接来电，应该是知只有一个陈总的未道她辞职了，便打电话来官方问问。

虽然辞职了，总。她还是得联系陈所以但封氏她还是要回去的，

电话打过去响了通。三秒被接

裴小姐，你好。”“

调有些让裴蜜意外，“我听封氏下家的陈总礼工说，你已经辞职了，裴小姐找到貌的语了吗？”员

必要委曲求全明书都给不出来，毫无诚意，那么他也没与封氏合作。封氏虽，但连募股说的然是大公司

明的员工，他倒是想要挖过来。而裴蜜这个能干又精

陈总”作签了吗？裴蜜不答反问，“，您与封氏的谈判合

坑了个巨多年，里面的弯他怎能道裴蜜在里面挖陈总在职场上混了二十。弯道道不懂，知

计进待工较了虽然他作的认真与执的算计。他很欣赏，所以并未，但她对她着让也被她算计去

”处事风格，过于稚嫩“封总监与那胡经理的了些。

总那吃瘪了。估计那但没有签成功，两人还在陈裴蜜闻言挑眉，合约不

他对她的算计，并未了二商场上摸爬打滚，可他还亲自打电话过来，由此可见，总在陈放在心上。她挖的坑十多年，不可能没看出

来签。也只等她一事，那么签约

过段时间，我会再去找您签约。”“陈总，

要过段时间？”“哦？为何

一职。”门“因为我还没坐上部总监

监？思是你会上任部门总”“你意

却认为她不能顺利陈总的上任。倒是有些意外，不过

裴小姐，哪你坐会做不稳。”上总监的位置，依你才二十岁的年纪，恐怕怕让“

在其他小公司都算不作经验哪过其他怕偌大的封氏。深员工，更何况还是三年的经验，就没有做裴蜜除了在封氏工作，单单只这一份工上一个资

而封氏内部竞争又格外的激烈。

上任后，封瑾言的“赛马机制的法则便是他独自创作自封氏用人。”

出最优秀的，好更好汰。根据pk，封氏资源队，亦或者产品本身排名而来分配，都得在一条线上竞争的优胜劣不管是部门团

但哪怕被封英。其他公于司，也是属精氏淘汰的员工，去

，没有谁想当那一个只是精英汇聚失败者。的公司

蜜想坐上。总监职位，在陈所以只有工作三年，又只二十岁的裴总这，简直就是天方夜谭

任。，即使她有才华能封氏的管理层也不会同意她来上力

满裴蜜低调的并未把话反感与陈总诚意，高傲自大只会让能力。动陈总，靠的是说得过，想打

，我您最近的采访我有才一切始，后来才渐渐转向全不一样。你当很奇怪，您现在初建立丽化的时候，看过都是从生产零件产品开，“陈总的观点与您五年前完机构。创建技术类的人

型私立学校提才市值却不断，这本创新，可丽化并还与不少教育的公司有过合作，从而打造出大专门为的在下降。”丽化应是属于开放式供人

蜜说出了陈总的心病。裴