总的办公轻轻敲门后，李雅达进入裴室。
裴总还是和以前一样，一刚睡醒。握的样子，精力充沛的样子就像是刚副云淡风轻、胜券在
想去米国玩“裴总，我…”几天…
在想着应该如让人觉得合话还没说看到裴总眼前一亮，何跟裴总解释这李雅达还完，却立刻点头。个事情才能情合理，没想到
合！”“好啊，劳逸结
太辛苦了，需要放松一下“最近你工作确实！”
发。”收拾，随时可以出“你抓紧时间收拾
是和别人一起去“是你自己去，还？”
李雅达敢忙说”包括我、林晚、包旭陈康拓。、郝琼、叶之舟、是我们六个道：“裴总，人一起去，
了五日游的奖嘛，康拓他们不是在年会上抽”所“陈以……到
些失望。龙雅达讲述来脉，裴谦微微有听着李去
是年会的那个奖项。搞什么嘛，原来
差点以己想办法划水摸鱼了呢。为李雅达开窍了，会自
白高兴了。
，林晚、李雅达能和叶之舟都是项目的骨干，他们走了，还项稍微拖慢一些不过六。个人一起去也不错目的开发进度
然没问题！”裴谦立刻点头：“当
万不要操心，既然出去“吗？”照发，工作上好玩。的事情你们千了，就好好玩，明白回去准备准备，到了那边好这几天的工资
一暖。听到这番话，李雅达的心中
说话了！裴总真是太好
嘱负担只要员工请假准假，而且还会反，也不要太挂念工作上，几乎100\%会，让大家既然玩就好好玩，千万不要有任何心理复叮的事情。
是一切尽在不言中。的解释，简直就甚至都不需要有太多
难道这就是老板不宣的默契吗？和员工之间心照
“好的裴总，我知道了！”
李雅达充满感动出门了。地
……
……
了谦看了看日期，已经是12月21号今天。裴
考试周了。再有两周多的时间，学校就要开始进入
善了五百万，只要辅导次给学校慈员给任课老师打过招呼定都会给三分薄面……虽说裴总上，肯
但裴总是那样的人吗？
当然还是要堂堂正及格分。正地靠自己的能力混个
个混则到时候连马洋这子都考不过，裴总的脸往哪搁？否
己！自己都会鄙视自
。谦深感自己的工所以，裴作任务繁重
后台，看了一下腾达打开度测试的结果。精神契合
年会达精神契合度测试刚对第一批入职行了腾之前，刚，结昨的新员工进。天要好得多还果嘛，比裴谦想象中的
通过率极低！
仅。一共有28人参加这次的测试，仅三人而已通过的，成功
深印象。看了一下他们的履历，加人，裴谦着重对这三个
这的肱股之臣啊！才是腾达未来可以依仗
，这是怎样的一美地契合腾达第一次就能完群宝测试精神度藏员工！
个人，都是来试的这出乎意料的是，通过测腾达的游戏部门。自于三
，是汉东大学一名普有什么特殊的经历。的一个，叫胡显斌大学期间并没，在通的应届毕业生分最高得
服装设计的个人分别是，这两个人完全没有任何的游戏行业从业经后者则是做闵静超和张楠（女），前者是做会计的；。入职腾达另外的两之前历，在
履历嘛！直就是最完美的在裴总看来，这简
看起来，腾达的这老人，选出来一批特，混子的人。别适合当到了应有的效果个入职测试完全达经验丰富的刷掉了那些行业内
度测试也恰好证明了这一点，位看起来就是很好的混子人选嘛！这三而腾达精神的契合
，现在也不能就完是自己需要的人才。然，知人知面不知心，全确定这三裴总又不会读心术当个人就会
说明他们在总精心，这三位都答对了，至少能准备了那么多的测试题精神建设上，已经高出了管怎么说，裴但不大截。其他员工一
，那它就是鸭子。个东西走起来像鸭子、有句话叫做，如果有、吃起叫起来像鸭子来也像鸭子
到自样，不管员是裴总想要的混子！通过这个测试这个测试也是一工内心的真实何，只要他己的工作中，那种思想贯彻们能想他们就法如，并且把这
而且，裴谦也很清楚，越往肯定会越高。这个测试题后通过率
流，是不可能阻心得的话毕竟员工们要私下里交止的。
加班、主动要加班费逐渐摸索但只要这些新员工能够出正确答行地拒绝往形成风气…身体力，长此案，并准确地g以et到裴总的暗示，…
目的就达到了。那么对裴谦来说，
……
豪景17层，腾达游戏华。门神部
会议室里。
刚给设计组的完了工作任务。成员们安排李雅达刚
给报销，所以，由于各种费用都是公司已经在办了去米国的签证快就可以办加急签证，很大家办的都是完。
版本的开发计划中去设计组的成员们好好交代给整理好、写到新gog的研发一番，这样就能保证即使自己出国去收集素材，李雅达已经，今天再跟了圆梦创投那边的建议把也不会间断。
之后，会议散场全都安排。好
给留了下来。雅达特意把胡显斌李
了走腾达精神测试题到底是告诉我。”一些什么题目，你小声门，低声说道：“小胡，，李雅达关上等众人都
胡显斌：“……”
魔幻。这一幕看起来相当
一个部门刚刚转正的本部门才负责人，竟然向实习生请教问题。
但事实上，李雅达确实不知道！
不只是她不知道门的负责人，，腾达各个部也都不知道！
合度测试题，是题、系腾达精神契裴总亲不能查看题库和标准答卷，任何人都案。统自动阅自出
只是，胡显斌稍微有些费解，李雅达关心这个干什么？
考试。就算她，又不需要经历这个关系？她是负责人啊不知道题目又有什么
这能讨的选择题……个？而且，按照规定，公司内好像不论这个问“都是一些简单问，你为题吧？”什么要李姐
也不想讨论，但轻轻叹了口气，稍微压”低声音：“我李雅达是……其他部门的负责人都在问啊。
的负责，已经有好几个部门腾达精神契合度测试人来问李雅达关于的问题了。昨天年会之后
这些李雅达确实不清楚，但她部门的新员工测试题具体是什么内容道！肯定知
游戏部门。了，而且还都是在试的二十多个人通过个测，发现了，第一批参加这就只有三个人各部门负责人都
他们自然就雅达了所以，。跑来问李
负…至于这些部门的责人为什么这么上心…
这不是明摆着的吗？
被如果没办法通过腾达员精神契合度测辞退了！试的话，这些新工可就要
的人才都是急就这么放弃？招来的，每一个需全都是辛辛苦苦，哪能
总的心意。努力全都付诸东流，、招来的人不符合裴也意味着大家招聘不力真要是被辞退了，不仅意味着之前招聘工作的
那怎么能行！
道这度测试到底是个什么东思想，满足裴总的要西，怎么能所以，这些负责人们契合求。跟没通过测试的新员工一样着急，都迫切地想要知尽快地改造一下自己的个腾达精神
下李雅达只好偷偷地、私里问一问了。
考着当时的情景。努力思胡显斌眉头紧锁，
难了，根本做不到。”字“要说把当时的题目一不差地回忆起来，这个太
题目太多了，说字之差，标目就全变了。”上却好像有所区别的题，而准答案看起来相似，但实际面还有很多且里不定只是题“因为目上的一
“而且，那么多，哪道题答错了。”答对了不知道具体哪道题题目，我也
答错的题，然后大家再根了一道果我恰好记住题进行推导……那不是“如不堪设想。”全都搞错了吗？后果据这道答错的
。无奈地点李雅达思索片刻，有些点头
这么回事。还真是
没有留下任何可以钻只能说裴总的思维太缜漏洞和空子。密了，的
乎是不可事能的目，答题者也那么几道题无法确定自己到底情。题目推导整个测试的标准答案，几即使记住是否答对了，想要从这些
一个角度。李雅达决定换验可以分享吗？”“那，你有什么经
说道：“要多想默片刻，。”胡显斌沉
李雅达：“嗯？”
：“我只。”题目看起来都都另有深意很简单，但实际上胡显斌解释道能说，这些
在非常简平常“这说话一样蕴含着非常深好地领会题些，总是会浅显，那么肯定无法很如果将这些题目看得很意图。”题目就跟裴总目的单的话语中刻的道理。
“所以，我的经验就们部门学到的很关键的一点是，要”。多想。这也是我在咱
服从裴总的指挥。“还有就是，”要完全
“其他的……总结不出来了。”
李雅达点点头。
出的会裴总听起来，确实像是。题目类型
也确实和她工作中验完全契合。“要多想”和“完全服从裴总的指挥”这两点，的经
可能，？这就是腾达精神
应该不是全思想入星河般总，而裴总的达精神源自于裴深邃。部的腾达精神，毕竟腾
的腾达精神吧？但……至少也是一部分
的，辛苦了！”李雅达点点头：“好
个发信息挨回到工位上，李雅达给。之前询问过的部门负责人
腾达精神契合“对于”适性的原则。两个比较普度测试题，可能有
一，要多想。”“第
裴挥完全服从总的指。”“第二，要
试。”是正确，但值得一向是不“我也不确定这两个方