自己的工位。
，一“怎么样，过了吗？”边问道。旁边的哥们一边敲着键盘忙着工作
地摇了摇头茫然：“没有。”吴滨
袋上明显冒出来了一个职时间太短，对腾达“没事，看来还是入号，不过还是安慰道：精神理解不够。再问再厉，以后还有机旁边的哥们脑会。”接
：“……所以，腾吴滨达精神到底是什么”啊？
真的难倒我了。我许久：”不知道…旁边的哥们沉…“这个你还默也
”吴滨：“……
…想象中的那么简单…看来，这个测试真没