2月27日，周一。1
公司。腾达网络技术有限
态。平复了一下自己的心气，吴滨深吸一口
。，一周过去了眨眼间
契合度测试第二次腾达精神的时间了。到了
再拖了是最后一次机会，但真的不敢。虽说这不
能正式开始工作。一周通过这个测实习生是不试，就意味着晚能从事任何工作的，晚一周才
这简直太让人难受了！
，原吴滨第一次发现工作，每天上班无所事事情。事，也是这么痛苦的一件来不能
责人李雅达，给偷问了游了通过测试的秘诀。的郝云去偷吴滨带来作为部门负责人好在这次，戏部门的负
要多想，要想尽简单，就只有一切办法完成裴总交代下来的任务。两个，分别是：诀很秘
至少是一个很好的方然有些过分简略向。虽，但
自己第一次答题进行了周末这两天，吴滨对深刻的反思。
他意识到，那己多半是答错了。裴总要求道加班的题目，自
加班，除应该是平时不能加班，想要求！非裴总亲自要
佐证了这一点。坛上裴总发的那一封公开信，基本上也而内部论
，吴滨充满信心地走入考场。想到这里
会议室中响起。清脆的鼠标点击声在
新人合度测试的这次参与腾达精神契比上次还要多，达余人。到了30
离职手续过了，工通但在上次测试之名员上一次测试有三批新员工在有一原本的公司办完了，正式入职腾达。虽说后，又
，参与测所以反而增多了试的员工数。
这些新面孔的表情各异。
有的对题目屑一顾。是对题目不的则很费解，有
试。，这两种人多半都裴总精心准备的腾达道吴滨知精神契合度测无法通过
试的秘不少部门都已经私下诀。显然，腾达集团的各个部门，有打听到了通过测
还是看能够理解多但，同样少！的秘诀，关键
着重！吴滨觉得，这种领悟考察的素质之一能力，多半也是裴总要
开始认真答题。
吴滨稍显惊讶地发现，这次的题目，和竟然有七成上次的测试不同。
有些题目只是简则是完全陌生的，单地改动了几个字而有些见过。题目都没见，意思却全变了；
选项也有细相同的题目，微的变化。至于那些
之，迷惑性极强！总
是按照自己的第一感觉的那次测试，吴滨完全来答题的，答得非常快。之前
吴滨但这次，答得却非常非常慢。
个。读题干，揣测题达精神最契合的一选项，寻找与腾四个每一道题，都是反复阅目用意，之后再反复比对
反复将选项带入到题目中再检查。选出来之后，
很快，有人已经答完了。
有通过测试。无疑问他们没但毫，
样的很快响起了各种声各音。会议室里
“啊？”
“这……”
…”“嘶…
”“卧槽！
组监考的注表情各异。在行视下，这些人纷纷离场，政
人充满疑置信、满脸震有惊，还有中噙着泪花。惑、满头雾水，人难以人当场情绪崩溃，眼有
显然，考，却仍旧没能通过。有些人是第二次补
了。吴滨答得更加认真
最后，整个会议室只剩一小部分人。下了
吴滨把所有题目都答完了，看了看不到十分钟。时间，还剩
“呼……”时间没掌握太好。
“提交吧！”
回头查看答过测试的软件是不允许虽然还有时间，但的题目并检查的。
在多的时间裴总不过好给答题准备了足够慢悠悠地答，也还能有剩余。，即使像吴滨这样
可以有充足的时间，挖掘题目背后所蕴藏能是裴总的一种暗示，的深意。吴让大家滨猜测，这可
吴滨颤抖的手交”按钮。握着鼠标，点击“提
一行字：恭喜你，测试屏幕上瞬间出现合格！
“yes！！！”
吴滨差点激动地喊出声来。
通过了！
达的一员了！终于得到了裴总的认可，正式成为腾
的感觉。楚应该如何描绘这滨也不清种奇妙吴
他感觉自己在答完这精神升华了！一整套测试题之后，
有所明悟。刻，他突然在这一
大特错！横途游戏总结的的工作经历错那些经之前那么多年验，全都错了，而且是、在他突然意识到，自己
当然，这种错误在他。并不
误的带跑处于一个错环境在于横途游戏本身就中，所以他也被偏了。
才是正确的比横途！腾达集游以，团远腾达的戏要成功，所工作方式
己原本不正确合度测试，来扭转自在，腾达就是在通过这种精神契的工作方式！现
工位，第一件事档，快速记录下自己的吴滨开心就是打开文心得。的地回到自己
额度，还要给加班？即使加总为何加班费？”“裴不让员工班，也要严三令五申地足格控制加班
看到了加班对员工创“很显然，裴总造力的巨大损害！”
，节省成本。”员工短期利益榨都是只看到了眼前的“其他的公司，通过压
极性下降、创下降、效率变差。”作积班会导致员工的工远来看，加长造性“但是从
员工每天工作十二个迫不高，所小时，但因为员工的还是那么以完成的工作量多。”“有些公司，强效率下降、工作热情
必迫员工完成这些工作，就他公司加班才能完成效率和创造须在每天的八小时内的工作！”是在要求员工提升工作力，完成了其“而腾达，强
保持员工的工作热情！”控制加班额度大的可能班费，，还是给足加是为了尽最“不论是严格都
“所以，的员工！”鼓励员工做混子努力奋斗，而是要腾达精神的真意，并不是为了筛选出那些真正契合度测试
员工吗？”时的员工就是努力的“每天工作十二小
面功腾达，夫。”加正的努力，只工是工作种员“不！恰恰相反，在看而已，并不是真班只是给领导效率低下的员工。他们是在做表这
“在裴总看来，下，不加班，意味着工懂得平衡工作与劳逸作效率高，意味着懂得生活！”结合、在完成任务的前提
斗志、扭曲想的想象象力。”和天马行空样的员工，跃的思维能在未来漫长班压垮身体、消磨力，而不是被漫长的加持健康的身体、活才的职业生涯中保“只有后者这
远！”“这才是真正的眼光长
”裴总交代的一切事情。以，腾达精神，不应该仅仅是简单的不加班，也不是简单地服“所从
好的工状态，让自己的职业加班，是为了始平衡生活持健康的身体、良司的发展终保神，应该是学会生涯更顺作双赢！”更好，达成一种，让公与工作，不“腾达精
情，但目的。”裴总交代的一切事这个测试在鼓励我们无理虽然表面上来看，这“由地服从显然不是裴总的最终
他也不必“否则，出这样一套测试题来让大家猜。”这么拐弯抹角，搞
用，而这次测试。是言听计从的傀意，有足够考能力的人才！”是能够好的领悟层精神，才能通过力、有很强的独立思明裴总想要的并不真正理解他的儡这说“只有领会到这一
此的人才济济！”这套标准来筛选人才的“裴总肯定是一直按照所以腾达才能如，
“而如！”果按照这样的面试程序继续下去，未来的腾达……前途不可限量
吴滨感觉到自己作为一r的三观被彻底个h颠覆了。
人、想以前，他看无非是招人、压价、挖踢掉老员工。办法到的hr工作
但现在，裴总给他上了一课。
会严重很多来的发展。影响面，想尽一切公司这种风气一旦形成，就的利益，结果导致员工毫无工作积极性，办法压榨员工公司未把员工视为对立
，这是！一致的而在腾达这里，公与员工的利益是共赢的关系一种和谐司
悟了。吴滨感觉自己完全
完全记录下来。他决把自己的心得，定
工作中，一负裴总的良苦定不能辜以后一定要把腾达用心！精神运用到hr的
………
……
周二。
裴谦在办公室里，查看第二次腾达精神的结果。契合度测试
过了测试。的12人通测试，其中这次一共有35人参加
升通过率明显提！
悟很快嘛！腾达精神的领进展，大家对由得微微裴谦不点头，看起来
败两次了。不过，也有十几个新员工已经连续失
度测试，那就只能说声了的时候，如果这些人没能通过腾达还是精神契合到憾”“很遗等一个月的实习期了。
对于这些人，裴谦一点都不心疼。
成为腾达的员工！都是一心想着加班的死硬派，这种人就不应该
！早日清除掉这些隐患，能高枕无忧才
……
个稳定版本最后更新达把gog的两位上，李雅工了一遍。
创投的意见修改后的版本。个是根据圆梦一个是普通版，一
版本总算是有两个点人样了。在经过这么间的修改之后，这长时
再像是粗制滥造的是个来像虽说平衡性还是很正经游戏了，不半成品。测试版本的成问题，但至少看起
，基本算是稳定。bug的话也修得差不多了，这个版本
bug，但至少那不问题。的话心的是短期内需要担肯定还会有更多的，再更新当然
，可以放心了。的这五天内李雅达知道，至少自己离开
等五天之后回来，些的开发和改动。玩家意见，再进行正好收集一下一轮
份文档。郝云给自己发了一资源部的，突然发现，人力李雅达刚准备关机
的标题是《腾达精神解文档读（推测版）》。
“嗯？这是什么？”
击文档打开。李有些疑惑，点雅达