怨。但很快，他的语能够保持淡然心态，刚开经历非常怨念，失败始的时候还气就从显然，邱鸿对自己的陈述事实逐渐变成了抱
感觉。裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的
能力肯定是没项目的游戏制作人作为一个有过成功，邱鸿的游戏设计问题的。
他的设计能力，其他类型本没有。游戏设计能力当然，的游戏设计能力基特指国产氪金游戏的
过要戏，他一直以来的目明确，就是认认真有想但问题在于，邱鸿，赚钱。真地做氪金网游类型的游也从没标都非常去做其他
然，创好老板。关系，只能说他没有当显好一个业失败跟他的设计能力没
邱鸿反复强调的“项目。是他创业失败的，在这一点上，他题，正最关键问题管理”问有一肚子的话想说
。行的一系列举措自己为了加强项目管理，而进了邱鸿还跟“马洋”分享
为奖金等打卡，自己每天制员工上下班例如，强决定把游戏盈利的1早到、晚走监督员工，0\%分给员工作等。
所提升的厄运。有所好转，效率有司的状况，但依旧无法挽救失败这些举措，确实让公
裴谦听得有点小蛋疼。
听起来这确实是一个失败因素。
但是，对自己而言似乎没用啊……
特意把项目奖我的员工已经是一金斗逼了，我就是为了让他们不要一门心群嗷嗷叫的奋跟项目盈思想着赚钱。利脱钩、跟口碑挂钩，
如果是当场爆炸？金，那岂不盈利给员工发奖戏按游
关键在于，邱鸿说失败。员工偷懒的原因是
而裴谦纠结员工们就题在于，的问员工偷懒了，可是不偷懒啊！他已经想方设法地鼓励
整？这咋
可行的解题思路和步骤虽然知道了正确答案，啊！但根本没有
邱鸿越讲越感慨越来劲，，越讲裴谦也不太好意思打断他。
于，邱鸿终一口咖啡。下来喝了大概是讲累了，停
？”知道什么样不能冒昧地问一句，您懒、项目进度控吗的规定，可能会导探着说道：失致员工偷“那我能裴谦试
鸿愣住？你什么邱事情不是天生的吗了：“啊？偷懒这件们自然就会偷懒了。”都不要做，他
裴谦：“……”
不对啊，这跟我的经验对不上啊。
确实从了啊？的游戏项目还我有段时间但是我个小时，的时间只有两三来公室是如期制作出来不管，一天在办
的开发进度……也从来不过问项目可能性？”够、严禁加，如果我让所有员工完如期制班、项目奖金跟项裴谦又问道：“那作完成，而且全不打卡、零目盈利完全没关系、还赚了，有没有这种然而游戏还是食和饮料管
玩邱鸿脸上的表情十分精种名为“你在开什么”的表情。笑彩，那是一
“绝无可能！”
还是做那种中彩票的可能性相对果要做白日梦的话，建议要大一些的白日梦，实现起来。”“马总，如
绝无可能才对啊！”我也是这么觉得裴谦一拍手，感觉自己遇到了知的！应该是音：“对啊，
公，似乎就是……这么做的门。”戏部“但是据我所知，我们司的游
邱鸿没有，喝了口咖啡。是微微摇头立刻回答，而
马总，那只而后，他声音中带表象而已。”些苦涩地说道：“是你看到着的
已经臻于化境，已经超脱了你“那说戏部门领的效果。”到了一种返璞归真管理能力导者的项目能够看懂的层次，而达明腾达游
“这种顶尖的项目管理能力可不是谁都能学的。”
角说无招式，马上就要被打得鼻青所有招但是如果你也忘掉胜有招，武侠小说中，主“就像某些脸肿。”
不来这种能力，游戏部门的事情，的。”你是学忘掉腾达“马总，听我一句劝，
我也学不来，这世界上绝大多数人都学不来。”针对你，“当然，我不是
一啊，这种人的经验，“裴总这样是不能拿来参考的。”的商业奇才，万中无
裴谦：“……”
部门的事情？忘掉腾达游戏
不行啊，我！现在就是为了要怎么能劝我放解决游戏部门的问题，你弃呢？
还有什么返璞归真、什么臻于化境，你说的这都是啥嘛！
好的分享失败经验呢？裴谦很无语，说
怎么又变成鞭尸了！
邱鸿。”看，了看表：“啊时间到了
中苦闷简直是心，我很久没一“马总有跟人，跟您聊天非常开如此畅谈了，胸扫而空啊！”
“……”裴谦：
闷一扫而空你的胸中苦吗？
可我的胸中任何好转，反而闷似乎却完全没有苦呢……加重了
素，对吧？你会讲新裴谦问道：“所时候的以”，下次来的失败要
“当然，我隐约觉得，成为知己，我们身上都有一马总似乎可以跟我种特质。”邱鸿点点头：
呢……”“是什么特质
有一腔抱负，却无从施”展；空有一个目标“似乎都是空无人配合。，却
会攻克难关！”我们“马总你放心，一定
“总之，我一定知无我们共同进步！”、言无不尽！不言
空有一个合？目标，却无人配
你说的太对了！
挣脱，向着美好的明天默默地想了标不同，但都在努力地裴谦从失虽然自己和邱鸿的目而前进啊！想，败的泥潭中
成为知己？的能够从这一点来说，似乎还真
出的手紧紧握们一起加油感动到了，跟邱鸿伸在一裴谦也不由得被起：“好的，让我！”
………
……
5月二。3日，周
鸥图科技。
态，鸥图科技的员工们第紧就很快进入工作状。假期刚过，锣密鼓地开始工作上班，一天
。入自己的办公室，们的状态尽收眼底过进目光随意扫过，将员工常友从办公区走
”明显？“难不成，腾达精神的影响真的这么
。常友稍有些疑惑
图科技有一种潜移他能够感觉出鸥默化的改变。
去了半年的时间。以来，目前已经过鸥图科技自去年11月正式成立
也从未的林总监对公包括来的，公司的司管理指手画脚。内的骨干员工都日常事务，空降过来是从鸿程科技出常友在裴总从未插手过
的工作方式，跟鸿程科技那边所以，鸥图科技在成立之初是完全一致的。
式转家的往腾达的工，大但是现在，人还是这些人变。工作方式却似乎作方在不断地
一个最显著的工作时间缩短了，但量却没变。工作的表现在于，大家
工作效率提升了！这意味着，整体的
常友还记得，之前在鸿程科技的时候，他从来有人在摸鱼。员工们的办公区走过，总是能够看出
人之常情。，他不会指出来，毕竟那时候他觉得，人不可能一，偶尔的摸鱼是直维持高效的工作状态当然
然们似乎都在高效率地摸鱼了！完成工作，极少而现在，员工
。一眼就能分辨出不同这两种状态
机下本周工作计划、周末积累的邮微玩玩回一下上是去了。，大家上就拿今天来说，如果午就过在鸿程科技手，一上午肯定是整理一件，然后稍
工作计划、回复邮件的工作，其比一个着急。小时就完成了整理全都拿出来工作，一个可现在，大他的时间家只用半个多
行啊？最关键的是，裴总很少来这边，而且也从未要求大家进腾达精神的学习
？进来，起到“润物细无声”的效果呢那么这种潜移默化的影响，又是如何渗透
的项目管理觉得常友越琢磨，就越裴总方面有一套！
。要时不时地催问以前常友总是要各种查考勤、定目标，还
来非常默契。本不用了，整个公司简哪，大直是如臂使指，指哪打现在根家配合起
高明再浪费精力精力思考公司接法，常友觉得自己简工扯皮，而是可以集中直是太舒服了，跟员根项目本不用的下来的业务发展管理方有这样向。方至极一套
自己的哲学理念？”师请教一下，他到底是无声’“有时间一定要向裴效果的，是不是对总这个管理学大物细项目管理有一套如何做到这种‘润
工作。补之后，常友继续进的日常脑行这周的完成对裴总
下的谜题。个裴总留今天，他要解开一
，提务的时候来的规划：不要再做新o科技安排任把时间拉长到1app，完善一下手下影像算法。软件机系统，优化一出了未0个月左右，成立一个裴总给ott用得上的实验室，做一些手机了，之前
友已经解读过了。对于这一点，常
之后，个方略非常正确！这他认真觉得裴总的反思一番
机是一款售价很高的高oe1手但同时也是一台充满缺陷的手机。端手机，�
已经买了e1手果立刻研发如机，让那些新机的顾客怎么想？
我把这手机菜？当韭当宝贝，你却把我
otto的定如果出新机过于略就是永不降价，可频繁，款手机的顾客价策置于何地？那要把旧
是会冲淡手机好不容易价值。行为，必然还服务，但这虽然会提供以旧换新初种频繁出新机的步打造的品牌
总要用一年时间打磨软法、各种常义。用app等等，这至少件，包括操作系统、影像算所以，裴有三层含
完成对消费者的承诺；
将新手机发布的、更先进的成熟有更多噱头保到时候能够用上更多，同时也更好地让e1技术，让下一部手机周期拉长到一年，确手机保值；
、补齐投入大量时间用于短板得物有所值。，让消费者觉加值软件研发，提升手机附
立一个影像实照和软件方面发力板决定，斥巨资成解答出裴总下一阶立刻拍验室，专门用优化影像算法，在拍！，常友段方针的深意之后于调教手机镜头、
读意图之指示又出来裴总的到了。但是刚解后没两天，裴总新的
，常友困惑了。这次
裴总竟然要求otto科技的app？款用开发一于健身房报名
单，是一个叫做果立诚的人提出客登录app之后可以身数据、在上面查看自己的健预约健身时间而已。的。顾能需这款app的功求很简等等，仅此
常友很费解，这么简单的功能，至于交给otto科技来做吗？
开发的都队不就做了，裴总为什就这么个健身房我们的软件团队负责么指名点姓地要交，给我们？是那种更复杂的app，随便找个团报名的破app
？大方向，个app跟之前裴也根本不挨着啊总确定的而且，这
。最奇怪的是，裴总特要意强调，不在手机上预装这款软件
为啥呢？
这个要求的第透这其中的常友虽然在接到时间就安排人去做了，但这么一多天过去，他还深意。是没能参
完事了。肯定老老实实地完成没有追求的人，健身软件需求的功能就如果是一个
自交代的任简单，也对是另但是经务就算看起来再怎么有友很清楚，裴总亲1手机的成功，常绝深意。过了ottoe
代？么亲自交否则，裴总为什