的同事们只是聘、财。腾达创立的早期，招给她打下手务这些也都是辛负责助理在管，行政组
司规模越来越大，辛助等专门的部门。成章地让行政那边分但随着公化出了人力资源和财务理肯定是管不过来了，就顺理
辛助理也就直接资源工作交给了人责。人力把招聘这一类的力资源部门负
嘱咐ta几”事情。句，关于以后招聘的“那你把小郝叫来，我
“好的。”辛理点点头，助出去了。
裴谦坐在椅子上，陷入思考。
现轻视人力资源部门，可能是一个误区。在想想，自己之前过于
大概是源自的一些成见于裴谦之前对这个部门。这
西厂。有人说东厂、，在很多大公司里，人似于古代的力资源部门有点类
如逼患病比类的，里面基本补偿之很多大公在感极强。、开除不司爆出一些丑闻，上都有hr的身影，存员工离职给
情肯定是逼员工离职这事锅。老板背后授意的，但实际的执行人是hr，难免背
脚的角色，所以一下同时，hr也经常在招领域指手画内行、在专业外行指导挑毛病串非常惹人讨厌。试时、压价，平日也偶尔客聘面
，对hr自然也有是一名普通的员工裴谦在重生前只一种天然的反感。
但是现在，裴谦突然觉得自对己的想法有点不。
hr归根到底，是替活累活的。老板做脏
司、有一个什么样的老更多的还是取决于他们操守，业在一家什么样的公并不完全取决于他们自己的职是坏，板。hr是好
hr来压榨员工，但裴总也可以用hr来更好地完成嘛！自己筛选混子的目标那些无良公司可以用
主动帮面裴总的大忙吗？让他们面试的时候些不爱加hr给调教好，如果能把班的员工，那不是能帮试者抬价、选一
决定见一见这个郝，下腾达精神，明确一下腾达的招聘模式。所以，裴谦小重点向ta灌输一
……
等了几分钟，有人敲门。
云来到办公室看起来有些小里，紧张。郝
是一个没什么特点的谈不上好看，脸公司职员，个子不高，长得这是个看起来圆圆的。二十多岁的年轻妹子，眼睛很大，看起来就也
要年轻。比裴谦想象中
不过这也正常，毕竟裴人。最早一批招聘员工的时候，选的谦在验的新都是一些没什么经
的管理层普遍都年所以，现在腾达轻。
裴谦对这位小。种盛气郝的第一印象不凌人的感觉，没有印象中h错r的那
是回忆不实没什么存在端详了一下，硬而且这位小郝确见过她，可见存在感之在公司，裴谦仔细自己曾经起来低。感
些怯生生地问道。“裴总，您找我？”郝云有
”非常重要的任务要交给你。“嗯，你坐，我有个
面的位子上坐下，还有点小忐忑。郝云在对
毕竟之前她都是从辛助理适应。一时之间的npc有些不，务，这次换了个更高等级那边领任
一点你主要工作职的责。”裴谦说道。的岗位非先说说人力资源部门应该清楚。你常重要，这“人力资源部门
愉快的工根据人才的专业和定人才的配置，同时了点头：“是的裴总郝特长决也要营造轻松作氛围、充分调动员工的工作云赶忙点，人力资源部门要热情……”
郝云多。一口气说了很
没有打断的意思她本来想简单说说的，只要硬着头皮一直裴总始终说下去。，但是看
“对，就是这样！”裴谦沉默片刻：
的重要想稍微客他本来只是，但是套一下，把人该怎么说，所以才让郝一点高门云自己说。自己又不知道力资源部性给拔
没好意思打断。好了，裴谦一时间结果郝云说得太
领会腾达的企业文化的，用于指导部门很重要。所以希望hr们可以更好员管理等一系列工作招聘和人“总之，人力资源。”
筛选工作，想法吗？”做得怎么样了？有什么“你们目前对简历的
郝云振。精神一
裴总问到的正好是自己分作！内的工
会把简历筛选一遍。”“首先我们
简的岗位很少，所以我选会严苛一些。”的人很多，而我们历“因为投递所需们在简历方面的筛
根据求职者筛掉八成以上的求职者。”选，因素进行初步筛校、工作经验、项目的学历、毕业经历等“我们会学
发送面试邀。”们会给求职者请“然后，我
。”面试，第二轮有两轮面试，第“会一轮是部试是hr面门负责人
谈，谋求一薪资后，我们会通过洽公司都合适的……”“最对求职者和个
郝云把原定的招聘一遍。了流程给简单描述
裴谦听得直皱眉。
这就是一般hr的标准面试流程。
的！是无法对这个流程满意但是裴总肯定
简历环差、没有了么！的几率不是大大降低作经验的人，这工招到混子节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校
往，公司奋斗逼，这不难安么里全都是一群嗷嗷叫的是让裴总寝食长此以？
！肯定不行
。裴谦沉，但是……我觉得这”并不符合腾达的招聘标准很好默片刻，说道：“流程
啊，是吗？：总您觉得应该“那裴流程？”是怎样的郝云有点小紧张
子录。她也赶忙拿出一个小本，准备记
详细地介绍了一意选拔标准给非常满把自己早就想好的员工遍。裴谦对这样听话的员工，
“我们腾达的标准是，一格降人才！”拘不
？”业院校不者的学历不好、毕历不好看，就搞歧视呢“怎么能因为求职好、工作经验不足、简
“这绝对不行！”
都投简历的人，我们会！”要一视同仁，给“所有他们一个公平竞争的机
简历求职的，”我们照单全收。节不能有，凡是投“所以，筛简历的环
子上写着，作量就脸上充太大了，根本样工满困惑：“啊？可是裴总，这郝云在小本面试不过来啊。”
要每个都面试。”裴谦摇了摇头：“不需
他一的笔试。专门搞们安排统一个笔试的场地，让“我们找个时间，为他们闭卷答题。”
“面试。”到时候按照岗位取前几名进入
一场大型的笔试，，成本还是很高需要准备场地、出郝卷、监考等等云依然很懵：“组织这样。”。要题、安排人阅样的话这
菲……看，搞这样”试恐怕造价不大型笔求职者们目前的热情来“人数越多，花的钱就越多。以一次
造价不菲？
是正好吗！那不
裴谦严肃道：“这都是必要的成本，不能节省。”
快速记录。“呃，好的。”郝云点点头，在小本子上
卷？”小本子上记下的出题、阅各个部门的负责人来眼内容，又问道“考试题的话：，是让郝云纪录完了，扫了一
裴谦摇了摇头：“只门负责人有一部分题目是各部来出的。”
会分成上下两场，上半由各部门负责必需的知识和、材料论述等，着识测试，判断推理、资料人出题，考察本岗位所分析能力；下半场是专业知重考察求职者的基础“笔试测试，包括基础知识、能力。”场是基础能力
之后，按照总分排名进入面试。”“笔试结束
“打试阶段，要人进行交叉面责”乱岗试。位顺序，由各部门负面
试是指？”交叉“啊？面郝云：
面试哪个部门，由临。”逆风物流的面试“游戏部摸鱼网咖的负责人去面试门的负责人时抽签决定裴谦解释道：的面试者……具体去去面试者，摸鱼外卖
，这样好吗？俗话说隔行如隔山…郝云更加迷茫：“裴总…”
微一笑：“这个好。”办裴谦微
人去面试试者，即作并不清“事先确定好面例如，腾达游戏的负责逆风物流的面使他对逆风物流的工哪位面试者试题和面试答案。楚，但只要对着面试答案，也表现更好。”足以辨别出
可郝这样做意义何在呢？”云感到茫然：“是，
可以有效避义……，不过很快反应过的情况！”来：“这样做的意现裙带关系和小团体扎堆免各部门出裴谦卡壳了一下很大啊！比如
“可以很好免任人唯亲的大企地避业病！”
赶云恍郝忙记录。然地点点头，
笔试的总分确”按照面试和：“面试环节之后，定最终入选的求职者。裴谦继续说道
过，在此之后还有第三个环腾达精神契合度测“不节，那就是试！”
进行考试，最后将由我来亲自出题，组织所有人“这个环节电子阅卷。”
该测试的，才能正式入职。”“通过
作，主要是认真学能负责关键工就只能进入为期一个月习期内不。”的实习期，虽然工资“习、体会腾达精神如果没通过的话，照发，但在实
抱歉地辞，就只能很后要再期三次能很只达退并补偿了。”“一进行腾遗憾地继续延期。精神契合度过，那，如果还没有通累计延个月实习期测试
云快速地在小本子上记录着，心中郝感慨。
试安排了这么多裴总果然是的环节！裴总，竟然为面
听起来非常严谨！
一举，但她又觉这些环节有点画得意，所以也并不会多想。虽然郝云觉蛇得裴总肯定另有深添足、多此
排也确实有一定的道理。而且，裴总这么安
裴谦自己也觉得非常满意。
。一个个都热衷源部门肯定不是吃干助理带出来的人力资且各个部门负责人很猛，这就有点难顶了聘，辛饭的，而如果按照常规的方式招新员工肯定都背刺裴总，最后招来的
！现在况，但的安排虽然不能说完全避免了这种情显的削弱效果至少有明
能防止很多学历低的新人被刷掉。验少首先一个公、经就平竞争的机会，，不筛简历，给所有人
位没什职位知识，还有能力测作能力不一定强的兄弟其次，笔试只有一么关半是考但工试，又一半是跟岗抬了那些考试比较猛们一手。系的基础
行，选出杰出人才的再者，面试的时候由各行面试内面试几率大大降部门交叉低。，让外
许多混子偿然。作的奋斗逼，就直接。那些一心工给他们补后劝退掉，既花了钱神契合度测试可以选出最后，腾达精，又保证了岗位的安全
简直是太完美了！
个标准裴谦的终极目标。也并没有达到当然，这
但他也不能聘标准中能直接在招写“来混子”。搞得太过火，不可
经是在规则允许意的这已招聘流程。了总最满的范围内，裴
记好了，小本子上很快，郝云全都密密麻麻地记了好几页。
。”把这说道：就部门是尽快地协调各个力资源部的主要任务试流程给安排好一套面么，近期人，“那裴谦满意地点点头，
选择，各个部门“包括场地如少个岗位”何，考试时的安排等等。有多
“有用钱的地方就花钱！”说话，不要怕
“就比如报名，如果觉得聘网站，实现报名、智能化。”等一系筛选简历太麻烦，就花钱做一个专门的招列步骤的完全打印准考证
调一遍，不要怕花钱！”“再强
拔明白吗？是企业发展的根本，“人才是一套长期的人才选这在千秋，”机制，功在当代、利
“好的裴白！”总，明郝云点点头：
定？”，体的薪酬，是在哪她顿了顿，发现忽略了一那具个环节个问题：“呃，裴总
“还需要压价吗？”
r面试的环节司的规定，招聘时会在h酬，谈的过必然会压价。谈薪程中按照一般公
这是大部分公司手段。常用降低支出的一个
但是现在裴总招聘流程，好像没的这个有这个环节了？
太不符合腾达文化了！”裴谦的公司严肃道：“压薪酬这种事情，
是我们需要的人才。”了层层选拔、重重考验，就说明他“既然求职者已经通过
求贤若渴，怎应该酬呢？”“对于这种人才，自然薪么能压
心里不高兴、干活不作效率，受损的月踏实“就为了一个不还是我，影响了工区区几百块钱，让人才们公司吗？”
“所以，不能压价！”
价者自己提薪酬标，那都是耍流氓！”准、再压“让求职
就进行一次提薪。”水是有竞争力的。等员工通过了腾达给较高标准出的薪精神契合度测要确保腾达给试，立刻“我们直接按照行业钱，一定
“钱给死心塌地地够，员工才能给腾达干活！”