走得给详细地讲述了一遍，跟张楠把自己的意的口吻张元用一种小得心，而且用了“三步”的办法。
的最新理论成果；第一步，吴滨研究出来向张楠介绍人力资源部
行的负责人们和没的负责人受苦旅行旅，结合受苦旅行的名第二步单，从被选中们身上寻找共性；苦去受去
之法。析，找到应对第三步，综合分
第二特别确定，张元的推测已经的名单已经出来了的验受苦旅行。期的话，那么现在，了全面证如果说之前他还不是得到
那几个人，比如惊悸旅舍的陈康拓一方面，他之前就确认安全的，仍旧安全。
人们，无一幸免。危险的负责另一方比较，他之前觉得面
极限地逃过一劫！赛期间，在线下观赛活gog全球邀请是成功地凭借中的整活，而他自己，则动
说是深信不疑。为笃定，甚至可以如此多方验证，张元已经对自己的这套理论极
裴总的深层意图就是动的异化状态，脱劳出最大的潜力！希望引导大家摆性地劳动，从而发挥快乐工作、有创造
张楠听得一愣一愣的。
完全没道理啊！这个理论是挺离乍一听，谱的，
但是在张元把这个理论的推论啊！就是无懈可击，张楠又觉得这个理论其是每一步全过程给讲述一遍，尤都严丝合缝地对上了之后全面、太完善了，根本实在太
听你这么一说，确实很虑片有道理！”张楠考刻之后说道：“
“这应该。”原本是最接近裴总想法的一种解释了
不太明白。”过我还是有一点“不
都很清顺畅，比如‘责人们的划分，晰。”裂，还有负娱乐的割劳动的异化’，工作和“前边的逻辑都很
论，是如何“但联系起来的呢？”这些理跟受苦旅行是……
呢？”是去受苦“为什么纠正‘劳动异化’的方式
好理解。”题，微笑张元似乎也早就考虑过这个问说道：“这个其实很
细探讨了一番，名单出了解了来之后，我又找吴滨仔懂，但在第他最新的理论成果。”二批一下“我刚开始也不
“而后，我才豁然开切都是有联系的！”朗，原来这一
动异化的一“其实受苦旅行本身是劳，就”个标准模板。
楠错愕道：“为什么？”张
旅行本身，是不张元耐心解释：“是快乐的？”
“当然是快乐的。”
旅行的时当然是一件、旅行的方式，在种状态“当人们主动去下，旅行乐的事情。”以自己选择时间、地点快候，可这
怕你走了很远的距离，一路颠簸一样是乐在其看到了新的风景，哪中的。”、舟车劳顿，也“到了新地方，
了旅行的性质，从主动的旅行变成了行则是完全改变事情。”一件非常严肃的被迫的旅行，变成了“而受苦旅
地点、旅行的方快乐，而是完式，而是由别人选；旅行的程和目标，必须“不能自己选择时间、成既定任务…过程中规划了严格的行做到；旅行的目的不再是…”来
的共通之处？”你对‘劳动的异化’有很多“比一下，是不是跟
张楠若有所思地点头：“嗯……确实。”
、有一定创造性的活动都变成了被。”自由的，原本都是一“共性动的、受迫的、痛种主观还是很明显的，劳动和旅行的、苦的活动，但在异化之后，
变都相当类似。”的结果，的过程，还有转变“这个转
说道：维。”很难发觉，因为长久以来的惯性思其实“这一点张元继续
的、娱乐和分开的、泾渭分明，而“大部分性质完全不同。而在旅行惯性思维中的。”娱乐就是工作、痛苦的人天然地认为，就是自由的、放松的，劳累的，我们认为工作就是
者之间的共同点。”工作和旅行这二很难想到“所以，
在最原本的状态下，相“但其实二者似的。”它们的性质是高度
“这一点其实很难领悟到，但一旦领感觉。悟，就”会有一种豁然开朗的
“所以说，裴总安排让这些负责人们能够明受苦旅行，是想态？”白这个道理？转变心张楠认真思考：
给他作确实这似乎有说都是工作狂，但工竟这些负责人们虽然可以无乐趣可言啊？”乐趣一点“但们带来了一些牵强吧，毕，而受苦旅行……却毫
张元微微摇头：“乐趣虽然有，但性质不同。”
不是工乐趣，并”狂在工作中获得的“工作作最原本的乐趣。
小到大养成的狂工作的，往往是催动着工”责任感，是从“目标，是各种各习惯，是升职加薪的作样复杂因素的刺激。
“而乐趣，是创才智得到发挥的快乐。造的快乐，是聪明”劳动最原本的
有本质上的不同，不能混为一谈。”“这两种乐趣，
不自知的如果混同，很容易陷“入创造力被压抑而状态。”
化状态已经深入人成‘旅行’这种载体常，所以裴总才要换的不合理性。”，这样才更容易理解“也正是因为劳动的异劳动异心、习以为化
张元又稍微展开解释了一下。
都是来这些内的理论知识，复述一番。自于吴滨，张元只是结容，显然绝大多数合自己的理解
他获取从工作中获取快乐，但作狂也能原本的面上来看，工的并不是劳动最快乐。从表
之后也会有一种满足感，但这种满足感是来源于工作狂在完成工作以下几个方面：
为工作和娱乐被严，因消磨时间的”。正当的、萎靡的、娱乐被视为“不为是“正当的、合理”，而首先，责任感的、高尚的格区分开，所以工作被视
我一直在干作有很感。正事、没有虚度时的满足间”强的正当性，所以在工作原本的然无法感受到工作花费大量时间工作快乐，但会获得一种“时，虽狂看来，工
种习惯。其次，这是一
种痛苦，因为优秀的人都是这样大部分人从小，但你要承受、忍耐这本身就是接受的教育就是真工作，要努力赚钱，你不可以玩，学习和工作做的。，你要学习，你要认痛苦的
久而久之至自然而变得不习惯会让人，“忍受痛苦”就变种痛苦的状态反而一种习惯，甚然地适应了，改变这成了。
的最后，就是目标刺激。
，在很多人工作的，一步步在职场中获kpi、完成绩效得提升。考核中评优，升职加薪目标是为了完成
拉磨种目标，让他而这胡萝卜的驴们就像吊着子一样，不断地闷头。
当然，不是说追是错误的。、强调责任感求升职加薪或者强调认真工作
励。职业精神，应当鼓认真工作这是一种
让人们自然而然工作的痛强调工作的正当性，实但从另一个角度来看，态。际上苦，的异化状将劳动的快乐割裂了，强调地接受了劳动
是达到了最吗？”……这样不都张楠有些费解：“但是终的目标
是员工达到了。目标认真工作、升如果说最终的目标，腾达已经速发展，那么这个薪，而公司快职加
性质呢？结于它的为什么还要纠
张元再度当然不是！”摇头：“
这两种状态实际上是有本质区别的。”“
或少的问题。“人可以反噬，只不过是或多早都会些痛苦迟忍受痛苦，甚至可以忽”略痛苦，但这
“有些人甚至完全感受不到后果，但这并不代表后果不存在。”
任感，是为了。”上确实也把工作做得很是一件“如果认，但实际事情，而完成高处迈进的动力上，却根本不会有向更工作是源自于一种责完成kpi和既定，工作本身痛苦的的目标，那好为么表面
”物我两忘的状态。“因为创新精神，需要的是沉浸，是乐趣，是
就是赚钱这种痛苦就会不断地积；如果认为工作的目标会厌恶工“如果认为工作。”作是痛苦的，那么在工作中，，那么到累程度之后，你就一定
苦的谋生手段，而不为他把工作和生活对立说，赚够钱了就”起来是生活中一部分了一种痛享受“有些人了，把工作当成有乐趣的内容。人生，归根结底还是因
“只有真自身的情况下，挥想象力和创造性。乐，才能在不损耗”正感受到劳动的快充分发
“裴总需要的不是眼中业绩的工具人，只有kpi，一心一面的负责和创造力、能独当想着人。”而是充满想象力
张楠恍然大悟：“原来如此！”
“也就是说，在工而主动进行矫正。”的错误方向，从种痛苦之后，更能理们感受到这劳动异化状态的一个缩影。负责人受苦旅行，实际上是解自己作中
头：“没错。”张元点点
这种变化。”已经感受到了“其实我
现效果竟然不错！”，我上台唱了两首歌，突然发“之前为了整活
肯定，神，得到了大家的无形中拉近了我和大“当是这种与网友同乐的态度，然，我唱歌什家的距离。”清楚，但观众们为什么么水平我自还有娱乐大众的精见呢？显然己心里还这么喜闻乐
“这对于我接下很有启发！”来的工作，
、电影等部门而言，创人们又会有多此，那么对于游”相对不太需戏造性的发掘，对负责“电竞事业部这样一个要创造性的部门尚且如大的提升呢？