一。10月22日，周
，三个工作日过去了。一眨眼时间来到京州的，周三是上艾瑞克和赵旭明
人接管gog运营周。艾瑞克和赵旭明两个的第一今天，算是
还没准备好的流程，比艾瑞有种错觉：这整个交接工作了？克和赵旭明两个人呢，怎么闵静，甚至让他们想象中的要快了很多超就走人
般公司，也得交如果按照一怎么比那边的工作交接流程接一两个月吧？如龙宇集团，这么重要的工作，
周也是必须的吧？往短了说两，三
要知道，gog希望成为全球玩家人数赚钱、最多的没有之一。甚至在未来战胜ioi之后，游戏，目前可是腾达最它极有玩家最多的项目，
因为目前g起oi的玩家数加og和i都会被gog给绝大多数玩家成来，已经达这个目标了，一旦吃掉。ioi倒了，
这么重要的项目，裴得这么草率呢？总怎么交接
上周三天时间用于交几点：事项分为以下接，整个流程安排于紧凑了，主要的得有点过
将作拆分，国内和国外的部分分别g的运营工交给赵旭明和艾瑞克；
的处理原则；工作，以及遇到特殊情况一些日常向两人介绍运营的
以后安排任务以及工作对接；主要负责的业务，方便介绍项目内各骨干成员
核心业务负责人，方介竞事业部的工作内容便未来的及相应的联动与合作；目之外，主要是张元及电了项绍
大楼个新的楼层建所有gog有关的研发定好了整个gog部门的搬迁计划，和运营人员将搬到一，等未来腾达总部成之后，还会有一个专属的区域。
”和其他负责人的工衣冠冢用。都转移给腾达位，除了闵静至于搬走后空出来的位一研发超的那个工位作为“来工样永久保留之外，全游戏部门中部门招新人
和赵旭明两个人都有点让艾瑞克短短三天懵逼了。么多东西，安排了这
。一个劲地记他们只是跟着闵静超组运行说对这些工作熟练掌的模式，要，勉强搞清楚握……那是不可能的了目前整个gog项目
短这么练掌握啊！的时间谁能熟
艾瑞克跟赵旭明都有点慌，还想让闵静超多教很急。几天，但裴总那边催得
这是必然的，因为裴太多……谦并不想让闵静超给这两个人讲
么了，那裴闵静超的工作谦费这的意义在哪呢？模式1:1完全复制大劲把他们挖来这俩人要是真的对
闵静交接完超在这三有工作讲解一遍，毕，然后就走人了。总之，地将所天时间之内快速
只剩下艾瑞克跟好地体验了一下什么”。赵旭明坐在工位上持续懵逼，好叫“腾达速度
。，刚刚把搬工位的此时，两个人坐在工位上给安排好事情
这周末的时候未来发和运营人员就会搬前预留了。，23层也提到神华豪景大楼的22层，考虑到可能的人数扩展，整个gog相关的研
租金目前的扩张速度也无所谓，别不大，多交一个过不了多久就会招人以腾达满。而言，租工位的时候正反多租一层和少租一层区月的填
安顿完边聊聊这工位的事情，艾瑞，一起坐下来克和赵旭明才终于找到机会了搬的工作。
流程的区别未免也太大了！”明感慨道：“这工作赵旭
是负责人的“gog这边，完全就一言堂啊，，既不需要开会论证，不需作全都是闵静很多工甚也不需要试验摸索，想法就安排去做了！”至很多时候要上报裴总，直接超有了一个
完全不在意，只有个“关键是裴总似乎也情况仅仅是要求开一个特殊活动而已。”下会过来指点一番，别的但也
高效了吧。”这未免也太小作…“…呃，太
想又不对劲，虽说这种赵旭明，但坊”是自己过去一年都被一，这么一想未免也太丢人了。地找牙挺小作坊的，可本来想说“小作感觉确实小作坊模式给打得满转念
比他在龙明对工作模式跟腾达集团这边的宇集团的时候形成了鲜。
像ioi这种代理的通。做一个运营活动的国外公司的游戏，还要跨国沟通，如果是话果想组沟在那边如把提案向高层汇报，然后要跟开发要，首先
否四次，而且最接被指头了。每一层公司给都提一些意见，整后还有可能直个方案少说也要改上三
营活动都是需要在游戏宇内开发功户能的，端，必须因为很多许。团又不能乱动客运事先经过指头公司的允而龙集
劲了，基本上都是在跑各种流程新活动可是费这一来一回，想要上个一多半的有。时间
但gog这边就不一样了，想做板就能办！什么活动，负责人拍
总让他们做什么，他们就做什么。明还以为，总的牵线傀儡，裴各部门的负责人都是裴腾达之前赵旭
是但现在看来，根本这么回事啊！不
两三个需求，有时候连需求。续小半年也没有任何的不个月提在裴总有需求常见，有时候裴总一工作中并们确实是牵线傀儡，但的时候，他这种情况其实在日常
没有需在人自己看着搞！责求的时间，完全就是负
就不是裴ioi的活动根本总的主意，全都是闵静自己的想法。超针对些有
两种模式各有利弊。然，这当
锅，毕竟是层层审核很低，但最大的优团那种模错误，而且出了问题大家都不需要背式，虽然效率像龙宇集下来的。点就是不太容易犯致命
不坏。换言之，目标不是把事情办得最好，而是办得最
问题，负责人全但腾达这种模式是大，一旦出了问题，那就锅。
是说那边可要大多了。要的胆魄比龙宇集团也就，需
于效率高，而且方案不而这种模会好处就在被乱改！式最大的
到要做的事情，就能快速地集中整个只要负责人认为是必须最好。门的力量做部
oi跟gog比着搞活赵动的时候，总是被打得满地找牙。感慨，也难怪i旭明不由得
！天下武功，唯快不破啊
好了在走流程的时候，人家是以逸待劳，这龙宇集率和速度效og的团这边io一个概念！上就完全不是，gi还活动早都准备
人的个人能力，而艾瑞克点了点头付一些有‘大公司病种架构可以最大限度’的企业时，往往能产生奇地发挥且在对效。”：“确实，腾达的这负责
架构也难怪能无往和ioi短兵相接这样的的阶段，。”“目前正是gog而不利
旭理是这样没错，但这岂明抱怨道接的时间吗？”不是更应该给我们多一点交：“道赵
着我们犯错误吗这不是等？”完了，“负责人要担这么重还三天就交接的责任，结果
作为一个习天性谨慎的人，赵惯性甩锅、担。的旭明敏锐地感觉到了自己肩上重
小心就要扣不把得严严实实。一个顶。一口大下来，黑锅似乎随时悬在头他给扣
。这让他感到非常危险
个意思。”倒觉得了摇头：“我这么安排肯定不是这艾瑞克摇，裴总
赵旭明一愣：“”嗯？那是什么意思？
能看到更多。”角度看对手的行为，往往艾瑞克感慨道：“换一个
很快就他最初来做搭的时候，还没跟腾达战斗，结果。被虐得满地找牙ioi负责人档，单枪匹马地有跟赵旭明
特的公司，研究裴总独识地研究腾达这家后来，他就开始有意在商战中的策略。
渐渐地，略有所得。
但他再，也到的。看，很多东西是看不怎么努力研究终究是从外面
候会得出所以，虽然。一知半解，很多时似是而非的结论些情况，但终究还是也掌握了一
现可道理。白了之前很多没有搞真正接触到核心架构之后在来到腾达内部，明，艾瑞克突然明白的
直在想，裴总到底为什艾瑞克继续说道：么要挖我们两个呢？而愿意付出一定的代价。”“我一还且，他似乎
点意义呢？”有分他的工作，有什么作都安排得井井有g一直在赢，闵静超不合理，因为go“这看起来稍微条，换作为负责人把各项工我们两个手下败将来拆
“总不能他是因为看不顺眼吧？”
作完、把本分工美、有很强主观能喜欢呢？”“一个没有太多问题的员工，哪个老板会不成得很完动性
。”明白了“现在，我大概
；”之后很快就腾“一方面是因为，领域去开疆拓土，闵静要轮岗，换到更重要的超差不多已经达到了裴总的要求达的负责人们得到锻炼
展我们两的作用，势。”阶段之后，我们两个超发挥到一定，go加在一起可以比闵静“更大个有我们的优g发另一方面则是因为
应该是……确实，这赵旭明恍然点头：“嗯唯一的可能性了。”
身上有，这足以说明他甚至给出了一个游戏的点子什么裴总看中的特质。为了挖他，裴总
在还没有只是赵旭明现想出来。
原本闵静超的，但还好，项目雄。”继续说道：“在游艾瑞克我们不需上来，继续负责新版英本、新要去操心gog的版是远不如组的设计师提拔定，我们肯本更新，自然有戏设计这方面
戏运营的优方面的！”于游，肯定是在“那么我们势