材给裁剪成合适的广告。开始忙碌着把这段素觞洋游戏的众人送走了张祖廷之后，
不相同。些其他地比如有些地方的广告只横幅、一个弹出窗口，而有些地方的能是一个十几秒的短形式和时长各视频。广告则是几秒、一在网页、视频网站以及方投放的广告，要求的
素材，也得改成很多种不同的形式。所以，同样的一份
自然要想办法秒的广告砍成几秒，分最精华的部。把几十保留广告词中
这时候众人开始发现裴总的前瞻性。
广段完美的页游随便一剪就是一告啊！录制出来的这段视频，
后期裁切很大的发挥为是一个个短句，说因且包含的信息量都。太影响原意，这就给了不小，随意裁切、拼合张祖廷而的这些台词，基本上都空间之后，也不会
如果以后有一腻了，稍微裁剪一下就段广告玩家是个新广告。们都看
音一下？反正现在专门来配“裴总，张祖廷的普通话不是很好找个配音演员的配音也不贵。，感觉有点尬，要不要”叶之舟提议道。
，魂，明白吗？”演果找专人配技和台词功的距离，如，就这样！裴谦立刻摇头：“不了，这种自然而然的感觉底。再说音，那就是失去了灵能够无形中拉近和观众你要相信影帝的
舟隐约呃……”叶之说的有点问题。“觉得裴谦
但是频都已转念又一想，经拍完这么尬的视么剪了，还在乎怎么？
可能吸家来玩游戏。这种比较尬的视裴总之所以故按照林总监的猜测，频，就是为了能尽意找来过气港星拍引那些传统的页游玩
这广关系了，剪得尬既然如此，合情合理。点好像也算是告就跟高大上没一
没再说什发完成之后，广告就直接铺想到这里，天盖地地撒出去。这些么，戏研叶之舟也传材料准备好，等游只是老老实实地把宣
歌研发了大约一个半月威力加强《热血战。版》到目前为止已经
战。歌》的成熟玩法，很开始制作，但玩法基下就可以了热血虽说这游零要更新换代一的需求也都非常明确，只本上都是套用了《多美术资源戏算是从
主要的工作量戏中的外包给了好几家公司，游美术被出资源的速度很快。都在美术方面，而
稍快一些。能研发完成，比预计中还要按照预计，这游戏应该九月初就
行微调，跟游时间测试，针对具体的游戏数据进戏提早研发完成……，就可以其他的竞品游戏抢时间多花一点
总之，优势多多。
搞定了，叶之舟见面。情都已经能够尽快跟玩家们现在宣传方面的事到研发上，让这款游戏打算把全部精力都放
……
……
在忙着。另外一边，裴谦也
他，一边警游戏这边的研发进度。一边惕着飞边关注着腾达的情况黄工作室那
成度已经来到了估算，加上测试、调整的时间是岸》的研、优化大概要到十月中旬。头《回止的完式发售照这个进度利，到目前为，游戏正大约六成，按发工作也还算顺
体验一下。一个可试玩的d让李雅达在近期就出亲自emo，因为他要裴谦
地到自己预期一方面是看方。个机一看这游戏武器给偷偷的难度到底中的水平，另一方有没有达面就是找会把裴总专属个谁塞进去，放在都想象不到的地
自己的力量打通这款游必须凭借戏。谦系统的要求是，裴
不算特别菜，当平心而论，裴谦并强。然，也不算特别
的那种。，在病友局能稍微c是个普通玩家y一下他就�
防止是为了样的一个要求，主要系统定这子。空裴谦钻
的小怪设定强通过。得比玩家基础属性都移动速度等等第一关是攻击力、攻击频率，或者只有极勉少数的大神才能比如，裴谦把刚上来入，也只能一秒躺、强n倍，不管即使再厉害的玩家进属性全碾压玩家，
于是在恶意劝这样的话，等不合理的。很退玩家，其实是
提到位（裴谦能够充遍之后，也能成功通关。出这样的要水平中等偏上的就意味着一个求，普通玩家在对游戏理解系统很多现在，制）、努力尝试分了解游戏机
这样一来，虽然游戏仍旧可能偏难，但至少给绝大多数玩性。家一个坚持下去的可能
不过，裴谦对策。这么聪明，自然能想出相应的
考虑的：他主要是从三方面
长时间通关嘛！我通关，但首先，系统要求没说我多
o出来我把这游戏打一百到游戏发售前一天通关，这也算是通关就开始玩，一直玩遍，从dem。
关。没要求我用什么方式通其次，系统也
那种，我拿来一路砍，一般人的武器一把特别厉害瓜切菜，这都找不到的在里面偷偷地藏也算是通关了。
到底通关哪个结局嘛。我最后，系统也没要求
\的结局，不一样通了这个流程最短个结局只%左右的可以，那么我只要打容就个结局，其中一游戏内算是通关了？可以给这游戏做很多需要打游戏中30
专属武器安排做好了准备，裴谦已经来。emo一出来，自己就把就等着《进去，然后操练起所以，d回头是岸》的
o就能出来了。可能也就两三天之后，游戏的d𘫵得忙碌起来，裴总就
听起来有点苦呢？人，想要逼，苦中苦，方为人上亏损，哪能不努力但俗话说，吃得
失！后的投入可是《回头是岸》将前前后近两千万，绝对不容有
……
……
除此之外，裴制度稍微变更一下谦考虑把某些公司。
目奖金和分红的，游戏目前，腾达游戏是有项净利润的15\%作为发给全体员工。奖金，
种奖飞黄工作室也差也是盈利30\%分给工作室的成员，作的不多，为一励。
制度的初衷，统资出去让自己，金。是希地都发望把赚到的钱尽可能裴谦定这个手头少一些系
可经过这段时间的思考度存在着很大问题！，裴谦突然觉得这种制
啊！都一门心思地想着挣钱们当然全项目分红这么高，员工
拿的基础工资，朱小策还是次拍纪录片没室，上奖金一分赚到钱，所以黄思博和就像飞黄工作没有。
实地下降了。们开的虽然裴谦给他，但自己的收入，却口实打碑录片虽然收获了基础工资也很高，但对他们来说，纪
们决定做数码评测+短度，是不是也和这个有，加大了恰饭力，这次他所以视频的节目关？
要总是让裴总来黄工当然，他们肯定作室多盈利，不填窟窿。也是希望能够不辜负裴总的希望，能够让飞
的一部分。自己赚更多的但为奖金，应该也是动机
劲。对所以裴谦越琢磨越不
制度，好像有点这个奖金分配饮鸩止渴的意思！
裴总更近了！万恶的金钱离虽然短期内发出去了更的积极性，让那些多的钱，却大大地钱刺激了员工们赚
改掉！，这个制度必须所以
干当然，扣掉这些奖金是不可能的，那不是人的事。
增加亏损的压力么？己给自己找麻烦、而且，这些奖金全都拿在自己手里，岂不是自
所以，要一个两全其裴谦需美的办法。
既把衷于赚钱。让员工们不那么热钱给发出去，又能
个好办法。谦很快想到了一稍作考虑之后，裴
口碑！下，把发放奖金的标准，由大体不变、甚至稍上升的前提有为盈利改在保证员工福利
奖金，现在是按照项多少钱来发也就是说前是按项目目的口碑来发奖，以金！赚
项片这种赔了钱的项目，只要口碑足够好奖金就越多，甚至金也可以拉满。像《破茧成蝶》纪录目的口碑越好，，奖
碑评级可以拿到不同百分比的奖金，分给项目个不同的口个比如，给成员。目的投入，每评级，按照该项每个项目的口碑评级，分为sabc四
所区别。具方式也会有体到不同的项目，分配
前三励就一次性发掉。，所以奖金发放的周上都是长期盈比如，游戏项目基本个月，那这些奖利的项目期也会长一些；而视频的热度主要集中在
光从盈利转向口碑把。渐引导员工目这样一来，逐们
举要岂不一大笔两得，鼓励大家多去总做一些不盈利但赚口奖金，一碑的项目，这样裴美哉？们发了既赚不到钱，还给员工
，肯定也有那口碑又好的项当然目。种既赚钱、
种项目终但这究是少数。
，好口是冲突的，很难两碑和多赚钱都。边都兼顾在大部分情况下
新游戏上线之稍微考虑一，个做法的可行性出一所以，裴谦打算体的规则，争取在前给行下去。推个具下这
将会是非常深远的，这以说是利可样的一个规则所有员工认可，那影响立下来，并被在千秋。只要能确
员工们都绞尽脑汁感觉好像整个利，裴了起来谦就公司都高尚地做口碑而非绞呢！尽脑汁爱地想怎么去盈所有一想到以后