两天后。
工作状星辰传媒所有后，正式进员工休息一天态。入
。会议室里
众高管齐聚开江舟会。和一
“今天，的新计划。”我们宣布一项重要
会议桌两侧江舟一身黑色西道：多部门高管的众，缓缓开口装，坐于首位，目光扫过长方形
承担比以往更加重”宣布过后，在座的各位都要“这项计划要的责任和义务。
“同样的，计划实施之丰厚的报酬。也”能收获到比以往更为后，各位
叫做——阿米巴“这项计划的名字模式！”
阿米巴模式“阿米巴？”众多高管同时一愣，迷道什么是茫疑惑的。看向江舟，不知
小路好奇问道：“江老师阿米巴？”，什么是
桑云、俞美娟……所所以。着江舟，罗静、梁永远、有人都奇怪盯不明
，其标。”的计划领导为核心，让，并依靠部门全体成实就是以各个部门谓阿米巴模式其自行制定各自员的智慧和努力来完目“所
，主动参与经营，进道：“通过这经营’。”样一种，让第一线了眼小路，微微一笑而实现‘全员参与一位员工都能成为主角做法江舟瞟的每
不太懂。见到众人还都有点迷茫，
江舟解自主决定权，我们，很简单，以后每释道：“通俗的讲一个分为分公司总经公司，部门经理理。”部门都拥有公司每个部门都是个
“前三个月我们先进行验运行。”实
有部门能够独立运行放权，成股。”业绩翻倍，我们考，并实现，如果虑彻底立分公司，全员配“半年后
以独立部门都能实现一家公司！变更为星辰集团成为业绩翻五倍，我们”，每个部门都可“一年到两年后，所有星辰传媒有限公司将
话音一落。
落可闻。会议室死寂一片，针
层目瞪口呆。所有高
咚”“扑咚扑……
经业务部己心脏剧烈的跳动声。像听到了自理梁永远，好
财务部经理曾雨瞪大双眼，呼吸急促。
能是在画大告桑云可，江舟宣传部经理饼。，悄悄揪了诉自己一下大腿，强行
然而——
间了，早江舟一年时已对江他们跟随舟熟悉和了解。
定，还从来没有食言的和当众时候。对他们说出来的话江舟做出来的决
就是说。也
阿米巴模式，绝对有百分之八九十的可能会开始运行。
“江总！”
如果我们财务部财务部按照部门财务公司的模式，还是“住看向江舟，问道：独立的模式？独立运行，将会按照经理曾雨忍不”
，作为内部公司运行。星辰财江舟道：“前期独立完全独立，将成立”务有限公司。后期你们若能
“除对公以接取外部其他公司的业务。”业务负责以外，还可司内部
出了意见，“如果各部？”门各自为政怎么这样，“江老师会不会内耗啊？”小路皱眉提办
情况。”江舟转眼，点头道：“前期必然会产头瞟了她一生各自为政的
化，费用最小化下一个考核规下，实行‘销售额前提司整体利益的“所’原则则，必须服从公最大。”以，我们要定
奇的想法脑中也都有了一些新头，众高管纷纷点。
关键”各部论协商，我需要大家在娱乐公司的一步！内尽快把阿米巴模式建立起来，这“今天的会议过后，门可进行讨三个月时间是我们抗衡三大
向小路嘱咐道：舟郑重说完，转头看江
，随时问我推进，有什么不明白的，你全权进行负责巴模式的建立“小路，阿米。”
“好的小路点头。！”
果没有事，我们散会！”“还有什么事吗？如
笑问道。，微环视众人江舟
么问题，再找你询问。”让我们先消化一下吧，等有什:“没有了！江总，罗静摇头道
”先自行讨论，:“行！你们江舟点头笑道有问题随时问我。
。的！”众人同时点头“好
。上文件，小跑跟外走去，韩嘉懿急忙抱，起身朝会议室上江舟笑了笑
室。里则是轰隆一下乱了而会议
进行讨论。各部门理纷纷发表想法，经
……
。前一后回到公室里江舟和韩嘉懿一办
就发出了疑问。他刚在办公椅上坐下懿，韩嘉
老师，阿米巴什模式娱乐公司的关要吗？为抗衡三大真的对我们发展很重“江键？”么是
韩嘉懿有些疑惑。
巴模式为什么能与三来想去，都没想通阿米刚才她想大娱乐公司抗衡。
……”“这个问题很简单
，喝江舟拿起玻下润润看向韩嘉懿笑道：饮水机璃茶杯到嗓子后前接了杯水，才
说作曲部需要十台电，把这个需求告诉了采比如“我举个栗子，就购部。”脑
“然后，采购部到电采购部却3价格的电脑，脑城采购电脑。曲部，拥有自主选择权果是你是作作曲部4000，如？”这批电脑吗，你知道差价会要要卖给
“不会！”韩嘉懿摇头道。
江舟笑了笑，“损失了作，转而自行派人前往到，还则，他电脑电脑城采购。然后购部的高价‘费用最小化’原曲部的信任。”们拒绝接收采，采购部的生意泡汤了，一毛钱没赚作曲部遵循
眉，她韩嘉懿微微一怔头紧锁，思索起江舟这个例子的含义。
己的生意？”把杯子中的水喝完，问江舟你接下来怎么挽回自道：“你要是采购部，
，告诉他们道：“如价格供应这批电脑。”市面的果我是采购部，我要重，我会以低于新和作曲部谈判韩嘉懿看向江舟，沉吟
卖给作曲部。”再到电脑城找批发但有利可“得到作曲部的时间后商，以低于市场售价，，我赚的价格
现在懂上，抬头笑问，“江了吗？”舟靠坐在老板椅
韩嘉懿愣然大悟。，了下眼睛一亮，恍
我懂了！”“懂了！
应商她激动道：“就是把内部变成一个交易公司系。”门都成为供和客户的关市场，让每个部
司建设和发展，更用这种模式，星辰有主人翁意识。”调动所有人参与公“借传媒能更简单的
”江为他们自己而工作，才是阿米巴模式的精髓。动员工热情，让员工舟感慨道：“调
模不是不可能。”，我们公司必将快速发展，对三“如果阿米巴大娱乐弯道超车也式运行成功
江舟，喝完水，放下了杯子。笑眯眯看了眼韩嘉懿
嘉懿问。个独立的分要把每个部门都当成一“也就公司来看待说，从现在开吗？”韩始，我们就是
点头，道解了。”江舟点了：“可以这么理
米巴模式是地球上稻盛和夫的经营理念。阿
公司的事情为得就是让员工把当成自己的事情来做。
才能让企业更快这样，只有速更好的发展起来。
行改变，就是他感江太慢了，完全无法舟借用这一理用起来。把系统的资源最大化利觉到星辰传媒发展有点念对公司进
……
想死！t﹏t，白天有事，晚上卡文