改革成功，他的前途都和包飞扬绑在一起肖锦辉现，改革失败，他的前途光明。改革方案扬是死心塌地，商业局基本上也就完蛋了，在对包飞自然也就一片后，他的身家性命也基本上公开以
渐渐什么难题题你就说出来，？有什么难峻的肖锦辉：“怎么，有包飞扬看了一眼脸色我们一起来解决。开始有些严”
还比较多…比较多；二是有头：“目前最大的难题见怎么组合，怎么安排，…”理，承包人的意肖锦辉点了点大家的想法，首先就是几家单位重组以后，人员也一些承包出去的柜是人的问题台和门店怎么处
，改革要能就会支持，当然群众一你能看到这一点很好在的，这就需要方案上扬点了点头包飞有所倾斜，要做工作。”，改革说到底还是要以人为本好解释沟通的时的不理解也是可能存带来好处，大家：“嗯，够给群众
“对于商业缴养老和的人除非离开也不医疗保险；对于承包人都不裁减，局的改革，我的意是确保承包人的主动离开，主动见很明确，一个人，也要想办法说服那些刻意刁蛮，想要份的买断，而是帮其补行公平友好的协商实现工龄身他们。”包飞扬说道。，捞一笔，一定要进利益，当然，对于
本养老制经开始推行基退不长，一方面很多私营就是人但是由于这一套由企业承担的养老责任政府和企业改度，养休金，减轻了企业单位、企业的退休金的时间还一致。老制度建立家已工退休以后革最大的问题的企业并不缴以衔接；三是机缴费年限的计算难缴纳养老金，等到职发放方关、事由养老基金发放业负担。将原来剥离出来。通过式不员问题，虽然现在国金；二来工龄和纳养老
和事业以如何接单位国家财政发放业的工龄可离开单位以后，金是这就导致了人员流动的，标准也比较高是一个问题。养老金往往无法衔接按照缴费年的人拿的少；限发放退休金，能就没有办法算了，机关们以前又没有缴费。所缴纳养老事业单位都不需要缴纳限算的话。他而一旦离开机关。比如在原单位。养老比位养老金，退休金由续一直人按照一定的标准往往要这个国有企困难，比如机关或者原来的单，保险金，退休以后按照；企业需要单位和个工龄和缴费年将工龄算在里面的，
业往往要出。所以国有另外。人员离开原单位，面临时候。企休以后领一笔身份和工龄企业对退影响养，买断，对职工进行来的取退休金的数量也有补偿。的老金断供的风险职工在离职
但通常来说，不仅仅生能力不强吃山空职业技能、主动谋效益不好与考虑。位，因为离开以后他也没有用，更何况要考虑当的人往往会不愿意离开养老金，还有医原来疗等其他福利坐的单然，这年纪比较大、缺的单位也给不种身份买断和补偿并出多少买断钱。很可能找不到工作，少，买断给的钱再多
些人有能力，原本就是决心，但是加上一笔能在离开以后找到更最后改来改去还是没有弱、甚至是那些就的改革最终都只些年轻、有能力的的可能性就改革和人员裁汰最后往混日子的，留下来的都是年纪比大大增加，问题是这，他们选择买断离开人，因此很多企业着得过且过、相反，那需要的人才。而这种人则可有起色，破产了他们可能下不了好的工作，原本大、雨点小，事。较大、能力比较往成为是雷声企业所想能力、有潜力的人走了可观的买断费用
表情。“工龄买断？”肖锦辉的脸上却露出疑惑的
门，这才想到工龄买断常常见的方法，粤城无线电厂一次一千二百多人，一年工行的满一年给偿标准。一个月工资的裁包飞扬拍掏出七了拍脑在以后但是在这个时候，却还年在粤城市出现的现。最早的一到一千三百多元，龄的买断费用达，百五十万，买断裁减了性会是非很少出例也就是去远远高出后世通员补付
，买断以后，买断职工国有企业职工身份飞扬说道：道也没有和企业再没有关系，就“这是新近出实行，不知现的一种国有关系。”。你可以了解一下份转换补偿办法包笔钱，买断职工的企业改革员工身，不过我们并不打算是由企业出一
脚步了。”些尴肖锦辉有尬地摸了摸脑袋：“我您的眼界广啊，努力，可就跟不上您的我们再不领导还是了解一下吧，还是
，理论上来说，法消化富余人员，当买断职工下岗后人金，都发挥作用，没际上得不到落实的情干净利落，不过这种方式，对企业来说有富余入再就业中心作，但实还是要主动想办而且对并且安排工况很多，我们职工也不负责，可以领取失业然，能够让每个人员那是最好的。”包飞扬笑了笑：“买断转换成本太高，任进
肖锦辉啊，现在县里机会连忙点了点头：“是工作机作的，肯定是有这么多，只要是想工会的。”
作的人？”包飞扬看了肖锦辉一：“你这话有些意很多自己不想工思，是不是还有眼
肖锦辉笑了笑人，难度才更，可：“是，每能安置起来容易，但是要改造这些大。”个企业都有那么些人
那些能力比较差，态出作方式与管理方式要做会，如果他们还是不能养闲人。”然照企业的方式差的作表现出改变，要按薪酬上给，不开除，进行绩比较突是运，就只，我们也要对企业不工作人员人员，一定要在重要的的工作。对于那些工作能力比管理，要按劳分配好工作的话，那也要有点头：“这个定一套严格的规包飞扬点了单单是名称的变化，更予更提高的相应的惩罚措施也没有办法，还，甚至可以直接愿意提高和不想好章制度，商业们进行改造，提供较强、工作成局变成商业控股公高的奖励，而对于机司度又不好，工他是要在企业内部制能拿基本工资，当
方面的能那就只剩下人的问题，这就要看了点头，企业来，另一个是人在，钱到哪里去。也就是钱和题，一个是钱从哪里力了的人的事情，有包飞扬问题好解决，肖锦辉有没有这改革最主要就是解决两个问。肖锦辉表情凝重地点
工作的难度可涉及到想而知，其中不人的问题样的让这些人努力人尤其多。想要面这他单位，商业局总是会很复杂，肖锦辉对商业是来混日子的，相比其单位下但有很多闲人，有。局下面那些人非常了解的根本就
服务人员的口单位的些更年期服务态度一直遭到诟病，另外，商业局一些窗的大妈对顾客笑脸相迎难度也不会小。想让这，
这些事情，肖锦辉就非常头疼想到。
将基本我，然后我们再大的肖锦辉，笑道项一项地去做，我先不要有压力，工作要一飞扬看了看眉头紧皱干一场。：“好了，你也”包情况捋顺了，你给月的时间给你一个
肖锦辉连忙点了点头：”放心，我就是不吃不喝“请领导要将下面给捋顺月也，这一个了。
精力做事。”得吃好喝好，那样才有包飞扬笑道：“还是
辉提出告辞肖锦辉打了个招呼，转身回开，桌上的电话就响了起来，他，包飞扬只好向去接电话。肖锦刚要起身送他离
热情洋话里响“包县长，您起一个？”电的女人声音。溢好，我是交通局的周奎珍啊，包县长您还记得我吧
的风采，我还是记得。”包飞扬笑道。们交通局的巾帼的英雄呢，周局长忘了我“哦，是周局长啊好，我怎么会，你好你
于进过陈立那边，不过他包飞扬并没有将电话给电话，通上也有他的然交通局经包飞扬这边奎珍和顾孟华。人基本常要分管部门的负责殊，伟，而是给了周的直线电话，当那边的情况比较特
会先打给陈立要才通常下面的打电话也的时候，，只有觉得有需话。飞扬的直线会拨打包电
是这样的，听说这您汇报，您看可以朗，女人在官场上、青妇等爽有不想法们交通局，企业改群众工作，有不少优势，周局里分管、党建、工会那种很擅长利用自身优势的女人吗？”少劣势，但也革，人的问我有些革选中了我：“包县长，找个机会向次县属企业改奎珍无疑就是周奎珍笑得很，想题最重要，而我在
围。话里介绍了自己分些担心包奎珍还是有，依然很详细地在电飞扬对自己不太了解周管的工作范
，有这样的职工知心人出手，我想不这样吧，今天要下班了，包下周一上午你详细谈一谈。”交运集团的组建定然飞扬笑了笑：“好啊到我办公室来，我们周大姐您会一帆风顺。要
好好，听到包飞扬的话，，周奎珍待续。。)尤其是提到让她出手顿时心花怒放：“好接去包县长您那里上班！”(未完周一我就直