。8月9日，周四
写字楼。扬的南某其貌不京州西
会姝坐在会议桌最雅达和孟畅坐在亦中央的位置，李她的两边。议室内，唐
则是在周围随的员工们意落座。其他而
他的位置就随意了。达，就只有最中央的位座位排序上要求较重其他的公司可能在还稍微多一些，但在腾要，一定是部门的负责人来坐的，其置比
下来的传统。这是最早从裴总那流传
重要的，其他人坐哪都只有裴总的位置是最无所谓。因为
也个传统给继承了久。各部门就都把这而久之，下来
看了看，人说道：“这边稍微克服一的条件比声下。”都到齐了，于是轻咳两较艰苦，大家李雅达
腾达的关系，大家这次要保密，“咱们不能对外透露跟一定要牢记这一点，别说漏了。”
十足的样子。是一副干劲众人纷纷点头，脸上都
大家可是都拿到了股份的！
背靠腾达这颗大树，谁一张空头支前只是？敢忽视这些股份的价值虽然股份不多，而且目票，但毕竟是
当然要把游戏平台给搞好啊！
不过话又说回来，腾达完全确实跟没法比。这边的工作环境，
位不偏上的水平。也没腾达那么贵，总，办公桌椅的价格之，顶多算工是一般公司里面中等像腾达那么宽敞
众用。能算是……勉强能境的人来说，这地方的办公环境只了腾达那种办公环对于习惯
。但大家都能克服
执行秘密任务的！因为这次是来
伪装成普通老百姓地下工作者。条件艰苦一点又怎了？这都是工时的心态，就像是作需要！的众人此么
这些人都是从腾达各个pbb网站等部门。员，包括腾达部门抽调过来的骨干成游戏、觞洋游戏、t
腾达精神的感召，总马首是瞻。唯裴全都是老员工，深受
没问题的。保密，应该是
境，也是特意叮嘱的裴谦。这个稍显简陋的办公环
少见，外都会察觉出不对劲。毕竟腾达那种优人来了一看，基本上渥的办公环境实在
所以，细节得处理境，都让别好，不论看。实是腾达的一个据点是办公地点还是办公环人不出这其
种程度？到这至于为什么要保密
大家都不清楚。
。只要照做就行了但既然裴总要求了，肯殊的含义，大家定是有什么特
测试的老都是通过了精神腾达人，服从性都非常强。
，随便租了办公楼个办公地点也特意没有是在一片办方的办公一步增强伪地选在神华好可以凑合着用，进豪景，公区域。这个装而桌椅都是之前的公司留下来的，正稍远的地方找了效果。
再加上戏平台应该能很好地隐大幅增加，朝露游藏了。公司的数量近两年，京州游戏相关
因司的数量会大幅……显然是。为腾达造成至于为什么游戏相关公应增加的某种聚合效
众所周知，腾达是去的游戏公司。目前国内游戏人才最想
然考试，但能够进而腾达每有入腾达工虽两作是非常有限人也还年的的。次招聘
加下一次的腾达招聘考戏从试。其达，就只能退而求其他公司不去腾干着，找机会继续参次，先在业人士进有大批的游
市越来越宜居，所以很同时，，城公司，甚至是择在京州安家。京州的创业些互联网创业公司，化，年轻人越来越多美术外包公司，或者一纷选多游戏也都纷在发生变环境也
阮光建的个例子。州，就是一工作室从魔都搬到京
以，这些腾达吸收他游戏公司看到京京州不掉州的环境不错，也会选择搬过来。其他的游戏公司或者相关公司；其所的人才，就进入了
如此一来，就形成了一个良性循环。
，那是有点奇怪。不发达商、一个游，腾达一枝独戏平台，京州的游戏产业并一家渠道秀，那么突兀地冒出来如果是在之前
么突兀了，可以的游以朝露游较多了，也有一些小的但现在，因为京州当地渠道，所戏平台就不会显得那戏公司比隐藏起来。
工作吧。”向唐亦姝，段时间的提醒道：“简单介绍一李雅达看下我们接下来一
多也就是同级。但管赔生们毕竟都亦姝之前也带着管赔生多次例会，们开过很是她的学弟学妹，最虽说唐
而朝露游戏平台的老员工。都是经验丰富的这比她大四五岁以上，还些员工们，普遍都
还是很有压力的。给这些人开会，唐亦姝
手所以，李雅达作为副帮她引导一下。，要稍微
会”，逐渐一下情绪，不唐亦姝调整了断地对自己催眠“就当成是管培生例平进入正题。了下来，开始静
脸上并没有着，何任众人全都认真听轻视的表情。
才上大二意见？有，但裴总亲自任虽说都知道唐一名实习生，而且现在亦姝之前只是命的负责人，谁敢
作为名腾达员工，一定要始之间的界限是员自菲薄，做部门负责通员工不要妄一终牢记：普通工与部门负责人人也不要狂妄自大。非常模糊的，做普
意志，所，踏实做事。以，少说少问部门负但只要是裴总任命的责人，那一定是表了裴总的有道理的，代
等部门到梦想基金走人负责人做出拿轮到自己了。成绩、了，说不定就
。顺利地把前期经跟李雅达提前对过会工作安排了下去很议的内容，所以唐亦姝已
，而后布置了等工作。络各游戏公司谈合作如开发一些诸充实游戏库前联朝露游戏平台程序、提交代的注意事项先是重申了裴总再三
去做了，但毕任务，便于日后交，还是要他人的工作第一次开会其实这些工作，相关负责人早就已经在着手竟是要是让所有人都清楚其强调一下，主流。
虽然大家都是腾达的，很多人彼此之间员工，但毕并不认识，沟通竟是从不同部方面还是有待加强。门抽调来
姝介绍完工作之后，李过话茬唐亦。雅达接
家在京州当地的游着游戏过来面两谈。”戏公司，今天下了“目前已经谈午就会带
“未来一段时间司过来谈合作。”，估计也会频繁有公
”“大家也不用不自在，该干什么干什么就行了。大惊小怪或者觉得
问他。”畅，以后会深度负责边跟我们一起办来的一两个月时间会在介绍一下，大家在宣传方面这位是孟“另外给大家的宣传工作公，如果这有什么问题的话，可以，未我们平台
坐在唐亦姝右手向众人点头致意。边的孟畅
功的几成这氏宣传法”，自然然参与朝这次孟畅可以要深入项目中，否则一些具体事务，这是裴露游戏平台的总点头的。孟畅既个宣传法要贯彻“裴降。率会大幅下
孟畅显然不是那么热情。其他人对
象还是比较负面时btvr眼镜的宣孟畅似乎帮助迟行工作传，但毕竟他在大部的，这个分人心中的印间之内扭转过来室完成了dou印象很难在短虽说之前。
关的内情不是特别然还存在一些成见。了解，自迟行工作室是亲历者已经接纳了孟畅，但这些员工对相，
孟畅从会议室的气。氛中，敏锐地感觉到了这一点
象。说点什么，扭板印转一下大家，应该对自己的刻他觉得
、全面掌控”的要防着他，“深入了解求做否则，宣传法还如何发挥效不到，裴氏用？人都所有
，讲究一个氏宣传法是讲究化。扬-抑-扬的流程裴劲的
如果游戏平部的巨大阻力，成功的几率他不信任，那么来自内台对这个流程很可能遭到就太低了。
高。思想，裴一定得统一氏宣传法的成功率才会
致的。何况，孟更畅现在的目标，与裴总、与腾达集团是一
道，孟畅自己问心无愧。心不知其他人以里清楚，所
我存在一些误解，我下。”“大家可能对想简单澄清一
了还债，也是为了学负责宣传工作，既是为习。”“之前我确实做过一些错事，但我已经误。现在在腾达认识到了自己的错
“以后在的事情。”大家短时间内难以理解宣传过程中，可能会出现一些
传方案的一部分，从“我可以向大家保证远来看对公司有都是裴，这总宣利，一定是对平台、长。”的
“所以好。”共同把宣传工作给做家能够配合我，，希望大
孟畅说得还挺诚恳兴趣。的，很多人明显来了
以理解的事是指？”情？具体有人问道：“难
，投：“宣传初期果一却没起到入了大量的宣传资源，，可能会些不尽如人意。”孟的情况。比如畅解释道相应的效有
的宣该如何判断，是你故意为之的，还是真传失误？”提问的人沉默片刻，然后说道：“那
这哥们说直率的。话还挺孟畅轻咳两声，
不畅觉得自己身正过没关系，孟不怕影子斜。
几个问题，让大家对我要用的给大家简单解惑的了解，以见怪不怪了。”后自然就然如此，我‘裴氏宣传法’有一定“既
“首先问大家一个最题，大家知不知道裴撇清跟腾达的关系朝露游戏平台一定要基础的问？”总为什么要再三强调，
了起来，全都竖起耳朵听着。众人的表情全都认真
因为他们确实都不知道！
明所以。就连李雅达，刚听到这件事的时候也觉得很困惑，不
意图，但在各位都是腾达的骨很好地领会：“虽然在座的到裴总的理解方面能够宣传方面嘛，就不如我了。”干员工，在游戏孟畅微微一笑
‘口“这就涉碑切割，撇清关系’！”及到裴氏宣传法：的一个重要原则
极获得极高一开始就公开与腾达的起步更加顺利，但高的期待。”有的关注度，让，虽然能关系“某个项目，如果也会让所有人对这个项目抱
么完“但是进入一个新产业，哪能一上来就做得那”呢？美
落，这种热度反而成了一种包袱。”度和关注易让大家感到失的地方，很容“一旦出现不完美
难验证这种新的仅仅因为借了腾达的东利，也很商业模式“同时，起步过于顺风。”到底是真的成功，还是
“而如脚试错，验证这种商底是否行得通。”腾达的关系，表面，但却也可以放开手上虽然增加了难度果割裂与业模式到
新开始就可以；而如果的影响了，那么再加上腾达的，不会候失败了也没关系口碑和资源，就可以“这个时有什么太大成功瞬间起飞！”，改掉错误重
为正面因素，通过反转化方式的绝“甚至之前的那转，达成远胜普通宣传负面因素也都能全部佳效些果！”
。情然大悟的表众人全都是一副恍
原来如此！
得很有道理啊！说
，深谙裴总的宣传之传工作呢，看起来在总的真传宣传方面，孟畅确实得到了裴怪不得道。裴总安排孟畅来负责宣
那误既然如此，会解除了！
！”完成裴总的宣家能全力配合我，一起传目标。我一定不会望大孟畅说道：“所以，希让大家失望的