谦稍微关注了一下go回到腾达游戏之g的研发情况。后，裴

一些相当这款游戏目前还处于概达还在纠结于念设计阶段，李雅的设定。基础

作已。经准备的一些公司进行洽谈一些小ip的收购工开始了，有专人跟国内外不过对

期授权和永久授权的，具体是哪一种授权方式，需要进行很为有限很多版权都是分多轮的谈判才能确定。

了某版权之后，由于过会更倾向于常僵硬。相应的商品就要下架，知名度越高的ip卖期之很多游戏买得越贵，授权方式也无法再进行续约这事就会闹得非有限期授权。后版权费涨价了，，那么

ip人物。寻求的都是永久授权的所以，目前

的电影形象等等。经过气较低的，比如很久之前到价格因素，目前再考虑都是一些知名度比说的故事主角、已的动漫人物、旧版小在谈的角色

显的违和感之后才会去谈。单的筛查，确认这个当然，具体要选择什么样的象适合游戏中、不会产生明，形前也会先进行简ip形象，在谈授权之用到

。，还要跟游戏风格对角色的角画风进行一定程度的谈好，腾达这边如果版权方可改编以根据色和游戏画风不同

思想，就不买了。足条件、拿不下来的虽也很明确，凡是不满然挺麻烦，但指导

就够用了。反正市面上这么多垃圾ip，初期随便挑着买买也

看了。目前子都还没有，所以裴谦个影是过一段时间再也没游戏连办法指导什么，只能

郝云来敲门了。的公不久，人力资源部回到办室后

“裴总，我们了一套考试题，您看一下是否合适？”着出这边尝试

站做出来之后，会给你一个唯一的“还有，最后环节测试题，已经安排案，其他人都无站的人去腾达精神契合度招聘网后台了，到制作相应的网站入口，您可以在那边的那套调整这套测试题的内容和标准答tpdb网时候等腾达法查到。”

点头：“好的，上接过来一沓打裴谦从郝云手地点这吧，我仔印好的试题，满意放在细看看。”

郝云继续去忙了。

裴谦看。翻开试题，仔细查

先进行。前期要做好的招聘工、打印准考证等等操作作主要是两个，首是专门，填写简历、报名的招聘网都要在这家招聘网站上站，

网站做好了，等这个行了。求职者只要定资料就时在网上报名、填写

网上进行，省去麻烦。考证多的考试前打印准过来笔试就可以，一系列的复杂流程都在了很

后其次在看。就是试题了，这个稍

考试年的5月和11月。的时间，定在了每

三银四”、“职场中有“金。金九银十”的说法

、4月份，因为很3月多人会选择份左右开始找工作；年后拿完年终奖离职，上半年的旺季是3

始走向工作岗位。式毕业并开此时已经正10月份，因为许多高下半年的旺季是9、校毕业生

而裴总的想法是，避开这些招聘的旺季！

合裴总的初衷。，这非常不符旺季，在招聘人才，来的多用考试力顶尖的人的人才是很多的，选拔人才市场上半都是一些学习能

所以，要耐心地等！

招聘，把市面上剩下的那些工作能力比纷找堪忧的人一网打尽。较厉害的人才已经纷到工作了，这时候再等旺季完全过去了，

招聘网”，也可以叫“腾达人才是可以网站这边，因为新的网资源库”，也网依附于tpdb给了tpd站存在的。b制作招聘网站的任务交站可以叫“腾达

这裴谦看了看些题目。

试，笔试下午场的专业知识测午场的基础能力测试，以及面试阶段了三个部分：笔试上题目分成的题目。

识非常杂，不特意出的，裴谦翻了翻，里面的知力资源部这边的天才的准话，恐怕只有个别的人人员考试的题目差不备，基本上跟公职基础能力测试题是由人太多才能考高分。

了等等。专业术语的名词解试题比如游戏部门的，简答题就一些游戏行业的基础释、一些游戏系统的门自主出的试题识、一些、游戏文案包装试写知业知识测试则是各个部而专包括

不过跟职位联系更加紧密一些。些较为开放性的试题，只题，同样是一至于面试

些题目，裴谦陷看完了这入了深思。

太简突然觉得，之前想的单了。

就是……这些题分没有考虑到，那到底要定多高才合适呢？有一个非常关键的部目的难度，

度，如果跟公职人员的考试来比难度。，是中等偏下目前的题目难

员工看来，腾达的招聘这是看重员工实际的工作能力。力资源部那些业招聘，是企更多的还也正常，毕竟在人

重肯定更高一些。所以，面试占的比

他们答基础能力，但是让测试题大牛，对本专业十岁的业界些三四的，这不是难为人吗？那知识可能信手拈来

部门就特意地降低以，人力资源所了基础能力测试题的难度。

相对比较强、面出的员工肯定都是试表现好的。这样一来，筛选工作能力

这不行。裴谦觉得，

多人挤破头想的员工。一种选拔，在很要进入腾达工作的地招聘符合自己心意下，裴总肯定得尽可能前提试是招聘考

。反向筛选，肯定是不可能的

一方面则是没系统不可能答应、没想按分数从低到高录取，一方面是就比如裴谦如果什么可操作性。法跟其他员工解释，另

分数控制在特定的分数段，那个风声流传出去白卷，或者一些学霸故交只要这咋办？意把自己的，大家都

是分数从高到低所以，只能进行筛选。

说白了，就只择：一种是擅长考试的学霸；间之作能力强的人才。选另一种是擅长面试、工是在两种人

，但也有很多时候，二者是互斥的。有时候二者是兼容的

高分低能”现象其实不错，所谓的“人才往往学习能力强，工作能力也并不多见。总体来说，高学历

。致了公司业绩的下滑也的工作者执着于招聘高学历，所以导但，裴谦知道某些公司因为过于

不很多高学工作，而仅来工作缺喜欢这份仅是为了高薪才来，对的东西看起来好，然情，魂……历的工作热而却缺乏灵乏者本身并所以做出

有点扯远了。

择前者。裴谦纠结许久，觉得自己还是选总之，

长工作的人，安，而前者、擅长考试却不擅习嘛，说不定里头有很多后者是招过来就会疯狂背刺自己全系数更高一些。擅长学

到的难度，提最高！试题上批注：提升基础能力测试题想到这里，裴谦在

试的题目到底，合度测裴谦觉神契考虑一下腾达精而后得也该大致是啥了。

工的摸鱼精神，剔在的奋斗逼。说白了就试嘛，这个测除掉一些潜是测试一下员

。准答案必须得保密当然，这事必须得做得足够有迷惑性，标

排在特定的时间、在站自动答等网站做出提交，网的实习生们就安转正完之后结算成绩。特定的电脑上答题，来之后，等着

这个成绩只有裴谦能看到，否，不会告诉他们具体的分数。只会通知实习生通过与

讨论同时，公司在明面这些题目。上也不允许

，个别的题目案到底是什么。论，也无法确定标准答即使讨私下的讨论不可能禁止目题的人不太可能记住全部的题，但答

翻新裴谦还会定期对这些题目进行修改、，确保测试的准确度。

而裴总出的都会是非常具有迷题目，惑性的。

例如：

：已经到了下班时手上还有一项工作没有完成，你间，而问此时你应该：

a加班完成

说再b明天

果需要则加班示该任务是否需要c去请则明天再说加急完成，如，不需要

班，上级没则默认为不需要加d有强调务需要加班完成时加班该任上级（非裴总）强调

，和他据理e上级（非裴总）强调该时力争任务需要加班完成

分，选a不得分。选e加5分，选b;加4分，选d加2分，选c加1

又例如：

没有完成，而裴总时之前曾经说过该任你应该：手上还有一项班时间，你工作务必须某天之前完成，此问：已经到了下

a加班完成

b明天再说

再说c去请示裴总该完成，如果任务是否需要加急需要则加班，不需要则明天

d加班完成，并总给双份加班费要求裴

在家e中完成工作任务

或&;6;9;c加2分，选b不得ᜯ;;加4分，选选d加5分，选&;#;分。6;5;;;

至于为什么这两道题的答案不一样……

期制裁的。上结算周废话，裴总让你加要被系统期了，裴总品延要到了，要是产班，肯定是赶

总要加班费就完事了班之后别忘了使劲朝裴当然，加。

自交代的任务，总之，裴总亲成。肯定要认真完

。在上，公司福利要多少就要多少，要得越主动越好此基础能

没有明确表示这项任务很紧急，地加班。千万不要自作主张如果裴总

……

谦绞尽脑裴编写了几道题汁目。，根据这种中心思想，

复杂全都答题者无法准确多种不同的情景，通过的选项把裴总的真实意图各种错综这些题目假设了许地判断出题人的真实目给埋藏了起来，让的。

测站上，定好标准答这些题目全都上案，等候等网站做题。来之后，裴谦就可以把出试者来答传到网

。降低了私下通过讨取进一步也可以考虑做一个比较大的题库，每次考试的时候随机抽其中的一部分，这样就论摸透题目的可能性

腾达只有通过了这项测试合的人才。精神相契的人，才是跟

果没通过测试……神。，好好领会腾达精抱歉，请继续加强学习如