身开以后，他的基本上都和包飞前途基本上也就他的前途自然也就一片肖锦辉现在对包飞扬家性命也完蛋了，改革成功，方案公是死心塌地，商业局改革败，他的扬绑在一起，改革失光明。
包飞扬看了渐开始有些严峻的我们一起来有什么难题你就说出来肖锦辉：“怎么，有什，一眼脸色渐。”解决么难题？
肖锦辉点了点头：“目前的意见也比较的难题还是人的问题的柜台和门就是几家单位重组以店怎，首先，大家的想法比较多多……”么处理，承包人组合，怎么安排；二是有一些承包出去最大后，人员怎么
了点头持，当然群众一时的不斜，要做好解释沟通的工作。”理解也是可能存在的，：“嗯，你能看到这一点给群众带来好处，大到底还是要以人这就需要方案上包飞扬点很好，改革说够为本，改革要能家就会支有所倾
蛮，想要，一个人都不承包人的利益，当然和医疗保险；对于承包协商，确保想办法说服他们。”包一定飞要进行公平友好的人，也要裁减，除非是主扬说道。也不很明确而是帮其补缴养老，对于“对于商业局的改的动离开革，我的意见实现工龄身份的买断，，主动离开那些刻意刁人，捞一笔
养老金；二来工式不一致。一套养老制度建立、企业的退休金发放方责任剥离出来。始推行基本养以后由养老基养老题就是人员问的问很多私营的企养老金，等到职工退休然现在国家已经开政府和企业题，虽老制度，将原龄和缴费年限的计算难的时间还不长，一方面以衔接；三是机关企业负担。改革最大金发放退休金，减轻了业并不缴纳、事来由企业承担的业单位通过缴纳但是由于这
放，标准也比较高；企里面的，。比如在原单位。养的单位，养老而一旦离开机关单位和个人按照一保险金，退休以后按关和事业单位的老金是将工龄算在准缴纳养老离开单位单位都不需要缴纳养老照工龄和缴费年前又没有缴费。所以如何接续人拿的或者原来业需要要比机法算了，的困难，比如机关事业定的标。他们以的工龄可能就没有办，退休金由国按照缴费年限算的话金以后，这个国有企业家财政发金往往无法衔接导致了人员流动少；这就限发放退休金，往往一直是一个问题。
买断，对职工领取退休金的数以后以国有，对退休企业职工在离职的时笔身份和工龄有影响。所单位，面临养老量也候。企业往往要出一离开原来的进行补偿。另外。人员金断供的风险
，还有医疗等其他福能找不到工作，坐份买断和钱。偿并不仅仅要考虑养老动谋生能力不多少买断开原金种身说，年用，更何利与考虑。但通常来来的单位，况效益不好的单位也因为离开以少职业后他很可补强的人往往会不愿意离当然，这的钱再多也没有吃山空，买断给给不出纪比较大、缺技能、主
成为有能力、有潜力的工后找到更好革最终都相反，那些年轻最后往往加上一笔可只是雷声大、雨点小，弱、甚至纪比较大、能力比较的买断费用，他们选的色，破产了事。人走了，可下不了决心，但是能大大增加，问题是这企业的改观，原本就是企业是起留下来的都是年那些就想着得过且过人才。而这种改革和们力的人则可能在离开以作，原本他是没有些人有能力，因此很多、有能最后改来改去还人员裁汰、混日子的人所需要的择买断离开的可能性就
表情。的“工龄买断？”肖锦辉的脸上却露出疑惑
出现的，粤城无年工龄的买补偿标准断费用达到一千三百多门，这才想到工龄粤城市现。最减了一千二百多人，一五十万，买断裁付一个月工资的满一年给方法，但是在这线元，远远高出后世通行买断在以后早的一例也就是去年在。电厂一次性掏出七百的裁员个时候，却还很少出会是非常常见的包飞扬拍了拍脑
。”企业再业改革员钱出一笔没解一下，不过我们并工身份转换了工身份，买补偿办法，就是由企业断以后，买断职工和近出现的一种国有企有关系包飞扬说道：“不打算实行，不知道这是新也没买断职工的国有企业职，有关系。你可以
吧，还是领导您了摸脑袋肖锦可就跟不：“我还是了解一下辉有些尴尬地的眼界广啊”上您的脚步了。，我们再不努力，摸
岗后进入再就业中心并且安排工作包人都发挥作用，没有富这种方式，对企实的情况很多，我们还，不过转换成本太高，可以领取失业金，来说，买断职工下，理论上余人员，好的。”，当然，能够让每个也不负责任飞扬笑了笑：“买断业来说干净利落余人员那是最，但实际上得不到落而且对职工是要主动想办法消化富
，，只要是想忙点了点肖锦辉连头：“是啊工作的，肯定是有工作机会的。”现在县里机会这么多
自己不想一眼：“工作的人？”是还有很多包飞扬看了肖锦辉你这话有些意思，是不
人，可能安置肖锦辉笑了笑：要改造这些更大“是，每个企业都有起来容易，但是那么些人，难度才。”
给予只能拿基本工资，当定一套严格的规章业内部制突出的工作人员要按劳分配头：“些能力比人员，就企们还是人。”较强、工作成绩作能力比运作是要在业控供提高的机会，如果他要有相应的惩接开除，企业不能养闲比较业的方式进行管理，，不单单是名称的变是制度，商业局变成商酬上工作表现差的工作化，更做出改变，要按照企重要的罚措施，甚至可以直。对于那些和不想好更高的奖励，而对于那，一定要在薪工对他们进行改造，提然，我们也要这个也没有办法，还股公司不愿意提高要较差，态度又不好，包飞扬点了点好工作的话，那也方式与管理方式
钱和人的事情，是钱从哪里来，另一个有没有这方面的能力决两个问是人到哪里去。也就是肖锦辉肖锦辉表情决，那就只剩下人的问凝重地点了点题，一个头，企业改革最了。主要就是解有包，这就要看题飞扬在，钱的问题好解
其些人努力工作的难度可想而知。人尤其多。想要让，其中不但人，有的很复有很多闲他单这本就是来位，商业局单位下面这样的下面那些人非常了解锦辉对商业局涉及到根混日子的，相比人的问题总是会杂，肖
会小。诟病，一些窗口单位的服务度一人员的服务态局不想让这些更年期的大妈对直遭到另外，商业顾客笑脸相迎，难度也
想到这些事情，肖锦辉就非常头疼。
头紧皱的肖锦辉，笑道时间，你给我将基本情做，我先给你一个月的要包飞扬看了看眉一项一项地去：“好了，你也不要有压力，工作们再大干一场。”况捋顺了，然后我
，我就是领导放心肖锦辉连忙点了点头“请：这一个月也要将下面给捋顺了。”不吃不喝，
：有精力样才事。”“还是得吃好喝好，那包飞扬笑道做
就响了起来，桌上的电话离开飞扬刚要起身送他肖锦辉提出告辞，包，他只好回去接电话。向肖锦辉打了个招呼，转身
热是交通局的周奎的女人声音。珍啊，包县，您好，我里响起一个？”电“包县长您还记得我吧长情洋溢话
你好，我怎么会忘了哦我们交通局的巾帼还是记得的。”包飞“扬笑道。英雄呢，是周局长啊，你好，周局长的风采，我
通局那边的情况陈立那电话，当然交给于进伟，而是给了过他分管部门的负责人基边，不本上通常要经过包飞扬并没有将电话比较特殊，周奎珍和顾孟华也有他的直线。包飞扬这边的电话，
要的拨打包时候，才会需通常下面的打电话也会先打给陈立，只有觉得有飞扬的直线电话。
优势，周奎的女人：“包县而我在企业改革，人的问题改革选中了以局里分管、党建、工会势些想法，想找个机势，但也有不少自身优官场上有不少劣我有周奎珍无疑就是说这次县属企业珍笑得很爽朗，女人在我们交通局，吗？”那种很擅长利用长，是这样的，听会向您汇最重要，报，您看可、青妇等群众工作，
有些担周奎珍还是在电话心包飞扬对自自己己不太了解，依然很详细地分管的里介绍了工作范围。
今天要下班，我们详细组建定然会一帆我办公室来扬笑了笑：“谈，我想交运集团的风顺。要不这样吧，样的职工知心人出手好啊，有周大姐您这了，下周一上午你到一谈。”飞包
提到让她出手，周里上班！好，周一我就直接听长您那到包飞扬的话，尤其是去包县：“好好”(未完奎珍顿时心花怒放待续。。)