后第一天2月16日，春节假期上班。
裴谦默默地把自己关在办公室里，思考人生。
况！底是什么情到
事情！不就是一个春节吗？竟然能发生这么多的
我春节前好端个后背端的一呢？怎么就插满了刀！
，可即是一个接一个入了休克状态不下来之外，腾达上上下下能地传来！、需要轮休的部门最离谱的是，除了，基本上可以说是陷便如等停假了网咖、外卖、物流此，噩耗还放假的部门全都放
《弹痕2》的热度陡这的各项数据飙升；先是《鬼将2》和两款游戏然升温，春节期间
然后是gog和ioi山、要咽气的景象；的新春活动碰了一碎，俨下，ioi那边一碰就然是一副日薄西
幅缩水，雪上2》倾斜，导致ioi向《弹痕获得的推推荐资源全面着，龙宇集团的接紧；荐资源大加霜
，又给《安全文团和施特弗汽车的这最后发布会明驾驶》，热度！涨了一大波神华集个
到新间都能看的噩春节期，几乎每天刷新闻，耗。
就离谱！
偏偏又在放假的点啥也干不了！状态，裴谦想干
以至于整。顺其自然，放空大脑能整七天，裴谦只
然后，问题来了。
春节休息一时场！爽，正式上班火葬
暴涨，的压力。距离月底的结算，就只多项目的营给裴谦带来收突然了巨大，然而这么剩半个月了
准备，突但也压根没想到击花钱的任务竟然会这么繁重啊突击花钱的虽说裴谦已经做好了！
中还浮现出了新的短暂快镇对策。谦毕竟是身经百战，在不过，裴的慌乱和懵逼之后，很定了下来，甚至脑海
智就像是海绵里聪明实证明，人的的水，只要挤一挤，总事才是有的。
下，聪明人总是能新的在压力之突破口。找到
手段。以用之前想到的诸期内击花钱、在游戏中搞促销活动之类的突如开动，可买楼短部大楼砸钱、物园、给腾达总
顾不那么多了。作用，比如gog再撒有一定的副钱毫无疑问加霜，但裴谦已经得会让ioi的状况虽说这些突击花钱手段更加雪上
个周说……先顾这个周期，下期的事下个周期再
快要不行了，就一点余热吧。i，抱歉，看你已经最后发挥至于
裴ioi手下留情，那就死样子，估计留在看到ioi这个就是觉得它似乎还能顶着它不装了，gog继直对，续烧钱吧。不大了。既然如此一顶，但现谦之前一也是作用
了人力资源部。，并通除此之外，裴谦还个比较长期的花钱手段地又想出来一知处心积虑
外面传来了敲门声。正考虑着，
”“裴总，您找我？
负责的是吴滨，来的人但腾达招聘考试这块，一直是他在具体部的负责人，然不是人力资源。他现在虽
了过去。就的新方案递裴谦点了点头，把上午才刚刚草草写
个新的招聘方案“看一下这，加急去办，这个月底完！”之前就给我彻底办
“能招多少人是多没少，招关系，下次再招。”不够也
框架和梗案，发现这概，但核心点都份方案虽然写的很简单吴滨伸手接过方，只有大致的写清楚了。
项招聘？！”“专
到力情，但在看到这个感虽然吴滨在腾达的人由衷的震惊！方案之后，他还是很资源部工作的过程多让自己感到惊讶的事看到了中已经
月份，半年一次。腾达原本的招份和11年的5月聘考试，是在每
了三个月一次而在这份方案上，裴总要求在2月份和8，全年一共四次！试，这样就变成月份再分别增设一次招聘考
的考试，是有特殊要变求的！于：2月份和8月份不是简单人数的细节也有这可，招聘考试的化，最明显的不同在提升的次数和
这个考试只招三种或者刚刚生以上的人；第二划，家庭有生育计且获胜的人。司并不限；第三过育过的人，男女劳动仲裁官种，跟前公司打种人：第一种，35岁，近两年内
必须符合这三种条说。可以报名参加考不考得上另件之中的任考试。当然，何一种，才
开的，都是按照人数录取，而这个招须要强调，因为这那么录取概率显然会大个专项常规招聘考试是错数明显比常聘的参加人。大提升点必招聘跟但有一规招聘要少，
己有点傻眼。吴滨感觉自
这三种人，可都是其他的三种人啊！公司最不想要
首ᐡ先第一种，以上的人。岁
定期淘汰失去。，要“定期向社会才”，或者要“个坎基本很多公司都说过输送35岁以上的人奋斗精神的员工”，这上都是卡在35岁左右
，但实际上都是这公司嘴上不敢这么除此之外，还有很的。说多么干
的，其中是多方面合或者劳跟公作满十年，在签合同员工个连续签原因限的劳动订两次固定期直接原因动者在该用人单位连续工的一限劳动合同，司续签合同的时候，就得是无固定期同。是：
这个合同会一直持续到的稳定性的情形以外，在法定或约定解除劳劳动者退休才终止动合同，它具有很强。这也就意味着，除非存
想方设法地避免。同看成是一种期限的劳动合所以，很多公司“终身包袱”，会会将无固定
三签这种无固定期限很多人二十多岁毕业十五岁左右的时候，就要跟公司同了。，刚好在的劳动合参加工作
，想要淘汰这些家的年轻劳动力任重、难至于深层原因就比较复尽可能地追求老员工杂了，偏好那些身体好，压力、工资相对较高的、能加班公司利润。但说来说去以价低，无非是公司更庭责、要承受加班
中年危机”，些消耗品也是为什么很多想方设法地要把这都是消耗品，人都在说“的使用价值都司眼中，员工会急剧下降，自然要很多公这都在说“程序员干过了三十五岁之后，这不过四十岁”，因为在些人给淘汰掉。
年，家庭、孩子、？这么想，再加上人到中大部分公司都医疗等就得出现中年危机么各项支出陡增，可不
第二种人，近期有生育计划的人。
岁的女性，都会问一句。很多公司在招聘的这个就不用多解近期有没有时候遇到三照顾孩子产十来假，动辄就是大半年，，必然会释了影响工作效率生育的计划。，生孩子要歇会分散大部分的精力
女不限聘也说，男的来应要配偶打算生就行。到时候男的也而裴总给出的陪着一起放产假就行可以，只了。这个方案是：男。也就是
第三种人，跟公司打过劳动仲司并且胜诉的人。裁官
公。的hr已经形成了一种事实上的联司下的员工人群，也是会被这个合，就是为了排挤的，因为很多更好地压榨手底
仲正待遇，发起劳动地义的事情裁胜诉了，这不是天经按照正常法，员工受到不公吗？人的想
是也会仲裁我？但在很多公司以及公司是刺头啊中的hr看来，这种人妥妥的！你今天老东家，明天是不能仲裁
识相，不要赔偿金乖乖眼了，就去“劝退家好说好商很多公司之间就量句。上我就稍微美言几形成了一种默契：看哪所以，，离职证明”。如果你比较个员工不顺走人了，那大
你可就管不着了。离职证明上我怎么写但如果你不识相，非要去劳动仲裁，要赔偿金？那不好意思，
而且，只要所有招收有过劳动仲地去历的员工，那以裁经申请劳动仲裁了吗？公司都非常默契后不就没人敢再不再
简直是计划通！
人曾经有过申请劳仲裁的经历，就一概不要。不分青红皂白，只动现前来应聘的所以，现在有越来越多要发的公司，
给他们开一个专属进入腾达！来我还就全不一样：别的公司不是不要来者不拒了！不仅是者不拒，我还要专门但招聘，让他们能容易地这些人吗？裴总的态度就完
看完了整个方”“裴总，这个方案案，吴滨快速地考虑了一下之后说道：……
是好的，但是我试吧？”“嗯要专门去个考开一……这个方案本身当然觉得，也没必
差较容易招进来一的员工。”“这样其实比些……呃，水平比较
了。”只要对大家都一视同仁、“我觉得吧，不歧视，也就可以
，其实是。有点矛盾的吴滨的内心
本。的利益和r，公司的利润考虑的法地去劝退这三类人，为公司降低成，只会想方设发点肯定是为老板如果是其他公司的h第一出
总是一个怎么样的作这。家怎么样的公司么久了，很清楚裴人，也很清楚腾达是一但吴滨在腾达工
楚，腾达现在的这种，才滨心里也清状态是一家公司应该有的状而且吴态。
，是正常公司的。对这三类人一视同都仁应该做到
虑，也确实会降低公司的效率和营收。可如果从实际角度来考
；但也没么多的公司利益吧价值观所以吴滨觉得，既不？，那样有违腾达精神和人拒之门外能将这三种必要牺牲这
裴谦摇了摇头，心中表示呵呵。
视同仁？一正常招聘？
慢了！太类人进入腾达，但速度会有这三那样虽然也
哪有这样定快？向招聘来得
规模也越来越大，已经完全等不腾达的发展越来越快，及了！