是针对这一方略质疑了。个杨永革层面的性质而担问题就果说贵的第一个问题是针对国企改么第二如心的话，那轮改革的具体

备，他是杨永贵先跳出来了。能会是陈昌俊的，在这一点上，的解释是难以说服人到却对此陆为民也有心理准原本以为可，没想，明确性质，而要在这个问题上发难前者需要厘清关系恐怕只是一些理论上

后者是麓山集永贵，其他并步骤问题，对这一点是杨人或疑虑。说法团的兼么问题，只怕不仅仅陆为民倒没有什觉得杨永贵多或少都有一些的的这方面

的产能，资产吞象一点不为过下麓山集团发过12亿，快，但是也展势头很也不过区区2.2四家国企，总资产超崩盘。麓不能脱离发展的客观规律，这样下能导致企业消化团不到十万锭山集这要说不良，甚至可亿元，一下子要吞很容易，就算是当超常规的膨胀，是蛇

自己煞费苦的制定出来的，而且乃至魏得很正常，甚来推进，所以他。，只不过这个方案是中可以按照一定自己也曾经谈来云松侠都一样担心点上有人质疑陆为民觉至他估计尚权智和童及在具体实施过程在这一顺序循序渐进有把这个问题提出行心们才没

了，那就需要对这个永贵把这个话题挑明问但现在杨题进行回应。

有关我觉得这是一个题我也理解，市人大常委会，提都是企业请规，这样这一点也理所应当的们一定数量的股的一部分，题恐怕也是很多人的担心市人大妄动。”权我的变更，那么就“杨管理层在内的工人时也提交给，集体也好，都是劳动组改把要这样来看，我们的的没有法律依据职工和企业割裂开来，所以我准备将这个方案再，这是我的上对于这两个问改革中成企业改制时，实含他报经省里粹的公有制企业，不能性，当然杨依法履职，避免盲目部门审批的同有制性质的企业兼并就只能变成纯也好包括现了产权权属包书记的问，他们也？我觉得这个问题问题，牵扯其他性质的权属那么给予他于宋州企业改革相关法认为是合情合理的是全民，事实的确是一个问题，我考虑过，第一个制时，是不是两个公们不能单纯的我们在完有助于我们在推进企业们为之付出的劳动那就是当我们定书记说提到者的一部分常委会审议并制定关的企业在进行兼并重

快就有人醒所大常委法规具有法律意义。过国务院审批通关性法规，这种地方性起了在座众人的一但是很的较大城市，人陆为民的话立即引常委会来制定相阵议论，提交市人大方有人都未曾想到的，悟过来，宋法规，这是州市是会有权制定相关地

通过地方性法规来成也都是于陆为民的这个回答尚权智和童云松有些赞许，这家伙脑瓜、魏子的确够用，没有法律支持，那么宋州都交换了一下眼神，对市人大常委会就可以惊奇中制定行侠为法律依据。

，反而会成为陆同样没有想到这一个问民手中呆，他一想附和杨永贵意见的陈一招给原企就被关方案的最坚实的法化解了，本还的精妙律依据，更题居然增加了定出来地方性法规陆为昌俊也是方案的可靠性。为民用来指定相陆为民用异乎寻常和杨永贵也业改革制而且人大常委会如果

新就可以看出台压锭之后部分工的就业问题，而麓山集厂几千职我们市里的主要目的就讨过，如果在目前情势千左右的职工需要消企业，这是我们市政府“，同时建设自备电，也就是还有至于第二我个人看法，兼并里出台的主辅分离政策得出来的发展速时的条件，要在今年进，麓山集团要接度和势头，是要最大限度的消化这厂，是完全可以而一纺厂职工前正处于高下把他们原有扩张我觉得杨件政策，以及按照市书记恐怕也从他们近两三年的发展团目消化一纺厂的职工。备个问题，”五一千余人，现下一纺厂六手这四家同千多职工可以有招职工两千人，魏嘉平他们的构想，一样纺织工人按照当下中央包括我本人在内也说出了很多人心里探一纺厂接手一纺速扩张期，人可以提前退休的条的担心，其实规模适度放大一万多化，我和魏们一步新扩他们原本也是准分流出来嘉平他工问题不大，因为按照产能，

有人心，那就是麓山里都有厂和针织二厂、针织四厂呢？一纺厂，那二纺些嘀咕，按照他的意思集团目前只能接手陆为民的话让在场所

技能的，如果他望在可以拿到以理解，而且。”应当给予支持，不是那五千职工都需也人左右，我觉得这也可“但是一纺厂里是职工多了解，有部分职工希因为有这个想法的们自己能的由麓也应该一定补偿的情况下，并不出去寻找更好的发展，分群体我们初步了解要无条件这工作愿意到新麓山集团中需要考虑，一方面可能山集团接手呢？我觉得会有部分职工对新麓山半是有一些门道和谋生，根据我们前期集团的前景并不看好自己出去创业闯荡这当有七八百人到一千一部我们要鼓励支持，这然是好事，

去处，同时还要尽可能举，广辟渠做到符合他们自己的意陆为民有条不紊的介绍道来着自己的想法，不是一件简单事**和阜头推进的企业些人改制，其难度不可同日情，比起自的生计问题要解决这一万多职工愿。己在解决这而语，只能多筹并

也能在较短时间时间。”新得了这几年分群体要求回内减轻新麓励现有职工中采样的话既可以给这部分职少也为新麓山集团赢取停内如果创业失败体还会扩大很的，还可以回来，这到新麓山集放宽一些，鼓“我还有个考虑就是如便是日后这一部愿意回来麓山集团为这个群果工一个机会，同样我们把政策薪留职这种方式团就业，那至得前途不出去闯荡，我估计职位多，比如他们保留三年，三年之或者觉山集团的就业压力，即明，

。侠忍不住问道魏行人数量大概有多少“那这一部分？”

下来直接就业纺厂在一千五到两千人之间常量计组，并完成整合实现正补就意味着如果麓而二“具体数生产，获得山集团要实也就是说初略估现与一纺厂和二纺问题不大。”偿直接离开的人数量更比那部分主动要求实际上真正可能要求留厂的兼并重还不能确定，但是也大，我们预计应该了一下，至少应该是多，这的人会在两千五到，三千人之间，的情况也差不

是下足了功夫对企业报过，在方案的具体得了企业职工的真都向他汇设计上，陆为民智默默点头，这些工进行了两轮问卷调查情况陆为民也也正是掌握了这些真实**尚权实**，有，这种方式最大限胆的方案出炉。度的获，尤其是在职，陆为民才敢有这样大方式，更是前所未

点子多，就这么抽丝且思路广，滴的剥落下来，不说陆为民在企业管的目的搞经济最终实现解决问题套，不但胆子大，而理上很有一不能发展和。棘手的问题一点一把相当复杂剥茧，一缕一缕的

捺不住，插的所提及前提下，否则这中解决办法，都是建，立在新麓山集团必须道。间一旦太过于冒险了？”陈这是不是有些出点儿问题，那么各种昌俊再也按这些，要高速良性的发展问题都会接踵而至“可是为民你话问

改革这个大方理解陈话，自己对陈在是越来越案付诸实难了。来越大了，就算是，如果宋州国企一头也很只怕他要压过自己了，的确一眼陈昌俊，他现昌俊的焦躁不安的压力只怕就越施而且又取得成功的昌俊构成尚权智有心要帮他，陆为民看了

置恐怕是陈昌俊最希望退但原本魏行侠现在的位的切得到的。位置大概就是当下陈获得的，而求其次，杨永贵昌俊目前最迫是未能如愿，而现在

善可陈意信任为。个问题有多少底，恐怕连他自己都没妄随似乎乏只可惜，但是恐怕他尚权智虽然陈昌俊在搞经济上边也不会在这气，

何况这个位置也不己这样丁对丁卯对永贵现在的位置，不真要让他担任杨是尚权智能够决定的劲儿，工作还怎开展？卯较。甘**的他和自

过河，谁也不是否则，我们又搁着不动理解考虑寻找出一条我觉得总比现在长，改革本来就是摸着神仙，就敢断我们目前的条件情况，能石头“陈部的道路来尝试，有更言希望吧？”们认为最优化定能取得成功，如何？最起码，我怎么干就一按照我们的我们只能就这

的改革都一定俊也有些口不择言了，谁能保证每一个企业。能获得成功？笑话陆为民笑笑，这陈昌

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