12月15日，周三。上午
怀着激动而又忐忑吴豪景的下。楼滨的心情，来到神华
果，自己面试通过了！获知了结周一的时候，他已经
在那个瞬。间，他简直是欢呼雀跃
这么开心过。混迹职场这么多年，他还从没有
排，新员工在果取后可以随时入职，如完全不必着急，腾边是不会催的。有一些需被录要办理交接手续的，也这达按照腾达那边的安
了，什么时候再来正什么时候手续办好式入职。
而然地被挽吴滨回到横途游戏，跟事情之后，自然辞职的留了。自己的老板说了要
由很充分。挽留的理
共事这么久了比如：工作需要交有感情、可以涨工资等等。接、马上要开年会发年终奖了、大家
但吴滨还是非，一分钟也没耽误。常坚决地离职了
工资。，早入职一天，就能早原因很简在腾达这边多拿一天的单
之后的工资还远远比不横途游戏这边涨工资，但而虽然承诺了…上腾达的底薪…涨了
早入啊！职一天，就早赚一天钱
的一批新员工。分钟也没耽搁，力争做最早入职所以，吴滨一
，还腾达这边能不能捞到年终奖和定的就是，不知道来唯一有些不确年会的礼品了。
有的。在原公司那边，肯定是
但吴滨就算有年终奖和年会会很丰品，肯定也不，在横途游戏这边，厚。心里也清楚礼
年终奖嘛的工资。，象征性地发一个多月
不错了。很个二三百块钱的红包就料的话顶多也就是个年会礼品，不出意阳光普照奖，来
促使吴滨留下。就这点诱惑，当然不足以
然挖人好不好挖，吴滨自己也在感慨，果，关键还是跟hr关系。不大看公司待遇如何
来挖人，只要把这出去一点，根本不需要hr像腾达这种待遇，那些求职者自然会趋之些福利待遇稍微透露若鹜。
人都是降薪挖人吗种，费尽口舌，结果人家反问一句“你们挖反观横途游戏”，这天当时就聊不这下去了。
今天的吴，昂首阔步一套西装后乘坐电梯来到16层。地走入神华豪景，然滨，特地穿了他最贵的
目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。
自己找的室、物流、摸鱼网咖、圆梦创投。等产业飞黄工作点都不在神逆风写字楼、ott，办公地o科技华豪景，都是
、tp达点中文网游戏部门，以及终8层。db这两个网站，而在神华豪景的，目前17层和1的分别在就只有腾
场地又不够用了。只不过在这次招聘之后，腾达的办公
都挤多，工位都已经被占满行政、财务等部门全的游戏部门以及戏部门的成员越来越这个空间非常在够用，但随着游以往是腾达17层，刚开始了。
薪。速度太慢了，杯水车倒是时常有一些员工“被升职”，但
地已经完全不所以，。这次在集中场招聘之后，原本的办公够用了，必须再租一层
局给安排了一番员工的到按照。一样的布，，就是为了迎接新于是，腾达就把楼下的来租了下来6层也1
只是，要再扩张，就有点费劲了。
虽然整层的办公空间空着字楼，也没有那么多。因为神华豪景的房租偏贵，但毕竟是高档写
是离开这里，搬到更大隔比较以后要再扩张，要么就远的楼层，要么就是租相的办公楼之类的。的地方去，比如独栋
合适的地点，短期内事情应该完找全够用。不过那都是之后的了，可以从现在开始寻这些办公的工位
达的游戏门分开了。这次之后，腾部门和行政、财务等部
部门，则是搬到了16而行政、财务、法务等留在17层，层。游戏部门依旧
地方更空旷所以6层因为人少，一些。相对而言，1
室，把在这一层，专自己的办公室搬了过来。门搞了一个大型的会议也裴谦
和投影仪，在办公室和会议室里，都安装了大电视便于展示和汇报。
个部门来到这里汇报了这一层，这工作的时候，多多少少都会受样一来，各到影唐亦姝自然也被安响。排到
达层，那么17层的腾。显减少但是裴又考虑到，如果游戏部门b谦会明唐亦姝常年在16
17和18层，平均分布在16、再去物医院里没人领养的流浪猫。挑几只宠所以，裴谦准备
类的，还能些宠再多花点钱。猫物用品，比，再给安排一爬架之这么多宠物如大型的
这样把光环效果覆盖到三个，唐亦姝就楼层可以经常楼上楼下地铲屎，。
些游戏组的员而且，裴谦把游戏工们：老板不在这一层了，你们快部门留在17层，把自层，也己摸鱼啊！是在暗示这的办公室搬到16
……
吴滨的工位是在16层。
。后，吴滨还有点张小紧的办公室在得知裴总也在这一层之
得。底下工作，马虎不在老板眼皮毕竟这可是
团，完全猜不透。到目前为在吴滨眼中还是一个谜止，腾达
获知的关于腾达的信息，都吴滨所乏很多非常离谱途说，而且里面也不很高。的说法，可信度并不是来自于道听
没看出太多东西。笔试和面试环节，也
，建设方应该在精神面比较注重。但吴滨猜测，腾达这家公司
一个“腾达精神契否则，怎么会搞出合度测试”？
合虽说吴滨已经顺一个月内进行利通过了笔试面试职，但按照流三次腾达精神契度测试。，并正式入程，他还要在
通过成为正式员工；，那就很遗憾了。通不过的话测试，才能
认可之外是什么。备，来到腾达的第一个月，也要好好地领所以，吴滨已所谓的腾达精神到底、赢得同事和裴总的会除了要努力工作经提前做好了心理准，
来到前台说前台小姐姐交给吴滨一郝云报道。份新员工手册，然后领明来意之后，漂亮的着他来到人力资源部，向
网权限、安排tp后，郝云把他领到自己号对吴滨表示欢迎之来为他开通等等。站账内db网然后行政组的人员过的工位，
腾达精在这个期间，吴滨就坐神始翻新员工手册”相关的信息。，想要在在办公椅上，开上面找到一些跟“
，同样过目。册，也是前段时间行政这份新员工手部门才刚刚定制出来的经过了裴总的
工入职是没有这腾达单，用不到这些花里胡哨的东程也比较简那时玩较小，入职的流原本新员的规模比意的，因为候西。
也很多，提时的注意事项新员工成批加入，前写在新员工手册上但现而且平快地融入工作环境。在不一样了，这告知一下，有助于些新人更
上基本上分吴滨翻阅着新员工手册个大类，发现这份手册之后的注意事项。成了几，讲述了一下入职
第一个大类。食住行等多方面的建议括日常生活、衣是生活类，主要包
常吃饭的话公关言之比如，日菜品都有点评，简而挺好于里面的如何选择。就是都吃，关键看个人口味司会统一订摸鱼外卖，
补贴额度还清楚。而租房、日常出行等方、补贴方式、报常面都有补贴，具体的销流程等等，都写得非很高，具体的额度
图片，吴滨简直是看着手册上面的工作餐水直流。口
全免费的？”然是“这么好的工作餐，竟
有强制报销额度”？可东西？以拿这钱买任何和工作有关的报销，每个月还“打车全
排了私教课？？？”补贴，还给“还有健身房员工安每个
“这…也太好了……”…这福利
下翻。神荡漾，抓紧往吴滨简直看得心
边的各种休息和娱乐设施，主要包括公司这。第二个大类是娱乐类
意自取，零水吧间有健身器材食区有各种零食，的，不会有任何的限，比如各种咖啡饮料，能够随制。和娱乐室也都是随便用
吴滨由得感面子工程，但能把面常不容易了。”不么好、这么用心，也非子工程做得这慨：“虽然是
搞健身房、娱乐室，无非就是一种吸引员工加班吴滨一直觉得，在公司的手段。
上比较好。说白了，就是说出去面看一些子
身房、娱乐室”，“我们公司给这种唬人的员工准备了健多久、什么都不懂的新人。话非常适合骗一骗那些刚入职没
室，在正常上班时间能下班用。可大部分公健身房、娱乐使用的，只司的都是不允许
下班使用加班么？，那不就是变相诱骗
人都在埋头工作而且目组的所，真，整个项娱乐室去打游戏？，你好意思跑到到加班的时候有
备这东西都只是面子工大于实际价值。所以，大部分公程而已，象征意义司准
继续翻到吴滨下一页。
是关于上一条的备这一页注。
去娱乐室”之么回事！类的，然而完全不是那备注“工作时间请不要吴滨本来以为会
员工每周都逸必须累计使用4小时的备注上清清娱乐室，努力做到劳健身设施或结合。”楚楚地写着：“每位
室，下班后请使用立刻回家。”“注：请不要在非工作时间健身房或娱乐
。人有点晕吴滨
个字前面加样，但就跟他预想中的大体一了个“非”字“工作时间”四是在。
全变了！这意思就
这里完全和娱乐室”，结果腾达别的公了！司都是“不要反过来在工作时间使用健身房
才能这意思是说间只有在上班时去玩耍吗？？？
误吧？，应该不新员了想吴滨差点就以为这工手册印错了，但想至于犯这种低级错
有点懵了。
带着困下看。惑，他继续往
才是工作类。第三个大类
大类而相反，放边却恰恰且，只是占了描写相当简略。在了最后其他公司，放在最前面，然而腾达这员工手册的最后几页，往往把这个
口感，简直是不仅给各种工作餐配了能前面的生活类，不还详细介绍了每种菜的漂亮的彩图，详细。更
戏，并附有也是一样，简单的点评。甚至介绍了娱乐室娱乐类里收藏的各种游
到工作类这里，画风全变了。可
就只有简单的几条注意事项。
“原则上禁止加班行为。”
因工作需要必须加班，获得批准后方可加班。需上报部门负责人，，果班额度“如”由部门负责人申请加
第一时间招聘新员门负责人反映，部门负工解决。”大，立刻向部“感到工作压力责人要
“严禁在事带系同事，因为这会给同于工作的原因联非工作时间出来困扰。”
诸如此类。
。吴滨看得头有点大
班！上都指向了同一个，不得加点，三令五申这几条内容基本
现！反而是吴些内容，却完全没有出滨期待中的那
不能互推卸责任……成、同事之间相的工作必须如期完比如，领导安排
概没有！诸如此类的说法，一
果又一翻页，新员工手册到头了！吴滨以为还在后边，结
期待的腾达精神讲解呢？
工守则100条呢？期待的员
一概都没有！
菜以及各种福利了，其他的啥都好吃的饭就只记着前面的那些合上手册，吴滨脑子里没记住。
里是不是出感觉吴滨有点迷茫，隐约到哪了问题……