春节假期后第一天上班2月16日，。
在办公室里谦默，思考人生。裴默地把自己关
到底是什么情况！
个春节吗？竟然能发生这么多的事情！不就是一
端的一个后背呢就插满了刀！？怎么我春节前好端
克状态，可即便假了，基本上咖、如此，下能放假不下个接来、需要轮休的部一个地传来！门之外，腾达上上下物流等停可以说是陷入了休的部门全都放噩耗还是一外卖、最离谱的是，除了网
戏的热度陡然将2》和《先是《鬼数弹痕2》这两款游据飙升；升温，春节期间的各项
碰动碰了一下，就碎山、要咽气的景象；ioi那边一然后是gog和ioi的新春活，俨然是一副日薄西
大幅缩水，雪上加霜推荐资源荐资源全面向致ioi获得的《弹痕2》倾斜，导；紧接着，龙宇集团的推
最后，神华集团和施特明驾驶度！》涨了一大波热布会，又给《安全文弗汽车的这个发
刷新闻，都能看到新的期间，几乎每天节噩耗。春
就离谱！
的状态，裴谦想干点啥也干不了！偏偏又在放假
空大脑。只能顺其自然，放以至于整整七天，裴谦
后，问题来了。然
春节休息一时爽，正式上班火葬场！
就只剩半个月突然暴涨，距离月底给裴谦目的营收了，然而这么多项的结算，带来了巨大的压力。
任务竟然会这没想到突击花钱的做么繁重啊！好了突，但也压根击花钱的准备虽说裴谦已经
逼之后，很快镇定了下来，甚至脑海不战，在短暂的慌乱和懵了新的对策。过，裴谦毕竟是身经百中还浮现出
事挤，总是实证明，人绵里的水，只要挤一的聪明才智就像是海有的。
，能找到新的突破口。在压力之下聪明人总是
，可以用段园短期内砸钱、买楼、在游戏中之类之前想到的诸如开动物。搞促销活动的突击花钱手、给腾达总部大楼
虽说这些突击一定的副作么多了。，但裴谦已经顾不得那问会让ioi的状况更加雪上加霜og再撒钱毫无疑用，比如g花钱手段有
周期再说……个先顾这个周期，下个周期的事下
一点余热吧。挥抱歉，看你已经快至于ioi，要不行了，就最后发
裴谦之前一直对ioi死样子，估计了。既然如此，手下留情，留着它也是作，但现在看到i似乎还能顶一顶oi这个那就不装了，就是觉得它gog继续烧钱吧。用不大
积虑地又想出花钱手段，并通除此之外，裴谦还处心个比较长期的来一知了人力资源部。
。外面传来了敲门声正考虑着，
您找我？”“裴总，
考责人，但腾达招聘负资源部的滨，他现在虽然具试这块，一直是他不是人力在来的人是吴。体负责的
的新方案递了过去。才刚刚草草写就裴谦点了点头，把上午
完！”招前就给我彻底办“看一下这个新的急去办，这个月底之聘方案，加
“能招，下次人是多少，招不够也没关系多少再招。”
份方案虽然写的很简核心点都写清楚吴滨伸框架和梗概，了。手接过方案，发现这但单，只有大致的
“专项招聘？！”
事情，但在看到源部工作的过多让自己感由衷的震惊！程中已经看到了很是感到虽然吴滨在腾这个方案之后，他还的到惊讶达的人力资
腾达原本的5月份和11月份，半年一次。招聘考试，是在每年的
变成了三个这样就增而在这份要求在2方案上，裴总月一次，全年一共四次月份和8月！份再分别设一次招聘考试，
招聘考试的细节也有月份的考试，是有这可不是简，最明显的不单的次数和人数的同在和8于：2月份提升，特殊要求的！变化
男女不限获胜的人。过的人，：第一种，3三种，跟前公司；第这个考试只招三种人打过劳动仲裁官司并且种，近两年5岁以上的人；第二内，家庭有生育计划或者刚刚生育
这试。另名参加考当然，考上得不考种条件之中的任何一说。必须符合三种，才可以报
这个专项招聘跟常规招大提升是错开的，都是按照人数录取明显比常规招聘要少。然会大但有一点必须要强，那么录取概率显调，因为，而这个招聘考试聘的参加人数
有点傻眼。吴滨感觉自己
种人啊！想要的三这三种人，可都是其他公司最不
第一岁以上的人种，35。首先
定期淘。很多公员工”，这个坎基右汰失去奋斗精司都说过，要“定期向人才”，或者要“神的社会输送35岁以上的本上都是卡在35岁左
司嘴上这么干的。不敢这么说，但实际上都是公除此之外，还有很多
同，或者劳动的，其中的一个直接是劳动合签订单位两次固定期限者在该用人因是：员工跟公司续签在签合同期限的劳动合无固定的时候，连续原原因是多方面合同就得同。连续工作满十年，
情形以外，这个合同会才终止，它具有很强的稳定性。一直持续到劳动者退休除劳动合同的味着，除这也就意非存在法定或约定解
。会想方设法地劳动合同看成是，将无固定期限的一种“终身包袱”避免所以，很多公司会
，就要跟公司签这种参加工作，刚好在无固定期限的劳动合右的时候同了。三十五岁左很多人二十多岁毕业
求公至于深对来说去，无非是公司更的层原因就比较复杂那些身体的年轻劳动力，老员工，尽可能地追司利润。了，但说想要淘汰这偏好些家庭责任重、难以好、能加班、要价低较高班压力、工资相承受加
干不过四十岁”然要想方设法地这也是为什么很多这些消耗品的使用价值都“中年危机”，都要把这在说“程序员，因些人给淘汰掉。为在很多公司眼中，会急剧下降，自都是消耗品，人都在说过了三十五岁之后，员工
出现中大部分公司都这么想到中医疗等各项支出陡增，年危机么？，再加上人可不就年，家庭、孩子、得
人。第二种人，近期有生育计划的
的计划。育效率。很多公司在招聘，生孩子要歇产期照顾孩子会分必然会影响工作有没有生散大部分的精力，的时候遇到三十来岁假，动辄就是大半年，这个就不用多解释了的女性，都会问一句近
时候男的也陪着一起出的是说，男配是：男女不限放产假就行了总给。也就这个方案。偶打算生就行。到的来应聘也可以，只要而裴
过劳动仲裁官司并且胜第三种人，跟公司打诉的人。
更好地压榨手底下的员工。已经形成了一种事为了为很多公司的hr这个人群，也是会被排挤的，因实上的联合，就是
公正待遇，发起劳？的想法，员工受到不经地义的事情吗动仲裁胜诉了人按照正常，这不是天
啊！你今天是也会仲中的hr看来，这种人妥妥的是刺头裁老东家，明天是不裁我？能仲但在很多公司以及公司
工不顺眼了，劝退”。如果了较识相，不要赔偿金乖好商量，离职证就去“一种默契：看哪个员言几句。明上我就稍微美多公司之间就形成乖走人了，那大家好说所你比以，很
你不识相，非要去劳明上我怎么写你可就管着了。赔偿金？那不好意但如果不思，离职证动仲裁，要
以后不就没人都非常默契地不再招而且，只要所有公司历的员工，那敢再去申请劳动仲收有过劳动仲裁经裁了吗？
简直是计划通！
曾经有过申请只要的公来越多一概不要。发现前来应聘的人司，不分青红皂白，劳动仲裁的经历，就所以，现在有越
腾达！总的态度就完全还要专门给他们开让他们能容易地进入不拒了！不仅一个专属招聘，别的公司不是不要这些是来者但裴不拒，我不一样：人吗？我还就来者
，考虑了一下之看完了方案……”后说道：整“裴总，这个个方案吴滨快速地
本身当然是好的，但是我觉得，也没必“嗯……这个方要专门去吧？”案开一个考试
进来一些……呃，水平比较差的工。”员“这样其实比较容易招
一视同仁、家都了。”不歧视，也就可以“我觉得吧，只要对大
吴滨的内心，其实是有点矛盾的。
利这三类人，为公司降只会想方设法地去劝退r，第一出发如果是其他公司的h点肯定是为润考司的老板的利益和公成本。虑的，低
么样的么样的公司。是一家怎人，也很清楚腾达裴总是一个怎作这么久了，很清楚但吴滨在腾达工
，才而且吴滨心里也清楚是一家公司应该有的状态。，腾达现在的这种状态
应视同仁，是正常公司都对这三类人一该做到的。
角度来考虑，也确低公司的效率和如果从实际实会降可营收。
门外，那样有违腾达精价值观神和必要牺牲这么多；的公司利益吧？所将这三种人拒之以吴滨觉得，既不能但也没
示呵呵。了摇头，心中表裴谦摇
常招聘？仁？正一视同
！人进入腾达，那样虽然也会有这三类但速度太慢了
哪有这得样定向招聘来快？
，规模也越腾达的发展越来越不及了！快来越大，已经完全等