周2月15日，1三上午。
滨怀着激动而又忐忑的心吴华豪景的楼下。情，来到神
！过了周一的时候，他果，自己面试通已经获知了结
直是欢呼雀跃。在那个瞬间，他简
混迹职场没有这么开心过。这么多年，他还从
一些需要办理交接手续果按照腾达那边的入职，如会的，也完全不必安排，新员工有在被录取后可以随时催的。着急，腾达这边是不
。什么时么时候再来正式入职候手续办好了，什
戏，跟自己的老板地被挽留了。吴滨回到横途游而然说了要辞职的事情之后，自然
充分。挽留的理由很
等。发年终奖家了、大比如：工工资等作需要交接共事这么久了、马上要开年会有感情、可以涨
还是非常钟也没耽误。一分但吴滨坚决地离职了，
原因很达这，就能早在腾边多拿一天的工资。简单，早入职一天
诺了涨工资，而横途游戏这边虽然承上腾达的底薪……的工资之后但涨了还远远比不
一天，就早赚一天钱啊！早入职
新员工争所以，吴滨一。分钟也没耽搁，力做最早入职的一批
就是，不知道来腾会的礼品了。不能捞到年终达这边，奖和年唯一有些不确定的还能
边在原公司那，肯定是有的。
不会很丰厚。和年边，就算有年终奖也清楚，在横途游戏这但吴滨心里会礼品，肯定也
的工资。一个多月年终奖嘛，象征性地发
很不错了。照奖，来个二块钱的红包就个阳光普是年会礼品，不出意料的话顶多也就三百
滨留下。就这点诱惑，当然不足以促使吴
r关系不好不好挖，跟h何。还是看公司待遇如吴滨自己也在大，关键感慨，果然挖人
若微透，只露出去一点，那些求鹜职者自像腾达这种待遇，根。要把这些福利待遇稍然会趋之本不需要hr来挖人
结果人家反问不下去了。途游戏这种，费尽薪挖人一句“反观横是降口舌，你们挖人都吗”，这天当时就聊
今天的吴穿了他滨，特地阔步地走入神华豪景，然后乘坐电梯来到最贵的一套西装，昂首16层。
得已经比较大了。目前，腾达的摊子铺
飞黄地点都不在神华豪景工作室、逆风物流、摸产业，办公楼。o科技、圆梦创投等鱼网，都是自己找的写字咖、ott
游戏部而有腾达的站，分别在17层豪景的，目和18层、tpdb这及终点中文网前就只在神华门，以两个网。
后，腾达的办地又不公场够用了。这次招聘之只不过在
门以及行政、财务在17等部门全都挤非常够用，但随着游戏以往是腾达的游戏部层，刚开始这个空间的成员越来越多，工位部门都已经被占满了。
杯水车薪。倒是时常有，但速度太慢了，一些员工“被升职”
以，这次在用了，必须所一层。集中招聘之后，原再租本的办公场地已经完全不够
接新了迎照一样的布局给安排了一番，就是为员工的到来。于是，腾达16层也租了下来，按的就把楼下
有点费劲了。只是，要再扩张，就
写字毕竟楼，因为神华豪是高档景的房租虽然偏贵，但也没办公空间空着。有那么多整层的
么张，要么就是租相隔比较远的楼层，要以后要再扩里，搬到更大的地方比如独栋的办公楼之就是离开这去，类的。
全够用。位应该完，短期内这些办公了，可以从现寻找合适的地点不过那都是之后的事情在开始的工
戏等部门分开了。部门和行政、财务腾达的，这次之后游
门，则是搬到了16层。、财务、法务依旧留在17层，而行政等部游戏部门
人少，所以地方更空旷一些。相对而言，16层因为
室也搬型的会议室，一层，专门搞了一个大这把自己的办公了过来。裴谦在
和汇报。里影仪，便于展示办公室和会议室在，都安装了大电视和投
时候，多多少少，各个部门来唐亦姝自然也被安排到这里汇报工作的到了这都会受到影响。一层，这样一来
果唐亦姝常年在16但17层的腾达游戏部层，那么是裴谦又考虑到，如门bug会明显减少。
所以，裴谦17和18层布在16、院里猫，平均分没人领养的流浪准备再去挑几只宠物医。
能再多花，还给安排点钱。的猫爬架之类的大型这么多宠物，再一些宠物用品，比如
到环效果三个楼层。这覆盖以经常楼上楼样，唐亦姝就可下地铲屎，把光
己的办公门留在17层，把自在暗示这些游也是板不在这一层了，你们快摸鱼啊！室搬到16层，而且，裴谦把游戏部戏组的员工们：老
……
层。的工位是在16吴滨
室也在这紧张。在得知裴总的办层之后，吴滨还有点小公一
在老板眼皮底下工作，马虎不毕竟这可是得。
，腾达在吴滨眼中还是完全猜不透。到目前为止一个谜团，
很高。的信息，都来自于道听关于腾达吴滨所获知的途说，而且里面也不乏很多非常离谱的说法，可信度并不是
多东西。笔试和面试环节，也没看出太
神建。设方面比较注重但吴滨猜测，腾达这家公司，应该在精
一个“腾怎么会搞出达精神契合度测试”？否则，
虽说吴滨已经试面试，顺利通过了笔并正式入达精神要在一职，但按照流程，他还契合度测试。个月内进行三次腾
才能成为正式员就很遗憾了。通过测试，工；通不过的话，那
得同事和裴总的认么。底是什、赢所以，，除了要努力工作吴滨已经提前做会所谓的腾达精神到好了心理准备，来到腾达的第一个月可之外，也要好好地领
后，漂亮的前台，向郝云报小姐姐交给吴滨一份新手册，来到前台说明来意之然后领着他道。来到人力资源部员工
他开通内网权限位，然后后的人员，郝云把对吴滨表示欢迎之等等。己的工行政组他领到自、安排tpdb网过来为站账号
跟“腾达精神员工手册，想要在椅上，开始翻在这个期间，吴滨就坐在办公新息。上面找到一些”相关的信
才刚刚定制这份新员工总的过目。同样经过了裴出来的，是前段时间行政部门手册，也
里胡哨的东西。流程也没有这玩意的，因为那时候腾达原本新员工入职是这些花比较简单，用不到的规模比较小，入职的
入，人更快地融入工作环而且境。项也很多，提前写在新平时的注意事有助于这些新但现在不一样了，新员工成批加员工手册上告知一下，
了几个大发现这份手册上基本上分成职之后新吴滨翻阅着的注意事项类，讲述了一。下入，员工手册
面的建议。第一个大类是生活类，主要包行等多方括日常生活、衣食住
菜里面的关键看个人口味如何选择。就是都挺好吃，比如，日常吃饭的话公司会统一品都有点评，简而言之订摸鱼外卖，关于
而租房、日方式、报销流程等等，都写得非常清楚。额度还很高，具常出行等方面都有补贴，具体的补贴体的额度、补贴
看着手册上面的工作餐图片，吴滨简直是口。水直流
“？”这么好的工作餐，竟然是全免费的
关的东西？”？钱买任何和工作有可以拿这“打车全报销，每个月还有强制报销额度
安排了私教课补贴，还给每个员工？？？”“还有健身房
“这……这福利也太好了……”
心神吴滨简直看得抓紧往下翻。荡漾，
第二个大类是娱乐类，主要包括公司这施。边各种休息和娱乐设的
能够。的限制便用的，不会取，零食区有各是随有任何随意自比如，水吧间有各种咖啡饮料健身器材和娱乐室也都，种零食，
，但能把面子工程做得这么好也非常不是滨不由得感慨：“虽然吴、这么用心，面子工程容易了。”
公司搞健身房、娱乐员工加班的手段。，在室，无非就是一种觉得吸引吴滨一直
一些。，就是说出去面子上比较好看说白了
工准么都不懂的新娱乐“我们公司给员那些刚入职没多久、什人。备了健身房、常适合骗一骗室”，这种唬人的话非
可大部分公司的健身房下班用。使用的，只能娱乐室，在、正常上班时间都是不允许
相诱骗加下班使用，那不就是变班么？
项目组的时候，整个加有人都在埋而且，真到打游戏？班的头工作，你好意思跑到娱乐室去所
这东西都只是面价值。所以，大部分公司准备已，象征意义大工程而子于实际
吴滨继续翻到下一页。
注。页是关于上一条的备这一
娱乐室”之类的，然完全注“工作时间请不要去而吴滨本来以为会备不是那么回事！
做必须累计使用4小时的健身设施或写备注上清清楚楚地周都“每位员工到劳逸结合。”每娱乐室，努力着：
室，下班后请身房或健立刻回家。”“注：请不要在非工作时间使用娱乐
。吴滨人有点晕
预想中的大体，但就一样字。跟他”四个字前面“非”是在“工作时间加了个
全变了！这意思就
来了！要在工作时间使用健身房和娱乐室公司都是“不别的完全反过”，结果腾达这里
这意思是说只有在上班玩耍吗？？？时间才能去
新员工手册印错了误吧？，但想不至于犯这种低级错了想，应该吴滨差点就以为这
有点懵了。
带着困惑，他继。续往下看
个大类才是工作类。第三
的最后几页员工手册然而个大类放在最前面，，放，而且描写相当简略。腾达这边却恰恰相反最后，在了其他公司，往往把这只是占了
口感，简直是不能仅给各种工绍了每种菜的前面的生还详细介作餐配了漂亮的彩图，更详细。活类，不
并点评。，甚至介绍了娱乐室里收藏的各种游戏，附有简单的娱乐类也是一样
，画风全变了。可到工作类这里
就只的几条注意事项。有简单
”“原则上禁止加班行为。
加班额度，因班。”申请获得批准后方可加工作需要必须加“如果上报部门负班，需责人，由部门负责人
人要第一时间招聘新员工解决。门负责人反映，部压力大，立刻向部“感到工作”门负责
“严禁在非来困扰作的原因联系同事，因为这会。工作时间出于工”给同事带
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
一向了同指加这几条内容基本上都个点，五申，不得班！三令
而是吴滨期待中的那些反现！内出容，却完全没有
安排的工作必须如不能互相比推卸责任……如，期完成、同事之间领导
诸如此类的说法，一概没有！
员工手册到头了！，新后边，结果又一翻页还在吴滨以为
期待的腾达精神讲解呢？
员工守则100条呢？期待的
一概都没有！
记着前面的那些好以及各种福利了，啥都没记住。吃的饭菜，吴滨脑子里就只其他的合上手册
了问题……出隐约感觉到哪里是不是吴滨有点迷茫，