李雅达轻轻敲门后总的办公室。，进入裴
还是和以前一样，一副云淡风轻、胜券在握的样子，精力充沛的样子就像是裴总刚刚睡醒。
想玩几天……”去米国“裴总，我
看到裴总眼前一亮，立才能让人觉得还在想着应该理，没想到话还没说完，却如何跟刻点头。李雅达裴总解释这个事情合情合
“好啊，劳逸”结合！
要放松工作确一下！”“最近你辛苦了，需实太
拾收。”“你拾，随以出发抓紧时间收时可
别人一起去？”“是你自己去，还是和
。”人一舟、陈康拓敢忙说道：“裴总，是我李雅达起去，包括我、林晚、包旭、郝琼、叶之们六个
会上“陈康拓他们不是在年抽到了五日游的奖嘛，所以……”
。微有些达讲述来失望龙去脉，裴谦微听着李雅
搞什么嘛，原来。是年会的那个奖项
，会差点以为了呢。李雅达开窍了自己想办法划水摸鱼
白高兴了。
的开发进度。能稍微拖慢一些项目不的骨干，他们走了，还李雅达和叶之舟都去也不错，林晚、过六个人一起是项目
当然没问题！”裴谦立刻点头：“
，工作上的事情你们白，就好好玩，明发千好好几天的玩。这“回去准备既然出去了吗？”准备，到了那边工资照万不要操心，
暖。听到这番话，李雅达的心中一
话了！裴总真是太好说
情。玩，千万不要有任不要太挂念工作上的事何心理负担，也乎100\%会准只假要员工请假，几，让大家既然玩就好好，而且还会反复叮嘱
有太多的解释，甚至都不需要简直就是一切尽在中。不言
？的默契吗难道这就是老板和员工之间心照不宣
“好的裴总，我知道了！”
感动地出门了。满李雅达充
……
……
裴谦看了看日期，今天已经是12月21号了。
的时间，学校再有两周多周了。就要开始进入考试
过招呼，总上万，只要辅导员给任…肯定都会给三分薄面…课老师打虽说裴次给学校慈善了五百
？但吗裴总是那样的人
当然还是要堂堂正正地靠自己的能力混个及格分。
个混子都考不过洋这连马，裴总的脸往哪搁？否则到时候
自己都会鄙视自己！
所以，谦深感自己的工作任务繁裴重。
打开后台，看了一下腾达精的结果。神契合度测试
契合度测试还要好得多。进行了腾达精神昨天年会之前，刚职的新员工中的刚对第一批入，结果嘛，比裴谦想象
通过率极低！
一共有28人参。加这次的测试，成功通过的，仅仅三人而已
印象谦着重看了的履历，加深对这三个人，裴。一下他们
达未来可以依仗的肱股之臣啊！这才是腾
！地契合腾达精神度测试次就能完美工一群宝藏员，这是怎样的第一
出乎这三个人，都是意料的是，通过测试的来自于腾达的游戏部门。
大学期得分最高的一个，叫经历。名普通的应届毕业生，在的间并没有什么特殊胡显斌，是汉东大学一
业经历，在入者是做会计的；后者则是做服装设计的楠（女），这两个人完全没有任静超和张职腾达之前，前另外的两个人分别是闵何的游戏行业从。
这简直就是最完美的履历嘛！在裴总看来，
业内经验丰富的老人，，腾达的这个入职测批特别适合当应有的效果，刷掉了看起来混子的人。试完全达到了那些行选出来一
合度测试也恰好证明了而腾达精神的契子人选嘛！来就是很好的混这一点，这三位看起
心，裴总又不会读心术，现在也不当然，知人知面不知能就完全确定这三需要的人才。个人就会是自己
了那么多的测试题，截。位都答对了，经高出了其他员工一大但不心准备至少能说明他们在这三精神建设上，已管怎么说，裴总精
那它就是鸭子鸭子、吃起来也如果有个有句话叫做，来像鸭。东西走起子、叫起来像像鸭子，
想要的混子！彻到自己的工作中，真实这种思想贯这个测试，并且把想法如何，只要他们能通过那他们就是裴总一样，不管员工内心的这个测试也是
。往后通过率肯定会越高清楚，这个测试题越而且，裴谦也很
得的话，是不可能阻止的。员工们要私下里交流心毕竟
动要加班费，只要这些新员工能够逐长此以渐摸索出正确答案，并班、主，身体力get到裴总的暗示风气……绝加准确地但行地拒往形成
说，目的就达到那么对裴谦来了。
……
神华豪景17层，腾达游戏部门。
会议。室里
李雅达刚刚给设计组。完了工作任务的成员们安排
报销，办完。所以大用都是公司给的都是加急签证了，由于各种费，很快就可以签证已经在办家办去米国的
创投那边的建议给整理好、写到新版今天集素材，李雅达已经把圆梦间断。这了，样就能保证即使gog的研发也不会自己出国去收再跟设计组的成员们好好交代一番，本的开发计划中去
全都安排好之后，会议散场。
李雅达特意把胡显斌给留了下来。
关上门等众人都走了，李雅达目，你小声告诉我。到底是一些什么题腾达精神测试题，低声说道：“小胡，”
胡显斌：“……”
这一幕看起来相当魔幻。
实习生请教问题。一个部门部门才刚刚转正的负责人，竟然向本
实不知道！但事实上，李雅达确
知道，腾达她不不只是都不知道！部门的负各个责人，也
是裴总亲自出题、系统题库和标准答案自动阅卷，任何人都不。，腾达精神契合度测试题能查看
个干什么？，胡显斌稍心这微有些费解，李雅达关只是
关系？她是负责经历这个考就算她不知道题目又有什么试。人啊，又不需要
个的问题选择题……李姐，你为吧？”“都是什么要问这个？而且，好像不能讨论这一些简单按照规定，公司内
责人都在问啊稍微压低声音：“。我也不想讨论，但是……其李雅达轻轻叹了口气，”他部门的负
来问李雅达关的负责人昨几个部门于腾达精神契合度测试的问题了。天年会之后，已经有好
是什么内容，具体李雅达确实不清楚员工肯定知道！这些测试题但她部门的新
多个人，就只有三个各批参加这个测试的二十第一。还都是在游戏部门部门负责人都发现了，人通过了，而且
问李雅达所以，他们自然就跑来了。
至于这些部门的负责人为什么这么上心……
这不是明摆着的吗？
，这些就要被辞退了！如果没办法通过测试的话腾达精神契合度新员工可
哪能就这么，全都是辛辛苦苦招来的，每放弃？人才一个都是急需的
合裴总作了，不仅意味着大家招聘退不力、招来的。的心意都付诸东流，也的努力全意味着之前招聘工真要是被辞人不符
那怎么能行！
没通过测试的新员工一样腾达精神契合度着急，都迫切地总的要知道这个以，这些负责人们跟个所想要，满求。什么东西，怎么能尽快地足裴测试到底是改造一下自己的思想
。里问一问了偷地、私下李雅达只好偷
，努力思考着当时的情景。胡显斌眉头紧锁
来，这个太难了，根本”“要说把当时的题目一字不差地回忆起做不到。
题目太”“因为上却好像有所区别题目上的的题目，说不定只是一字之差，标准答案就多了全变了。，而且里面还有很多看起来相似，但实际
”哪道题答对了，哪道题答错了。体我也不知道具“而且，那么多题目，
然后大家再恰好记住后果不堪设想。”错了吗？行推导……那不是全根据这道答错的题进都搞了一道答错的题，“如果我
地点点李雅达思索片刻，有些无奈头。
还真是这么回事。
只能说裴了，没有留下任何可以空子。总的思维太缜密钻的漏洞和
推导整个测试的标准从这些答案，几乎是不可能记者住那么几道题否答对了，想要也无法确定自己到底是的事情。即使目，答题题目
决定经验可以分享吗？”李雅达“那，你有什么换一个角度。
。”：“要多想胡显斌沉默片刻，说道
李雅达：“嗯？”
但实际上题目看起很简单，胡显斌解释道：，这些来都都另有深意。”“我只能说
”“这些题目就跟裴语中蕴含总是会在非常简单的话无法很好理。如果将这些题目看地领会题目的意图。得很浅显，那么肯定总平常说话一样，着非常深刻的道
学到的很关键“所以，我的，要多想。这也是我在咱们部门经验就是的一点。”
完全服从。”指挥“还有就是，要裴总的
结不出来了…总。”“其他的…
李雅达点点头。
类型。的题目听起裴总会出来，确实像是
全契合。她工作中的经验完“要多，也确实和服从裴总的指挥”这两想”和“完全点
是腾达精神？可能，这就
应该不是全部的的思想入星河般深邃。源自于裴总，而裴总精神，毕竟腾达精神腾达
分的腾达精神吧？但……至少也是一部
辛李雅苦达点点头：“好的，了！”
达给之前询问过的部回到工位上，李人挨个发信息门负责雅。
性的原则。”对于腾达精神契合度测“试题，可能有两个比较普适
一，要多想。”“第
裴总的指挥。”第二，要完“全服从
值得一试。”“我也不确定这两个方向是不是正确，但