心满意足。了剧本的大框时完成暂架，裴谦感到
的进度，接扔给黄思博他们了。按照这样节，就可以直明天再稍微加一点点细
“好了，，休息一会儿！”了今天的工作任务差不多完成
开裴谦习惯性地打始追剧。艾丽岛，准备开
室外面又，办公了没多久传来敲门声。刚看
裴谦抬是辛助理。头一看，
选标准。”子邮件快要爆满投简历着筛选、因为事们正在忙碌箱的电归档。但是了，目前人力资源部的同的人太多了，所以急需订立一个筛“裴总，我们公司邮
看着裴谦，言外之意标准只能你来定”。辛助理大概是“这个筛选
？”裴？？谦：“
开心心追剧的裴正准备开总脸上满是诧异。
邮件爆满了？
！怎么可能
性极高的裴总瞬间嗅到。了一丝不妙的味道警惕
他赶忙在自己的堆的未读邮件，一大企业箱里果然是电脑上打开公司的收件箱上的红色999+”极为醒邮箱，发现邮数字“目！
”裴“这……怎么回事？谦人有点晕。
该是官方的专访和您封内部信所起到辛的效果。”的那助理微笑道：“应
了。”下微博热搜就知道“您去看一
。毕竟这么多在当务不定是“首先确定一个筛选标准的话，人手肯果全都要安排面试之急，是不过够的。”简历，如现
你沉默片刻之后摆了想呆滞状态，：“行，摆手裴谦陷”入了短暂的好了再叫你。先出去吧，我
理点点头，退了出去。辛助
微博。，赶忙打开事没这么解决的问题简单，绝对不是定一裴谦感觉这个筛选标准就能
然是#腾达内部信单结果，一看热搜榜的话题赫#！，排在第七名
“什么情况？！”
博热搜上去了？是内网，怎么跑到微“我发的明明？”
裴谦本来都快把这事给忘了。
多摸鱼，为他减他部信工多划水、发的初衷这封内员轻一点亏损无非是鼓励自己的的负担。
总非常失望还有不少员工之后效果一般，。结果发到内网上在狂吹彩虹屁，让裴
这个事情没再关裴谦就。注所以，
经搜上了！到，再见这篇稿子，已是在微博热万万没想
疯狂转载。裴谦赶忙点开，发现自己的这封内部信已被网友们经变成了长截图，
。论，裴凉谦不再一看网友们的讨由得心中一
吧，这真是某个老板发的“我内部信？”没看错
我想象中不能信……咦？怎么跟？”个字都“资本家的话一的剧本不太一样
老“我感动哭了，哪有这种好我来一打！”板？给
？我降薪也“这竟然是腾达的要去！内部信？请问腾达还”招员工吗
觉得这是炒作！“大家千万不要上就算这封内部当了，我信是真的，多半也是在立人设！”
妒，真事！”“但是我朋友腾达的福利待好得让人嫉就是腾达员工，遇确实
封这样以炒作啊，敢发一呗！你们也可部信吗？”以立人设啊，也可老人设？那请其他的公司板也立一下的内人说这是立“有
一封公开信啊，那个《努力工作发现，这像是照抄的之前的“咦，！”大家有没，才能更好地生活》封公开信好有
“还真是，了？这是在故意讽刺吗？”竟然全都反过来
了，我被这位老”板圈粉了！“天哪，太有节目效果
“卧槽，啥也别了，我说这就去给腾达投简历了！”
微博上沙雕网友的反响实在太热烈了，让裴谦有些始料未及。
响，但根本就没火到这信发在内网的时候，倒是也引发了一些反这封内部种程度。
打了打鸡血，工看了、每有新回复，但大部分员都之后无非是稍微顶帖虽然也一直挂在内部论坛也就过去了那个置天。
因为能上内工，早都已经对员工，像。利有些习以为常了郝琼这种员腾达的优厚福腾达的部论坛的都是
就是这样一，但也没有太感到这封内部信板。的大家虽然感到很新鲜位好老竟大家都知道裴总动，毕所以，看
可到了微博上，情况突然不对了！
、这种神仙老板啊？网络上的沙雕网友仙公司们哪见过这种神
现在又出来一封内部信之前官方平台的专访已立住了！吹了一通经把腾达给多网友心中给彻底，引发了一定的反响，在很，腾达的形象一下子就
是：到现在家对腾达的印象为止，大部分玩
老板是个伯乐，非常善于发掘人才；
员工都等级制度；严的，没有大公司那种森跃非常优秀，内部氛围活
榨；福利待遇极好，不会压员工
，及许多领域达而且都做得有声有色。的产业涉到目前为止，腾
线城市，既有不一线城市那样生活压还有很关键的一点，腾力巨大。配套设施，又不会像超错的这是一个二达在京州市，
腾达一下子就成为很综合种种因素，饽饽！多求职者眼中的香
俗话说，就怕货比货不怕不识货，。
6是福报的时。在内部信中工们，多休息、注意身体斗在其他公候，让员腾达的老板司老板全都鼓吹奋竟然完全反其道而行之精神、狼性文化、99
畜简直是感动到流表的人文关怀种泪！的社，让很多其他公司溢于言这
；还有些更干脆，开于是，有很多人在网络上变成了腾腾达说好话上疯狂为腾达投简历始往达的自来水，在微博！
的企业邮箱直职简历。几天时间过去，腾达+的邮件全都是各种求接爆了，999
访会引发一些不么严重！裴谦想到了官方的专好的后果，但没想到竟然会这
看着邮箱达人力资源部的hr头疼。们一样件，裴谦和腾中的999+邮
不过，头疼的原因不太一样。
hr们单纯只是幸福的烦恼，有这么的人才。，自然多人挤破头更容易筛选到优秀地往腾达跑
而裴总就比较僵硬了。
总岂不是要吐本亏损得好血？一有一些大牛存在，招进来之后轻而易举地把原是不介意多养带飞了，那裴一些员工，但这些人里面万好的项目给他倒
人全都给拒了，也不妥。但是，直接把这些
在盯着。肯前那个小透明公司了，现在腾达定有不是以不少人
，优秀的不会有人对腾达这家果被人发如现腾达只要垃圾员工产生？一些怀疑公司、或者裴总的动机人才一概不要，会
裴谦不能让太多的人怀疑疑系统不能让太多人怀自己的动机，也本身或挑战的存在。
到一个妥善的解决办法聘员工这个问题，得想”“招，否则后患无穷。
的腾达已经算是一家琢磨着，现在裴谦大公司了。
越多，裴谦不可以后随着业务的拓展，招聘的员工越来亲自选拔。能再像之前一样亲力亲为，
掘那些优秀的员工那么，hr继续发。们肯定要
裴总而言，会背刺他的不是就越来越多了？那对于人岂
这谁顶得住啊！
。多筛选出一”些混子“得想个办法，尽可能地
“公，也不会浪费不住的。不录取这批人疯狂背刺我，顶司发光发热去社会资源到腾达之后肯定。”子到员工，是金，让他们去别的哪都能发光。来太优秀的
圾的员工，招进招。”蠢的好也别些特别人还可能闹出来太显眼了。一最大新闻，不符合腾达低调的气质。“太垃
么他们就老只要指向一个，就能保么，比较中庸的，挺“所以，想办法招一批像老马那样的混子就错误的方向老实实干什好。上边说什证亏损。”
想办法把混子筛选出来，没错，！”“嗯
对策。裴谦快速思考着
来。半小时后，裴谦把辛助理叫了过
前腾达，以后再说。”于那些已经发来的简历，的招聘计划条公告，告诉大家目“发没有大规模库，先存起来部门搞个人才一。对让人力资源
聘要走上的选拔标准，以后腾达就定时定期按准来选拔人才。”正轨，这段时间，我照这个标“以定一个大致资源部门制会让人力后腾达的招
录。了记辛助理做好
力资源部目前已经筛选非常不错，各个领域的出了一批好都有。要不要先给”裴总，人简历看起来都苗子，？“这些人安排一下面试
不！”然拒绝：“断裴谦
写得漂亮，实定有不少浑水摸鱼中是香饽历的。”现在腾达“简饽，投简历的人里面肯在众多求职者眼际的能力不见得就强。
去不会、拔人才！更重要的还是他“我们过仅凭借一张。”简历选以后也不会们的实际能力如何
那就拔方法，“嗯，确实，现在简辛助理点点头：选况挺普遍的。既然裴总办法来。”历造假的情您有更好的按您的
提拔起楚，裴总选拔人辛海璐也很清的，事实证明都是难得来黄思博、吕明亮才向来不拘一格，像等人都是从底层的人才。
欢这些简历过于光鲜了。亮丽的求职既然裴总不喜者，那就算
的裴谦则是松了一次背刺算在咫尺一口气，近是躲过去了。
的职位。”的计划，总要有一辛助理批人来填补这些空缺总，最近各部门都有人员扩充又说道：“但是，裴
如果是不缺人手的部裴谦想了想：门，就不要录取‘储门可以酌情录取一批。充人手的部备人才’了。”“行吧，急需补
辛助理点点头：“好的。”
部门的负责人是谁？”裴谦问道：“现在人力资源
辛助理：“小郝。”
：“哪个小郝？裴谦眨了眨眼”
辛助理：“……郝云。”
根本没听说过，连一副。这位是男是女“哦，是ta啊。”实裴谦装作“我很熟”的样子，其都不知道
多了。太工键他现在手下的员这也不能怪裴总不关心员工，关
门，哪有那个闲心去眼中是个无足轻重的部挨个记谁是谁。人力资源部门在裴总