周五。11月4日，

。裴谦在摸鱼饭，往公司走去网咖吃完早午

说是比较成功。昨天马洋的直播，可以

虽然热度且但纷转载。也被传到了艾丽岛直播录像等各大平台上，反响很好，而不是特别高，被纷

牌一晚上的时间就被扒那些了个底朝天，厂商还发了一些名气比较大的文具告，说会彻有毒的文具品紧急通查这件事情。

满意的答复或赔偿，但至少这件事情给出爆出来了，让很虽然还没能多人都知道了，这是好事。

不过，对马洋就到此为止了。的直播而言，热度也

了一波在小范围内引发爆起来，赚了一些口碑太赚到。，但钱和流量上几乎没范围火并没有在大讨论，但

，还可以接。受裴谦觉得

来罪的厂商时间老马得等过段候才能真正看出稿出来之后这个模式到底能不能亏多了，各种黑钱。，到那时

是关于腾达入职考情要当面汇没打算去公司，但是吃本来试的事情。的一条消息，说是有事，报饭的时候受到郝云发来

裴谦正好也没事听听郝什么事云这边具体有想司，，就溜达着来到公情。

来敲门了。没多久，郝云就刚到办公室后

您”我们暂时没想到太好的在腾达入职考试中发现办法，所以先跟的一些隐藏问题汇报一下。，是否要解决、如何解决，“裴总，这是我们部门

汇报，一边裴谦伸手接过报告材料，一边听着郝云的快速浏览。

有点魔幻。越听，越觉得

变成了一个产业链？出腾达入职考试的教材，竟然也

甚至这些培训机构还打起了腾测试的主意？达精神

为正式员工，，腾达确实已经是一产业。个非常有影响力的为越来越来所以这反过来催生了的人想要加入腾达、成一个新的看起多企业了，因

头紧皱，有裴谦不由得眉点发愁。

，确实更容易在笔分买了这了培训班的人些辅导材料、上试中考高，这毋庸置疑。

但这特么不进来的人是奋斗逼的概就意味着，考率更大了么？

声已经传，腾达福利好的名但是这又没什么好办法出去了进来。，有的是人挤破头想要

不管再怎的那批人。么最顶尖的那来的可能不是但批人，改变考试内容和筛选规则，筛出一定是最不坏、最全面

这就有点无解了。

级中而且，裴谦也比学”在干反感这些培训机较的事一样。构的行为，从本质上来就跟很多“超，这说

的，但一部分大家都没得到更处。进生态，大家都很累，但多好人开启“军备竞成了一种内卷赛”，，就形其他人也只能被迫跟名额是有限

这虽然不妨碍裴得有点不高兴。谦亏钱，但却让他觉

情严肃：“裴总，您也语，郝云也表注意到了么？”看到裴总一直沉默不

裴谦：“？”

我注意到什么了我？

惑越来越重要了！”：“裴总，我认为，净郝云继续说道部风气、抵制外部诱化公司内

幸亏吴滨意买腾达精神测试题，到吴滨，想要花重金“昨天有出版社找志坚定，断然拒绝。”

不会是最提前防“但这肯定次。腾达诱惑，这种风险必须一些关键岗位上的人，范！”后一有可能会抵制不住这种

裴谦眨了眨眼睛。

哦，你说的是这事啊……

，好像还真是个问题。这一点，现在一想他之前确实没太想到

裴谦问道。“你觉得应该怎么办？”

总，我认为郝云显然是早就思考过道：“裴。”方法主要有两种这个问题，立刻回答

，严防任何利益或者以权和行政部门对腾达内出卖公司监察谋私的行为出现。”“第一，加强人力资部各部门和关键岗位的源部门

“第二，加强员工的思后果和处分。”们意识到这件想教育，让他事情的严重性，明确

，我建议建，绝不姑息。”出现违法情况要第一惩罚机制，轻则扣钱、，不同程度的“至于具体的处分重违规行为处罚要有明确则开除时间报案误的区分，立不同错

裴谦再度陷入沉思。

严惩定是要违法犯罪的行为，那肯不贷，因为系统明令禁止。

理这怎么处至于员工利用职务之便，赚点小钱，呢？

这个事情应答应了，那望能帮忙出一个腾达精该怎么定教材。如果吴滨希的人找到吴滨，神测试的培训培训机构性？怎么处罚？就像昨天，外面

这是裴谦现在要纠结的问题。

行政部门对各岗位的监察，这肯定不行。加强人力资源部门和个部门和

到时候摸鱼的么办？员工不摸鱼了怎

但完全不管也有点说不过去。，似乎

。凡是出现利用职务之样吧，依我，立再录钱多钱少，不管严不同的惩罚机制了情况，不管用建立各种旦发看也不刻辞退，以后也永远不便牟利的现重与否取！”裴谦轻咳两声：“这，一

工一场，多多少少都给补偿，毕竟也是员。”为腾达做过贡献“当然，辞退的话要

看着办吧，想搞了。”“至于思想教育，你就搞一真搞，也不用太认们

况，直接辞退就得了！，真遇到这种情裴谦考虑的是

辞退掉，这种人能干牟能力的人，正好这么久就说重要岗位的人，明有能力，有定都是在公司里占着利的，肯钱比较。找个理由反正真能利用职务之便别耽误我赔

而且，走的时候补偿拉满，也算是人尽其才、物尽其用了。

蚊子再小也是肉嘛！多花一点是一点，

裴总！”名的有些感动我明白了，头：“郝云莫，点点

，却有了另外一番含义。虽然裴总说得比较随意，但在郝云听起来

“加强监察这种自由、灵、预防职务牟裴总拒绝了关于理持公司内部作氛围更加重要。性的工裴总看来，虽利很重要，但维”的建议，这说明在然加强内部管

分级的惩罚机制至于为什么不用？

！看来，不管是多么轻微的职显然在裴总务牟利，都必须严惩不贷

时司利益。人情味，而是要维护公，都会想办法维护。这并不是讲工些能力卓越但道德有疵的员面对一瑕其他的公司，在

样一换个关键岗位的高毕竟一管换掉，顶上来的人工一定作能力不，日常的工作肯定会受能胜任，而且这到影响。

，没有做到绝对的公正太好的影响但这样一无私。其实对公司内部的风气会有来，一种不

其他公司老板所而这也正是裴总与不同的地方。

不岗位都会立刻辞之便牟利了，不管什么退，丝毫不念一旧情；念旧情，只要是用职务方面是铁面无私、

仅仅是工作失误，却。而另一方面，如果不感谢。这又表现出了裴总对待员会有任何的惩罚。即使辞退了，也会给够补偿，算作工的人情味对同事一场的人情和

仔细想想，这才是最符合腾达精神的处方式！理

看自己的这番话估计云这复杂的表是又被误读了。着郝情，裴谦感觉

习惯了……不过也无所谓了，已经

？”郝云又问道：“那，职考试题谋利的事情裴总，，还需要处理吗外边有培训机构在通过我们入

”虑考虑之还没有太大的影裴谦思考片刻后摇了摇后再说。响，先不用管，我考头：“暂时

训机构的行为造成，而且利用腾达考生谋了一种报考腾达考生之这些培裴谦感到比较反感。的行为利确实让间的内卷生态

么好点子再说了办法响比较小，但而且裴谦也后又什。没想到太好的解决，等之，只能是暂时搁是目前影置

。郝云转身要走

“等等。”

这件事情，你有什达精神测试的通过率，100\%，对于么看法没有？”一个问题，又把她给叫裴谦突然想到了住了：“最近腾一直都是

这个事了。情，裴谦早就在怀疑

。想出个可能的原因但是一直也没

通过啊？这么难񷜕，怎么可能10按理说，腾达精神测试

了，硬是一个都没被淘后一次测试也都通过批入职的汰掉。，在一个月内的最就通过了，最差最差的可事实就是，有一大新人都是第一次答题

这就很奇怪。

新员的氛围也在潜移默化腾达精神呢？毕工。”更深刻地理解了道：“可能是……大家响着这些郝云整地影竟整个公司个人僵了一下，赶忙说

裴谦微微点头。

确实也有这种可能性。

谦说道。“嗯，没事了。”裴

，转身离开。郝云长出一口气

打开腾达精好查看了一下已经被遍的题目。改了很多裴谦又神测试的后台，好

有时候是干脆出一改新题目。改，有时候是同一道题题目裴谦经常个关键字，然几后答案就变了；其实这些些

但不管怎么改，这些试。新员工总是能通过测

没有任何泄题的可能负责做这个功能的员。工，裴谦也已经偷偷地查了很多遍，确实

，所以才通过了所以，员工们都的解释。测试，这是最有可能腾达精神理解了

一直不停地赚钱呢？们都理来了，既那么问题为荣的腾达精神，为什么我还摸鱼然员工是在解了以

裴谦想不通这到底是怎么回事。

不对，这里头肯定有事！”“

么算了！”绝对不能就这“

裴谦越想越不对劲。

不定是腾达精神被误读了？说

我的答案对说不定是这些人误打误撞，想到了另外的一套解法，刚好跟上了？

不是没有这种可能！

到这里，裴谦立想策。刻开始思考对

，他给负责做这后个功能的那位tpdb网片刻之信息。站的员工发了条

在这批新员工入职之前精神测试改版一下，“腾达完成。”

细写清楚，答题为什么要选这个选项！”“缩减题目数量、延长作为主观题。让他们详一行输入框时间。在每个题目下面，都留

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