回到腾达游戏之后，裴研发微关注了一下gog情况。的谦稍
处于概念设计阶段，李雅达还目这款游戏在的设定。纠结于一些相当基础前还
些公司进行洽谈。经准备开始了，有专人跟国内外的一不过对一些小ip的收购工作已
方式，需要进行很多轮的，具体是哪一种授权很多版权都是分为有限的谈判才能确定。期授权和永久授权
权费涨价了，无法就会的商品就要下架授权。很多游戏买再进相应得越贵，授权方式也会更倾向于有限期了某版权之后，由于过期之后版非常僵行续约，那么知名度越高的ip卖，这事闹得硬。
所以，目前权的ip人物。授寻求的都是永久
前的的角色都是动漫人物、旧版小说的一些知名度比电影形象等等。较低的，比如很久之在谈再考故事主角、已经过气的虑到价格因素，目前
权之前也会先进行简单认这个形象适的i中、不会游戏p形象，在谈授当然，具体要选择什么样和感，之后的筛查，确才会去谈。合用到产生明显的违
这边可以根角色的画风进行一定程度的改据游戏风格对果角色和游戏画风如编。版权方谈好，不同，还要跟腾达
买了。虽然挺麻烦，但指导思想也很明确，凡是不满足条件、拿不下来的，就不
够用了。初期随便挑着买买也就反正市面上这么多垃圾ip，
么，只能是以裴谦也没时间再看了。目前游戏所办法指导什连个影子都还过一段没有，
久，人力资源部的郝云来敲回到门了。办公室后不
了一套考试题，您这“裴总，我们边尝试着出看一下是否合适？”
网站，会给你一个唯一的在那边调整这套测还有，最后标准答应招聘网站做出来之后等腾达题，已经安排tpdb神契合度测试环节的那套腾达精案，其他人都“入口，您可以无的人去制作相的网站后台了，到时候法查到。”试题的内容和
试题，点头：“好的，裴谦从郝云手上接过来一沓打印好的放在这吧，我仔细看满意地点看。”
郝云继续去忙了。
，仔细查看。裴谦翻开试题
网站上进行。要是两个，印准考证等等操作专门的招聘网站，填写简历、报名、打首先是在这家招聘，都要好的招聘工作主前期要做
等这个网站做好了，求职者只要定时在网上报名、填写资料就行了。
来笔试就可以，一系列的复杂流考试前打印准考证过了很多的麻烦。上进行，省去程都在网
在看。题了，这个稍后其次就是试
，定在了每年的5月和11月考试的时间。
”的说法。三银四”、“金九银十职场中有“金
作；份，因为很多人会选择上半，3月份左右开始找工职年后拿完年年的旺季是3、4月终奖离
经正式毕业并校毕业生此时已10月份，因是9、向工作岗位。下半年的旺季开始走为许多高
而，避开这些招聘的旺季裴总的想法是！
人才上的人才是很多的，用考试选拔人一些学习能力顶尖的市场人，这非常不符合裴在招聘旺季，总的初衷。才，来的多半都是
所以，要耐心地等！
人才已经纷纷找到工下的那些工作能力堪较厉害的忧的人一网打尽。作了，这时候再招等旺季完全过去了，比聘，把市面上剩
腾达制作招聘网站的任务交这边，资源库为新的网站可以叫“因，也可以叫“腾达人才是可以给了tpdb网站依附于tpdb网站存在的。招聘网””，也
。这些题裴谦看了看目
分：笔试上午题目分成了三个部段的题目。场力测试，笔试下午场的基础能的专业知识测试，以及面试阶
杂，不特意力资源部这边上跟面的知识非常基础能力测试题是由人裴谦翻了翻，基本差不太多，里公职人员考试的题目准备的话，的人出的，天才才能考高分。的恐怕只有个别
释、一些游游戏行业的基础包括了一些戏系统的简答题、游戏知识、一些专业术语文案包装试写等等。的名词解自主出的试题，比如游戏试则是各个部门部门的试题就而专业知识测
一些较为开于面试题，同样是更加紧密一些。放性的试题，只不过跟职至位联系
看完了这些题陷入了深思。目，裴谦
突然觉得，之前简单了。想的太
题目呢？到，那就是……这些的难度，到底要定多高有一个非常关键才合适的部分没有考虑
的考试来比，是中等偏下难如果跟公职人员度。目前的题目难度，
作能工看来，腾达的招多的还是聘人力资源部那些员是企业招聘，更员工实际的工看重这也正常，毕竟在力。
所以，面试占的比重肯定更高一些。
那些三四十这不是难为岁的业界大牛，对本专业的知识人力测试题，吗？可能信手拈来，但是让他们答基础能
以，的难度。人力资源门就特意地降低了基础能力测所部试题
样、面试表现好的。这一来，筛选出的员作能力相对比较强工肯定都是工
裴谦觉得，这不行。
入可能地招聘考招聘符想要进的前提下，裴总肯定得尽人挤破头试是一种选拔，在很多员工。合自己心腾达工作意的
可能的。反向筛选，肯定是不
高录取方按，一一果想面则是、没法跟就比如裴谦如没什么可操作性。方面是系统不可能答应其他员工解释，另分数从低到
个风只要这白卷，或者一些学霸控制在特，那咋办？故意把自己的声流传出去，大家都交分数定的分数段
高到所以，只能是分数从低进行筛选。
考试的学霸；另一种是擅长面试、工作：一种是擅长力强的人能说白了，就只是在才。之间选择两种人
者兼容的，有很多是互斥的。但也有时候二时候，二者是
实并不多见。高学总体来说，历人才往往学习能力强“高分低能”现象其的，工作能力也不错，所谓
但，裴谦也知道某些公着于招聘高学历的工作者，所以导致了公司业绩的下滑。司因为过于执
……欢这份工作而却缺乏灵魂工作缺乏热情，所以很多高学历的做出来的东，而仅仅工作者本身并不喜西看起来好，然是为了高薪才来，对
有点扯远了。
总之觉得自己，裴谦纠结许久，还是选择前者。
却，安全系数的人，说不更高一些。刺自己，而前者嘛后者是招过来就会疯狂背擅长不擅长工作学习、擅长考试定里头有很多
基础能力测试题上批注：提升里题的难度，提裴谦在试想到这，到最高！
合度测试的题目到底是后，裴谦觉得而致考虑一下腾啥了。也该大达精神契
掉一些潜在的奋斗逼。员这个测试嘛，说白了就是测试一下工的摸鱼精神，剔除
案必须做得足够有得保密。当然，这事必须得迷惑性，标准答
结之后提交，网站自动，答完排在特定等网站做出来之后，的等着转算成们就安绩。正的实习生在特定的电脑上答题时间、
能看到，只会通知实习生通过与否，不会告诉他们具体这个成绩只有裴谦的分数。
不允许讨论这些同时，公司在明面上也题目。
住全部的题目，无法确定标准答案到底是什么。私下的讨论不可能禁止答题目即使讨论，也个别的题的人不太可能记，但
裴谦还会定期对确保测试的准确改、翻新，行修度。这些题目进
性的。而裴总出的题目，都会非常具有迷惑是
例如：
没有完成，此时你应问：已经到了有一项工作该：下班时间，而你手上还
a加班完成
b明天再说
则明天再说要加急完成，如果需要则加班，不需要c去请示该任务是否需
上级（非裴总）强调时加班，上级为不需要加班d该任务需没有强调则默认要加班完成
裴务需要加班完成时，和力争总）强调该任他据理e上级（非
2分，选c加1分，选b;加4分选e加5分，选a不得分。，选d加
如：又例
班时间该任务必须某天之前完成，下此时你应该：，你手上还有一项工作问：已经到了没有完成，而裴总经说过之前曾
a加班完成
说b明天再
c去请示裴说急完成，如果需要则总该任务是否需要加不需要则明天再加班，
要求裴总d加班完成，并费给双份加班
e在家中完成工作任务
;6;5;;;加，选c加2分，选b分，选&;#;或选d加54分&;#;6;9不得分。ᝇ
至于为什么这两道题的答案不一样……
废话，裴总让你是产品延期了，裴总要加班，肯定是赶上被系统制裁的。结算周期要到了，要
了使劲朝裴总要加然，加班之后别忘完事了。班费就当
总亲自交代的任务，肯总之，裴定要认真完成。
要得越主动越好。上，公司福利能要多在此基础少就要多少，
紧急，千万不要自示这项任务很作主张地加班。如果裴总没有明确表
……
种中心思想，编写了脑汁，根据这题目。裴谦绞尽几道
种不同的情景，通裴总的这些题目假设错综复杂准确了起来都，让答题者无法把的选项了许多给埋藏地判断出真实意图全题人的真实目的。过各种
都上传到网站等网站做出上，定好来之后，以把这些题目全来答题。标准答案，等候测试者裴谦就可
的时，每次考试虑做了候随机抽取其，这也可以考一个比较大的题库中的一部样就私下通过讨论摸进一步降低分透题目的可能性。
精神相契了这项测试的人，。才是跟腾达的人才合只有通过
测试……。抱歉，如果没通好领会腾达精神请继续加强学习，好过