没有听到自并的夸奖。己想听一直在期待着裴总夸奖的两人，
情如常。裴总没有多高兴，表
人心中有些狐疑。这让艾瑞克和赵旭明两个
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
漏洞、有瑕疵？甚至没有达到裴总对难道说我们这次的活？我们的期待动看起来很成功，但实际上有
，以裴总的脾气。手，真正成为为竞争对裴总的下属还不到这俩人都是前跟裴总打交道都是作跳槽过来的半个月，有点摸不清楚从各自的公司
只知道裴总这个人心思强。缜密、布局能力很
工身上的优而且从腾达点，并加以培养。人才裴总也非常善于发现员济济的情况来看，
己出来了。，这些优点员工自甚至有时候意识到，硬是被裴总给都没有培养
，想听听裴总怎么说。冷静了下来所以，此时两个人都
或者龙集团，他们绝对不会多如果是在达亚克集团想。宇
成功，那绝对是脑子进水了。老板要是不奖励活动成效一下，显出、大获
所以俩人反而开始审视已经是立得坚不可摧了，起自身的问题。但在腾达，由于裴总的形象
动的主刻之后，看向赵旭明：意，是艾瑞克想出来的吧？”裴谦沉吟片“这次活
赵旭明立刻点头：，没错！”“对
“我其实只是做了一下。”稍微配合了一点点微小的工作，
”点冒险，最开始还我甚至还觉得这个活动稍微有劝阻来着。惭愧，“说来
定意味着会有背锅的风功劳一赵险，这是一把双刃剑旭明并不是一个会抢功劳的人，因为抢。
尤其是刚到新公司摸清楚裴，抢就更功劳了。不可能去也还没有总的性格，立足未稳，
表面上给人的印象一直是极度些小九九也没义，最好的结果无非是的，在裴总眼皮子底下搞这聪明、算无遗策裴总关键是裴总穿但心里记下。意不拆
艾克问道：“裴总，这次的活动有什么问题吗？”瑞
？问题大题问了去了！
巴不得ioi死啊。你们是
不能明说。裴谦其实对这次的活动很有意见，但是他的意见都
能说你们下手太狠了吧？总不
说的。”裴谦沉默片刻之后说道：“活动本身倒是没什么可
。”“但是我发现，赵总你似乎有点不够活跃
跟艾瑞克gog国服的负责人，“你现在是责打下手是同职级的，光是负可不行。”
自己一定得抑制一下艾瑞克体内的裴谦觉得能量。
么大如果说让他个人里面选一个危害性不那这两的，那一定是赵旭明。在
明脸上听完这话，赵旭露出了震惊的表情。
什么情况？
难道裴总经看清楚我的本质才不到半个月就已了？
下？没有主动过问这边工作没情况的前提来gog项目组，也而且还是基本
了吧！这未免也太快
慧眼如炬……最了解你的只有你的对手，裴总不愧果然是
很完美。前赵旭明在龙宇集团一直是这样的工作模之式，成效斐然，隐藏得
更迭，从华置雷但不管怎么都稳稳的。夏蒂安，又换了回来，艾瑞克换到克i大虽说指头公司那边派往区的负责人轮番换，赵旭明的位
不背锅。主要就是因为他从
打下手。诉艾告绝对不会去抢头功或者瑞克哪怕方案是，而是将方克雷蒂安之后，自己案他自己提的，也
效。、卓有成己一些让出很有来虽说将主要的功这样一的点子劳给建设性提出去了，但只要成功了，苦劳，而且还会显得自也能有
式都是轻拿而如果候的处理方也是负责拍分时轻放。部也有责任，但大板的人承担第一责任，赵旭明虽然方案失败了，那
多看似聪明的谋士都是这么干的。其实古代很
公。反正谋士只管出主意，拍板的是主最终
波谋士说要打，一该打的然后主公打，打输了之后波谋愚士说不该打，主公就显得很，那些说不谋士就显得很明智，了，一要打仗蠢。犹豫半天决定
身明这也是从古人了经验上汲取到赵旭。
东西，似乎到了可这套腾达就有点玩不转了！
裴总明非常间节点说出这种话震惊。，实在是让赵旭在现在这个时
达集团的时间尚短，另一方面则是因为案成功了。一方这次的方面是因为赵旭明加入腾
作稳定下来，然后如果敲打他吧？犯下失误的、一年之后，工入半年是一般的领导，至少也得等赵旭明加时候，才会
的节点，直接点破了。，就直接选在方案成功但裴总不是
含义。中的赵旭明仔细品着裴总话
显然是对自己式非常满意啊！不粘锅的工作模不
何况是特意挖来的这完全是正活动本身没什人都应该这么做，么可说的，意思就总看来更艾瑞克和赵旭明。常发挥，随便换个负责是，在裴
反而会让人很失望。如果看不到这个机会，
级的，事，但赵旭明自己却瑞克却摇不够活，明明跟艾是跃让裴总不满意的是，艾旗呐喊。瑞克在做同职只是缩在后面
赵旭明懂了。
这么明确，再不懂那裴总的敲打就是真蠢了。
赵旭明表情有些定主动多想方案对，我以后……一裴总你说得尴尬：“。”
。每家公司的环境存方式自然也不同不同，生
真正的不粘锅者，就是下都能做到不粘环境，在任何环境可以完美地融入锅。一个
在龙宇集团那边，只要以一直不粘方式就可以前的，那为什么不用呢？锅下去用
腾达这边显然不行了。但在
裴总一眼就看穿了因为这种操作，被！
头上。果一定是想不粘锅，但肯定不能再用之锅却自前的办法了，否则最终结己飞过来，牢牢地扣在
的诉求，完成赵旭明的职场之道就好交代可能地满足上司是尽，逐渐升职加薪。能地保住自己的位置下来的任务，从而尽可
得很稳。快，只希望每一步都走不要求走得多
渐适应。现在换然也要逐自上司，了新
着，也是默默点头而艾瑞克在一边听。
问题！火，一眼就看出了关健裴总果然是洞若观
频频点头看到俩人，裴谦稍感意外。
也完全没意见？瑞克答应也就算了，怎么艾咦，赵旭明
是真没意见，还是把意见憋在心里？
得没什么反驳的余竟从职级度。地，毕是平级的，艾瑞克嗯，也有可能是我他俩人确实老板刚才的这番话说总不至于公然跟对着干、挑战公司制上来说
来，这个内讧的逐渐着以后工但随种子已经埋下定会逐渐显露出作的开展，俩人的分歧肯了。
人送走就难了。裴谦有点后悔挖这两个人了，但挖人容易，想把
信任，但，他对艾瑞克就已经以再观察一下的。现在才挖来不到半个月变得极度不对于赵旭明，还是可
败主要是？说不定赵旭明的功劳呢失之前ioi的
谦想了想，决定今天就的续工作吧。”裴这里了。“没其他事情了，你们继先到
也不能指望着一蹴而。这种就，得慢慢来事情
自己的位置坐下。艾瑞克和赵旭明把裴总送走，回到
片刻之后小赵旭明斟酌声说道想法。”要求，我有个：“关于裴总的
。”来拍板定方案，但之后分一分。当然，要总是轮问题，我也担主要的责到我交方案的任由我来交给裴，咱俩把方案稍微的流程还是跟以前一样，你“以后时候出了
裴总前脚刚旭明就想到了办法。走，赵
不行了。方案，那再像之前一样缩在是他多担责任、多出既然裴总已经说了让后头肯定
但为了防止两生冲突，完全打好商量嘛。个人的意可以先见发
得没问题的方案任。，不分到，同时赵旭明这里一部分意的方案就做，两个人都觉赵旭明也相应地担到时候艾瑞克不同一些责
变了。这对于赵旭明来说，已经是一个巨大的改
刻摇头：“那怎么能艾瑞克皱了皱？”眉，立行呢
了。”“难道赵总你没换有发现会把闵静超给望每一位员工都能发则他也不一位员工，希走挥自己的潜力，否吗？裴总重视每
，瞒得过裴总的眼睛“你觉得这点小伎俩”？
混一混就可以过“我不妨明显是希望每一位员工直说了吧，放异彩。”，腾达可不赵总关的地方。在这里，裴都能大总是一个各司其职、
的那一套行事方法，在龙宇集团没有任何问”但你觉得么？“你之前可能题，到了腾达还适用
，哪能改的？”都是这么过来的明有些尴尬：“是一朝一夕是……我一直旭可赵
艾瑞克摇了摇头：“这你就太小看裴总了。”
这里工，每个人。”有极高出来了，腾达的气“中的自由度非常高作他的公司相信你也感觉氛跟完全不同，都能的可塑性，因为其十分特殊。在
“可能正是因为你发展呢？”这种谨慎的性格，限制了你的职业
变“而裴总其实就是想改你的这种性格，发挥你真正的潜力。”
”怎么办呢些纠结：“了明有那如果我们两赵旭个的方案冲突？
艾瑞克笑了笑：“有在，有什么好担心的？”裴总
。的特性，艾瑞克是非常了解的实对赵旭明不粘锅其
共事了这么久还能不知道么？
分歧导致方案推行不下去，资源都浪费在为他需要的是打下手的人，不希其实并不在意，因但之前艾瑞克一个足够听话、给自己望两个人的意见出现内耗上面。
对他有很知道赵旭明所以明个双向的选择。不粘锅，艾瑞克也不会像克雷蒂安的意见，这是一大那样
但一样了。现在听裴总这么一说，艾瑞克意识到，在腾达这边情况不