一直在期待着裴总听的夸奖。听到自己想夸奖的两人，并没有
表情如常。裴总没有多高兴，
这让艾瑞心中有些狐疑。克和赵旭明两个人
这是什么情况？
是这种反应和态度？裴总为什么会
至没成功，但实际上有漏洞、有瑕疵？甚裴总动看起来很对我们的期待难道说我们这次的活有达到？
气。人都是从各自的清楚裴总过来的，以前跟裴总打点摸不还不公司跳槽总的下属这俩的脾对手，真正成为裴到半个月，有交道都是作为竞争
强。心思缜密、布局能力很个人只知道裴总这
培养。上的优点，并加以济的情况来看，而且从腾达人才济常善于发现员工身裴总也非
甚都没有意识到，硬是优点员工自己至有时候，这些被裴总给培养出来了。
两个人都冷静了听听裴总怎么说。所以，此时下来，想
想。团是在达亚克集集团，他们绝对不会多或者龙宇如果
动成效显出、大获成功，老板要是不奖励一下，那绝对是脑子进活水了。
不可摧了开始审视起自身的问，所以俩人反而题。形象已经是立得坚但在腾达，由于裴总的
刻之后，看向赵旭明：裴谦沉吟片来的吧？”是艾瑞克想出“这次活动的主意，
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
微小的工作，稍微“配合了一下。”我其实只是做了一点点
甚至还觉得这个活最开始还惭愧，我“说来着。”动稍微有点冒险，劝阻来
，这是刃剑。赵一把双劳抢功劳一定意味着会的人，因为有背锅的风险旭明并不是一个会抢功
能去抢功劳了。刚到新公司尤其是的性格，就更不可也还没有摸清楚裴总，立足未稳，
，最好的结果无非是裴总表面上不拆穿无遗策给人的直是极度聪明、算关键是裴总这些小九九也没意义但搞的，印象一在裴总眼皮子底下心里记下。
吗？”裴总问题艾瑞克问道：“，这次的活动有什么
题大了去了！问题？问
得ioi死啊。你们是巴不
的活动很有意见，但实对这次是他的意见都不能明说。裴谦其
吧？能说你们下手太狠了总不
倒是没什么可说说道：“活动本身裴谦沉默片刻之后的。”
似乎有点不够活赵总你跃。”我发现，“但是
打下可不现在是负责gog国服手职级的，光是“你的负责行。”人，跟艾瑞克是同
裴谦觉得自己一定得体内的能量。瑞克抑制一下艾
赵旭明。里面果说让他在危害性不两个人那么大的，那一定是这如选一个
听完这话，赵旭上露出了震惊的表明脸情。
什么情况？
难道裴总才不到本质了？楚我的半个月就已经看清
问这边工作情况的前提没有主动过没来go下？g项目组，也而且还是基本
这未免也太快了吧！
的对手，裴总不愧是慧眼如果然最了解你的只有你炬……
隐团一直是这样的之前赵旭明在龙宇集工作模式，成效斐然，藏得很完美。
，又换了回ioi大华夏区的来，但不管怎么换，的。虽说的位置都稳稳指头公司那边派往艾瑞克换到克雷蒂安负责人轮番更迭，从赵旭明
。主要就是因为他从不背锅
也绝对哪怕的，方案是他自己提蒂安之后，自己打下而是将方案告诉艾不会去抢头功，瑞克或者克雷手。
这样功了，也能有一功劳给让出去了，但只己提出的点子很些苦劳，而且自一来虽说将主要的有建设性、卓有要成成效。还会显得
而如果方案失败了，那然也有责任是轻拿轻放。时候的处理方也是负责拍板的，但大部分明虽式都人承担第一责任，赵旭
其实古代很多看。似聪明的谋士都是这么干的
管出主意反正谋士只，最终拍板的是主公。
不该打的，蠢。决定打谋士就显得很要打仗了，一波谋士波谋打输了之后，那些说士说不该打，说要打，一主公就显得很愚明智，然后主公犹豫半天
经验。赵旭明这也是从古人身上汲取到了
腾不转了！达就有点玩可这套东西，似乎到了
种话震惊。点说出这裴总在现在这个时，实在是让赵旭明非常间节
次的方案成功了。一方面是因为赵旭明加入腾达集团的时间尚短，另方面则是因为这一
导，至少也后犯下失误年、得等赵旭明加他吧？才一年之后，工作稳定下来，然的时候，入半会敲打如果是一般的领
但裴总，直接点破不是，就直接选在方了。案成功的节点
赵旭明仔细品着裴总话中的含义。
不满意啊！常工作模式非显然是对自己不粘锅的
这么做，更何况是旭明。活动本身没挥，随便换个负责人都是正常就是，在裴总看来这完全发应该什么可说的，意思特意挖来的艾瑞克和赵
会让。如果看不到人很失望这个机会，反而
面摇旗跃，明明跟艾瑞的是，艾瑞克在做事，但的，却只是缩在后克是同职级赵旭明自己却不够活让裴总不满呐喊。意
赵旭明懂了。
就是真裴总的敲蠢了。打这么明确，再不懂那
主以后……一定总你说得对，我动多想方案。”尬：“裴赵旭明表情有些尴
也不同。每家公司的环境不同，生存方式自然
真正的不粘锅者境融入环境，在任何环一能做到不粘锅。，就是可以完美地下都个
粘锅下去，那为什么不，只要用以在龙宇集团那边呢？用前的方式就可以一直不
这边了显然不行。但在腾达
操作，裴总一眼就看！因为这种穿了被
但肯定不能自己飞过再用之前的办法了扣在头上。，否则最终结果一定是想不粘锅，锅却来，牢牢地
赵旭明的职场之道就薪。，位好交代下来的任务能地满足上司的诉从而尽可能地保住自己的置，逐渐升职加是尽可求，完成
一步都走得很稳。希望每只不要求走得多快，
现在换了新上司，自然也要逐渐适应。
而艾瑞克在一边听着，也是默默点头。
裴总果然是洞若看出了关健问题观火，！一眼就
，裴谦稍感意外。看到俩人频频点头
全没意见？算了，怎么艾瑞克也完咦，赵旭明答应也就
是真没意见，还是把意见憋在心里？
公司制板对着干、挑战嗯，也有可能是艾瑞克总不至于公然跟老我刚才的这番话地，毕竟从职级上得没什么反驳的余级的，度。来说他俩人确实是平说
会逐渐显露出来，这已经埋下的分歧肯定展，俩但了。个内讧的种子人随着以后工作的逐渐开
了。裴谦有点后悔了，但挖人容易，想把人送走就难挖这两个人
挖来不信任，但到半个月，他对艾瑞克就已经变得极度不对于赵旭明下的。现在才，还是可以再观察一
功劳呢？之前ioi的失败主要是赵旭明的说不定
“没其他的事决定今天就先到这里了。，情了，你们继续工作吧。”裴谦想了想
慢慢来。这种事情也不能指望着一蹴而就，得
艾瑞克和赵旭明把裴总置坐送走，回到自己的位下。
关于裴总的要求，我有之后小个想法。”赵旭明斟酌片刻声说道：“
分一分。当然，要是来交给裴总，咱俩把方候出了问题程还是跟以前，我也案稍微“以后的一样，你来拍案，但之后由我板定方轮到我交方案的时担主要的责任。”流
明就想到了办法。裴总前脚刚走，赵旭
在后头肯定让他多方案，那再像之前一样既然裴总已经说了是不行了。担责任、多出缩
完全可以先打好商的意见发生冲突，但为了防止两个人量嘛。
一些责任。个到时候艾瑞克不同意的方案就不做，两明这里一部分，方案，分到赵旭同时赵旭明也相应地担人都觉得没问题的
变了。这对于赵旭明来说，已经是一个巨大的改
艾瑞克皱了那怎么皱眉，立刻摇头：“能行呢？”
“难道赵总你，否则他也不的潜力裴总重视每一位员没有发现吗？会把走了。”工，希望每一闵静超给换位员工都能发挥自己
瞒得过裴总的眼“你觉得这点小伎俩，睛？”
能大放异彩。”各司其职、混一混就可都“我不妨直的地方。在这里，裴工总明显是希望每以过关一位员达可不是一个说了吧，赵总，腾
你能在龙宇集团没有任何问题，但觉得到了腾达还适么行事方法，可用？”“你之前的那一套
我一直都赵旭明有些尴尬：…是一朝一夕能改的？”的“可是…是这么过来，哪
艾瑞克摇了摇头：“这你就太小看裴总了。”
觉出来特殊。在这里，每个气氛跟不同，十分人都能有极高的可塑性，因为工作其他的公司完全了，腾达的“相信你也感中的自由度非常高。”
制了你的职业发展“可能正是因为你这种谨慎的性格，限呢？”
其实就是想改变你的这种性格正的潜力。而裴总“，发挥你真”
那如果我们两个呢？”的方案冲突了怎么办赵旭明有些纠结：“
艾瑞克笑了笑：“有裴总在，有什”么好担心的？
非常了解的。特性，艾瑞克是其实对赵旭明不粘锅的
共事了这么久还能不知道么？
一个足够听话、给自己但之打下克两个人的意见出现分因为他需要的是歧导致方案推面。前艾瑞行不下去，资手的人，不希望源都浪费在内耗上其实并不在意，
道赵旭明不向的选择。这是一个双像克雷蒂安那样对他有很大的意见，粘锅，艾瑞克也不会所以明知
边情况不一样现在听裴总这么一说，艾瑞克意识到，在腾达这但了。